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職代會心得體會的工作心得(優秀19篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-03-05 06:38:02
職代會心得體會的工作心得(優秀19篇)
時間:2024-03-05 06:38:02     小編:JQ文豪

通過總結心得體會,我們可以更好地總結經驗,避免犯同樣的錯誤。在寫心得體會時,我們應該注重內容的準確性和言之有物。接下來,我們一起來欣賞一些出色的心得體會范文,與大家一同分享成長的心路歷程。

職代會心得體會的工作心得篇一

集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開,這是一次鼓舞人心的大會。根據公司黨委要求,各單位、各部門會后都要認真開展學習職代會的活動,并以此為契機推動公司各項工作的提升,增強公司的發展力和凝聚力。

公司oa系統上傳了職代會報告后,第一時間下載學習,并組織工會工作人員進行了集中學習,下面我就結合我的本職工作簡要談談一些心得體會:

集團四屆三次職代會報告高屋建瓴,能夠站在國際社會經濟發展大趨勢和中國國情的高度,從煤炭行業和山西省“十二五”時期轉型發展的大局入手,全面分析了當前發展形勢和把握__發展大勢,科學確定了__發展目標、任務及工作重點,統籌兼顧、科學謀劃、深層著力、求真務實,是一個緊扣時代、立足當前、著眼長遠、精心謀劃建設具有國際競爭力能源品牌企業的綱領性文件。可以說本次職代會又是一次沖鋒號角,吹響了__轉型跨越大發展的進行曲;可以說這就是一張航海圖,指導著__這艘能源旗艦在商業藍海中的航向;可以說這就是每一位__職工心中的理想和愿望。

落實職代會精神,要講精神和具體業務工作結合到一起,經過思考,我認為20__年我所負責的工會工作將從以下幾方面著手:

工會20____年要充分為公司著想,本著花小錢辦大事,要經濟節約又要效果良好的原則,開展好各項工會工作,為和諧企業建設做出新的貢獻,主要打算如下:

一、在降本增效上下功夫,確保工會經費的節約高效使用;。

二、增加文體活動的數量和質量,確保職工文化生活的豐富;。

三、多位基層送文藝活動,包括文藝演出和電影放映;。

轉載自 XUEfEn.com.CN

五、加強對基層單位工會工作的監督管理,確保全公司工會工作安全有序開展;。

六、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動;。

七、加強工會人員素質提升,增強部門創新力、戰斗力、執行力;。

八、做好安康杯競賽活動,確保公司安康杯競賽優勝企業十連冠;。

九、加強和上級工會的通聯,爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽;。

十、加強對標,學習借鑒兄弟單位先進的工會工作經驗,提升工會工作綜合能力,促進公司目標任務的實現。

職代會心得體會的工作心得篇二

1月23日,公司首屆三次職代會順利召開。做為職工代表,我有幸參與了該次盛會,并認真聽取了公司領導的工作報告。會后設備二部迅速響應公司號召,對兩會文件精神學習進行認真學習和解讀,并要求各室領導利用早班會、板報等形式進行學習和宣傳,從而在部門掀起了學習兩會精神的高潮。

董事長、總經理做的《強基固本、改革創新、凝心聚力、提質增效、爭創標桿,為全面開創公司戰危機、穩發展新局面而奮斗》工作報告和黨委書記的《適應新常態、謀劃新路徑、實現新突破,為全面提高公司經濟發展質量而努力奮斗》講話精神,緊扣公司發展脈搏,同時結合當前國際、國內經濟形勢,全面詮釋了公司的發展戰略思想和發展方向,并提出了'強基固本、改革創新、凝心聚力、提質增效、爭創標桿'總體工作要求和'70110'中期發展目標。為20xx年攻堅克難、再創佳績謀劃了宏偉藍圖。

通過對職代會精神內容的研讀和學習,確保職代會各項任務指標的順利實現,設備二部作為電儀設備檢修部門。

20xx年工作計劃和打算。

1、以'雙基'建設為抓手,完善部門各項管理制度和考核機制,持續提升部門管理水平,提高員工執行力。結合職代會精神和公司各項制度要求,對部門各項考核措施進行完善、更新,并組織員工進行宣貫和學習,讓制度深入人心,做到制度管理,依法依規開展工作。

2、強化安全培訓,提高員工安全意識和安全技能,實現公司安全'零'目標。安全是員工最大的福利,事故是企業和員工最大的損失,20xx年,我們將緊繃安全這根弦,定期開展安全知識培訓和事故案例學習,嚴格票證管理,堅決杜絕各類安全事故和事件的發生。

3、做好員工思想教育和技術培訓,加快人才培養。編制培訓計劃,認真開展培訓工作。同時堅持不懈的每日一題、專家及技術人員講課、傳幫帶、技術理論、實操考試等多種學習形式,加快人才的培養。同時在做好專業知識學習的同時,更加注重員工的思想教育,努力增強員工的感恩意識,召開員工座談會,傾聽員工心聲,及時了解員工思想動態,增加團隊凝聚力。

4、積極開展和推行全員'技術創新、管理創新'活動。把創新理念融入日常管理和檢修工作中,在工作中尋求創新,在創新中開展工作,最終實現設備的長周期穩定運行和真正的計劃性檢修,做到設備狀況一切盡在掌握。

5、持續做好技術改造、修舊利廢和節支降耗工作。減少檢修成本,降低員工工作強度,提高設備運行質量。

6、繼續開展抓巡檢、查隱患、防止誤操作活動。堅持不懈做好巡檢工作,保障系統'安、穩、長、滿、優'運行。

在今后的工作中我將以職代會精神為導向,始終不移的貫徹和執行職代會各項決議,帶領部門員工做好本職工作,為公司的發展盡心盡力,確保'70110'中期發展目標實現,公司的明天更美好。

職代會心得體會的工作心得篇三

春節剛過,我們商品砼分公司上下掀起了一股學習一屆八次職代會精神的熱潮。通過學習,大家一致認為,本次職代會是一次民主、團結、求實、奮進的大會,是全公司員工胸懷改革大局、共謀發展大計的和諧大會。不僅鼓舞了干勁,也使我們分公司更加明確了今年的目標工作任務。

一、要提高綜合管理水平,加強市場競爭力,全力打好20xx年攻堅戰。

20xx年,是全面深入貫徹落實黨的“十八大”精神的開局之年,是實施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。新一屆政府執政伊始,我們要以此為契機,抓住機遇,有效應對挑戰。隨著混凝土市場經濟體制改革的不斷推進,加之受各種大環境的影響,我分公司當前面臨著嚴峻考驗,生產經營形勢不容樂觀,這就要求我們要提高綜合管理水平,從管理上推行標準化、行業化、人性化、信息化,進一步引入先進科學技術的管理工具,從安全、質量、服務細節入手,在抓好安全、質量工作的同時,提高服務質量,從而加強市場競爭力,在西部市場站穩腳跟的同時在南部市場爭取市場份額,樹立好黃河路橋品牌。

二、統一思想,深刻認識改制的重要意義,堅決擁護集團化改革。

集團化改革可以使公司的權責更加清晰,通過科學高效的法人治理結構,使公司真正成為市場主體,為公司可持續發展打造一個全新的機制平臺。我們要從轉變生產經營方式、提高公司可持續發展能力的戰略要求出發,深刻認識公司改制的重要意義,確保思想導向要橫向到邊、縱向到底,不斷增強公司員工的使命感和責任感;要將公司員工思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變,使之以點帶面實現“一變帶百變”,從而激勵員工以公司中興為己任,“知其責、盡其責、盡到責”,不斷推動公司發展全局的改革創新。

