合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

保險合同糾紛篇一

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國保險法》、《保險代理人管理規定(試行)》等有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經協商一致，簽訂本保險代理合同。

(一)甲方委托乙方在甲方授權范圍內，以甲方的名義代甲方辦理個人人身保險業務，乙方在本合同有效期內，按照約定范圍從事代理活動所產生的保險責任由甲方承擔。甲方按本合同約定支付乙方代理手續費(傭金，下同)。本合同及相關文件內容均不直接或間接構成甲方與乙方之間有雇主與雇員關系。

(二)本合同一經訂立即生效。乙方有_________個月的被考察期，被考察期間，甲乙雙方均可隨時提出解除本合同，對方應予同意。

(一)在本合同有效期內乙方可在_________市行政區劃范圍內以甲方名義招攬甲方開辦的適合個人投保的人身保險業務(具體險種見附件)、收取保險費及提供售后服務。

(二)甲方根據業務發展的需要可以對乙方代理的業務區域、險種及其他授權內容進行調整。

(一)乙方須在代理甲方收取保險費之后在保險費收據上簽字，且只能在收到保費之后才能開具收據。

(二)乙方不得為客戶墊繳保險費，乙方繳至甲方的保險費一律視為是由投保人繳納的。

(三)任何情況下，乙方均不得使用自己的姓名和賬戶收款。乙方應在_________個工作日內按甲方規定的方式將以甲方代理人身份收取的全部保險費及時繳至甲方，不得挪作他用。

(一)甲方根據乙方代理的保險費收入支付乙方代理手續費，具體支付標準由甲方按不同險種、不同繳費期限和不同繳費方式確定，并予公布。甲方根據業務發展需要可以統一對代理手續費標準進行調整，并予公布。

(二)代理手續費以人民幣現金或轉賬的方式支付。

(三)同時符合以下四個條件，乙方才有權要求甲方支付代理手續費：

1.投保單由乙方簽署姓名、代碼，并且經過甲方核保，甲方已據此簽出保險單。

2.甲方已收到相應的保險費。

3.乙方遵守代理合同的各項規定。

4.在本合同有效期內。

(四)出現本合同第五條第(五)款情況時，甲方不再支付乙方相關的代理手續費。

(五)不論本代理合同是否終止，投保人于簽收保險單后十日內要求解除合同或由于乙方的過錯致使投保人解除合同時，乙方無權獲得與所退還保險費相關的代理手續費，已領取的必須退還甲方。

(一)簽發保險單，對乙方在授權范圍內招攬的保險業務具有最后確認權。

(二)有權制定和修改各項管理辦法和規章制度，隨時對代理手續費及其他待遇的有關規定進行修改與補充，并通知乙方。

(三)有權對乙方的代理活動進行監督、管理、檢查，有權對乙方的工作情況進行考核和獎懲。

(四)有權代扣乙方應繳納的稅款。

(五)當客戶向甲方提出要求變更為其服務的代理人時，甲方有權將該客戶的保險單變更為由其他代理人或由甲方直接提供服務，并書面通知乙方。

(一)按本合同第四條規定向乙方支付代理手續費。

保險合同糾紛篇二

第一章 保險合同構成

第一條 大學生平安保險合同（以下簡稱保險合同）由保險單及其所載條款、聲明、批單、批注，以及與本合同有關的投保單，被保險人名單、健康告知書及其它約定書共同構成。

第二章 保險對象及投保手續

第二條 凡經全國統一高考錄取的本市各類高等院校的在冊研究生、本科生、專科生或學制一年以上的脫產委培生、進修生以及民辦院校的在冊學生，身體健康者均可作為被保險人參加本保險。

第三條 投保人通過就讀學校統一向新華人壽保險股份有限公司（以下簡稱本公司）辦理投保手續。

第三章 保險責任

第四條 被保險人在保險有效期內，因疾病身故或因遭受意外傷害在一百八十天內身故，本公司按保險單上載明的身故保險金額給付身故保險金，保險責任終止。

第五條 被保險人在保險有效期內，因遭受意外傷害在一百八十天內造成身體殘疾或永久喪失部分身體機能，本公司根據殘疾程序，按《新華人壽保險股份有限公司人身意外傷害保險金額給付表》給付部分或全部保險金。如果自遭受意外傷害之日起經過一百八十天治療仍未結束，則按第一百八十天的情況鑒定殘疾程序，按《新華人壽保險股份有限公司人身意外傷害保險金額給付表》，給付部分或全部保險金。

