計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

精裝房立項工作計劃篇一

為認真貫徹《^v^職業病防治法》等文件精神以及衛生局和衛生監督所關于衛生監督工作的要求，結合企業工作的實際情況，切實做好勞動衛生和職業病防治工作而制訂的職業衛生三年工作計劃及實施方案。

我國職業病的現狀不容樂觀，具體表現為受害人數多,形勢日益惡化;行業分布集中;發病企業分布不均，區域分布由東部向中西部擴散等。當前職業病防治形勢仍然十分嚴峻,主要存在防治監管不到位;預防效果不佳,危害嚴重;診斷與鑒定能力有待提高,機制有待完善等問題。職業病的防治應堅持預防與治療相結合的原則,以治促防,寓防于治;既需要*、企業、個人更新理念,又需要建立健全各項法律法規。當前要重點加強職工中農民工的職業病防治工作。

規劃目標：逐步改善工作環境條件及勞動強度，建立良好的人文環境，降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒，適當調整工作強度，合理安排工作，安排合理的營養膳食，注重工作期間的休息效果以減緩疲勞。

指導思想：全面貫徹執行《^v^職業病防治法》要求，加強企業衛生各項職業病防治工作開展，進一步提高全體職工的身體素質和健康知識水*。

基本原則：

3、職工個人防護用品發放率達到100%，使用率達到95%;

5、作業場所輕傷發生率控制在，職業病發病率為0，急性中毒發生率為0，不發生重大人身和設備安全事故。

——職業病防治標語

精裝房立項工作計劃篇二

2. 精裝交付組織保障—————建立精裝交付小組

3. 示范區精裝交付重點————明確交付標準

4. 批量精裝交付重點—————

a 過程變量——變洽商

b 合同變量——合同與交付差異

c 建筑變量——土建誤差

d 過程管控——停止點檢查、月檢、巡檢、抽檢、預驗收

e 自我檢討——整改

f 監督機制——第三方檢測

g 收官————正式驗收

h 經驗總結——復盤（目的、意義、快速復盤、復盤）

i 細致工作——一戶一驗

精裝房立項工作計劃篇三

一、前期建設

第一個季度由江蘇索普集團與江西新大澤螺旋藻公司投入400多萬元（索普100多萬元，新大澤300多萬元）資金建設微藻養殖所需的場地及購買和安裝了相關的設備和儀器，其中主要包括陽光房（圖一）、室外跑道池（圖二）、實驗室和化驗室（圖三）、6組玻璃管道（圖四）、收集池（圖五），其中玻璃管道的容量分別有550l,1000l和4000l四種規格，能夠滿足工廠化生產中試的要求。陽光房內還安裝有暖氣設施，在冬天或寒冷天氣可以適當提高陽光房內的溫度一滿足微藻生長所需的溫度需求。

(圖一）陽光房

（圖二）室外跑道池

（圖三）實驗室和化驗室

（圖四）玻璃管道

（圖五）收集池

二、實驗和試驗階段

實驗方面，由福建師范大學派遣研究生到基地進行模擬實驗收集相關數據為下一步的中試提供依據和數據參考。

試驗方面，由江西新大澤螺旋藻公司派養藻專業人員到基地利用索普集團甲醇廠的高濃度二氧化碳原料氣在室外跑道池和陽光房內利用進行小球藻和螺旋藻的中試。

實驗和試驗結果：在實驗室條件下已經模擬出利用甲醇廠高濃度二氧化碳原料氣為微藻生長提供所需碳源實驗的相關數據，初步收集到利用索普甲醇廠氣體在實驗室條件下養殖小球藻的相關數據，初步結論證明利用這種氣體進行小球藻的養殖是可行的，接下來將會在下一個階段進行中試的檢驗。在室外跑道池和玻璃房內的養殖可以看出利用這種原料氣在一定程度上能夠促進微藻的生長，但是由于試驗不夠系統，所以微藻產量還沒有達到預期的目標，所以有待來年進一步試驗進行優化。

