每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源崗位職責和工作內容篇一

2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。

3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

4、負責維護各類人事系統。

5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

6、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責和工作內容篇二

1、制定工廠人力資源整體戰略規劃，實施；

2、協助部門完成各項規章制度的制定，負責公司各項行政管理規章的執行，并定時向部門直接上級匯報執行情況；

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、預防，控制用工風險，處理勞動爭議、糾紛；

7、負責食堂、宿舍的管理；

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、負責公司企業文及活動的組織；

10、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源崗位職責和工作內容篇三

1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;

2、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政或人事方面的工作;

3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核;

4、負責部門成本、工資核算以及財務部分工作;

5、負責相關證照申辦、變更及年審工作;

6、負責公司各系統維護以及資料變更;

7、負責公司資質維護以及資料更新;

8、配合領導的工作，如做報價、出具合同等商務工作。

人力資源崗位職責和工作內容篇四

1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理

4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統計

6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的介紹

7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉

8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作

人力資源崗位職責和工作內容篇五

1、負責總務相關的工作。

2、處理人事相關工作管理。

3、協助總經理日常工作。

：

1、較好的語言表達和溝通協調能力，思維活躍，思路清晰，性格開朗。

2、做事認真，注重細節，敢于承擔，負責任，且有超強的執行力。

3、大專及以上學歷（日籍情況下，本科或以上）。

人力資源崗位職責和工作內容篇六

餐飲人事行政經理 曼尼陀(上海)貿易有限公司 曼尼陀(上海)貿易有限公司,曼尼陀,曼尼陀 此崗位代集團餐飲公司發布

行政方面:

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

6、監督執行規章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。

8、負責公司員工活動的策劃和組織。

9、負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人事方面:

1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

3、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發事件處理和領導交辦的工作。

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

任職要求

專科以上學歷。有招聘管理等經驗

5年以上人力資源管理工作經驗。

僅限餐飲行業

人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。

僅限餐飲行業

此崗位代集團餐飲公司發布

人力資源崗位職責和工作內容篇七

一、行政方面職責

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

7. 負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行;負責對后勤、保潔工及保安的`管理。

8. 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求，管理制度《人事行政崗位職責》。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

11.負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。 12.負責公司員工活動的策劃和組織。 13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

17.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

二、人事方面職責

1. 負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2. 負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

4. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

6. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

7. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

8. 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。

9. 負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。 13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。 16.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源崗位職責和工作內容篇八

1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續；

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；

5、協助考勤管理及工資績效的核算；

6、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源崗位職責和工作內容篇九

直接下屬：行政文員、人事文員、信息發布員

1、公司日常辦公管理工作，負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作;

2、接待公司日常到訪客人，協助公司高層管理做好公關工作; 3、協助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作; 4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作;

5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;

6、組織對公司各級員工的績效考評工作，依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評，力求公平合理;

7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵; 8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;

9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實施各類員工培訓;

10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協助其它部門做好員工工作;

11、副總經理交辦的其它工作事宜;

主要是協助副總經理開展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。

1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

3、各項規章制度監督與執行; 4、參與公司績效管理、考勤等工作; 5、獎懲制度的執行;

6、協助副總經理進行內務、安全管理，為其它部門提供及時有效的行政服務;

7、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作; 8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞; 9、參與公司行政事務管理;

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;

12、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;

14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作;

人力資源崗位職責和工作內容篇十

1、高層管理職位，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源崗位職責和工作內容篇十一

1、大專以上學歷,人力資源專業優先

2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先

3、具備較強的數據處理與分析能力,對excel函數運用熟練;

5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,有團隊協作精神。

1、負責員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數據,匯總、分析、呈批,反饋績效考核結果;

3、收集、匯總、統計晉升關聯數據,反饋晉升結果,跟進流程審批;

4、其他臨時性工作

人力資源崗位職責和工作內容篇十二

1、負責u8系統單據的報銷及錄入工作

2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

3、負責公文、通知的發布工作

4、負責宿舍的辦理及檢查工作

5、負責食堂的報餐工作

6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

7、完成領導交代的其他工作

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