從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

青年干部培訓的心得體會篇一

（青年干部培訓班心得——）

柳蔭下別百般惆悵，同窗數日離別情長。望征程千種思緒，愿友情化為奮進的力量！

在地區組織的第三屆青年后備干部培訓班上，不管是課程安排還是課后的生活細節，我深深感受到組織上對我們這些年輕干部的成長與發展給予的巨大支持與關懷，感受到了組織對年輕干部的深深期望。同時也與同學們結下了深厚的友誼，分享了我們在工作生活中成功或失敗的經歷以及從中獲得的體會。美好的時光總是過得飛快，短短的一周就這樣轉瞬而過了，在這一周中我的思想得以升華和凈化，進一步開闊了視野，拓展了思路。

這一周里我收獲滿滿：

第一，知識上的收獲。通過這次培訓，切實提高了自己的理論水平，完善了自己的知識結構。此次培訓雖然只有一周的課程，但是每一節課的針對性都非常強，特別適合我們年輕干部，讓我充分認識到只有拓寬知識面，完善知識結構，才能使我們建立創新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統的一些思維習慣。

第二，人格上的收獲。本次培訓，授課的領導、老師們語言幽默、實在，授課內容精彩、豐富，態度誠懇。我從他們身上看到了榜樣的力量——善于學習、勇于實踐、勤于反思、樂于挑戰，感受到了他們的人格魅力。他們本身也是我學習的對象，這也是我作為一名年輕干部要學習的典范！

第三，情感上的收獲。在班上認識了許多新朋友。通過培訓，我認識了53位新同學，對往屆培訓時認識的幾位同學更加深了了解。從同學們身上學到了許多東西，見識了他們的優秀；感受了大家的友誼；體會了相互的關心、配合。也感受到了地區領導、組織部門的重視和用心良苦，這些會是我一生的財富！

這一周里我體會多多：

第一，對人生的體會。在培訓課上，吳書記給我們青年干部提出了要求，讓我們學會怎樣做人，怎樣做事。讓我回蕩在耳邊的是吳書記這樣一句話——莫讓青春染暮氣，作為青年干部，一定要有一股蓬勃朝氣，一股沖勁、闖勁。要克服畏難情緒，面對困難，要有戰勝困難的勇氣;面對問題，要有解決問題的決心;面對挑戰，要有應對挑戰的辦法。

第二，對學習的體會。在開班動員上易書記就對我們說——一生磨一劍不怕劍不利；學習如逆水行舟，不進則退。聽后我深切感受到學習的重要性，感覺到一個干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就難以適應工作的需要，成長也不會快。

第三，對黨性的體會。汪書記對我們青年干部講，必須要積極進取、廉潔自律。要求青年干部一定要提高警惕，做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，萬不可心存僥幸。要對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對家庭負責，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。

吳書記對我們說——學習不是聽而是悟。短暫的培訓結束了，留給了我們更多的思索。我也希望在今后能夠經常組織這樣的學習培訓活動，不斷地鞭策我們年輕干部前進。

青年干部培訓的心得體會篇二

青年干部培 訓 心 得

在市局黨委、組織部門的關心培養下，我有幸參加了2017年在浙江大學舉辦的^&*^&*^優秀年輕干部綜合素能提升培訓班。我十分珍惜此次培訓機會，在五天的培訓時間里，我以端正的態度細心聽講、認真做好學習筆記，積極參加課堂教學活動及學習小組交流發言，從中讓我受益很多。

通過學習，使我對新形勢、新常態下如何依法高效行政有了新的認識，特別是“互聯網＋”大數據與城市管理、供給側改革下加快新舊動能轉換有了更加直觀的認識。通過這次培訓，我對自己如何加強黨性修養、做一名合格黨員，如何提高自身素質和能力有了更深層的分析和思考，堅定了理想信念，增強了為社會主義事業奮斗終身的自覺性和堅定性，為我以后的成長打下了堅實的基礎。下面就幾點體會做如下匯報：

一、幾點體會

（一）授課內容豐富，培訓主題鮮明。這次培訓，對我們年輕干部而言，收獲是豐厚的。首先是理論得到了武裝，老師們為我們傳授了依法行政下如何提高政府執行力的基本理論，分析了當前人社事業工作發展的形勢與問題，講解了當前宏觀經濟形勢分析與供給側結構性改革;其次是黨性受到了教育，老師向我們詳細講解了人社干部面臨的法律風險;第三是開拓了眼界和思維，老師向我們講授了互聯網大數據時代面臨的變遷與機遇，介紹了城市管理理念的創新思路，在加快新舊動能轉換增強發展新動力。通過多方面的系統學習，使我們看到了濟南與杭州發展的理念差異，看到了兩個省會城市當前階段的發展差距，看到了濟南當前和下一階段發展面臨的機遇與挑戰，擁有了真心干事、奮力創業的激情和本領。通過培訓，最終使我們青年干部的理論素養、知識水平、業務能力得到了全面提升。