三、加強考核,完善機勵機制,加強預算化管理,引入新型材料有效降低成本。

繼續深入考核制度,特別注重日常考核工作,并適當側重事前、事中考核,完善激勵機制。同時重點加強預算管理,發揮事前控制原則,加強成本控制,引入新型材料降低原材成本,切實加大利潤空間。

四、加強公司文化建設,建立職工的精神家園。

文化是公司的血脈,是職工的精神家園。我們要堅持公司貼近實際、貼近生活、貼近職工的原則,積極推進企業文化建設,提高企業文化軟實力,不斷增強廣大職工的向心力、凝聚力和創造力。要不斷豐富“黃河哺育華夏,路橋關愛你我”的文化內涵,為公司形象注入靈魂。要倡導以“企業是一家,家和萬事興”為基礎,以“互助、尊重、包容”為要義的“家文化”和“大愛文化”觀念,推行親情管理,使員工之間建立兄弟情誼,形成團結、溫馨的良好氛圍。要進一步提倡奉獻精神,全面詮釋黃河路橋“架橋鋪路,積德行善,服務社會,造福人民”的宗旨。

今年是我分公司發展史上最為艱辛,最富有挑戰的一年。“逆水行舟,不進則退”,這就要求我分公司全體干部員工務必化壓力為動力,變挑戰為機遇,同舟共濟,迎接挑戰。我們堅信,在公司黨委的堅強領導下,在未來的各項工作中,通過不斷推進員工與公司的和諧發展,我們的員工保持住健康向上、奮發有為的精神風貌,我們的集體凝聚為群策群力抓落實、同心同德促發展的強大合力,就能夠促成公司各項生產、經營任務的圓滿完成,這將是員工與公司“雙贏”的結果,同時也開創了員工與公司更大更廣的發展空間。

職代會心得體會的工作心得篇四

公司十屆四次職代會上,總經理以實現目標愿景為主線,系統規劃了公司未來十年的美麗畫卷。通過會議精神的學習,我倍感振奮,深受鼓舞和啟迪。作為一名一線施工指揮者,深感責任神圣而重大,我將立志本職工作,緊緊圍繞“135”發展規劃和“六個主動適應”的工作要求,在公司的堅強領導下,為實現項目部的各項目標而努力奮斗。根據學習情況,結合本職工作,我談幾點體會。

今年是秦嶺電廠工程大干快上的一年,面臨各種紛繁復雜的問題需要在施工管理中超前解決。因此,現場的實際工作必須在高標準策劃的基礎上,結合現場實際情況,認清形勢找差距,取長補短抓管理。

首先,必須認清形勢,找準差距。項目部面臨的內、外部形勢,柯總在一季度經調會上的發言中已精準的分析,我們在今年的管理中,必須認真尋找管理差距。只有找準了差距,才能作到有的放矢,才能在繼續發揚已形成的優勢的基礎上,改善我們管理中的薄弱環節。

其次,必須在找準差距的基礎上,通過學習,取長補短抓管理。間冷塔施工,沒有直接現成的經驗,在管理上惟有腳踏實地的探索和不斷創新。在公司內部,必須向管理比較規范的其他施工現場學習其先進管理經驗為我所用,改善管理中的薄弱。在秦嶺工程中一起同場競技的有六家施工單位,他們有許多經驗值得我們借鑒,可以起到取長補短的效果。

奮進的,秦電工程必須以施工進度為主線,切實加強安全管理,狠抓施工質量管理,實現最佳經濟效益,保障施工有序進行。

安全是企業的生命,是一切工作的前提。向總在回顧了的工作時,總結了公司呈現的“一超、二穩、五新”的特征。去年公司安全生產穩定受控,今年秦電工程面臨安全的嚴峻考驗,我們將以職代會為一個新的起點,向更高的目標邁進,繼續堅持“大安全”理念。

以“五全”管理為手段,以“三鐵”反三違,嚴格目標管理與控制,加強危險點的預測,嚴格控制危險點,消除危險源,密切注意危險人,認真落實“四個到位”,深入開展國家電網公司、市公司、公司要求的多種形式的安全活動,加強安全教育,不斷增強克服個體不安全行為的能力,提高自身的保護意識和互保意識。確保安全管理體系的正常運行,層層落實責任,樹立安全無小事的堅定信念,嚴格安全管理目標的考核,嚴格執行獎罰制度,不斷夯實安全管理基礎,確保安全生產穩定局面。

質量是企業的飯碗,間冷塔工程是秦電工程的一大亮點,也是華能集團推進新技術的一個試點,施工質量的好壞直接影響著整個工程的形象,乃至公司的`形象,因此,必須整體提升間冷塔工程柱、風筒的施工工藝質量。為了保證質量管理工作的順利進行,我們將繼續堅持以人為本,樹立科學的、全面的質量觀念,確保質量體系運轉正常。

在施工過程中,嚴格各級質量管理人員職責,做到質量工作有責任、事事有人管、工作有檢查、施工有標準、質量有跟蹤,形成一個良好的質量管理氛圍。按照項目部質量管理細則,規范施工質量檢驗程序、方法,施工工藝執行標準,加強質量工作獎懲辦法,確保質量工作有章可依。

在技術方案措施的審批上,將本著以節約為本,借鑒先進經驗和施工工藝,確保安全和質量,為施工工作提供出科學的、高效的指導性文件。在質量管理中,堅持提升個人施工技術水平、施工質量水平,是提高質量施工的關鍵。

進度管理是施工管理主線,業主在關心安全、質量的前提下,進度永遠是他們最關心的。在生產管理中,堅持以安全、質量促進度,正確處理好安全、質量、進度的關系,實現安全全面受控的進度,實現質量創優的進度。在生產管理中,解決影響進度的各種矛盾,實現“人、機、料、法、環”統籌管理,資源配置最優化,凝心聚志,攻堅克難,在秦電工程中實現一流工期。

經濟效益是企業的工作的出發點和歸屬,是核心。一切的工作必須為實現效益為目的,實現設計優化、方案的優化、資源的優化,開源節流是著力點。生產工作,必須服從、服務于效益這個核心,提高科學、合理的組織,全力保證項目實現最佳經濟效益。

公司的發展離不開員工的發展。向總在報告中堅持以人為本,正氣為先,大力倡導“專家治司、專家治理”的理念。社會的進步,科技的創新,公司需要大量知識型、管理型人才,為適應新的形勢,首先必須加強自身修養,提升素質,成長為學習型、實用型、專家型人才。在組織施工的同時,不斷提升經營管理能力,成為復合型人才。

作為項目部總工,在自身工作和學習上提升的同時,必須因材施教鍛煉培養技術人才,施工管理人才,通過本工程的鍛煉和培養,在和諧的工作氛圍中,學習制度、安規、技術、經營中,既要使新分大學生成長為日趨成熟,能獨擋一面,又要在有一定管理經驗和能力的人中向公司培養一批綜合能力強、業務水平高管理型人才。

黨風廉政建設是我黨一項長期性任務,作為一名黨員,一名基層管理干部,是全體職工在反腐倡廉活動中的關注點。自身必須加強警示教育,加強自身修養。在工作和生活中,注重樹立和強化廉潔意識,筑牢自身思想防線,時刻以黨員、干部的標準嚴格要求自己,力爭樹好形象。嚴格按照公司關于領導干部廉政自律的要求,認真逐項對照自查、自覺遵守,做到了政治上堅定,思想上清醒,工作上有作為,廉政上自律,自覺抵制了拜金主義、享樂主義和利己主義的侵蝕,樹立了正確的人生坐標。

