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退管工作亮點(diǎn) 辭職辭退管理制度

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退管工作亮點(diǎn) 辭職辭退管理制度
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退管工作亮點(diǎn) 辭職辭退管理制度篇一

第一章?總則

第一條?為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工隊(duì)伍素質(zhì),增強(qiáng)公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。

第二條?公司對(duì)違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。

第三條?公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第四條?公司對(duì)有下列行為之一者,給予辭退:

1. 一年內(nèi)記過(guò)三次者;

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者;

3. 營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂;

4. 工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;

5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;

7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

9. 品行不端、行為不簡(jiǎn),屢勸不改者;

10. 擅自離職為其他單位工作者;

11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;

12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;

13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實(shí)情節(jié)重大者;

15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ;

16. 年終考核成績(jī)不合格,經(jīng)考察試用不合格者;

17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí);

18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;

19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上,未滿一年者,十日前告之;

2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;

3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。

第六條?辭退員工時(shí),必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書(shū)》,并按規(guī)定填妥后,持證明書(shū)向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。

第七條?被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫(xiě)移交清單。

第八條?被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書(shū)》之日起的十五日之內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴,對(duì)仲裁不服的,可以向人民法院上訴。

第九條?被辭退員工如果無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條?人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條?本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第三章?辭職管理

第十二條?本公司員工因故辭職時(shí),應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書(shū)》,填寫(xiě)后交上級(jí)主管簽發(fā)意見(jiàn),再送交人事部門審核。

第十三條?公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng),自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條?員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,在離開(kāi)公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。

第十五條?員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書(shū)》并及時(shí)填寫(xiě)《人員調(diào)整登記表》。

第四章?附則

第十六條?公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條?本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第十八條?本條例自頒布之日起施行。

1 總則

1.1 適用范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工。

1.2 目的:保證公司人員相對(duì)的穩(wěn)定,維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序。

2.1 員工辭職流程

2.1.1 員工在合同期內(nèi)因故辭職時(shí),應(yīng)至少提前1個(gè)月提出辭職申請(qǐng),高層管理崗位至少提前2個(gè)月提出辭職申請(qǐng)(填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》),并按流程交部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

2.1.2 部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)接到員工的辭職申請(qǐng),應(yīng)首先與該員工進(jìn)行積極溝通,在認(rèn)為無(wú)法或無(wú)必要挽留的情況下,簽署意見(jiàn)遞交至總經(jīng)辦。

2.1.3 總經(jīng)辦接到《辭職申請(qǐng)表》后,應(yīng)與申請(qǐng)辭職員工進(jìn)行離職面談,了解其辭職的真正原因,并簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。

2.2 其他規(guī)定或特定政策

2.2.1 新員工在試用期間,公司與新員工之間可以進(jìn)行雙向選擇。公司可根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)及公司的實(shí)際需要辭退新員工,新員工也可以提出辭呈,但新員工辭職前應(yīng)提前7天向公司提交辭職申請(qǐng),特殊崗位必須提前至少1個(gè)月以書(shū)面形式通知并獲批準(zhǔn)后辦理移交手續(xù)。

2.2.2 員工個(gè)人提出辭職的,公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,試用未滿7天辭職的不支付薪水。

3.1 辭退的對(duì)象:

3.1.1 對(duì)違反公司《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》第三條第七項(xiàng)規(guī)定的行為之一者,公司可以予以辭退,但其部門主管應(yīng)填寫(xiě)《員工懲處審批表》注明事由及意見(jiàn)后按流程報(bào)審批生效,公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.1.2 在合同期內(nèi),公司可與員工協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知另一方,并按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。

3.1.3 合同自然終止的,公司提出不再續(xù)約的,按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)給予相應(yīng)補(bǔ)償。

3.2 其他規(guī)定

3.2.1 被辭退員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到員工辭退通知書(shū)之日起的15日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴,對(duì)仲裁不服的',可以向人民法院起訴。

3.2.2 被辭退員工如果無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常經(jīng)營(yíng)、工作秩序的,公司將提交司-法-部門依照相關(guān)法規(guī)追究法律責(zé)任。

