光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質量。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

工作計劃考核表篇一

作為一名入黨積極分子，經過一段時間社區基層黨組織的培養教育，在社區黨支部及其他黨員同志的幫助下，我對入黨有了更深層次的了解。我感到做為一名積極分子一定要時刻以一名黨員的標準來衡量自己，以一名黨員的條件嚴格要求自己，只有這樣才能有資格加入這個光榮而先進的組織。

現就這段時間的學習工作向組織匯報自己的思想：

三、在工作中要勇于接受批評，敢于自我批評。這是成為**的三大優良作風之一，是我們黨區別于其他政黨的顯著標志和政治優勢。發揚黨的這一優良傳統不僅過去需要，而且對于新形勢下推進黨的建設具有更加重要的現實意義。

發揚黨的批評與自我批評的優良作風，尤其需要我們勇于批評和自我批評，對社會上不良現象要堅決抵制，從思想覺悟上提升對黨的信念和忠誠。在今后的學習、工作中，我將繼續發揚自身優勢，改正缺點，不斷加強對黨的理論知識的學習，繼續完善自我，相信自己在黨支部關懷和培養下一定能夠成為一名真正的、光榮的**員。

敬禮！

匯報人：

匯報時間

工作計劃考核表篇二

為了進一步加強社區作風建設和工作人員的整體素質，嚴明社區紀律，保障社區各項工作順利進行，經社區“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。

1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區街開會者前一天由本人向主管領導和負責考勤的主任說明原因，經同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。

2、請假程序為：社區副主任、全體專干請假1天或1天以下者，填寫請銷假審批表，找自己的分管領導簽字后，找分管考勤的主任簽字批準后方可準假。請假2天及以上者，填寫請銷假審批表，由社區主任簽字批準后方可準假。綜治員請假，一律填寫請銷假審批表去街道綜治辦請假，街道綜治辦簽字批準后，將請銷假審批表交由社區主管考勤的主任方可準假。請銷假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評選優秀等的依據。嚴禁電話請假，確因突出原因不能提前辦理請假手續的應于上班前1小時根據請假天數向領導電話請假，電話請假結束后，上班當天必須填寫請銷假申請表按程序辦理補假手續，未按手續辦理一律視為曠工。

3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經同意后方可外出，否則視為早退。

4、考勤工作由社區副主任負責，考勤工作實行月統計，次月5日前（遇節假日提前或推后）公布考勤結果，并存檔。

5、銷假：社區工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區負責考勤的主任處辦理銷假手續，未按程序辦理銷假手續者一律按曠工計算。

工作計劃考核表篇三

20某某年我科著重加強兩方面工作。

一是質量建設：包括圖像質量和診斷質量及服務質量。這方面的工作重點是把人員分成兩個專業組。一個技術組，負責科室的圖像質量的采集、儲存、傳輸及整改提高;另一個是診斷組，主要負責科室的診斷報告的書寫以及質量的提高。兩個專業組分別由組長負責統計和收集每月的質量控制指標的匯總以及各項整改措施的討論分析，由科主任具體制定下一步的整改方案。

二是文化建設：逐步打造團結和諧的整體科室隊伍，不斷提高人文素質和大局觀念，加強職業道德內涵建設，建立互學互幫，以院為家，院榮我榮，以此提高整體科室形象。積極參加院部各項文化活動，黨員和青年志愿者起模范帶頭作用，樹立良好的職業價值觀，為我院的精神文明建設做出貢獻。

二、業務發展計劃

20某某年也是我科持續發展關鍵的一年。面臨著人員結構老化，部分設備需要更新，新業務新技術需要突破發展等眾多發展瓶頸問題。

首先加強人才培養計劃工作。把人才引進，高層次引進;人才培養，高層次培養作為科室發展的重點工作。采取請進來(把優秀專家請進來)，送出去(科室業務骨干送出去培養)的方法，不斷提高業務技能。

加強專業理論知識的學習和深造，繼續開展科室內業務串講活動，要求每個人每年至少兩次備課，進行業務串講學習。注重本專業的常見病，多發病開展討論和分析。要求40歲以下人員人人熟練掌握該類疾病的影像特點及診斷要點，大大減少漏診及誤診率。