公司新的藍圖已經規劃,我們憧憬美好未來,但深感責任重大。我們將緊密結合新時期新任務下的工作的新特點、新要求,加強自身建設,落實崗位職責,轉變作風,拓寬思路,在公司的堅強領導下,在項目部的集體智慧下,同廣大干部、職工的一道不斷努力,堅定信念做精本工程,全面實現項目部“打造安全文明工地,創建一流精品工程,爭取最佳經濟效益,樹立公司品牌形象”的目標,為實現和諧企業、現代公司、一流業績的共同愿景和打造具有一定國際競爭力的中國一流電力建設公司而奮斗,不斷把電力建設事業推向前進!也祝愿我們公司在實現共同目標愿景的同時,形成具有一定競爭力。

職代會心得體會的工作心得篇五

20xx年1月xx日學習《中國石油化工集團公司企業文化建設綱要》為深入貫徹落實科學發展觀,充分發揮企業文化在塑造中國石化特色管理模式、提升員工隊伍素質、推進公司持續有效和諧發展中的重要作用。

20xx年總體工作思路:以科學發展觀為指導,認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神,緊緊圍繞油田發展思路和工作部署,堅持“管理、協調、監督、服務”的工作方針,強基固本手攢后勁,多元發展增實力,嚴細管理提效益,群策群力保安全,以人為本促和諧,充分調動各方面的積極性,堅決完成各項工作任務,推進油田公共事業持續健康發展。

作為一名幼兒教師首先要熱愛幼兒教育事業,樹立正確的教育觀、兒童觀、整體觀、服務觀。愛護兒童、堅持正面教育,做到為人師表,忠于職責。

其次,在工作中要關心幼兒的生活,注重幼兒的個體差異。教師應指導保育員安排好幼兒的生活,陪護、照料幼兒上廁所,與保育員一起安排好幼兒的午餐和午睡。還要加強家園溝通,每天向家長匯報幼兒在園情況,共同配合完成教育任務。對待家長熱情大方,耐心細致。

對自己還要加強業務學習,努力學習專業知識和技能,不斷提高文化和專業水平,提高幼兒教育質量。認真學習教育教學理論,養成閱讀教育書報的習慣。

通過學習我深深的體會到工作就意味著責任,愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇。因此在以后的工作中我還將不斷強化責任意識,把責任放在心中,從認真敬業做起;把責任放在手中,從點點滴滴做起;把責任放在腳下,從講方法不找理由做起!

千里之行,始于足下;千年之旅,始于今朝。沿著職代會確定的發展方向,堅決貫徹職代會精神,公共事業處必能在市場的浪潮中激流勇進,更好更快更強的持續快速發展。我們也決不會停止其前行的腳步,必會用勤勞的雙手,以“挑戰中把握機遇,逆境中勇往直前”為信念,在自己的工作崗位上,用辛勤和智慧,用汗水與激情,努力開創一片新天地!

職代會心得體會的工作心得篇六

20__年3月20日山西建工集團大同分公司召開了第一屆三次職工大會,通過學習我備受鼓舞,在這次大會中我有了深刻的體會和認識。

通過各位領導的講話,讓我了解了企業發展的動態和趨勢。我們不僅應該提高自身素質,轉變觀念,提升素質,發展創新精神,大力開發市場經濟,提升企業的管理,全面推進信息化,我們還要加強企業文化建設。

20__年分公司各項經濟指標都己圓滿完成,有著穩步的提升。職代會心得體會。為實現20__年分公司的新的目標,公司要更好的發展,在夯實基礎的同時,改進當前工作中的不足。我們要不斷地學習學習再學習,通過學習提升自我,我們要學先進,學會如何做人,學會懂規矩,只有完善自我企業才會得以發展。

總承包各領導還在經營技術上做出指導,提高全體員工認識,做好安全管理,堅決實現安全生產。

安全高于一切,一切服從安全的理念要經常性組織各種形式的安全知識學習。我們要強化現場管理,夯實安全基礎工作,加大投入力度,繼續努力奮斗。

隨著公司發展步伐的不斷加快,在基礎管理、管理創新方面還需進一步加強。我們要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發展下去。

專業技術隊伍力量仍顯不足,專業人才缺口還很大,管理薄弱,不能滿足企業快速發展的形式需要。要適應公司快速發展的形式需要,必須解決專業技術人才短缺的問題。同時要做好引進培養、管理使用等一系列工作,做到人才進得來、用得好、保得住。

我們的企業要有清晰的核算和制定完善管理的具體流程。強力筑牢基礎管理,推行全面預算管理。優化流程、完善制度。全面推行關鍵績效管理辦法。

企業信息化管理在20__年也將列入一項重要的議程。通過把公司生產過程、物料移動、事務處理、現金流動等業務過程數字化,利用信息系統網絡生成新的信息資源,提供給公司全員共享信息,讓組合更優化,資源配置更合理。通過啟動信息平臺,將更簡化管理流程和節約時間。

我們要大力宣傳并建設我們的企業文化,只有搞好企業文化建設,才能統一思想,凝結人心,產生強大的發展動力。大力弘揚人和文化,不斷總結、宣貫企業核心價值觀。我們要結合企業的實際情況,把企業文化理念融入到各項規章制度、滲透到企業經營管理的各個環節,用先進的企業文化塑造隊伍,凝聚力量。

干一項工程,樹一塊豐碑,交一方朋友,占一片市場,清一個工程,創一定效益,這短短的幾個字讓我們受益匪淺。作為一名普通員工,要有明確的奮斗目標。跟著定向培養方案,把自身的潛力發揮出來。努力地做好本職工作,確保今后的工作有序的進行。

職代會心得體會的工作心得篇七

在認真學習了公司職代會的重要講話后,幸福感瞬間增加,感覺在一個自豪的企業工作,也為閆董事長過人的領導才能由衷的贊嘆,在煤炭行情不好的狀況下,掌握全局、帶領金鼎公司繼續揚帆起航。

我們在不斷發展壯大的同時對我們的企業管理方面提出了更高的要求。古人云“術業有專攻”,想要按照我們規劃的目標走好,務必要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發展下去。要適應煤礦快速發展的形式需要,下大力氣,解決專業技術人才短缺的迫切問題。

一是繼續執行煤礦五大專業人才引進特殊激勵政策,同時要做好引進培養、管理使用等一系列后續工作,做到人才進得來、留得住、用得好。

二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業結合起來,繼續對參見高考的職工之子,帶給改學專業、外委培訓的機會,畢業后充實到相應的技術或操作崗位。

三是落實好人才獎勵“三個辦法”,鼓勵企業內部崗位成才,為各類人才帶給施展才華的平臺,建立起人才接替的良性機制,推動企業健康、持續發展。

四是要根據企業中長期發展規劃,編制和執行企業中長期人才培養和引進工作規劃,建立專業技術人才庫,構成科學合理的梯次人才結構。

安全為天,這是生產單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生產中能夠做到不留死角也是極不容易的,需要長期持續高度警惕性,經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中,要恪盡職守杜絕經驗主義,麻痹大意終將鑄成大錯。隨著公司發展步伐的不斷加快,在基礎管理、管理創新方面還需進一步加強。

新的一年,在公司正確領導下,在領導正確引領下,在各部門的大力支持和配合下,在廣大干部、職工的不斷努力下,把工作做好,把礦井建設好,完成好每一次工作任務!

職代會心得體會的工作心得篇八

公司十屆一次職工代表大會于2月10日隆重召開,我們認真聽取了總經理作的《努力超越創新發展為建設“一強三優”現代公司而努力》的工作報告.

報告總結了的工作,深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題,對的重點工作進行了部署,報告以認真貫徹國網公司和省、市公司“兩會”精神為主線,保供應、抓建設、強基礎,深化“三集”管理,認真做好“三定”(定編、定員、定崗)和“三考”(考勤、考試、考核)工作,營造企業和諧發展的新局面.