3.2.3 勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,公司提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理,規(guī)范員工的勞動(dòng)用工行為,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,使公司的人事管理規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本制度。

第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

第三條

第四條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰,其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。

第二章 辭職

第五條 辭職程序:

2、行政人事部呈總經(jīng)理審批;

3、行政人事部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見(jiàn),通知申請(qǐng)人;

4、申請(qǐng)人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續(xù);

1、試用期人員提前三日提出申請(qǐng);

2、正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。

第七條 辭職者自《辭職申請(qǐng)書(shū)》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間,均視為出勤,但辭職者須恪盡職守,遵守公司規(guī)定,正常工作。

第八條 對(duì)無(wú)視公司規(guī)定, 不辦任何手續(xù)就擅離職守,或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工,視為違反公司管理制度,自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,做自動(dòng)離職處理,公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

第三章 辭退(開(kāi)除)

2、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

4、員工明顯不適應(yīng)本職工作需要,參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的;

5、工作能力及效率無(wú)明顯提高者,經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的;

6、不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的;

7、工作責(zé)任心不強(qiáng)的,經(jīng)過(guò)多次談話仍無(wú)明顯改善的;

8、在公司以外從事兼職的;

9、因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí);

10、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。

第十條 有下列情形之一者,予以開(kāi)除:

1、被依法追究刑事責(zé)任的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者;

3、違抗命令,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守,情節(jié)十分嚴(yán)重者;

4、連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者;

5、工作疏忽,貽誤時(shí)機(jī),致使公司蒙受較大損失者;

6、營(yíng)私舞弊,挪用公-款,收受賄賂、傭金者;

7、偷盜同事和公司財(cái)物者;

8、聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者;

9、以暴-力手段威脅同事者,打架斗毆者;

10、涂改文件,偽造票證者;

11、對(duì)公司利益造成重大損害的;

12、其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。

第十一條 當(dāng)辭退(開(kāi)除)的情形出現(xiàn)時(shí),如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的,應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十二條 本公司辭退員工時(shí),應(yīng)提前告之,其規(guī)定如下:

1、試用期間員工提前三日告之;

2、正式員工提前三十日告之。

第十三條 本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者,開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。

第十四條 辭退程序:

2、行政人事部審核后交總經(jīng)理審批;

3、行政人事部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《辭退通知書(shū)》到申請(qǐng)部門;

6、財(cái)務(wù)部根據(jù)行政人事部或總經(jīng)理審批,在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算; 第十五條 開(kāi)除決定由各生產(chǎn)部門作出,總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)人事行政部門備案。

第十六條 被公司開(kāi)除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù),如拒絕移交或不按規(guī)定移交, 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

第十七條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的,可以在收到《辭退通知書(shū)》之日起的十日內(nèi),到公 司行政人事部申訴。

第十八條 被辭退(開(kāi)除)員工在收到《辭職通知書(shū)》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間,需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反公司規(guī)章制度,進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的,將予以立即辭退(開(kāi)除)。

1、患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第四章 附則

第二十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2015年12月1日施行。

第二十一條 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

制訂: 批準(zhǔn):

第一章總則

第一條為保障國(guó)家公務(wù)員的合法權(quán)利,優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》,結(jié)合*市實(shí)際,制定本辦法。

第二條國(guó)家公務(wù)員的辭職,是指國(guó)家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)法定程序,申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

第三條辭退國(guó)家公務(wù)員,是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)法定程序,解除其與國(guó)家公務(wù)員的任用關(guān)系。

第二章辭職

第四條辭職是國(guó)家公務(wù)員的一項(xiàng)權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員要求離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān),不再擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù),可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。

第五條國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭職:

(二)重要公務(wù)尚未處理完畢,須由本人繼續(xù)處理的;

(三)正在接受審查的;

(四)未滿最低服務(wù)年限的。

第六條國(guó)家公務(wù)員辭職的程序:

(一)本人向所在單位提出辭職申請(qǐng),并填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》;

(二)所在單位提出意見(jiàn),按照管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān);