（二）活動形式新穎，培訓實效突出。一是老師們的授課，大多采用了多媒體ppt幻燈片課件、案例教學、情景模擬、現場互動的方式，提高了同學們積極參與的熱情，并且很容易得到消化和吸收。梁飛老師用國際大師的心理測試拉開了培訓的大幕，通過對不同學員的性格測試進行點評，激活老大家學習的興趣;吳偉強老師則用他十幾年來為政府獻言獻策的鮮活案例講述城市管理的創新需求，讓人眼前一亮再亮，不忍分心；二是現場教學、交流學習提高了培訓的趣味性和同學們參與的積極性?，F場教學中同志們到達g20峰會的主會場進行老參觀，近距離觀摩領導人會議場所，讓同學們在真實的環境中感受到了大國風范。在此次培訓的分組交流討論、總結發言中，同學們都能結合自身實際崗位，談體會、表決心，在討論中統一了認識，提高了覺悟。

（三）組織領導到位，學習氣氛濃烈。培訓期間，組織部門領導對培訓紀律、學習管理規定到位，5天的課程安排合理、嚴謹。班委充分發揮熱情，切實做好老師助手及學員日常管理，關心同學、關心集體，學習氣氛濃烈，課外活動開展的有聲有色。為我們營造了一個輕松愉快、團結友愛的學習氛圍。

二、主要收獲

(一)提高了思想認識。對學習重要性有了新的認識。通過這次培訓，我深刻的認識到現有素質能力與現實工作還不完全相適應，作風務實存有差距，加強學習是個人取得進步的需要。唯有多學習、多思考，始終帶著“為什么學、怎么學”的問題努力在工作中進行了進一步的實踐，個人才能有所建樹，在工作相關領域成為某一方面專家。(二)增強了黨性修養。通過學習，學會了保持一顆平常心，正確看待工作中的得失，努力做到慎始、慎微、慎欲、慎權，做到敢于擔當、干凈干事。通過不斷的學習和錘煉來提升自己的修養，以保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。以良好的心態、謙虛謹慎的品行真抓實干、謀事創業，嚴格防范法律風險，力爭成為信念堅定、為民服務、勤政務實、勇于擔當、清正廉潔的優秀中青年干部。

(三)堅定了理想信念。通過這次培訓，我能夠深刻的感受到濟南和杭州雖然同為副省級城市，但在發展的道路上已經拉開了差距。習總書記說浙江的某個城市就是中國的未來，雖未名言，但意有所指。杭州的城市管理者用開拓的思維，創新的理念，用二十年的時間成功的將杭州定位為世界級城市，值得我們濟南的干部學習和思考。如何將濟南打造成獨一無二的濟南，如何將濟南打造成總書記口中未來的中國城市，是值得我們每一名干部職工為之奮斗的目標。

培訓雖然已經結束了，但是在以后的歲月里，不管在哪個工作崗位、擔任什么樣職務，我都會對此次培訓充滿感激、充滿深情，它教會我了很多，值得我一生來實踐和記憶。

青年干部培訓的心得體會篇三

2012灤平青年干部培訓心得體會

2012年9月18日我有幸參加了由灤平縣組織部、灤平縣委黨校共同舉辦的為期4天的青年干部培訓班。仿佛一下子又重回了校園，教學內容上的精心編排，課外活動上的周密部署，領導們的言傳身教，無一不體現出組織部對我們這批學員的高度重視和培養我們的良苦用心。學海無涯，通過參加此次青年干部培訓班的學習，我又一次感受到學習帶來的快樂，又體驗了一次珍貴的師生、同學間的情誼。開闊了視野，拓展了思路，夯實了理論基礎，黨性修養、法律知識，對我縣經濟發展形勢等方面的知識有了一定程度的提高。在此就把自己的思想過程梳理一番，既是按照規定完成一篇青年干部培訓心得小結，也是在自己的成長道路上記下一個標記。

一、對灤平縣有了更深的認識和理解

作為一名外地考入灤平縣的公務員，在培訓前對灤平的歷史及發展形勢并不是十分了解。培訓的第一天，縣委書記楊猛楊書記在百忙中抽出一上午的時間，專門為我們從八個視角全方面介紹了灤平。讓我受益良多。灤平縣是中國普通話標準音的采集地；是環首都經濟圈十四縣之一；是首都最直接的生態保育區和水源涵養地；是明長城的精華所在地；是承德市釩鈦基地最重要的原料地；是承德市最有前景的工業園區所在地；是京承農業合作成果最突出的縣；是承德市城鄉整體面貌最好的縣。灤平的歷史我沒有參與，灤平的未來我一定會努力創造，我自豪我是灤平人！

二、拓展眼界了學識，完善了知識結構

此次學習不僅使我們感受到了集體的溫暖，還使我自己的知識面得到了進一步拓寬。幾位領導通過言傳身教，深入淺出的給我們分析了我縣的工業、農業、旅游、文化產業現狀及發展思想，共產黨人的精神生命、廉政與職務犯罪等方面的知道，使我受益匪淺，感觸頗深。通過此次培訓，讓我充分認識到只有拓寬知識面，完善知識結構，才能使我們建立創新理念，跳出思維定勢，拓展思維視角，改變自己傳統的一些思維習慣，用新的創新思維方法創造性的開展工作，對解決復雜多變的環境下產生的各種問題都是必不可少的