現在公司的競爭,既是發展速度的競爭,更是發展質量的較量.速度和質量,就像硬幣的兩面,缺一不可.當前,五大體系建設全面啟動,主多分開進入實施操作階段,把安全穩定作為硬約束,把思想和認識統一到集團公司部署上來,堅定不移的推進改革.

作為我們青年員工要對企業的發展有一個全面的了解,對自己的能力和特長有一個準確的分析.

其次,我們青年員工應該對自己進行一個準確的分析和定位.例如:自己的特長是什么?

再次,自己應該采取怎樣的措施,通過怎樣的努力,使自己在工作崗位上不斷有所創新和發展,是自己的最佳能量發揮在企業最需要的地方.

是公司實施“十二五”規劃承上啟下的一年.公司明確了“以‘四個堅持’工作推進‘兩個轉變’,以‘兩個轉變’推動‘一強三優’現代電力公司建設”的工作思路和目標.在今后的工作中我要努力做到:

從零開始,沉淀和充實自我.把“兩會”精神融會貫通的同時,深刻理解“努力超越、創新發展”的科學內涵、精神實質和本質要求,聯系工作實際,做好本職工作.今年根據省、市公司的要求,公司業績考核辦法有了很大的改動,這對我來說也是一個新事物、新挑戰,我會虛心聽取領導和同事意見的同時,在實踐中不斷優化考核體系,將績效考核工作做的更好.

對公司的建議是:

是否可以開通員工電子信息渠道,讓員工通過公司的局域網直接向上提出自己的建議,并將合理化建議的落實情況跟蹤上網,讓員工對自己所提建議的落實進度隨時掌握和了解,另外,還可以建立合理化建議的員工評價機制,當一項合理化建議落實完時,可以讓員工對企業的落實情況在網上進行公開評價,督促企業開展工作.只有這樣,才能讓員工感受到自己的建議的落實過程,增強自豪感和滿意度,企業也能真正的做到廣開言路,吸引更多的員工參與到這項活動中來.

職代會心得體會的工作心得篇九

近期,我參加了一場以“電力職代會心得體會”為主題的職代會議。通過這次會議,我深刻地領悟到電力行業的偉大意義以及職代會的重要性。以下是我對這次職代會的心得體會。

第一段:介紹。

這次電力職代會是由電力公司組織的一次重要會議,旨在加強公司內部溝通,協調員工與管理層之間的關系,以推動公司的發展。職代會的召開使得員工有機會直接參與公司的決策過程,發表自己的意見和建議,從而增強員工的歸屬感和參與感。在這次職代會中,我們代表員工溝通交流了許多問題,了解到公司的發展情況,同時也展示了員工們的努力和成果。

第二段:職代會的重要性。

職代會的召開對于一個組織來說是非常重要的。首先,職代會可以幫助員工更好地了解公司的發展方向和戰略,增加員工對公司的認同感和歸屬感,進而提高員工的工作積極性和創造力。其次,職代會有助于員工與管理層之間的溝通和交流,促進雙方的理解和信任。此外,職代會還為員工提供了表達意見和建議的平臺,使他們有機會參與公司的決策,發表自己的看法。通過職代會,公司可以聽取員工的聲音,了解員工的需求和期望,從而制定出更合理的人力資源管理策略。

在這次職代會中,我收獲頗豐。首先,我了解到公司的最新發展情況和重要決策,從而更好地認識到我們的工作目標和職責。其次,我坐在會議上的時候,能夠聽到其他代表的意見和建議,學到了許多寶貴的經驗。這些經驗對于我個人的發展和職業生涯都有著重要的指導作用。最重要的是,我還可以在職代會上發表自己的想法和建議,與其他代表進行互動、交流,這對于鍛煉我的溝通能力和團隊合作精神非常有幫助。

通過這次職代會,我深刻體會到了作為一名電力行業從業人員的責任和使命。電力行業是國家經濟發展的重要支撐,也是保障人民生活基本需求的關鍵。我們作為電力行業的工作者,要對自己的工作充滿信心和責任心,不斷學習和進步,為公司和社會做出更大的貢獻。同時,職代會也讓我明白了團結合作的重要性。只有通過團結一致,我們才能共同面對各種問題和挑戰,實現共同的目標。

第五段:總結。

通過這次電力職代會,我對電力行業的意義和職代會的重要性有了更深刻的了解。職代會不僅是一種機制,更是提升員工參與感和歸屬感的關鍵途徑。通過職代會,我們可以了解公司的發展情況,發表自己的意見和建議,增強團隊合作意識,提高工作效率。同時,職代會也激勵著我,讓我更加熱愛自己的工作,為電力行業的繁榮發展貢獻自己的力量。我相信,在公司和員工共同的努力下,電力行業一定會迎來更加燦爛的明天。

這場電力職代會對我來說是一次難得的機遇,我將會把這次職代會帶給我的啟示和收獲運用到我的工作和生活中,不斷學習和成長。

職代會心得體會的工作心得篇十

在認真學習了綠化公司經理在一屆五次職工大會發表《xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx》的重要講話后,使我身為一名綠化人具有無限的企業自豪感,也為總經理其過人的領導才能由衷的贊嘆。

20xx年公司生產經營指標任務都己完成,產值6000萬,利潤200萬,還有職工的收入等多項指標都圓滿完成,有著穩步的提升。為實現20xx年公司的新的目標,公司要更好的發展,在夯實基礎的同時,改進當前工作中的不足,通過總經理的講話,也為我們指明了方向。

一、提高認識,做好安全管理,堅決實現安全生產。安全第一,這是公司一直在宣傳并信奉的一句話。但是真正在生產中能夠做到也是極不容易的,需要長期保持高度警惕性,堅持“安全第一,預防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立“安全高于一切,一切服從安全”的理念要經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中,要恪盡職守杜絕經驗主義,麻痹大意終將鑄成大錯。我們要堅持三個理念,突出五個重點,強化現場管理,夯實安全基礎工作,加大投入力度,繼續努力奮斗。

二、隨著公司發展步伐的不斷加快,在基礎管理、管理創新方面還需進一步加強。綠化公司擁有園林工程施工,園林景觀設計,園林苗木花卉種植,園林養護四大產業的格局,我們在不斷發展壯大的同時對我們的企業管理方面提出了更高的要求。古人云“術業有專攻”,想要按照我們規劃的目標走好,必須要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發展下去。

三、專業技術隊伍力量仍顯不足,專業人才缺口還很大,不能滿足企業快速發展的形式需要。要適應公司快速發展的形式需要,必須解決專業技術人才短缺的問題。同時要做好引進培養、管理使用等一系列工作,做到人才進得來、用得好、保得住。

四、要做好順風船。煤炭生態治理補償資金是綠化公司發展的一大助力。對相關政策的認識和理解。制定完善管理的具體流程,今年的xxxxxxxxxx工程總承包將是綠化公司一個大項。還有xxxxxxxx工程也是公司今后幾年來收入固定的一個項目。

五、強力筑牢基礎管理;推行全面預算管理。推行目標管理機制,完善和優化公司法人治理結構。優化流程、完善制度。全面推行關鍵績效管理辦法。開展“三基”工作,加強班組建設。要培養班組的核心領頭人,打造好基層的班組建設和隊伍建設。

六、企業信息化管理在20xx年也將列入一項重要的議程。通過把公司生產過程、物料移動、事務處理、現金流動等業務過程數字化,利用信息系統網絡生成新的信息資源,提供給公司全員共享信息,讓組合更優化,資源配置更合理。通過啟動信息平臺,將更簡化管理流程和節約時間。

七、人力資源管理中的契機。在過去的一年里,通過崗位“三大序列”、“師帶徒”的人才培養模式,我們中許多的年青員工有了長足的發展,這是發展自身的良好平臺,作為一名普通員工,有了明確的奮斗目標。跟著定向培養方案,把自身的潛力發揮出來,成為真正有用的人才。