(三)任免機(jī)關(guān)人事部門審核;

(四)任免機(jī)關(guān)審批,并將審批決定書(shū)面通知呈報(bào)單位及本人。

第七條國(guó)家公務(wù)員辭職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)表的3個(gè)月內(nèi)予以審批。超過(guò)3個(gè)月未子批復(fù)的,視為同意辭職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

第八條國(guó)家公務(wù)員在申請(qǐng)辭職的審批期間,仍須履行職位職責(zé),不得擅自離職。對(duì)不履行職位職責(zé)影響工作造成損失的,按有關(guān)規(guī)定給予處分;對(duì)擅自離職的,給予開(kāi)除處分,并且不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。

第九條國(guó)家公務(wù)員辭職后,兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營(yíng)利性的事業(yè)單位任職,須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第十條辭職人員的人事檔案,由本人在批準(zhǔn)辭職之日起3o天之內(nèi)與同級(jí)政府人事部門所屬人才服務(wù)中心(以下簡(jiǎn)稱中心)辦理委托管理手續(xù),原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。

第三章辭退

第十一條國(guó)家公務(wù)員有下列情況之一的,應(yīng)予辭退:

(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;

(六)不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù),不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響,又不宜給予開(kāi)除處分的。

第十二條國(guó)家公務(wù)員有下列情況之一的,不得辭退:

(一)因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失工作能力的;

(二)女性國(guó)家公務(wù)員符合計(jì)劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的;

(三)患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在治療期間的。

第十三條辭退國(guó)家公務(wù)員的程序是:

(二)任免機(jī)關(guān)人事部門審核;

(三)任免機(jī)關(guān)審批,以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國(guó)家公務(wù)員,同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案。

第十四條國(guó)家公務(wù)員被辭退后,5年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

1.連續(xù)工齡不滿5年的,按社會(huì)救濟(jì)金額的120%發(fā)放;

2.連續(xù)工齡滿5年不滿10年的,按社會(huì)救濟(jì)金額的130%發(fā)放;

3.連續(xù)工齡滿10年不滿15年的,按社會(huì)救濟(jì)金額的140%發(fā)放;

4.連續(xù)工齡15年以上的,按社會(huì)救濟(jì)金額的150%發(fā)放。

(二)失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放數(shù)量,按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計(jì)算:

1.連續(xù)工齡不滿1年的,不享受失業(yè)救濟(jì)金;

2.連續(xù)工齡滿1年不滿2年的,發(fā)放3個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金;

3.連續(xù)工齡滿2年不滿3年的,發(fā)放6個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金;

4.連續(xù)工齡滿3年不滿4年的,發(fā)放9個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金;

5.連續(xù)工齡滿4年不滿5年的,發(fā)放12個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金;

6.連續(xù)工齡在5年以上的,其超過(guò)5年的部分,按每滿1年增發(fā)1個(gè)月失業(yè)救濟(jì)金的辦法計(jì)算增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的數(shù)量最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的,從辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或者辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

第十八條失業(yè)救濟(jì)金由被辭退人員的原單位按本市行政機(jī)關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟(jì)金,不得挪作他用。

第十九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟(jì)期間患病,必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī),中心負(fù)責(zé)補(bǔ)助本人醫(yī)療費(fèi)的70%;累計(jì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得超過(guò)本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的80%。

第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。

第五章相關(guān)事宜

第二十一條國(guó)家公務(wù)員辭職或者被辭退后,不保留國(guó)家公務(wù)員身份,自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

第二十二條國(guó)家公務(wù)員提出辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

第二十三條經(jīng)批準(zhǔn)辭職或者被辭退的國(guó)家公務(wù)員,必須在批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)辦理完畢公務(wù)移交手續(xù)和辭職或者辭退手續(xù)。對(duì)管理財(cái)務(wù)的國(guó)家公務(wù)員,必要時(shí)應(yīng)當(dāng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)移交手續(xù)或者不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的,給予開(kāi)除處分。

第二十四條國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表、辭退國(guó)家公務(wù)員審批表由市人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制。