另外要求40歲以下人員每周一次集中學習和病例討論、讀片活動。針對日常工作中遇到的問題總結解決辦法。科主任帶頭參加每一次的集中學習，醫院放射科把要注意的問題和診斷原則分析思路逐步落實到每一位工作人員當中。

新業務新技術方面，20某某年計劃開展2--3項新的造影技術及乳腺dr的攝影技術、全景齒科檢查技術，不斷地結合我科實際情況，拓寬檢查范疇，全面提升收入增長點。簡化檢查流程，合理的全方位的開發利用pass系統功能，建立健全遠程會診系統的利用開發，更好的及便捷的為患者服務。爭取20某某年我科全年總收入較20某某年增長10%左右。

醫療安全方面，我科制定了20某某年度一系列規范化的流程方案，各類人員工作流程及全科質量控制指標納入全科的全面考核，凡出現的醫療差錯、糾紛，甚至是患者投訴，一律召開全科人員討論會，查找原因，制定整改措施，避免事件重復發生。20某某年全年全科爭取不出現任何醫療安全措施事故，患者投訴爭取降到最低點。

增收節支也是一項重要工作，20某某年在保持全年增收的同時，力求節約水、電、衛生材料的消耗;加強設備平時的維護保養，減少故障發生率，保障設備的正常運行，維持正常的工作及患者就醫秩序。

三、設備添置計劃

為配合我院乳腺病科的成立及口腔科工作的開展，20某某年需增添乳腺dr一臺及全景齒科某光機一臺。

四、醫德醫風、勞動紀律方面

20某某年科室對醫德醫風、勞動紀律加強監督和管理。把法律法規和勞動紀律納入當月的質量考核指標中去，與每個人的效工掛鉤。醫德醫風和勞動紀律考核，實行輪流當班制，每人一個月，全科人員輪流值班考核。凡醫德醫風方面出現患者投訴，醫療差錯，事故糾紛及責任事故，除院部給予處罰外，科室也給予一定處罰，并且取消當年的一切評先資格。如后果嚴重者，取消晉級晉職資格。

20某某年我科加強醫德醫風教育，養成自覺早上班，晚下班，常加班的工作氛圍和機制。加強執業醫師的法律法規教育，自覺抵制行業的不正之風，樹立高尚的職業道德。盡心盡職盡責的為患者服務，讓患者滿意是我盲作的基本準則。

總之，20某某年放射科全體醫務人員愿以高尚的姿態;高質量的技術;最熱情的服務;團結協作的精神;和諧奮進的氛圍全面配合院部的各項中心工作。為順利完成各項工作目標任務而努力奮斗，為醫院的各項建設做出我科的努力和貢獻。

工作計劃考核表篇四

一、社區工作人員必須按時上下班，不遲到早退，上班期間忠于職守，認真完成本崗位工作任務，外出辦事應相互打招呼，告知自己的去向。

二、實行考勤檢查制度。由社區主任負責每天考勤登記，考勤情況作為年終考核的依據之一。

三、節日值班制度：

1、社區工作人員節日分組輪流值班，值班人員必須堅守崗位，履行職責，值班無故缺席，按曠工處理，對因玩忽職守造成后果的，要追究值班人員責任。

2、值班人員職責：

（1）接待群眾來訪來電；

（2）處置突發性事件；

（3）上情下達，下情上報，確保信息聯系暢通；

（4）負責社區的安全保衛工作；

（5）完成上級交辦的各項工作。

四、請銷假制度：

1、社區主任、*請假報分管領導審批。其它工作人員請假一天以內，社區主任批準，二天以上，社區同意，報社區辦公室審批。

2、婚假、產假及各類假期時間按上級有關規定執行。社區工作人員的病、事、休假，必須辦理審批手續。病、事、休假要事先填寫請（休）假單并經社區領導同意，報辦事處批準，辦理好手續后方可離崗，期滿后應及時銷假。請病假三天以上要憑醫院證明。如遇特殊情況，不能及時辦理手續的，可先用電話、口頭或托人轉告，上班后要補辦手續，否則視作曠工論處。

3、病假、事假，必須先用年休假折抵。

4、年休假按有關規定執行。年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。如年休假分段使用不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數。