職代會心得體會的工作心得篇十一

晉能職代會是晉能集團每屆的一次重要會議,旨在總結過去一年的工作,制定下一年的發展戰略,同時也是與職工代表交流、溝通的重要平臺。今年的職代會于X月X日在晉能總部隆重召開,我作為職工代表有幸參加了會議。在這次職代會上,我深感企業的發展離不開每一個職工的共同努力,同時也更加明確了自己在企業發展中的責任和使命。

第二段:會議內容。

在職代會上,公司領導詳細介紹了過去一年的工作成績和存在的問題,并對未來的發展做出了規劃和要求。會議期間,職工代表們踴躍發言,對公司的工作提出了寶貴的意見和建議。我們就企業管理、技術創新、員工福利等方面進行了深入的探討,希望通過這次職代會能夠為公司的發展提供更多更好的建議。

第三段:體會與感悟。

在參加職代會的過程中,我深刻體會到企業發展離不開全體職工的共同努力。作為一個小小的職工代表,我不僅能夠了解到公司的發展狀況,還能夠為公司的決策提供自己的意見和建議。通過參與職代會,我感受到了自己作為普通職工的重要性和責任感,我要更加努力地工作,為公司的發展貢獻自己的力量。

第四段:改進措施。

通過這次職代會,我也深刻認識到了我們企業在管理方面的不足之處。在會上,許多職工代表提到了企業內部溝通不暢、信息共享不足等問題。為了提高企業的整體效益,我們需要加強內部溝通,建立有效的信息傳遞機制,讓每位職工更加明確自己的工作任務和企業的目標。

第五段:展望未來。

本次職代會為我樹立了遠大的目標和前進的動力。作為一名職工代表,我深感自己的責任重大,我將更加努力地工作、學習,提升自身素質,為企業的發展貢獻自己的力量。同時,我也希望在未來的工作中,能夠更好地發揮職工代表的作用,為公司做出更大的貢獻。

總結:通過參加晉能職代會,我對企業的發展目標和自己的責任有了更深刻的認識。我將以飽滿的熱情和務實的行動,為公司的發展貢獻自己的力量。我相信,在全體職工的共同努力下,晉能集團必將取得更輝煌的成就!

職代會心得體會的工作心得篇十二

黃廠長的職代會工作報告--《堅定信心奮發有為為完成全年各項目標任務而努力奮斗》,在會后被廣泛的傳達和學習。通過完整地學習報告文件,既讓我們認清了企業當前面臨的嚴竣形勢,又讓我們意識到了目前工作中存在的不足和差距,面臨的壓力和挑戰,從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發展意識和責任意識。“統一思想、堅定信心、奮發有為”,是報告給予我們的嶄新內涵,也是在激烈的電力市場競爭環境下,全廠上下的強烈期盼和統一行動。

統一思想,提高認識,全力打造企業改革攻堅戰。隨著電力市場經濟體制改革的不斷推進,受各種因素的影響,我廠當前面臨著嚴峻的生產經營形勢。環境因改而變,要求我們的思想因變而改。“統一思想,提高認識”,就是要立足實際,認清形勢,把握方向,轉變觀念。因此我們要加強宣傳思想工作的領導,牢牢把握企業正確的發展方向,著力提高輿論的引導能力。從落實企業經濟責任、政治責任和社會責任的高度,從轉變生產經營方式、提高企業可持續發展能力的.戰略要求出發,深刻認識企業改革的重要意義,確保思想導向要橫向到邊、縱向到底,不斷增強企業員工的使命感和責任感;要將企業員工思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變,使之以點帶面實現“一變帶百變”,從而激勵員工以企業中興為己任,“知其責、盡其責、盡到責”,不斷推動企業發展全局的改革創新。

堅定信心,理清思路,強化責任意識提高執行力。努力實現企業的改革發展,首先需要我們正確的看待形勢。盡管目前我廠的經營形勢不容樂觀,但國家“上大壓小”的政策環境,無疑可否給企業帶來了機遇和挑戰。在這個改革發展的關鍵時期,“臨淵羨魚,不如退而結網”,企業順利推進改革,需要我們“氣可鼓而不可泄”,要堅定信心,理清思路,充分發掘我廠的環境優勢、人才優勢和技術優勢,借助現有的競爭優勢,快速找準發展定位。“揣而棁之,不可常保”,信心是外因,責任是內因。對企業員工而言,工作就意味著責任,愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇,因此我們還需要不斷強化責任意識。要把責任放在心中,從誠信敬業做起;把責任放在手中,從點點滴滴做起;把責任放在腳下,從講方法不找理由做起!長此以久,我們的執行力就會不斷加強,落實有了基石,企業的發展目標就會實現。

奮發有為,群策群力,為圓滿完成全年各項任務而努力奮斗。xx年是我廠發展史上最為艱辛,最富有挑戰的一年。“逆水行舟,不進則退”,這就要求全廠干部員工務必化壓力為動力,變挑戰為機遇,同舟共濟,迎接挑戰。“為政之要,莫先于用人”,上半年以來,在人力資源優化配置工作的開展,“走出去”戰略的實施,全員培訓的全面落實等各項工作中,我廠始終堅持了“以人為本”的核心理念,在用好人、盤活人、塑造人、激勵人上下功夫、做文章,努力營造了和諧的企業發展氛圍。可以預見,在下半年我廠的各項工作中,通過不斷推進員工與企業的和諧發展,我們的員工保持住健康向上、奮發有為的精神風貌,我們的集體凝聚為群策群力抓落實、同心同德促發展的強大合力,就能夠促成企業各項生產、經營任務的圓滿完成,這將是員工與企業“雙贏”的結果,同時也開創了員工與企業更大更廣的發展空間。

公司十屆一次職工代表大會于2月10日隆重召開,我們認真聽取了總經理作的《努另外,還能夠建立合理化推薦的員工評價機制,當一項合理化推薦落實完時,能夠讓員工對企業的落實狀況在網上進行公開評價,督促企業開展工作。只有這樣,才能讓員工感受到自己的推薦的落實過程,增強自豪感和滿意度,企業也能真正的做到廣開言路,吸引更多的員工參與到這項活動中來。

初讀本次職代會工作報告沒感覺出與以往的有什么不同之處,但細讀數遍后,感覺茅塞頓開,心里也隨之亮堂了許多,因為從字里行間里可以讀出公司為開創又好又快發展新局面的“用心、苦心和決心”,領悟到公司為謀求發展的“較真”與“動真格”。工作報告中不遮不掩地羅列出公司目前發展道路上的差距和不足,句句一針見血、點中要害,真可謂字字千斤!勇于剖析自身發展中的差距和不足,就是“較真”,在公司發展呈良好勢態之時,公司經營決策層沒陶醉于“歌舞升平”之中,反而能站在一定高度,為公司謀求更大的發展去居安思危的與自己“叫板”、“較真”,就愈發難得可貴!有差距和不足之處,不要緊,坦然承認,迎頭趕上,猶未為晚!