退管工作亮點(diǎn) 辭職辭退管理制度篇二

本文目錄

退管工作計(jì)劃

社區(qū)退管工作計(jì)劃

社區(qū)退管工作計(jì)劃

一、 加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識(shí)。

二、 加強(qiáng)管理,做好退休人員服務(wù)工作

2、養(yǎng)老待遇認(rèn)證

3、組織黨員活動(dòng)

4、開(kāi)展文體活動(dòng)

5、做好醫(yī)療服務(wù)

6、堅(jiān)持走訪慰問(wèn)

7、完善自管小組

為進(jìn)一步抓好、做好離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作,我們將用良好的心態(tài)和足夠的認(rèn)識(shí),竭盡全力為企退職工辦實(shí)事,做好事,始終將為廣大退休人員服務(wù)作為我們的奮斗目標(biāo),發(fā)奮進(jìn)取,為退管工作的規(guī)范、有序、健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

退管工作計(jì)劃(2) |

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1、組織退休人員開(kāi)展“溫情鄰里”系列主題活動(dòng),依托社區(qū)資源,增進(jìn)鄰里感情,塑造現(xiàn)代社區(qū)團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、和睦的新型鄰里關(guān)系,營(yíng)造一個(gè)文明、和諧、健康的社區(qū)環(huán)境,達(dá)到共建和諧社區(qū)的目標(biāo)。

2、繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)理論和相關(guān)文化知識(shí)的學(xué)習(xí),努力提高退管工作人員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。

3、以創(chuàng)新精神抓好退休人員社會(huì)化管理工作,進(jìn)一步日常管理及走訪慰問(wèn)工作,認(rèn)真核實(shí)退休職工的具體情況并如實(shí)匯報(bào),完成好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門安排的各項(xiàng)工作。

4、以社區(qū)居委會(huì)文藝特色團(tuán)隊(duì)為依托,開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),在繼承傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上,大力開(kāi)展特色文化,形成健康、高雅、活潑的社區(qū)文化氛圍。同時(shí),加大對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳力度,進(jìn)一步搞活社區(qū)文化,使社區(qū)文化能夠真正深入社區(qū),走進(jìn)退休職工中間。

5、在重大節(jié)日,積極做好對(duì)退休職工的走訪慰問(wèn)活動(dòng),使退休職工充分受到黨和社會(huì)對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。依托居家養(yǎng)老中心陣地,開(kāi)展退休職工居家養(yǎng)老服務(wù)活動(dòng)。

退管工作計(jì)劃(3) |

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一、 完善退休人員管理服務(wù)

退休人員納入社區(qū)管理后,在實(shí)際工作中要做到“三個(gè)到位”。一是認(rèn)識(shí)到位,工作上依靠并關(guān)心退休人員;二是責(zé)任到位,建立健全管理服務(wù)責(zé)任體系,對(duì)一些傷、病、殘、孤等特困退休人員,建立包干聯(lián)系責(zé)任制,平時(shí)及時(shí)走訪慰問(wèn),關(guān)心他們?yōu)樗麄兘鉀Q困難;三是服務(wù)到位,退休人員進(jìn)入社區(qū)管理服務(wù)后,因此,我們堅(jiān)持做到“三上門”、“三必訪”,為退休人員提供“零距離”服務(wù)。

二、強(qiáng)化基礎(chǔ)信息收集和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)

我們將退管中心轉(zhuǎn)入的退休人員進(jìn)行編號(hào),建立基礎(chǔ)臺(tái)帳,同時(shí)在轉(zhuǎn)入社區(qū)后對(duì)退休人員全部上門走訪,走訪率100%,了解人員基本情況,對(duì)接收的退休人員實(shí)行了信息核查制度,并發(fā)放管理服務(wù)證.并將其填入企業(yè)退休人員管理信息庫(kù),從而為今后有針對(duì)性地開(kāi)展管理服務(wù)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

三、 遵守服務(wù)規(guī)范、提高服務(wù)水平

四、大力開(kāi)展退管活動(dòng)