三、通過培訓，感到了責任重大

這次培訓中，幾位領導用生動的例子、幽默風趣的語言講解了他們的親身經歷，成長過程，對我縣經濟社會的當前形勢以及發展的思考，并且對我們提出了殷切的希望，使我深深地被感染著。原來理論培訓的學習也可以這么生動活潑的，讓人覺得意猶未盡。青年干部的最大優點是充滿激情、思維活躍、工作快捷高效。而我們的最大缺點往往是缺乏埋頭苦干的精神、缺乏頑強拼搏的精神、缺乏無私奉獻的精神。作為新時期青年干部，我們必須要發揚自己的優點，改正自己的缺點，積極培養埋頭苦干、頑強拼搏、勇于奉獻的精神。只有埋頭苦干，我們才能在工作中做出實實在在的成績；只有頑強拼搏，我們才能克服前進道路上的各種困難和問題；只有勇于奉獻，我們才會有多彩的人生，才會彰顯高尚的人格，才會有博大的胸懷，才能為黨和人民的事業做出更大的貢獻。今后建水將實現跨越式發展，需要我們勇于站在改革發展的風頭浪尖，需要我們做事業的開拓者，做好每一項工作，經過千辛萬苦，經過千錘百煉，才能譜寫人生的精彩篇章。

四、強化團隊精神，鍛煉個人意志

這次培訓組織部門還特意為我們安排了一天拓展訓練。使我拓展了思維，鍛煉了意志，完善了自我，同時也使我深切地體會到思想上同心、知識上互補、能力上增值、性格上互容的團隊精神所產生的巨大的凝聚力和戰斗力?，F代社會是一個信息化的社會，知識和信息正在極大地改變人們的生活方式，思維方式和工作方式。在激烈的競爭環境中，大量的工作往往需要在群體的共同協作下，群策群力，才能高效率地圓滿完成。

通過此次培訓，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。我決心在今后更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習、扎實工作、熱心工作，用業績來回報組織的培養，用才智來答謝領導的信任，用不懈的努力來爭取更大的進步。

青年干部培訓的心得體會篇四

中青干部培訓心得

——組織與管理的關系

我有幸參加上水閔行公司組織的中青干部培訓班，在幾天的培訓班上聽了各界有名講師的課后，感受頗多。其中使我影響最深刻的是講管理一門課之中組織和管理關系這一章節。之所以影響深刻，是因為組織和管理與我的工作極其相關，也就是日常施工組織和施工管理所想所作。

1.組織論與我們息息相關

組織論首先是一門科學，它主要研究一個系統的組織結構模式、組織分工和工作流程組織。組織結構模式反映了一個組織系統中各部門之間的指令關系；組織分工反映了一個組織系統中各部門的工作任務分工和管理職能分工；工作流程組織則可反映一個組織系統中各項工作之間的邏輯關系。

對管線管理所來說，采用的組織結構模式是職能組織結構，對工程管理科項目施工而言，則是矩陣組織結構。為了各項工作能順利開展不扯皮，管線管理所制定有針對管道施工的專屬工作流程。

2.管理職能分工在管道施工中的重要性

管理是由多個環節組成的過程，在具體項目中所反映的是一個永不停止的循環過程。就是提出問題，分析提出方案，選取方案，執行，檢查，然后發現新的問題，循環往復，直至無窮。

以下以一個工程實例來解釋管理職能的含義：

1)提出問題：盛龍路進泵管排管工程中管道埋設深度與雨水管道標高沖突；

2)分析提出方案：找到雨水管兩頭連接河流處做節流或截斷雨水管后用管道節流器堵截；

3)選取方案：從上面兩個方案中選取使用管道節流器就近堵截雨水管；

4)執行：領用管道節流器堵住雨水管；

5)檢查：檢查采用管道節流器堵住的雨水管是否達到效果。

如通過管道節流器能達到預期效果，不影響后續施工時，確定了此問題已經解決，但發現新的問題，就是施工成本增加了，這樣就進入了管理的一個新循環。整個施工過程中管理工作就是不斷的發現問題和不斷解決問題的過程。

3.工程流程圖是一種必備工具

工作流程圖在所有企業中都是一個必備的工具，因為它是一個重要的組織工具。它能通過特定的邏輯關系反映出工作流程。流程中每一個環節指向了一個職能部門或工作執行者，使得每一個部門和個人能清晰的了解自己在整個系統中的職責。流程清晰、職責分明，就不會造成職責交錯，也不會造成遇事扯皮或踢皮球的現象出現。有了清晰的流程之后，就只需要各司其職、各擔其責了。

綜上所述，老師說的這些理論是從實踐中來，又高度概括的精煉話語，在這幾天里把這些教授給我們。閔行公司領導組織我們這次學習也是希望我們把老師們的精煉話語能學會、學懂、學透，然后再運用到工作中去，使得閔行公司的管理能更上一層樓。

蔣中亮

2012年6月7日

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