極不平凡的20xx年,對公司來說是刻骨銘心的一年,我們接受了抗冰搶險的冰雪洗禮,經歷了抗震救災的驚心動魄,體會了迎峰度夏、奧運保電的堅苦卓絕,感受了率先參與承建我國特高壓工程的光榮和自豪,面對“五大戰役”的嚴峻考驗,在全體干部職工的共同努力下,上下一心,克難攻堅,圓滿地完成了各項工作任務。

20xx年是我們實現發展再上新臺階的關鍵一年。復雜嚴峻的外部經濟形勢對我們實現發展目標提出了新要求。公司明確了提出了“提振彎道超車信心,促進公司持續快速發展”工作思路和“10+1”目標任務。為此,我們要把握形勢、應對挑戰,認真解決發展中存的突出問題,努力開創電力發展新局面。開創發展新局面,要求我們把開展學習實踐科學發展觀活動與應對當前嚴峻形勢結合起來,與公司中心工作結合起來進一步統一思想,深刻理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和本質要求,增強推動電力科學發展的責任感和緊迫感,突出實踐特色,注重實踐成效,把握發展規律,創新發展思路。努力實現“雙零”目標,打造精品工程,提高隊伍素質,提高總體綜合效率。

感謝您的閱讀,祝您生活愉快。

職代會心得體會的工作心得篇十三

通過完整地學習范總在“職代會”上的《解放思想扎實奮進續創新為實現山能機械塔高公司跨越發展而努力奮斗》報告文件,既讓我們認清了企業當前面臨的嚴竣形勢,又讓我們意識到了目前工作中存在的不足和差距,面臨的壓力和挑戰,從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識、改革意識、發展意識和責任意識。

企業通過活動開展,切實讓每名職工的安全、質量意識入心、入腦,利用樹模范、立標桿、獎能手等措施,形成互比、互趕、互幫的學習氛圍,從而強化個人業務技能,借力夯實企業發展根基,范總的一個個的例子,讓我們回想起了我們走過的這一年。

公司組織的“爭先創優”一直是鼓勵我學習的動力,在一個環境和一個崗位待久了難免會出現惰性,這就要求我要時刻樹立危機意識,改變那些比如:學不學新知識、新管理方法與我無關;我無法成為高技術人才等等思想觀念。成型專業公司是塔高公司市場化非常高的一個單位,機械行業的發展一日千里,沒有學習沒有進步就無法立足,真正的危機就離我們不遠了。因此,通過爭先創優不斷學習,有效避免生產管理過程中產生的損失,從而不斷地降低成本、提高服務水平,是我們在競爭激烈市場的出路。主動學習知識,時時刻刻留心身邊的生產流程挖潛增效,做到每個環節都是化。我堅信,我們一定會再次迎來生機勃勃的春天,職代會確定的方針目標就一定能實現!

作為專業公司的一名技術負責人,我們更應該做到我們“山能機械人”敢為人先、敢拼敢干、干就干成的工作作風,更應該擔起責任,勇往直前,以更加突出的工作業績為集團總部的“百億企業”奮斗目標而努力。

一個個的榮譽,一個個的數字,不僅僅表達了我們一年來的成就,還激勵了我在20__年的奮斗激情,讓我們對20__年充滿了期待,也充滿了信心。20__我們成型專業公司一定要拿出更多的創新成果,更好的科技項目,助我們成型專業公司再創新的輝煌。

公司新的藍圖已經規劃,我們憧憬美好未來,但深感責任重大。我們將緊密結合新時期新任務下的工作的新特點、新要求,加強自身建設,落實崗位職責,轉變作風,拓寬思路,在公司的堅強領導下,在項目部的集體智慧下,同廣大干部、職工的一道不斷努力,堅定信念做精本工程,全面實現項目部“打造安全文明工地,創建一流精品工程,爭取經濟效益,樹立公司品牌形象”的目標,為實現和諧企業、現代公司、一流業績的共同愿景和打造具有一定國際競爭力的中國一流機械制造集團公司而奮斗,不斷把機械制造事業推向前進!也祝愿我們公司在實現共同目標愿景的同時,形成具有更加競爭力和盈利能力的實體。

職代會心得體會的工作心得篇十四

3月6日,我們學習了局五屆二次職代會的工作報告,報告集中闡述了我局“三個定位”發展思路的形成和探索。

“三個定位”即充當高速公路建設的排頭兵;充當高速公路融資的主力軍;充當高速公路行業管理的指揮員。它為我局以后的發展指明了方向,是對過去的總結,對現在的要求和對未來的構想和期望。

好的規劃只是一篇樂章的大綱,只有心領神會,不折不扣的執行,才能譜寫出天籟之音,而我們員工正是這一個個跳動的音符。因此,我們要跟上順應時代的觀念與發展步伐,努力提高個人各方面素質,為實現“三個定位”發揮自己最大的潛力。

創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力,也是一個單位永葆生機的源泉。我們高管局從建立到現在,一步步發展過來,也是一個與時俱進的過程。xx年又提出了“三個定位”的`戰略發展目標。實現這目標,各項工作都要有新舉措。這些新舉措從何而來?只有堅持與時俱進、開拓創新方能獲得。

要做到與時俱進、開拓創新,首先,要解放思想、敢闖敢試。我們要大膽創新,結合本單位的實際,勇于提出新的工作思路。“三個定位”中闡述的養護管理要有新思路、路政管理要有新思路、服務區管理要有新思路、收費管理要有新思路、機務管理要有新思路、財務管理要有新思路等都突出了一個“新”,這就要求我們從創新上下功夫,做好各項工作。其次,要克服自滿思想。有的人認為,自己的工作不錯,得到了大家的認可,于是沾沾自喜,滿足現狀,不思進取。這種思想必然導致停滯不前。我們一定不能滿足于已有的成績,要增強政治責任感和歷史使命感,以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作,努力爭取新的更大的成績。第三,要克服畏難情緒。有的人只能搖順風船,遇到困難就有點畏首畏尾,甚至怨天尤人。毛主席說,“人總是要有一點精神的”。面對困難,要有戰勝困難的勇氣;面對問題,要有解決問題的決心;面對挑戰,要有迎接挑戰的氣概。事情總有兩個方面,困難、問題、挑戰中,往往蘊涵著機遇、辦法、出路,如果缺少堅忍不拔,迎難而上、開拓進取的精神,一味等、靠、要,甚至希望天上掉下餡餅來,那最終只能坐失良機,一事無成。

現在,社會上有一些人,利用吃喝玩樂、金錢、美色等手段,或直截了當,或迂回包抄,拉攏腐蝕掌握公共權力的黨和國家機關公務人員,為他們所用。這些金錢陷阱、人情陷阱,花樣不斷翻新,稍不提防就會滑入其中。所以,我們要時刻警鐘長鳴,自重、自省、自警、自勵。要在心中建立一道拒腐防變的長城。要在頭腦中有一個明確的界限,分清哪些事能辦,哪些事不能辦。只有這樣,才能在各種誘惑和考驗面前把握住自己。做到艱苦奮斗,廉潔自律,一是要有堅定正確的理想信念。一個人理想信念出了問題,是最危險的。二是自覺遵守廉潔從業的各項規定。要按照國家的廉潔自律的有關規定,管住自己才能做到“常在河邊走就是不濕鞋”。

職代會心得體會的工作心得篇十五

總經理在職代會的工作報告中,既對公司工作進行了回顧總結,也對公司工作提出了總體要求,更對公司中長期的發展進行了戰略規劃和部署。用辯證的思維即看到了公司存在的問題、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識;又肯定了我們公司的長處和優點,提出了公司完美的目標愿景和“三步走”的戰略,完美前景讓人充滿期望和振奮。工作報告涉及的資料全面、新穎、詳實,帶給我們耳目一新的感覺。

作為一名剛參加工作的大學畢業生,能夠說我對公司的了解知之不多,但我很關心我們公司的發展和壯大,畢竟公司的發展和每位員工的成長和發展息息相關。正如向總所說“開創發展新局面,要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業,充分發揮廣大員工的作用;進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業的發展的主人翁意識與創造活力,努力實現職工個人價值,促進企業與職工共同發展。”作為一名新員工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發展。

首先,在心目中我一向認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣,在思想上,我們要熱愛我們的企業,因我們的企業而感到驕傲和自豪,我想這正是一個企業文化成功的表現之所在;其次就是如何為我們的企業盡心盡力,發熱發光,增磚添瓦,哪怕是一點點,而不是埋怨和牢騷。當我們公司有困難和需要我們時,我們作為家庭的一員要挺身而出,凝心聚智,攻堅克難,正所謂招之即來,來者能戰,戰之即勝。年輕員工是一個公司的未來和期望,能夠說他們的“高度”決定了公司未來的發展和高度。

作為一名年輕員工我覺得我們首先就應做好如下幾點:

一、給自己定一個正確的方向和“定位”。

剛開始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要,重要的是從工作中汲取到有價值的營養,給自己定下一個短期和中長期的目標。荷馬史詩中有一句至理名言:沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業后幾年里的迷茫,會造成后的恐慌,20年后的掙扎,甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業后盡快沖出困惑、走出迷霧,我們實在是無顏應對后、20年后的自己。畢業后的幾年里,我們既有很多的不確定,也有很多的可能性。給自己一個明確的定位,使自己穩定下來。如果你不主動定位,就會被別人和社會定型!