第六條 被保險人在保險有效期內，不論一次或多次因遭受意外傷害造成身體殘疾或永久喪失部分身體機能，本公司均按第三條的規定給付保險金，但每年累計給付的保險金達到保險單上載明的保險金額全數時，該年度的保險責任終止。

第四章 除外責任

第七條 由于下列原因造成被保險人的死亡或殘疾，本公司不承擔給付保險金的責任：

（一）被保險人犯罪、吸毒、毆斗、醉酒、自殺以及故意自傷身體；

（二）被保險人無有效駕駛證駕駛或酒后駕駛機動車；

（三）被保險人身患疾病所支出的費用；

（四）投保人或受益人對被保險人的故意行為；

（五）戰爭、軍事行為及動亂；

（六）核輻射、核污染；

（七）整容、麻醉、服用藥物、注射；

（八）投保人、被保險人、受益人的詐騙行為；

（九）其他不屬于保險責任范圍內的意外傷害。

第五章 保險金額

第八條 保險金額為每人每年人民幣一萬元。

第六章 保險期限

第九條 保險期限按學生在校學習的學制（包括在校學習、生活、參加社會實踐及寒暑假期間）確定，不足一年時按一年計算。保險期限自投保人繳納保險費，并本公司簽發保險單的次日零時起至被保險人辦妥畢（肄、結）業高校手續之日的二十四時止。

第七章 保險費

第十條 保險費為每人每年三十元（費率為3‰）。無論被保險人學制長短，保險費均應在投保時一次繳清。

第八章 保險金的申領和給付

第十一條 被保險人因遭受意外傷害或因病身故，投保人、被保險人或受益人應在保險事發生之日起五日內（遇節假日順延）通知本公司，否則由于通知遲緩致使本公司增加的查勘、調查等項費用，應由被保險人或受益人承擔，本公司可在給付的保險金中扣除。

第十二條 向本公司申請領取保險金時，須提交下列證件；

（一）保險單、被保險人名單及被保險人身份證；

（二）投保人所在學校及有關部門出具的事故證明；

（三）被保險人死亡，須提供公安部門或醫療機構出具的死亡證明；

（四）被保險人因遭受意外傷害造成身體殘疾或永久喪失部份身體機能，應在治療結束后，治療沒有結束的可按第一百八十天的治療情況，由本公司指定的醫療機構出具殘疾程度鑒定書，一次性結案；