計(jì)劃在xx年度開(kāi)展退休人員端午節(jié)包粽子活動(dòng),在重陽(yáng)節(jié)來(lái)臨之前舉辦一次退休人員重陽(yáng)節(jié)座談會(huì),繼續(xù)組建退休人員老年舞蹈隊(duì),參加各項(xiàng)退休人員活動(dòng),讓退休人員過(guò)一個(gè)豐富的退休生活。

五、完成其他上級(jí)部門安排的事項(xiàng)

對(duì)轄區(qū)內(nèi)的單位進(jìn)行網(wǎng)格化管理,企業(yè)信息及時(shí)錄入系統(tǒng),做好各項(xiàng)臺(tái)帳,及時(shí)對(duì)用人單位進(jìn)行指導(dǎo)。及時(shí)完成社保擴(kuò)面工作,以及城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳等各項(xiàng)工作。

xx年度將通過(guò)自己的努力,不斷提高業(yè)務(wù)知識(shí)能力,和服務(wù)水平,把退管工作更上一個(gè)新的臺(tái)階。

退管工作亮點(diǎn) 辭職辭退管理制度篇三

20xx年上半年,我認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,在中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下,團(tuán)結(jié)一致,緊密圍繞本單位的中心工作,以人為本,以創(chuàng)新服務(wù)管理為宗旨,依法行政,以穩(wěn)定發(fā)展為方向,促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)、推進(jìn)本單位事業(yè)的發(fā)展、服務(wù)與管理原廣州粵劇團(tuán)和京劇團(tuán)離退休人員。

通過(guò)新一輪人員續(xù)聘工作后,我協(xié)助科長(zhǎng)充分調(diào)動(dòng)了退管科各崗位人員的積極性,順利進(jìn)行了各項(xiàng)工作的交接,幾個(gè)月來(lái)我與科室同事一道在實(shí)踐中摸索和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,我特別重視對(duì)醫(yī)療記帳單發(fā)放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫(yī)療費(fèi)用更合理地使用好,發(fā)揮更大的效益,我和科室同事協(xié)調(diào)得一個(gè)方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫(yī)療費(fèi)用的來(lái)源及數(shù)額,講明使用情況,并根據(jù)醫(yī)療費(fèi)專款的撥款數(shù)額來(lái)設(shè)定個(gè)人的年度消費(fèi)額度;對(duì)部份歷來(lái)醫(yī)療費(fèi)高企的人員進(jìn)行了面對(duì)面,一對(duì)一的宣傳工作。盡管有部分老同志對(duì)我們醫(yī)療記賬單的管理方式不十分理解,甚至誤會(huì),但我仍然不厭其煩地向他們解釋,讓他們明白,退管工作是為絕大多數(shù)老同志的切身利益著想,是為了更好地利用醫(yī)療資源,是為了讓老同志能繼續(xù)享受社會(huì)基本醫(yī)療待遇,是為了避免如電影公司因欠費(fèi)導(dǎo)致醫(yī)療記賬單被取消的情況發(fā)生,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的宣傳,門診的記帳數(shù)額有明顯下降。

此外,我還注意到要充分發(fā)揮新同事的專業(yè)特長(zhǎng)配合退管工作,以關(guān)心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識(shí)作為切入點(diǎn),上門慰問(wèn)及宣傳我們的醫(yī)療政策,我們通過(guò)平時(shí)聊天,與老人家建立起和諧的關(guān)系,及時(shí)了解他們的愿望和訴求,對(duì)于合理、合法的意見(jiàn),我能及時(shí)把它們反映給領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門。當(dāng)遇到老同志對(duì)中心存在誤解時(shí),我也能耐心做好解釋工作,向老人家坦誠(chéng)告知中心面對(duì)的醫(yī)療費(fèi)巨額欠款的困難。

為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺(tái),讓他們能切切實(shí)實(shí)在生活上感受到組織的溫暖,除了常年性走訪慰問(wèn)之外, 我們把原“雙月聚會(huì)日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會(huì),通過(guò)轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí),使中心的服務(wù)工作更加貼近老人的需要,受到廣大老人家的歡迎。