二、放下“身段”,從零開始,沉淀和充實自我。

其實一個人起點低并不可怕,怕的是境界低。越對什么僅僅計較,對什么都看不慣的人,便越沒有發展前景;相反,越是主動付出,樂于付出,那么他的發展就會越快。在職業起步的短短道路上,想要得到更好、更快、更有益的成長,就務必以“歸零”思維來應對一切。不要以大學里的清高來標榜自己,不要覺得自己個性優秀什么都懂,其實不然,初入職場的新人還是個嬰兒,正處在從爬到走的成長階段,有太多的知識和經驗需要我們去不斷的學習和積累。所以要把自己的姿態放下,把自己的身架放低,讓自己沉淀下來,抱著學習的態度去適應環境、理解挑戰。只有這樣,你才能不斷的豐富和充實自己,才能夠完成自己職業生涯的正確規劃與全面超越。

三、培養一種境界,修煉一種胸懷,養成一個良好的生活和行為習慣。

工作中,不要計較活干得比別人多,班比別個加的多,能吃虧是做人的一種境界,是處世的一種睿智。吃虧是一種貢獻,也是一種生活哲學。此刻吃點小虧,為成功鋪就道路,此刻比別人多付出一份努力,就意味著比別人多積累一份資本,就比別人多一次成功的機會。年輕時學會勤勉地工作,用一種光明陽光的思維對待生活,把感恩刻在石頭上,深深地感謝幫忙過你的人,永遠銘記,這是人生應有的一種境界;把仇恨寫在沙灘上,淡淡忘掉傷害過你的人和事,學會寬容,讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返,這也是一種人生境界。

職代會心得體會的工作心得篇十六

職代會順利閉幕了,回到辦公室我再次學習了職代會的有關文件精神,特別是再次學習了董事處在職代會上的重要講話精神,使我萌生了無限企業自豪感,也為劉董事長過人的領導才能由衷的贊嘆,作為企業的領軍人物能在牢牢把握全局工作的同時,以服務廣大職工為核心目標,更加彰顯領導以身作則,體貼為民的精神。以下是我的具體心得體會:

今年上半年,我集團公司生產經營指標全線飄紅,原煤產量、精煤產量、塊煤產量、總進尺、煤炭銷量、煤炭綜合售價、銷售收入、利潤、職工收入等多項指標創出歷史同期水平,為實現全年煤炭產量1000萬噸,銷售收入120億元打下堅實基礎。回憶多年來,我企業走過的坎坷歲月,在市場經濟面前,經歷了幾次大起大落,所以面對今天取得的成績,我們更要保持清醒頭腦,為企業發展謀篇布局好,為實現xx中能源集團提出的“實現原煤產量6000萬噸,銷售收入1000億元”的宏偉目標做出我們貢獻。

一個企業要想有好的發展,必須站穩腳跟,必須肅清多年來工作中遺留下來的不良習慣,以及積極改善當前工作中的不足,在劉董事長的講話中提到了幾個方面,我們來一起學習下:

安全為天,這是生產單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生產中能夠做到不留死角也是極不容易的,需要長期保持高度警惕性,經常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中,要恪盡職守杜絕經驗主義,麻痹大意終將鑄成大錯。“4.27”事故就說明我們現場管理還有漏洞,基礎工作還不牢靠。

需進一步加強。

我們是擁有19000在冊職工的大型國有企業,全公司以煤為主、

非煤支撐、物流支持的三大產業格局初步形成,我們在不斷發展壯大的同時對我們的企業管理方面提出了更高的要求。古人云“術業有專攻”,想要按照我們規劃的目標走好,必須要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發展下去。

發展的形式需要。

要適應邯礦快速發展的形式需要,下大力氣,解決專業技術人才短缺的迫切問題。一是繼續執行煤礦五大專業人才引進特殊激勵政策,加快落實200名專業技術人才招聘計劃,兌現有關住房、工資等待遇。同時要做好引進培養、管理使用等一系列后續工作,做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業結合起來,繼續對非煤支撐、物流支持的三大產業格局初步形成,我們在不斷發展壯大的同時對我們的企業管理方面提出了更高的要求。古人云“術業有專攻”,想要按照我們規劃的目標走好,必須要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的'一個機構健康的運行發展下去。

發展的形式需要。

要適應邯礦快速發展的形式需要,下大力氣,解決專業技術人才短缺的迫切問題。一是繼續執行煤礦五大專業人才引進特殊激勵政策,加快落實200名專業技術人才招聘計劃,兌現有關住房、工資等待遇。同時要做好引進培養、管理使用等一系列后續工作,做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質和職工子女就業結合起來,繼續對參見高考的職工之子,提供改學專業、外委培訓的機會,畢業后充實到相應的技術或操作崗位。三是落實好人才獎勵“三個辦法”,鼓勵企業內部崗位成才,為各類人才提供施展才華的平臺,建立起人才接替的良性機制,推動企業健康、持續發展。四是要根據企業中長期發展規劃,編制和執行企業中長期人才培養和引進工作規劃,建立專業技術人才庫,形成科學合理的梯次人才結構。

企業領導的指導思想不只有企業未來發展規劃,還有對人才個體的重視,以及職代會上基層職工代表最為關心的民心工程——沉陷區改造,都作為今年的工作重點貫徹實施。劉董事長會上講到:“陽春小區22棟住宅樓相繼開工,箭嶺小區完成地質補充勘探,正在抓緊進行施工圖設計和相關企業的拆遷補償。”相信不久的將來,大家搬進寬敞舒適明亮的樓房時,企業榮譽感將再一次大大提升。

今后,我在自己的工作崗位上將認真貫徹落實這次職代會精神,緊緊圍繞職代會提出的工作目標,團結一心,迎難而上,奮力拼搏,狠抓落實,為實現生產新突破做出自己的貢獻,再為企業發展添光彩!

