隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞務派遣合同篇一

1、降低用工成本的風險

企業使用勞務派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本。可《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，從同工同酬的含義理解，勞務派遣工與正式工的報酬同標準。另外用工單位還要向勞務派遣單位支付一定數額的管理費。同時，用工過程中產生的經濟補償、賠償金、社會保險費等費用，派遣單位均會約定由用工單位承擔，從這種意義上說，勞務派遣用工的成本更高。

2、勞務派遣無效的風險

勞務派遣在某些情況下會被判定無效。用工單位與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關系，用工單位預期通過勞務派遣降低成本，規避責任的愿望不但無法達成，反而要額外承受處罰。①勞務派遣單位不具備勞務派遣資質：有的勞務派遣單位就是用工單位自己設立的或自己參股設立的；有的是個人設立的。這類派遣單位不具備派遣資質，勞務派遣協議無效。②“逆向派遣”行為可認定為無效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動者轉給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司派回本單位，這種行為在司法實踐中被認為是無效行為。③用工單位留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工：勞務派遣公司與勞動者之間的勞動合同到期后不再續簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動者的工作，也未及時與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者與企業之間形成無書面合同的事實勞動關系。

3、連帶責任風險

《勞動合同法》第92條中規定“給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。通俗地講，就是“勞務派遣單位吃不了，用工單位兜著走”。例如：勞務派遣單位未及時為勞務工辦理工傷保險，發生工傷后，又無力支付高額的醫療費，這時企業就要承擔連帶責任，要替勞動者支付部分醫療費。

在此律師提示：用人單位要慎重用勞務派遣員工，如必須要用，就要依法接受勞務派遣，并嚴格履行用工單位義務。

勞務派遣合同篇二

勞務外包（派遣）服務綜述：

勞務外包（派遣）業務是一種可跨地區、跨行業新型的用工方式。用工單位根據業務發展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動關系，負責員工的管理。其最大特點是勞動力的使用與管理相分離，人力資源公司雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人。

實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣機構與派遣員工簽定《勞動合同》，實際用工單位與派遣員工簽定《崗位協議》，用工單位與勞動者雙方只有使用關系，沒有勞動合同關系。

勞務派遣的優勢：

1、有利于強化企業核心競爭力。市場競爭日趨激烈，任何企業都不可能做到擁有全面的市場競爭優勢。同業企業的競爭已由傳統的價格競爭、功能競爭和品質競爭等轉向了響應能力競爭、客戶價值競爭和技術創新競爭。企業人力資源部門將日常繁雜的事務性工作（員工招聘、勞動關系及檔案管理、社保申報繳納、勞動糾紛處理等）交由專業人力資源公司負責，即可集中力量參與企業高層的戰略規劃，提高企業核心競爭力；

2、有利于提高組織的適應性。使用勞務派遣服務的企業組織，能夠及時解決企業因業務量的突然增加所產生的人才需求、彌補暫時人才空缺、替代缺席的員工、滿足季節性人才需求，避免在企業減產時解雇員工，提高員工滿意度。

3、有利于降低企業用人風險。企業在經營過程中不可避免地承受多種類型經營風險，在人力資源管理中體現為招人或用人失誤的風險。使用勞務派遣服務，企業“用人而不管人”，員工退、換，輕松省事。

4、降低企業法律風險，減少勞動糾紛。《勞動合同法》、《社保法》等一系列法律法規的出臺，對勞動者的保護不僅提到了一個空前的高度，同時對企業用工也提出了更高的要求。法律環境發生了變化，企業的違法成本和風險顯著增加。使用勞務派遣，用工企業不直接k與員工發生勞動關系，這樣就大大的降低了法律風險。

5、有利于提高企業效率，降低經營成本。專業化分工會帶來職能效率的提高，企業將人力資源管理的相關職能交給專業公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規模經濟而帶來的好處，降低經營成本。

勞務派遣的分類：

1、轉移派遣：用工單位將現有員工勞動關系轉移至我公司。由我公司與員工建立勞動關系，履行雇主的責任與義務，再將員工反派至用工單位工作（此類派遣同時適用于企業減員）。