工作計劃考核表篇五

1、 衛生評比細則：

（1）地面有臟物（紙屑、痰跡、果皮等）包括走廊，一處扣3分；

（3）晚自修后、節假日玻璃窗、門沒關一扇扣1分。

（4）班級課桌椅及衛生用具要定位放平，否則扣1分。

（5）各班衛生區要求每天早、晚各打掃一次，否則扣20分。

（6）衛生區內有紙屑、臟物等扣3 分，如查清是其他班級學生丟失的，罰做另一班衛生,，則扣該班級衛生10分。

說明：每天衛生總分100分，一個月后累計總分，按總分折算考核分，計算方法：得分=此項得分由負責全校衛生工作的老師完成。

（1） 遲到、早退每節每人次扣1分。

（2） 無故曠課一節每人次扣4分，事假須向班主任請假經班主任同意并簽名，否則以曠課論處。當天請假超過3位，每人次第節扣2分。

（3） 早、晚自習遲到、早退、曠課每人次每節扣1分。

（5） 請假3天以上須向教導處批準(不計入量化)

說明：：每天出勤總分100分，一個月后累計總分，按總分折算考核分，計算方法：得分=本項由政教處、值日教師完成。

（1） 打架雙方各扣5分，無理一方加扣10分。打群架、用兇器、請社會人幫打架，則當月0分，取消班集體當年評優評先。

（3） 隨意到湖邊玩耍、游泳每人次扣5分。

（4） 穿拖鞋、未配戴校徽、長頭發、染發每人次扣1分。

（5） 睡懶覺每人次扣1分。

（6） 未請假私自外出扣2分住宿的，夜不歸宿每人次扣5分。

（7） 損壞公物灼情扣分。

（8） 早讀課遲到被老師抽查到、曠課的每人次每節扣1分。

（9） 對老師不文明態度惡劣的每人次扣1分。

說明：累計扣分，當月分數扣完為止，此項由政教處老師、值日教師、生管組完成。

（1） 除生病或其它特殊原因外，沒有參加做操、集會每人次扣2分，請假扣1分。

（2） 做操、集會應做到快、齊、靜，否則一次扣10分。

（3） 班主任到場的班級加10分。

工作計劃考核表篇六

醫院績效工資分配方案如下，根據_和省、市關于分配制度改革文件精神結合我院實際情況，制定本績效工資分配方案。

醫院經濟管理堅持按照市場經濟規律，同時吸取現代管理的成功經驗運行，分配制度改革在推行準全成本核算的基礎上，堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實行實際工資與檔案工資相分離，體現向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發全體員工的積極性、主動性和創造性，激發醫院的內部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以服務質量為核心，以績效規范管理的運行機制，切實促進醫院全面建設和可持續快速發展。

2、以科室或醫療組/個人為基本核算單元;

3、質量考核和管理目標考核與科室個人效益掛鉤;

4、檔案工資與實際工資分離。即國家規定的職工工資作為檔案工資保留，并按規定報批后記錄在職工的檔案中，作為繳納養老保險、醫療保險和計發退休費的依據。實際工資由檔案工資扣出一部分作為績效，參與獎金分配。

績效工資范圍包括：醫生個人技術績效、活工資、科室/個人效益績效等。

1、個人技術績效：具有高技術、高風險、高強度、責任重的項目，按其實現的綜合效益按比例計入個人績效部分。個人業務技術及操作規范、醫療法規考核相結合。

2、活工資：從檔案工資中扣出50%，作為績效工資進行發放。

3、科室/個人效益績效:以醫療組/個人、科室為核算單位，與科室/個人收入指標掛鉤進行考核，通過經濟效益核算結果，結合工作質量，按比例計入科室/個人的部分，即獎金。

工作計劃考核表篇七

（一）市政供暖情況

（二）清潔能源供暖情況

羅莊區現有清潔能源供熱5個小區，共萬平方米，其中誠德翰林園小區采用山東富達清潔熱能科技有限公司空氣能供暖，供暖面積萬平方米；美華新村、龍山莊園2個小區采用臨沂智慧新能源科技有限公司污水源供暖，供暖面積萬平方米，海天華庭、合興花園2個小區采用空氣能供暖，供暖面積約萬平方米。

羅莊區主城區主要分布在羅莊、盛莊兩個街道，其中盛莊街道現有已建成未供暖的小區22個，羅莊街道現有已建成未供暖小區39個。

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