職代會心得體會的工作心得篇十七

職代會是指職工代表大會,是一種具有一定權力和職能的決策機構。它旨在促進企業內部民主管理,保障職工的合法權益,同時也是實施集體合同和企業決策的重要渠道。最近,我有幸參加了公司的職代會,下面我將就這次經歷和體會進行總結。

首先,職代會是一個大家共同參與、共同決策的重要平臺。在職代會上,每個員工都有機會發表自己的意見和建議,并在會議中進行投票表決。這種全員參與的模式不僅能夠使每個員工的聲音被聽到,更能夠充分調動整體團隊的智慧和力量。通過職代會,企業能夠更好地了解員工的需求和意見,從而更好地制定企業發展戰略。同時,員工也能夠參與決策過程,感受到企業對于每個員工意見的重視,從而增強員工的歸屬感和工作積極性。

其次,職代會是一個溝通交流的重要平臺。在職代會上,公司的高層管理者和員工代表能夠直接面對面地交流。這種直接的溝通方式能夠有效地解決信息不對稱的問題,并促進管理者和員工之間的有效合作。在職代會上,員工代表能夠向高層管理者反映員工的心聲和訴求,而高層管理者也能夠及時向員工解讀企業的發展方向和政策。這種良好的溝通和交流能夠減少員工和管理層之間的誤解和分歧,建立起公司內部和諧的工作氛圍。

再次,職代會是一個促進法治建設的重要平臺。在職代會上,公司與員工代表簽訂的集體合同是企業與員工之間權益保障的重要依據。通過職代會,員工能夠通過投票表決方式對集體合同進行制定和修改,從而確保員工的權益能夠得到合理保障。同時,職代會也能夠監督企業是否依法支付員工的工資和福利,并對違法違紀的行為進行懲罰。因此,職代會不僅是企業內部決策的機構,更是監督企業合法經營和保護員工權益的重要機制。

最后,職代會是一個提升企業凝聚力和凝聚力的重要平臺。通過職代會,員工能夠更加了解企業的發展戰略和方向,從而能夠更好地投身到企業的發展中去。員工代表可以通過職代會向高層管理者表達員工對企業發展的支持和信心,增強整體團隊對企業的歸屬感,從而更好地為企業的發展貢獻自己的力量。同時,通過職代會,企業也能夠充分了解員工的需求和心理,采取有效措施提升員工的福利待遇和工作環境,從而增強員工的工作動力和凝聚力。

綜上所述,參加職代會是一個非常有收獲和意義的經歷。通過參加職代會,我不僅加深了對企業的了解,更鍛煉了自己的組織和表達能力。同時,職代會也讓我更加明確了企業與員工之間的關系,以及企業合法經營和保障員工權益的重要性。我相信,在公司不斷發展壯大的過程中,職代會會繼續發揮重要的作用,為企業的發展和員工的福利保駕護航。

職代會心得體會的工作心得篇十八

職代會是由企業內部職工選舉產生的代表參與企業經營管理的一種機制,它代表了職工的聲音和利益。通過參與職代會,我深刻體會到了職代會的重要性,也對企業管理與發展有了更深入的了解。以下是我對職代會的心得體會。

首先,職代會提高了企業內部的民主管理意識。職代會是職工的代表,通過選舉產生的方式,讓職工參與到企業的決策中。通過職代會,職工可以通過表達意見、提出建議等方式,參與到企業經營決策的過程中。這種參與感增強了職工對企業的歸屬感與責任感,激發了職工對企業的積極性和創造力。同時,通過職代會這一平臺,企業的管理者也能更好地了解到職工的想法和需求,進一步增強了對企業的了解和把握能力。

其次,職代會促進了企業內部的和諧穩定。職代會是職工與管理者進行對話與交流的橋梁,通過職代會,職工可以將自己的困惑、不滿、建議等反映給企業管理層,管理層也可以及時解答職工們的問題,傾聽他們的意見和建議。這種及時解決問題的方式能夠減少職工的抱怨與不滿情緒,提高了職工的工作積極性和滿意度。同時,職代會也為企業內部的矛盾和沖突提供了一個解決平臺,通過討論、協商等方式,可以尋找到最合適的解決方案,進而促進了企業內部的和諧穩定。

再次,職代會提升了企業的管理水平。職代會的代表們是來自各個部門和崗位的職工代表,他們通過參與職代會,不僅可以為企業提供豐富的實戰經驗和專業知識,也能為企業的發展和管理提出建設性的意見和建議。職代會代表的聚集效應會形成一個集思廣益的智囊團,為企業的管理提出更多元化和創新性的方案和思路。通過參與職代會,我也意識到作為一名職工,我需要了解不同部門和崗位的工作內容和難點,通過與其他代表的交流與溝通,我可以拓寬自己的視野和知識面,提高自身的綜合素質和能力。

最后,職代會塑造了企業良好的企業形象。職代會是企業為了更好地服務職工而設立的,通過職代會,企業傳遞出了一種關心和尊重職工的形象。只有企業建立了良好的企業形象,才能更好地吸引優秀的人才,保持良好的員工關系,從而更好地推動企業的發展。因此,通過職代會,企業可以獲得更多的社會認可和支持,樹立了自己的良好企業品牌。

總的來說,通過參與職代會,我深刻體會到了職代會的重要性。職代會提高了企業內部的民主管理意識,促進了企業內部的和諧穩定,提升了企業的管理水平,塑造了企業良好的企業形象。作為職代會的一份子,我將積極參與到企業的管理決策中,以實際行動為企業做出貢獻。同時,我也期待企業能夠更加注重職代會的建設和發展,為職工提供更多的參與機會和平臺,共同推動企業的持續發展與進步。

職代會心得體會的工作心得篇十九

20xx年3月20日山西建工集團大同分公司召開了第一屆三次職工大會,通過學習我備受鼓舞,在這次大會中我有了深刻的體會和認識。

通過各位領導的講話,讓我了解了企業發展的動態和趨勢。我們不僅應該提高自身素質,轉變觀念,提升素質,發展創新精神,大力開發市場經濟,提升企業的管理,全面推進信息化,我們還要加強企業文化建設。

20xx年分公司各項經濟指標都己圓滿完成,有著穩步的提升。職代會心得體會。為實現20xx年分公司的新的目標,公司要更好的發展,在夯實基礎的同時,改進當前工作中的不足。我們要不斷地學習學習再學習,通過學習提升自我,我們要學先進,學會如何做人,學會懂規矩,只有完善自我企業才會得以發展。

總承包各領導還在經營技術上做出指導,提高全體員工認識,做好安全管理,堅決實現安全生產。

安全高于一切,一切服從安全 的理念要經常性組織各種形式的安全知識學習。我們要強化現場管理,夯實安全基礎工作,加大投入力度,繼續努力奮斗。

隨著公司發展步伐的不斷加快,在基礎管理、管理創新方面還需進一步加強。我們要向在該方面具有豐富經驗的企業單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構健康的運行發展下去。職代會心得體會。

專業技術隊伍力量仍顯不足,專業人才缺口還很大,管理薄弱,不能滿足企業快速發展的形式需要。要適應公司快速發展的形式需要,必須解決專業技術人才短缺的問題。同時要做好引進培養、管理使用等一系列工作,做到人才進得來、用得好、保得住。

我們的企業要有清晰的核算和制定完善管理的具體流程。強力筑牢基礎管理,推行全面預算管理。優化流程、完善制度。全面推行關鍵績效管理辦法。

企業信息化管理在20xx年也將列入一項重要的議程。通過把公司生產過程、物料移動、事務處理、現金流動等業務過程數字化,利用信息系統網絡生成新的信息資源,提供給公司全員共享信息,讓組合更優化,資源配置更合理。通過啟動信息平臺,將更簡化管理流程和節約時間。

我們要大力宣傳并建設我們的企業文化,只有搞好企業文化建設,才能統一思想,凝結人心,產生強大的發展動力。大力弘揚人和文化,不斷總結、宣貫企業核心價值觀。我們要結合企業的實際情況,把企業文化理念融入到各項規章制度、滲透到企業經營管理的各個環節,用先進的企業文化塑造隊伍,凝聚力量。

干一項工程,樹一塊豐碑,交一方朋友,占一片市場,清一個工程,創一定效益 ,這短短的幾個字讓我們受益匪淺。作為一名普通員工,要有明確的奮斗目標。跟著定向培養方案,把自身的潛力發揮出來。努力地做好本職工作,確保今后的工作有序的進行。

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