（五）本公司認為必要的其它文件或證明。

第十三條 被保險人死亡時，保險金由受益人領取。被保險人殘疾時，保險金由被保險人領取或委托他人代領。

第十四條 被保險人或者受益人向本公司申請給付保險金的權利，自其知道保險事故發生之日起二年內不行使即自動失效。

第十五條 受益人應通過被保險人的就讀學校領取保險金。

第十六條 在保險有效期內變更受益人時，投保人應書面通知本公司。

第九章 告知

第十七條 訂立保險合同時，本公司向投保人說明保險合同的條款內容，并就被保險人的有關情況提出詢問，投保人應當如實告知。

第十八條 投保人故意隱瞞事實，履行如實告知義務，或者因過失未履行如實告知義務，足以影響本公司決定是否同意承保或者提高保險費率的，本公司有權解除保險合同。

第十九條 投保人故意不履行如實告知義務，對保險事故的發生有嚴重影響的，本公司對于保險合同解除前發生的保險事故，不承擔給付保險金的責任，但可以不退還保險費。

第二十條 投保人因過失未履行如實告知義務，對保險事故的發生有嚴重影響的，本公司對于保險合同解除前發生的保險事故，不承擔給付保險金的責任，但可以退還保險費。

第十章 爭議處理

第二十一條

因保險合同發生爭議且經協商無效時，可通過仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

第十一章 其他

第二十二條 被保險人在保險有效期內，在本市范圍內轉學，本公司仍承擔保險責任，直到保險期滿轉學時，投保人須書面通知本公司。

第二十三條 被保險人在保險期間轉學去外地就學或退學的，經投保人向本公司提出書面申請可辦理退保手續，本公司將下一學年以后的保險費退還給投保人。

第二十四條 本合同條款所述“意外傷害”是指外來的、突然的、非意料中的使被保險人身體受到劇烈傷害的客觀事件。

第二十五條 本保險條款所述“保險事故”是指本保險合同約定的保險責任范圍內的事故。

保險合同糾紛篇三

【案例】：

李某20xx年11月1日入職到某報社處任廣告業務員工作。李某入職時雙方沒有簽訂勞動合同。直至20xx年1月20日，雙方才簽訂了期限為3年的《勞動合同》。20xx年1月20日，雙方的勞動合同期限屆滿，雙方沒有再簽訂勞動合同，但是李某繼續上班。20xx年2月29日，李某與報社協商一致解除勞動關系。

李某工作期間，報社直至20xx年5月才開始為李某購買五項社保。李某離職前一年的月平均工資約20xx元，離職時，報社沒有向李某支付經濟補償金。離職后，李某提起仲裁要求報社為其補繳20xx年11月1日至20xx年4月30日期間的五項社保、合同到期后沒有簽訂書面的勞動合同的雙倍工資以及經濟補償金。

【評析】：

1、用人單位為職工購買社保是法定義務，只要在勞動關系存續時間內，用人單位沒有為職工購買社保，單位都有義務為其補繳。目前一般勞動仲裁機構和法院都不直接支持補繳社保請求，而是需要職工朋友通過確認勞動關系的方式，來向社保機構投訴，從而達到補繳社保的目的。

2、簽訂書面勞動合同是法律對用人單位的要求，單位應當簽訂而沒有簽訂勞動合同的，應當按照法律規定支付雙倍工資。本案中是勞動合同到期后，單位沒有簽訂。實際上，勞動合同到期后，雙方同意延續勞動關系的，單位就有義務與勞動者簽訂書面勞動合同。不與勞動者簽訂勞動合同，同樣會產生雙倍工資。

3、由勞動者主動提出解除勞動關系請求，而與單位協商一致的.情形下，單位是不需要支付經濟補償金的。本案中，其實報社存在違法用工行為，李某完全可以以報社違法用工為由而提出辭職，這樣就可以享有經濟補償金。這提醒我們職工朋友，不同的離職方式，在經濟補償金問題上，會產生不同的法律后果。

一、勞動能力鑒定

區分工傷待遇的前提是進行勞動能力鑒定。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙也就是我們說的傷殘級別，它分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

經過勞動能力鑒定后，不同的傷殘級別和護理級別，享有不同標準的工傷待遇，接下來我們會一一來進行介紹。

二、住院治療期間的待遇，這個不論級別

1、住院期間因醫療費所產生的所有費用，均有工傷保險基金支付。在沒有進行認定工傷前，有單位墊付，認定工傷后，單位可向工傷保險基金報銷。

2、停工留薪期的工資：一般不超過12個月，特殊情況下經批準可延長至24個月。停工留薪期的工資保持原來的工資待遇不變，如果是計件工資的，按工傷前的6個月平均工資計算。

3、停工留薪期的護理費，由單位負責支付。

4、住院期間的伙食補助費，由工傷保險基金參照省級機關事業單位因公出差人員伙食補助標準發給伙食補助費。

5、殘疾器具費及康復費，由由工傷保險基金支付。

6、工傷職工經工傷醫療機構建議，轉往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費用由工傷保險基金參照省級機關事業單位因公出差標準報銷。

三、一至四級傷殘，享有的待遇：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(四)一級至四級傷殘人員以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費，醫療保險費由用人單位和本人按照規定比例共同負擔。扣除個人繳納的醫療保險費后，月傷殘津貼低于全省一類地區月最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

四、五至六級傷殘的

1、職工五至六級傷殘的，用人單位是不可以解除或終止勞動關系的，五級、六級工傷人員的勞動合同期滿后應當延續。是否保留勞動關系的選擇權在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動關系，都享有一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

2、工傷職工選擇保留勞動關系的，單位能安排工作的，拿正常工資，單位不能安排工作的，拿傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

保險合同糾紛篇四

只交養老保險沒簽勞動合同對嗎？ 近日，內江讀者江某來電話咨詢，我是公司職員，公司沒和我簽合同，而且只交了養老保險，而我了解過，社保是包括五險一金，只給我交養老保險對嗎？沒簽合同對嗎？