三、下一步計劃

福建師范大學將繼續派遣研究生到索普基地進行實驗室和室外的試驗，以得到適合微藻利用甲醇廠原料氣進行規模養殖的最佳方案。

江西新大澤螺旋藻公司將會在明年年初在基地繼續安裝幾組玻璃管道以滿足下一步中試的需要，同時也會投入更多資金購買一些必要的設備和儀器。

試驗工作完成后，將在現有規模的場地進行藻種養殖，同時在甲醇廠附近租地進行大規模生產，產品先滿足食品級營養藻的市場需求，多余的做為精飼料加工和生物柴油的原料，最終產生豐厚的經濟效益。

（陳通宣）

精裝房立項工作計劃篇四

以師生健康為首位，以培養學生的環保意識為切入點，以凈化人生、凈化心靈、凈化校園為宗旨，以“強意識、重習慣、凈環境、展新顏、常教育、?？到　睘橹骶€，全民參與，全面開展“清潔校園”系列活動。

二、20--年度學校清潔工作的目標任務

2、加強學校食品衛生管理，確保學校食品衛生安全；

4、創設干凈整潔的學習、生活、工作環境，樹立學校良好的社會形象；

三、完成目標任務的具體措施

1、健全機構，責任到位

組 員：尹美華負責衛生制度的建立、完善

負責環境衛生的宣傳、檢查評比

2、強化管理 制度到位

任區域，并落實到行政人員、班主任及責任心強的教師人頭，分工負責，督促、指導學生按時進行衛生打掃。

3 注重教育，活動到位

加強對學生進行衛生知識的宣傳教育工作：通過板報、櫥窗、廣播站、環保征文、主題隊會等對學生進行衛生知識的宣傳教育；開展好植樹護樹活動。

精裝房立項工作計劃篇五

為全面提升公司安全管理人員的能力素質，推動公司安全管理團隊建設，制訂本方案。

凡具備以下條件之一者方可任職公司安全管理人員：

1、具備高中、中專以上學歷，2年以上化工行業生產從業經歷，且有從事主操作或班長的工作經驗。

2、具備化工化學類、安全工程類或其它相關專業中等職業教育以上學歷，2年以上化工行業生產或技術崗位從業經歷。

3、取得化工化學類技術員以上專業技術職稱者，1年以上的化工行業生產經歷。

4、取得國家注冊安全工程師執業資格證書者。

當安全員崗位出現空缺時人力資源部在全公司范圍內發布招聘通知，由人力資源部、安全環保部、分廠生技科、分管安全環?？乒餐嬖囘x用。

公司安全管理制度、分管區域基本生產工藝、重大危險源的基本情況，熟練應用各種應急防護器材、設備電氣基本知識、基本風險辨識能力、特種設備及安全設施主要參數等基本安全知識。安全環保部根據學習計劃每月對新入職安全員專業知識學習情況進行檢查考核，連續三個月全部考試合格，方可出徒轉為合格安全員。

1、4月30日前對各車間安全崗位薪資、現任安全管理人員適崗能力、專業水平進行統一評估，根據評估結果確定安全管理人員的崗位薪資。對于現任安全員評估后達不到合格標準的安全員，由安全環保科制訂培訓提升計劃，采用與合格或優秀安全員結對幫扶的方式進行專業技能提升，安全環保部進行跟蹤檢查培訓落實情況，經考試合格后，方可享受崗位薪資，不合格的調離安全員崗位。

2、各廠區按照安全管理人員的任職條件，在主操作中選拔出后備車間安全管理人員，建立后備安全員梯隊，協助安全管理人員做好車間安全管理工作，并接受公司和分廠級安全培訓考核。后備安全員由車間提出申請，分廠安全環?？茖徍伺鷾屎?，報安全環保部備案，后備安全員一經選用可享受在原崗位薪資基礎上調1檔。

3、凡符合國家注冊安全工程師報考條件的安全員，鼓勵參加國家注冊安全工程師考試，考試通過拿到證書后，按公司的相關政策給予獎勵，并經公司評聘后按以上標準對其崗位薪資進行調整。

4、非安全員崗位人員考取注冊安全工程師執業資格者，經公司評聘可直接享受安全技術員的薪資待遇。

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