在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源專員工作職責內容篇一

2、開展網絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人力資源專員工作職責內容篇二

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責內容篇三

1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;

2、通知入職，發放offer，指導新員工在ehr上填報個人數據;

3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;

4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;

5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;

6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協助);

7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協助);

8、根據績效評級測算績效獎金;

人力資源專員工作職責內容篇四

1、利用各種招聘發布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

6、員工關系管理工作。

人力資源專員工作職責內容篇五

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員工作職責內容篇六

1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系；

2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；

3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；

4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；

5、負責公司員工居住證積分的辦理；

6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

8、負責處理有關勞動爭議；

9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；

10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的`滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。

人力資源專員工作職責內容篇七

1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;

4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;

7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責內容篇八

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，并安排初試；

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作；

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更；

4、員工入職、試用、轉正管理；

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以工作報告形式提出修改建議；

6、員工關系管理工作。

人力資源專員工作職責內容篇九

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源專員工作職責內容篇十

1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作職責內容篇十一

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的制作與登記發放;

5、本部門辦公用品統一申領及發放;

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及發送;

8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員工作職責內容篇十二

1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;

2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3.利用各種招聘發布招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

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