本報政策咨詢臺就江某提出的問題回復如下：首先，公司沒和你簽勞動合同是不對的，根據《勞動合同法第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”以及《勞動合同法》第六十九條 “非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”的規定，公司應當和你簽訂勞動合同。

其次，只參加養老保險是不正確的，根據《社會保險法》第二十三條“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。”和第三十三條“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”和第四十四條“職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。”以及第五十三條“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。”五險一金

是一個整體，只要用工關系成立，公司就應當為職工繳納保險費，保障職工參保的權利。

最后，你可以追究公司不簽合同，不買保險的法律責任，根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”的規定，你可以向公司主張二倍的工資。

對公司不買社保的行為，根據《社會保險法》第八十四條“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單

位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。”的規定，公司應得到相應的處罰。

根據《社會保險法》第八十六條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”的規定，你有權要求公司補交社保費。

保險合同糾紛篇五

如果賣方向買方交付貨物的運輸過程中發生自然災害或意外事故，造成貨物損毀滅失風險而不能交付時，賣方可以通過貨物運輸保險向保險公司索賠貨物的損失。貨物運輸保險是以運輸途中的貨物作為保險標的，保險公司對由自然災害和意外事故造成的貨物損失負責賠償責任的保險。包括：海洋貨物運輸保險、陸上貨物運輸保險、航空貨物運輸保險。同時，由于不可抗力原因造成賣方不能履行合同義務，賣方仍然可以免責，不向買方承擔因此引起的合同責任。

賣方向買方交付合同貨物之后，買方或第三方（合稱“第三者”）在使用貨物的過程中發生意外事故的，賣方可以通過商業綜合責任保險分擔風險。商業綜合責任保險的承保范圍包括企業的場所和經營責任、產品和完工操作責任、廣告侵害責任、人身侵害責任和部分契約賠償責任等，基本上涵蓋了生產制造業和商業企業在經營活動中對第三者造成人身傷害和財產損失方面的一般責任風險。“人身傷害”或“財產損失”必須由“意外事故”引起。保險公司有權利和義務對請求上述損害賠償的“訴訟”進行抗辯，對損失以“保險賠償限額”中列明的金額為限進行賠付。當產品缺陷等風險未引發身體傷害和財產損壞時，此類情況就不在商業綜合責任保險的保障范圍內。但此類風險卻又導致其他利益方的經濟損失，這時制造商疏忽責任保險就可以發揮其作用，并彌補這一保障空缺。制造商疏忽責任保險承保的是由于制造商的疏忽過失所導致的其生產的產品存在質量問題所引起的第三者（主要包括產品的使用者、制造商的客戶、制造商客戶的客戶）的經濟損失和索賠費用。它所保障的內容不同于產品責任造成的人身傷害或財產損失，更多的是針對產品責任造成的經濟損失的保障。制造商疏忽責任險是產品責任險的補充，兩者最本質的區別在于后者保障的是由產品質量缺陷引起的身體傷害及財產損壞而導致的索賠。如果產品的質量缺陷并未引發身體傷害及財產損壞，而是導致其他經濟利益的損失，那么，在產品責任保險項下就得不到補償了。而制造商疏忽責任險卻能彌補這一保障空缺，承保由于非身體傷害及財產損壞（如產品質量未達到合同要求）引起的第三者的經濟損失。隨著越來越多的中國企業“走出去”，在快速增長的繁榮背景下，隱藏在設計、生產、銷售及售后等商業鏈條上各個環節的風險也日益凸顯。單一產品責任保險已無法覆蓋此類企業可能面臨的所有責任風險。在此情況下，商業綜合責任保險和制造商疏忽責任保險則為“中國制造”提供了較為全面的風險管理方案，使這些企業在國際市場的競爭中得以穩健發展。是否購買過制造商疏忽責任保險、產品責任保險及產品召回保險，成為“中國制造”進入海外市場的重要通行證。