2、全程派遣：按派遣約定為用工單位組織招聘，參與派遣員工在用工單位的全程跟蹤管 理。

3、試用派遣： 用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，降低了人事成本。

4、項目派遣（勞務外包）：用工單位與勞務服務機構建立勞務合作關系，用工單位只負責對項目的實施過程進行監管、驗收結果，勞務服務機構負責對員工的招聘、管理、辭退等全部工作

勞務外包（派遣）業務提供的具體服務內容：

委托招聘： 根據企業需求，在最短時間內向企業推薦合適的專業人才；

員工體檢： 組織員工做入職、離職和體檢；

手續辦理： 負責員工入職、退工手續及各種證件的辦理；

員工培訓： 負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；

合同管理： 依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等；

薪酬發放： 按企業與派遣工協商制定薪酬福利方案，按時足額發放工資； 檔案管理： 負責員工檔案的建立與調配手續的的辦理；

社會保障： 負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相

應商業保險、履行工傷理賠手續；

績效管理： 協助客戶對員工進行績效管理。評選先進和優秀員工，并給予

獎勵，對違規違紀員工進行處罰；

后勤管理： 協助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作； 爭議處理： 處理勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟，為客戶進行風險防范； 法規咨詢： 為企業和員工提供勞動人事政策和法規咨詢。

用工單位實施勞務派遣需做的工作及承擔費用

1、按招國家相關法律法規，合法規范用工。完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；

2、向派遣公司提交派遣要求、計劃；

3、建立健全派遣員工的獎懲機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，協助派遣單位對員工進行管理。

4、承擔派遣員工的各項費用：

a、支付派遣員工工資、加班費、福利費、工會會費； b、支付用工單位應為派遣員工交納的社會保險； c、支付勞務派遣業務服務費、稅金和其他費用等。

勞務派遣服務與管理

派遣員工的招聘及入職

（一）通過以下渠道建立了人才儲備庫

1、通過人才市場、勞務市場、人才中介機構等途徑尋找人才；

2、舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；

3、與周邊各大高校、中職技校和就業機構搭建合作平臺；

4、通過專業招聘、求職網站（西部人才交流網）、qq群等長期發布人員需求信息；

5、與市級、區縣級勞動部門、民政部門、勞務辦、街道、社區建立長期合作關系；

6、在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業人才等。

（二）具體操作流程

1、用工單位提出用工需求，注明崗位（工種）、資格要求及人員數量、薪資福利待遇等；

2、公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。

3、初試合格者由我公司開具《勞務派遣介紹信》，帶上相關證件到用工單位進行復試（含實際操作）；

4、復試合格者（若有體檢要求，須到指定醫院進行體檢），帶上相關證件（身份證復印件，畢業證復印件，崗位資質證，社保接續卡、照片四張，體檢證明等），與我公司建立勞動合同關系后，憑《勞務派遣通知書》，正式派往用工單位工作。

5、協助用工單位完成安全教育、職業操守等入職培訓，申繳有關社會保險、辦理員工銀行工資卡；

6、試用不合格者，用工單位按規定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進行試用。

（三）招聘周期

1、一般通用型工種及崗位：10—15天；

2、特殊、技術性工種及高端人才30天以上。

二、員工檔案建立與管理

（一）按相關規定，我公司對派遣員工進行建檔、管理，并及時將其獎懲、考核和晉升情況入檔。

（二）具體操作流程

1、用工單位對準備轉移派遣的員工花名冊進行收集、整理，注明員工基本情況、勞動期限、工作內容等相關信息；（用工單位老員工反派到我公司）

2、公司檔案管理員接收員工檔案，審核相關資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔；

3、無檔案的員工按規定新建立勞動檔案；

三、員工離職管理

（一）用工單位退回員工流程

1、外派員工未能通過貴公司面試的，我公司將其納入公司內部人才儲備庫，將其派遣至其他單位；

2、外派員工在試用期內經貴公司證實不能滿足用工需求的，須在試用期內退回我公司，由我公司做好員工解釋工作，將其納入公司內部人才儲備庫，等待其他推薦；

3、試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。

4、若因員工違法或嚴重違反貴公司規章制度，則須寫明違法違紀事實，特別要注明違反貴公司具體規章制度的名稱、條款和具體內容，以便公司根據實際情況進行處理；

5、員工退回后，我公司將繼續補充符合需求的派遣員工，并與用工單位結算退回員工的薪資手續；

6、根據退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關系，對用工單位造成經濟損失的且需由員工承擔經濟損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。