對(duì)部分患重病的老同志我們特別要做好關(guān)懷的工作。在他們患病住院期間,我在中心領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下,不惜放棄節(jié)假日休息時(shí)間,多次前往醫(yī)院,到病床前探望病人。

在今年上半年有二位老人因病去世,我和科室同事均一絲不茍地協(xié)助家屬妥善辦理后事。

總結(jié)三個(gè)月試用期的工作,我還存在很多問(wèn)題和不足。 今后,我將多加注意,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、改正缺點(diǎn),把自己的工作推上更高層次的臺(tái)階。

xxx

退管工作亮點(diǎn) 辭職辭退管理制度篇四

20xx年,人大在縣^v^會(huì)的指導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以^v^理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大及全國(guó)、省、州、縣^v^會(huì)議精神,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心,堅(jiān)持“保增長(zhǎng),促發(fā)展,確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的工作基調(diào)”切實(shí)履行好法律賦予人大的各項(xiàng)職權(quán),加強(qiáng)法律監(jiān)督,促進(jìn)依法行政;加強(qiáng)代表隊(duì)伍建設(shè),提高代表整體素質(zhì),增強(qiáng)參政議政能力;提升人大工作實(shí)效,全力推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,積極建言獻(xiàn)策。領(lǐng)會(huì)黨的十九大會(huì)議精神,深刻理解實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的精神實(shí)質(zhì)。緊緊扣住發(fā)展的主線,把握好和諧發(fā)展的關(guān)鍵,以突出維護(hù)群眾利益為重點(diǎn),按照“因地制宜,因勢(shì)利導(dǎo),科學(xué)發(fā)展,穩(wěn)定和諧”的工作指導(dǎo)思想,在環(huán)境保護(hù)、治理污染、礦山治理和新農(nóng)村建設(shè)等方面,廣泛開(kāi)展調(diào)研,積極建言獻(xiàn)策,當(dāng)好參謀,促進(jìn)又好又快發(fā)展。

2、著力推進(jìn)社會(huì)和諧,圍繞發(fā)展社會(huì)事業(yè),社會(huì)公平正義,建設(shè)和諧文化,完善農(nóng)村民主管理等方面,開(kāi)展人大的監(jiān)督和協(xié)助工作,幫助化解社會(huì)矛盾,增強(qiáng)和諧因素,推動(dòng)相關(guān)措施的制定和落實(shí)。

3、著力推進(jìn)民主政治建設(shè)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。貫徹黨委意圖;保障人民群眾的民主政治,經(jīng)濟(jì)文化等權(quán)利,體現(xiàn)人民當(dāng)家作主;加強(qiáng)基層民主法治,促進(jìn)依法行政和公正司法;維護(hù)群眾根本利益,促進(jìn)事關(guān)群眾切身利益問(wèn)題的解決。

二、加強(qiáng)主席團(tuán)自身建設(shè),提高操作能力和工作水平

1、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)核心。在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下,主動(dòng)融入發(fā)展大局,積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心,把鎮(zhèn)黨委趕超發(fā)展的各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。年內(nèi)向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)人大工作不少于4次。

2、加強(qiáng)主席團(tuán)成員的自身學(xué)習(xí)。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,主席團(tuán)成員堅(jiān)持做到每季度集中學(xué)習(xí)1次,主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及人大業(yè)務(wù)知識(shí)等,并作好討論學(xué)習(xí)記錄。

4、依法開(kāi)好人大主席團(tuán)會(huì)議。堅(jiān)持人大主席團(tuán)每三個(gè)月至少舉行一次會(huì)議,并有會(huì)議通知、材料、內(nèi)容、記錄。人大各項(xiàng)制度要進(jìn)一步加以完善修訂并要上墻,辦公室設(shè)施齊全,環(huán)境衛(wèi)生整潔。

6、鎮(zhèn)人大主席團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、依法開(kāi)好鎮(zhèn)人大會(huì)議

1、認(rèn)真做好大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,會(huì)前書(shū)面向縣^v^會(huì)報(bào)告會(huì)議的時(shí)間及有關(guān)籌備工作情況。會(huì)議材料規(guī)范,并印發(fā)參會(huì)代表和列席人員。