除了上述與企業的銷售業務環節息息相關的各種保險外，企業還可以根據具體需要定制其它保險來分散運營風險，例如醫療保險、交通意外險、雇主責任險等人身保險，機動車保險等財產保險。根據國家和地方的法律法規，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，而各地規定的賠償標準也不盡相同。雇主可以通過參加工傷保險和購買雇主責任保險轉嫁雇主責任風險。按照工傷保險條例規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶均應參加工傷保險。工傷保險可以幫助企業轉嫁雇主對雇員的賠償責任，但根據條例規定，部分賠償責任特別是評殘為五級以上的，雇主還需承擔大部分的賠償責任，如一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金等。因此工傷保險不能完全轉嫁雇主責任，還需要雇主責任險的補充。雇主責任保險的賠償除醫療部分不能和工傷保險重復賠償外，死亡賠償、殘疾賠償可以對雇員重復賠償。例如雇員因工傷死亡后，除工傷保險賠償外，雇主責任險也會按照購買的傷亡責任限額對其進行賠付。因此雇主責任險不僅轉嫁了雇主的賠償責任，對工傷保險不予賠償的部分給予補充，另一方面也提高了工傷賠償標準，增加了員工福利。

綜上所述，無論是發展對外貿易的企業還是立足于本國客戶的企業，都需要一套完整的保險方案來分擔其業務和發展中的各種風險。企業可以與保險公司就某一險種達成長期協議，涵蓋一段保險期間內的全部風險，而不需要就單一標的逐單購買該項保險，既方便快捷又更加經濟實用。在迅速發展的國內國際經濟形式下，企業實現生存與發展任重而道遠。企業需要通過各種途徑分散風險，放下包袱，抓住機遇，實現長期生存和穩定發展。

保險合同糾紛篇六

第一條 本保險合同由保險條款、投保單、保險單、批單和特別約定組成。凡涉及本保險合同的約定，均應采用書面形式。

第二條 本保險合同中的機動車輛是指在中華人民共和國境內(不含港、澳、臺地區)行駛的汽車、電車、電瓶車、摩托車、拖拉機、各種專用機械車和特種車，另有約定的除外。

第三條 本保險合同為不定值保險合同。保險人按照承保險別承擔保險責任，附加險不能單獨承保。不定值保險合同是指雙方當事人在訂立保險合同時不預先確定保險標的的保險價值，而是按照保險事故發生時保險標的的實際價值確定保險價值的保險合同。

第四條 被保險人或其允許的駕駛人員在使用保險車輛過程中，因下列原因造成保險車輛的損失，保險人負責賠償：

(一)碰撞、傾覆、墜落;

(二)火災、爆炸;

(三)外界物體墜落、倒塌;

(四)暴風、龍卷風;

(五)雷擊、雹災、暴雨、洪水、海嘯;

(六)地陷、冰陷、崖崩、雪崩、泥石流、滑坡;

(七)載運保險車輛的渡船遭受自然災害(只限于有駕駛人員隨車照料者)。

第五條 發生保險事故時，被保險人為防止或者減少保險車輛的損失所支付的必要的、合理的施救費用，由保險人承擔，最高不超過保險金額的數額。

第六條 下列情況下，不論任何原因造成保險車輛損失，保險人均不負責賠償：

(一)地震、戰爭、軍事沖突、恐怖活動、*亂、扣押、罰沒、政府征用;

(二)競賽、測試，在營業性維修場所修理、養護期間;

(三)利用保險車輛從事違法活動;

(四)駕駛人員飲酒、吸食或注射毒品、被藥物麻醉后使用保險車輛;

(五)保險車輛肇事逃逸;

(六)駕駛人員有下列情形之一者：

1.無駕駛證或駕駛車輛與駕駛證準駕車型不相符;

2.公安交通管理部門規定的其他屬于無有效駕駛證的情況下駕車;

3.使用各種專用機械車、特種車的人員無國家有關部門核發的有效操作證;駕駛營業性客車的駕駛人員無國家有關部門核發的有效資格證書。

(七)非被保險人允許的駕駛人員使用保險車輛;

(八)保險車輛不具備有效行駛證件。

第七條 保險車輛的下列損失和費用，保險人不負責賠償：

(一)自然磨損、朽蝕、故障、輪胎單獨損壞;

(二)玻璃單獨破碎、無明顯碰撞痕跡的車身劃痕;

(三)人工直接供油、高溫烘烤造成的損失;

(四)自燃以及不明原因引起火災造成的損失;自燃是指因本車電器、線路、供油系統發生故障或所載貨物自身原因起火燃燒。

(五)遭受保險責任范圍內的損失后，未經必要修理繼續使用，致使損失擴大的部分;