7、公司與解除或終止勞動合同關系的員工結算保險和財務手續。

（二）員工辭職流程

1、外派員工提前30日向我公司書面提出辭職，用工單位簽署意見并以《退工通知書》形式函告我公司；

2、派遣專員與貴公司接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現象或因違規為貴公司造成經濟損失；

3、員工持貴公司《退工通知書》及辭職申請書到公司辦理辭職手續，經確認該員工無任何違紀現象，公司出具《解除合同通知書》；

4、派經審批相關手續無誤，財務部與辭職員工進行工資結算，辦理保險停、轉手續；

（三）員工擅自離職流程

1、派遣員工無故自動離職，貴公司應及時通知我公司，派遣事業部通知保險專員立即減少離職員工的社保辦理，并補充新員工進入貴公司；

2、派遣事業部協助貴公司進行勞動崗位交接手續處理，與貴公司結算離職員工薪資；

3、及時調查了解員工工作狀況，是否有違規違紀現象，是否產生經濟損失，如外派員工給貴公司造成損失的，按照雙方單位規章制度進行經濟賠償；

4、開具《解除合同通知書》和《處理決定書》并以法定形式送達員工本人，同時向貴公司反饋情況；

5、通知員工本人到公司辦理社會保險轉移手續和財務結算，由派遣事業部經理審查無誤后，財務部及保險部與員工進行工資結算。

四、工資發放

派遣工工資標準以政府規定的工資福利制度為基準，參照當前地方、行業工資福利標準及用工單位現行工資等級實施同工同酬，并按照用工單位、派遣單位、勞動者三方派遣約定執行。為保證派遣員工工資發放的準確、及時、連續性，我公司將按照以下流程支付員工工資：

（一）用工單位在規定時間內將外派員工的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進行統計，核算外派員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版文檔及書面形式提供給我公司；雙方核實無誤后簽字備案；

（二）我公司出具財務收據，用工單位在指定時間內將所有費用款項，轉入我公司專用賬戶；

（三）我公司在收到款項后，扣除個人社保繳費及個人所得稅部分，在規定時間內將工資劃入各外派員工的銀行工資卡內；

（四）在規定時間內為派遣員購買當月社會保險（以及商業保險）。

（五）我公司憑當月派遣員工工資發放表及社保繳費證明到地方稅務局開具正式發票，用正式發票及換回現金財務收據。

（六）雙方也可約定由用工單位代發工資。

五、突發性疾病和工傷工亡處理

發生工傷事故，用工單位應采取緊急措施救助傷員，保護好現場，并立即通知我公司：

（一）外派員工發生工傷后，用工單位應立即將其送就近醫療機構搶救，并在12小時內通知我公司，我公司將派專人趕赴現場（一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內通知社保局工傷保險科，如遇法定節假日順延），職業病患者由職業病診斷機構診斷確認；

（二）我公司在現場處理完畢后立即與用工單位一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；

（三）按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質認定、勞動能力鑒定；

（四）我公司與受傷員工進行協商，處理理賠的有關事宜；

（五）若協商不成，產生仲裁或訴訟，由我公司出庭應訴；

（六）突發性疾病和工亡參照上述程序進行。

七、非因工受傷處理

（一）外派員工非因工受傷，有關醫療費用按照國家規定的醫保政策執行，由醫保機構和個人承擔，用工單位不承擔；

（二）在醫療期內，用工單位不得將該員工退回我公司，并按照有關政策規定及合同約定支付員工薪資；

（三）針對特殊工種非因公受傷引發的各種糾紛，由勞務公司代為處理。

八、勞動爭議處理

（一）勞動爭議的涵義

用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：

1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規定發生的爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議（如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關系的認定等情況引發的爭議）；