2、會(huì)議嚴(yán)格按法定程序進(jìn)行,保證代表有足夠時(shí)間對(duì)人大、政府、財(cái)政和計(jì)劃報(bào)告進(jìn)行審議。認(rèn)真收集、梳理會(huì)議期間代表提出的議案、建議、批評(píng)和意見(jiàn)。

3、會(huì)議期間的選舉程序規(guī)范合法,選舉確保成功。

四、認(rèn)真做好代表工作,發(fā)揮代表主體作用

1、認(rèn)真做好閉會(huì)期間的代表選舉和補(bǔ)選工作。嚴(yán)格做到程序規(guī)范合法,確保選舉不發(fā)生非正常情況。

2、加強(qiáng)對(duì)代表的培訓(xùn),健全并落實(shí)代表培訓(xùn)制度,進(jìn)一步提高代表綜合素質(zhì)。年內(nèi)舉辦人大培訓(xùn)班1次以上,以代表小組為單位組織代表集中學(xué)法用法2次以上,主席團(tuán)撰寫(xiě)上報(bào)3篇以上鎮(zhèn)代表先進(jìn)典型材料,及時(shí)發(fā)放代表學(xué)習(xí)資料,做到學(xué)習(xí)有記錄、培訓(xùn)印發(fā)材料。

3、積極開(kāi)展代表小組活動(dòng),充分發(fā)揮代表小組作用。建立新的一屆鎮(zhèn)代表小組并編印代表小組名冊(cè),主席團(tuán)建立聯(lián)系負(fù)責(zé)代表小組工作制度,年內(nèi)召開(kāi)代表小組長(zhǎng)會(huì)議4次以上。

4、堅(jiān)持并完善主席團(tuán)成員聯(lián)系走訪代表制度。定期向代表通報(bào)主席團(tuán)工作,邀請(qǐng)代表列席主席團(tuán)有關(guān)會(huì)議,組織代表搞好執(zhí)法檢查等,充分發(fā)揮代表參政履職作用。對(duì)在走訪中收集到的代表建議及時(shí)形成書(shū)面綜合意見(jiàn),交有關(guān)部門辦理落實(shí)。

五、加大人大監(jiān)督,推進(jìn)政府工作

1、加強(qiáng)對(duì)財(cái)政的監(jiān)督力度。嚴(yán)格按照《預(yù)算法》、《監(jiān)督法》的規(guī)定,督促本級(jí)政府嚴(yán)格編制和執(zhí)行預(yù)算,規(guī)范財(cái)政開(kāi)支。隨時(shí)掌握了解本級(jí)財(cái)政的運(yùn)行情況。

2、認(rèn)真行使重大事項(xiàng)決定權(quán)。對(duì)本級(jí)政府工作報(bào)告實(shí)施情況和資金投入較大的重大建設(shè)項(xiàng)目,要深入進(jìn)行調(diào)查,認(rèn)真組織審議,依法作出決議、決定,行使決定權(quán),并形成書(shū)面決議。

3、認(rèn)真聽(tīng)取和審議鎮(zhèn)政府關(guān)于我鎮(zhèn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村特困群眾社會(huì)救助和五保供養(yǎng)、招商引資、新農(nóng)村建設(shè)四項(xiàng)工作匯報(bào),對(duì)會(huì)議形成的審議意見(jiàn),督促政府及其部門抓好辦理落實(shí)。

4、組織代表對(duì)我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)、防汛、村級(jí)公路建設(shè)等情況進(jìn)行視察,對(duì)我鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃、大中型水庫(kù)移民后期扶持工作等情況進(jìn)行調(diào)研,對(duì)《種子法》、《湖南省農(nóng)作物種子條例》和《湖南省林木種子條例》以及《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》在我鎮(zhèn)的貫徹實(shí)施情況進(jìn)行檢查。并向政府及其部門提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的意見(jiàn)建議。