(六)因污染(含放射性污染)造成的損失;

(七)因市場價格變動造成的貶值、修理后因價值降低引起的損失;

(八)車輛標準配置以外，未投保的新增設備的損失;

(九)在淹及排氣筒或進氣管的水中啟動，或被水淹后未經必要處理而啟動車輛，致使發動機損壞;

(十)保險車輛所載貨物墜落、倒塌、撞擊、泄漏造成的損失;

(十一)摩托車停放期間因翻倒造成的損失;

(十二)被盜竊、搶劫、搶奪，以及因被盜竊、搶劫、搶奪受到損壞或車上零部件、附屬設備丟失;

(十三)被保險人或駕駛人員的故意行為造成的損失。

第八條 其他不屬于保險責任范圍內的損失和費用。

第九條 保險金額由投保人和保險人從下列三種方式中選擇確定，保險人根據確定保險金額的不同方式承擔相應的賠償責任：

(一)按投保時保險車輛的新車購置價確定。本保險合同中的新車購置價是指在保險合同簽訂地購置與保險車輛同類型新車(含車輛購置稅)的價格。

(二)按投保時保險車輛的實際價值確定。本保險合同中的實際價值是指同類型車輛新車購置價減去折舊金額后的價格折舊按年計算，不足一年的，不計折舊。最高折舊金額不超過投保時保險車輛新車購置價的80%。

(三)在投保時保險車輛的新車購置價內協商確定。

(四)投保車輛標準配置以外的新增設備，應在保險合同中列明設備名稱與價格清單，并按設備的實際價值相應增加保險金額。新增設備隨保險車輛一并折舊。

第十條 除另有約定外，保險期限為一年，以保險單載明的起訖時間為準。

保險人義務

第十一條 保險人在承保時，應向投保人說明投保險種的保險責任、責任免除、保險期限、保險費及支付辦法、投保人和被保險人義務等內容。

第十二條 保險人應及時受理被保險人的事故報案，并盡快進行查勘。保險人接到報案后48小時內未進行查勘且未給予受理意見，造成財產損失無法確定的，以被保險人提供的財產損毀照片、損失清單、事故證明和修理發票作為賠付理算依據。

保險合同糾紛篇七

中國人民人壽保險股份有限公司分公司：

本人為號保險合同被保險人的保險金法定繼承人（指定受益人），現將該合同的保險金請求權轉讓給 。本人在此以前或將來的申請均為無效。若有經濟糾紛由我本人承擔，全部責任與保險公司無關。

轉讓人簽名（或蓋章）：

年月日

受讓人簽名（或蓋章）：

年月日

保險合同糾紛篇八

用人單位在臨時性崗位上用工應與勞動者簽訂勞動合同并為其建立各種社會保險

被人們叫了數十年的“臨時工”稱呼，在本市將不復存在。10日，記者從天津市勞動保障部門獲悉，日前勞動保障部有關部門明確指出，勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此

，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經不復存在，用人單位再不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權益。

“臨時工”是計劃經濟時期相對于“正式工”而言的，一般指試用期限不超過1年的季節性用工。而現在，在本市仍存在的“臨時工”卻是指沒有正式“調進”用人單位，但與用人單位存在勞動關系的職工。這些“臨時工”不僅在人員編制方面受到嚴格限制的機關和事業單位中存在，就連那些經濟效益較好的“壟斷性行業”也大量存在，致使勞動力市場出現新舊用工形式并存的局面。

據市勞動保障部門有關負責人介紹，隨著《勞動法》的正式頒布實施，“臨時工”這種因計劃經濟體制派生的用工概念逐漸淡化。過去一些單位長期使用“臨時工”，有的勞動者因此成為“二等公民”，一干就是大半輩子。《勞動法》和20xx年本市制定出臺的《勞動就業管理條例》都明確規定，用人單位須與建立勞動關系的勞動者簽訂固定期限或無固定期限、或以一項任務為期限的勞動合同。因此，自建國后沿用了50多年的“臨時工”這一稱謂，如今在本市應完全消失。

針對一些用人單位以使用“臨時工”、試用期為由不與員工簽訂勞動合同的問題，市勞動保障監察部門強調，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。即使是農村進城務工人員，也應該與用人單位簽訂勞動合同。用人單位再不能以招用的是“臨時工”為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。

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