4、法律、法規規定應當依照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

（二）操作流程

1、發生勞動爭議后，用工單位向我公司提出處理意見，我公司啟動應急機制，處理履行相應法律行為；

2、由我公司負責進行勞動爭議調解，遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書；

3、調解不成的，我公司將在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內做出，對仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。

客戶服務與關系維護

一、組織保障

（一）為保證勞務派遣服務質量，提高服務水平，把提升項目專員的素質與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關外，并注重對項目人員的培訓與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。

（二）合作過程中我公司項目經理對整個項目進行全程監控，多渠道收集信息，按周期進行總結，由專人擔任項目專員，負責整個項目的管理。并根據貴公司要求及時調整管理方式。由公司法律事務部、人才推薦部、社會保險部、人才培訓部、綜合服務部等部門進行后臺支持。

二、風險防范

勞務派遣業務存在著較大的用人風險，我公司根據國家法律法規規定，結合眾多專家顧問的操作經驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本，包括勞務派遣、招聘、工資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務派遣協議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了派遣服務的合法性。

如若出現勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務所等機構組成的顧問團做保障。

三、客戶關系維護

（一）為規范服務流程，改進服務質量，我們定期進行客戶滿意度調查，針對有關問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。

（二）我司積極協助進行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向用工單位提供勞動、人事政策、法律法規的解釋工作。

員工管理與服務

一、員工管理

（一）入職前的教育和動員，讓派遣員工認同派遣的形式。

（二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學習和融入用人單位的文化。

（三）引導派遣員工理解和認識存在的差異，保持良好心態；

（四）與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據需要在相應的周期內進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

（五）在外派員工中組織成立工會小組或指定現場負責人，及時收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態，做好溝通、協調與反饋工作，充分發揮工會小組長或指定現場負責人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

二、員工服務與關懷

（一）由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產、生活狀況，發生問題及時與客戶聯絡人接洽，雙方配合解決。

（二）為提升凝聚力，增進認同感，公司定期開展員工評優與評先、員工座談等活動。

（三）針對時發的小工傷，定期購買、補充創口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時為盡量降低成本，公司出面協調、談判，降低體檢費用；為解除員工后顧之憂。

（四）公司出臺了員工特殊情況慰問、募捐制度。

（五）開展豐富多彩的活動，增進派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業余文化生活，提供展現自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦的外派員工“技能比武會”、“聯歡晚會”等

（六）重視對派遣員工職業和轉業指導，幫助他們規劃自己的職業生涯，不斷促進派遣 員工的職業發展和提升。

（七）發揮從事人力資源服務的優勢，借助眾多客戶單位，做好轉業、轉崗人員的內部調配，有效提高派遣服務機構的在員工中的信任度。

（八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規等有關問題、流程的咨詢、解釋工作。

（九）協助辦理職稱、職業資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。

勞務派遣合同篇三

勞務派遣知識問答

如何開展上海業務：

1.先從同行朋友等渠道（業務員、老板、會計都可以）了解派遣業務是如何開展的 2.然后注冊派遣公司

3.然后從別的派遣公司那里了解有哪些單位 4.然后找他們的單位去談派遣合作 5.然后簽協議并給合作單位送人。

然后從別的派遣公司那里了解他們正在招人的有哪些單位，自己去篩選 http:// http:// http:///?bdclkid=cf4_jas2zw5vwehrmwgdshjpiz_k0gsdguzs5me2tsjp

一、什么是勞務派遣?

勞務派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務市場根據市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務工等)。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》，三方關系如下:

二、勞務派遣的作用（優勢）在哪里?

為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為公司實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑－－

1、采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；

2、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障；

3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

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三、勞務派遣手續如何辦理?

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，具體辦理派遣手續程序如下：

1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；

2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位；

3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求；

四、派遣員工工資如何發放?

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；

五、派遣員工社會保險如何辦理?