5、加強(qiáng)做好代表及人民群眾的來(lái)信來(lái)訪工作。健全信訪工作機(jī)制,創(chuàng)新信訪工作方式,建立領(lǐng)導(dǎo)排班接待日制度,加大交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦工作力度,增強(qiáng)信訪工作實(shí)效,促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

退管工作亮點(diǎn) 辭職辭退管理制度篇五

20xx年3月29日—5月15日,我們“探索風(fēng)尚”少數(shù)民族協(xié)會(huì)舉行了“大手牽小手,愛(ài)心滿校園”主題活動(dòng),此次活動(dòng)是去花溪海洋小學(xué)進(jìn)行義務(wù)支教活動(dòng),活動(dòng)取得圓滿成功,這次活動(dòng)讓我們都感觸很深。

當(dāng)我們領(lǐng)著小孩子們做游戲或上課時(shí),所有人的目光都停留在我們身上,都好奇的問(wèn)“你們是干什么的阿?”當(dāng)時(shí)那種自豪感油然而生,我想我不是一個(gè)小孩子了,我已經(jīng)長(zhǎng)大了,我們九零后正在以一種新的風(fēng)貌承擔(dān)起建設(shè)祖國(guó)的大任,祖國(guó)的未來(lái)就靠我們了,我們90后正在成長(zhǎng)。而我身后的這些小孩,他們也都是祖國(guó)的未來(lái)。

隨后我們的活動(dòng)有做游戲和上課,剛開(kāi)始,就給我了巨大的震撼,在游戲和表演中,同學(xué)們的多姿多彩很令我折服。我想有的同學(xué)的節(jié)目不僅是有意思,更有意義,比如說(shuō)有個(gè)通過(guò)動(dòng)畫(huà)片中人物的優(yōu)點(diǎn)交給小學(xué)生們好多做人的知識(shí),再如那個(gè)一段故事中有好多國(guó)家的游戲,教給同學(xué)們更多的知識(shí)。在課堂上,他們踴躍的回答問(wèn)題,活潑可愛(ài),看著這些朝氣蓬勃的孩子,看到了祖國(guó)的未來(lái),祖國(guó)的希望。

時(shí)間過(guò)得真快,一眨眼時(shí)間活動(dòng)就結(jié)束了,當(dāng)活動(dòng)結(jié)束的時(shí)候,孩子們紛紛撲到我們的身邊,告訴我們姐姐哥哥再見(jiàn),姐姐哥哥我們會(huì)想你們的。曾經(jīng)支教過(guò)的我們突然有種想哭的感覺(jué),想起鄉(xiāng)村里很多渴望知識(shí)的小朋友們,他們都是不幸的,他們的父母大多是農(nóng)民工,在各處飽受壓迫,但他們又是幸運(yùn)的,有這么多有愛(ài)心的人包圍著他們。想起我們協(xié)會(huì)回來(lái)時(shí)同學(xué)們都積極響應(yīng),貢獻(xiàn)自己的一份愛(ài)心,我想我們世界上正是有了他們這群富有愛(ài)心的人,才變得更加美好。只要人人都獻(xiàn)出一份愛(ài),世界將變成美好的人間。

此次的活動(dòng)取得了圓滿成功,但仍有許多美中不足的地方,此次活動(dòng)宣傳不夠,這次活動(dòng)是極其具有意義的活動(dòng),但是由于我們的宣傳不夠,沒(méi)有吸引足夠多的同學(xué)前來(lái)參與,這樣的活動(dòng)我們應(yīng)該定期的做宣傳,讓更多的同學(xué)參與到我們的活動(dòng)中來(lái),讓更多的同學(xué)得到鍛煉,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,讓我們的校園充滿愛(ài),充滿溫暖。

20xx-20xx年度,我們通過(guò)開(kāi)展以上這四個(gè)活動(dòng),豐富了協(xié)會(huì)成員的少數(shù)民族文化知識(shí),同時(shí)也使我協(xié)會(huì)在廣大同學(xué)心目中有了一個(gè)更加好的印象,符合我協(xié)會(huì)的發(fā)展宗旨,弘揚(yáng)了少數(shù)民族文化。

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