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假期工作計劃書 休假申請書

格式:DOC 上傳日期:2023-08-11 07:05:11
假期工作計劃書 休假申請書
時間:2023-08-11 07:05:11    

在現(xiàn)代社會中,人們面臨著各種各樣的任務(wù)和目標(biāo),如學(xué)習(xí)、工作、生活等。為了更好地實現(xiàn)這些目標(biāo),我們需要制定計劃。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的計劃范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

假期工作計劃書 休假申請書篇一

根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具體時間將提前_____________天安排)休假期間,我的'工作將在休假前_____________天安排好,由何艷碧代理,請給于批準(zhǔn)為感!

特此申請

此致

 敬禮

申請人:_____________

___________年______月______日

假期工作計劃書 休假申請書篇二

根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請假種類為: ;休假天數(shù)總計為: 天。 休假期間的時間為: 年 月 日至 年 月 日。您已于 年 月 日結(jié)束 假期,假期結(jié)束后您應(yīng)于 年 月 日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班,也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。

經(jīng)公司研究決定,限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報到上班。否則,公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動紀(jì)律,作無故曠工處理,由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。

特此通知

單位(蓋章):

年 月 日

假期工作計劃書 休假申請書篇三

一、單位放假時間為10月1日到7日,10月8日正常上班。

二、如有需加班部門,加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。

三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責(zé)任制,防火防盜,確保公司員工人們身和財產(chǎn)安全。

四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員,保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報綜合科。

五、各部門負(fù)責(zé)人們要做好值班檢查工作,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格要求;對無故脫崗人們員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評,造成責(zé)任事故,要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和值班人們員責(zé)任。

六、國慶節(jié)期間設(shè)總值班室,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxx.

*******有限公司

*年*月*日

假期工作計劃書 休假申請書篇四

根據(jù)《關(guān)于職工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定的'通知》(中心醫(yī)發(fā)〔20xx〕79號)文件精神,請各中心、科室結(jié)合實際情況,在不影晌科室工作正常開展的前提下,統(tǒng)籌安排職工20xx年年休假(特別要做好節(jié)假日期間的職工年休假安排),并認(rèn)真填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》(表格從院網(wǎng)下載,另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》)。經(jīng)科主任、中心主任簽名確認(rèn)后,于1月31日前將職工年休假計劃報送人事勞資科。

特此通知。

人事科

20xx年1月7日

假期工作計劃書 休假申請書篇五

公司定于1月11日起開始放年假,年假共計xx天,截止時間為2月4日,2月5日正式上班。

同時,公司要求所有的員工必須在2月8日到達(dá)深圳,確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi),由公司全額承擔(dān),除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動,違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié),xx年平安!

某某有限責(zé)任公司

假期工作計劃書 休假申請書篇六

一、時間安排

自本月起,各科室可根據(jù)年度工作計劃,合理確定員工休假時間。

二、休假天數(shù)

員工累計工作滿1年不滿10年,年休假5天;滿10年不滿20年,年休假10天;滿20年,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假;國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期,不計入年休假。

三、計劃申報

各科室根據(jù)工作實際,征求員工本人意見,制定本科室員工休假計劃,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,于3月25日下午下班前報辦公室審核備案,同時發(fā)電子版至****20xx@。

四、有關(guān)要求

1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假,以實際行動帶動和支持休假制度落實。

2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)前提下,合理制定休假計劃。要嚴(yán)格考勤制度,對于超過規(guī)定事假、病假天數(shù)(詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》)員工,不得安排年休假。

3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鲉T工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報院辦公室備案。

辦公室

20xx年3月21日

假期工作計劃書 休假申請書篇七

20xx年1月1日(星期三)為法定節(jié)假日,放假1天,于1月2日正常上班。

1月1日后勤行政部門當(dāng)班人員給予補(bǔ)休1天,各營業(yè)口部門當(dāng)班人員給予除法定節(jié)假日1天的補(bǔ)休外,另加補(bǔ)休1天,共給予補(bǔ)休2天。各部門根據(jù)實際情況安排補(bǔ)休或休假,確保酒店工作的順利進(jìn)行。

提前恭祝大家元旦快樂,闔家幸福。

××國際飯店綜合辦公室

二0xx年十二月三十日

假期工作計劃書 休假申請書篇八

年休假安排應(yīng)遵循以下原則:根據(jù)工作需要安排時間;不集中統(tǒng)一集體休假;不跨年度休假,本年度假期應(yīng)當(dāng)年休完,不累計下年度;一般不分段安排,因特殊工作需要不能一次休完的,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分段安排。

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

(二)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期; 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計入年休假的假期。

(三)請事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖當(dāng)年的年休假天數(shù);當(dāng)年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,其請事假天數(shù)應(yīng)抵沖下一年度的年休假天數(shù)。

(四)工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù),并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時,由休假人員填報《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表》,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后,報局辦公室備案。

(一)要認(rèn)真執(zhí)行職工休假計劃,確保落實帶薪年休假制度。

(二)各單位、各科室在20xx年5月31日前將年休假計劃表經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后上報局辦公室。

附件:1、20xx年度請(休)假情況統(tǒng)計及20xx年度休假計劃表;

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

xx市城市管理局

20xx年4月30日

假期工作計劃書 休假申請書篇九

一、實行年休假制度的原則

1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定,本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則,保證全體員工享受年休假制度。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法,各單位在制定年休假計劃時,應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則,要根據(jù)本單位的實際情況,不影響工作的前提下,充分考慮每一位員工工作的實際情況,合理科學(xué)地安排。

1、適用范圍:連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工,享受年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。

a) 累計工作時間滿1年不滿10年的,每年休假5天。

b) 累計工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天。

c) 累計工作時間20年及以上的,每年休假15天。

3、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療(休)養(yǎng),其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制,采用集中輪休方式安排休假,且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

d ) 累計工作滿1年不滿10年,當(dāng)年請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,當(dāng)年請病假累計3個月以上的;累計工作20年以上,當(dāng)年請病假累計4個月以上的。

e ) 因本人原因(不含病假)離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一,當(dāng)年已享受年休假的,其次年的年休假應(yīng)停止享受。

4、有下列情形之一的,其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的,可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動,調(diào)出前已享受年休假的,調(diào)入單位不再安排,調(diào)出前未享受年休假的,調(diào)出單位出具相關(guān)證明,由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5、其它規(guī)定

a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的,其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員,經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后,可在年內(nèi)分段安排休年休假,分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

三、休假程序

1、請各單位(部門)根據(jù)實際情況,結(jié)合員工個人意愿,編制年度帶薪休假計劃,并報人事勞資部門備案,以便統(tǒng)一調(diào)配。

2、員工個人按照制定的休假計劃,向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》,由基層單位批準(zhǔn),人事勞資部門審核,報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé),每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后,報人事勞資部辦理休假手續(xù)。

四、工作要求

1、請各單位(部門)根據(jù)實際情況,合理安排員工20xx年度年休假計劃,認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計劃》(附件1),于20xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生),以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時,其所承擔(dān)的崗位職責(zé),要指派專人負(fù)責(zé),保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、無特殊情況,原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假,因個人原因應(yīng)休而未休的,由本人提交書面的放棄休假申請。

第三采油廠人事勞資部

20xx年12月2日

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