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是－－

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；

2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；

3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；

6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

六、派遣員工的工傷問題如何解決？

1、用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。

七、派遣員工檔案如何管理？

為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統一管理模式，主要內容有：

1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；

2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；

4、受委托辦理外地人員務工的各種證件；

5、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；

6、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

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八、用工單位需要做哪些工作？

1、應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔派遣員工的各項費用；

2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；

3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

九、用人單位需應承擔哪些費用？

用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業務服務費和相關稅金。

十、什么樣的人員適合進行勞務派遣？

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：

1、國有企業改制后所使用的合同制員工。

2、國家事業單位編外臨時聘用人員；

3、服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

4、商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；

5、物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

6、工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；

勞務派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

十一、勞務派遣時間的確定。

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

十二、派遣員工是否可以隨意辭退？

采取勞務派遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

十三、勞務派遣單位的法定責任有哪些？

1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數處以罰款；

2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款。

3、勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

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十四、勞務派遣的業務程序是怎樣的？

1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；

2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；

4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

十五、派遣員工招聘方式有哪些？

1、一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續；

2、如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續；

3、如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作；

十六、如何衡量勞務派遣業務質量服務？

用人單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，應定期對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

以下為評估勞務派遣的服務質量指標 ● 誤差率

-在每月計算費用時，發生人數誤差的數量；員工發生工傷時，從接報到派出專人介入處理的時間；

-員工與客戶發生糾紛時，從接報到派出專人介入處理的時間；服務商定期向客戶保證的正式報告次數；

-服務商或服務商的委托代表定期到客戶實地拜訪次數。● 派遣員工綜合滿意度

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上海騰緣派遣(273279181)2011-3-21 8:39:34 1:華碩電腦：招：16-28歲男女性，8小時雙休，雙包，住宿條件好，免費發放床上4件套，底薪1250元，綜合2500 {比例無需，達到包進，秀沿路3668號。{報到日期20,22,24，免單，免管理費}

2：上海周浦《康及通物流》招倉管，學歷不限，要求男性18-35歲，懂電腦操作，做過的優先考慮，待遇：底薪 1600元，飯貼每餐10元，繳綜保，8小時雙休，加班另計，急招6名，康橋鎮疊橋路189號

3：上海吉埃斐工業爐：招男性18-45歲以下，要求會電焊技術，有無證均可，焊工業爐的，8小時雙休，工作餐，加 班另計，底薪1800元+全勤獎100元每月，每年13薪，上海人交金，外地人待遇和上海人 一樣，上班地址：康梧路308號。{招15人}體檢公司報銷，每月5號發工資。

4：上海易舜冰袋有限公司：招聘操作工，要求：男女不限，18-40歲，8小時單休，底薪1150+全勤30元，計件制，綜合工資2000-3500元，工作餐{公司補貼4元，有食堂}統一住宿，廠址：南匯區{新坦瓦公路}急招100人。{做醫療冰袋的，訂單很多，都是出口的}

5：《上海廣達集團-展運電子》要求：:女性，16-35周歲；待遇：底薪1200元+50元全勤獎，8小時雙休，加班另 計，包吃住，發放四件套.松江上班，{即日起費用有所變更}包進。自帶體檢費。上班地點：松江。{每天面試，下午1點前進廠報道}。

6：達豐電腦總廠：招男女16-26歲，底薪1300元，8小時雙休，加班另計，綜合2500-3500元，每天直接帶行李進廠 面試，{費用來電咨詢}包進。{當日報名單次日進廠}

7：視氧光學：主要生產隱形眼鏡，招18-35歲，女普工，底薪：1120+100全勤獎，有績效獎100-200不等，8小時雙 休，工作餐，加班另計，綜合2400以上，{周1中午12點面試，費用請來電，}包進。

8：正太太陽能：每天面試，男女倉管，統計員，駕駛員{退伍優先}男女性操作工16-26歲，8小時雙休，雙包，《底 薪1400+50元全勤獎+150-300元績效獎+100-200元崗位津貼+10元翻班費，綜合2600-3500元，免單，上班地點南匯工業園區南蘆公路163號。周1中午12點面試。

9：三得利啤酒：招男女性18-35歲，底薪1460元，8小時雙休，工作餐，綜合2000元以上，上班地點召樓。

10：斯米克：生產建筑陶瓷，招男女18-40歲，底薪1200元，8小時雙休，綜合2400以上，上班地點：談家港。

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11：{威宏，宏達}電子：女18——25周歲，底薪：1440,8小時雙休，加班另計，工作餐，雙包，月收入3500—— 4200.會26個英文字母包進。{周1上午9點面試，費用請來電}

12：【納鐵福】（康橋新廠）本市男38歲以下、數控車床，裝配工，有八小時雙休三班制與12小時做四休

二、底薪 1850至3000左右，有班車至下沙、六灶、祝橋、鹽倉、、新場、三林、北蔡、南匯、瓦霄、航 頭、等滬南線、周南線沿線、康橋路950號上班。{周1上午12點面試}

13：【吉翔車頂】男女普工及叉車、35歲以下、本外地、底薪1379、八小時雙休三班制、加班按勞動法，綜合3000左右、康威路680號上班{周4上午12點面試。

qq：273279181 飛信：729653218 電話：***,***，咨詢電話：61538710 上海騰緣勞務派遣有限公司，網址： 公司地址：上南路4987號{承諾不亂收費用}

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勞務派遣合同篇四

勞務派遣（人才租賃）特點（新型用工方式）：

1、人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系（勞動關系）則由派遣機構完成。（只管安排工作）

2、用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。

3、避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽。

4、科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工，提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法利益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

服務對象（太抽象）

1、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；

2、為各類所有制企業有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的單位，提供人才（勞務）派遣服務；

3、為初次進入人才市場求職的人員提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；

4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發揮余熱提供中介和相關依托服務。

操作流程

1.單位提出用人需求；

2.派遣機構收集資料；

3.對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；

4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；

5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；

6.簽訂合同；即與用人單位簽訂派遣協議，與個人簽訂勞動合同；

7.為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工資料庫；

8.派遣關系的維護；

9.合同的解除及續簽。

勞務派遣合同篇五

關于勞務派遣

勞務派遣起源：這一用工方式最早起源于美國和日本，也可稱作雇員關系，員工租賃等，是社會化分工的不斷細分而衍生的一種新生行業，它可跨地區、跨行業進行。

勞務派遣定義：

1、派遣系指派遣單位根據相關約定，將與自己建立勞動關系的員工派往用工單位指定場所工作的行為。

2、派遣單位根據用工單位的要求向用工單位派遣員工，用工單位按約定向派遣單位支付相關勞務費用。

勞務派遣指員工與派遣公司建立勞動關系，由派遣公司派遣到客戶單位工作的一種用工方式。在該用工模式下，員工的勞動關系在派遣公司，用工關系在客戶。派遣公司負責員工檔案資料收集、勞動合同簽訂、勞動合同及資料的保管、社保繳納、工資發放、退工處理、離職辦理等相關工作。客戶負責員工日常工作管理、考勤、工資薪酬計算基礎數據收集等。

勞動事務代理，指員工與客戶單位簽訂勞動合同，但部分與員工人力資源管理相關的事務性工作如員工社保繳納、工資發放、檔案管理等交派遣公司代為辦理。

勞務派遣與勞動事務代理的優劣性：

與勞務派遣相比，勞動事務代理員工的勞動關系屬性不同。勞務派遣用工模式下，員工的勞動關系在仁本公司。客戶用工靈活性大，對于不理想的員工退工簡單，客戶臨時性、突發性增減員工較為簡單，可異地派遣繳納較低社保的方式降低成本。但勞務派遣員工，在不理解的情況下，員工對企業的歸屬感較弱。勞動事務代理用工模式下，也可以將合同、檔案、工資計算發放等日常事務交仁本公司處理，還可以通過異地代為繳納社保的方式降低成本，員工的歸屬感較強。但企業對于不理想的員工無法通過退工的方式解決，用工靈活性差。

勞務派遣意義：

降低hr成本降低hr風險提高hr工作效率

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