在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專員崗位職責篇一

2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；

3、精通多渠道招聘手段，擅長人才開發，保質保量完成各層級人才獵聘；

4、根據公司戰略發展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；

5、為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；

6、清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；

7、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

8、統籌行政事務性工作。

人力資源專員崗位職責篇二

職責：

1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位制造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;

4.能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;

5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;

6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協助精神和創新意識。

人力資源專員崗位職責篇三

1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;

2、通知入職，發放offer，指導新員工在ehr上填報個人數據;

3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;

4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;

5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;

6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協助);

7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協助);

8、根據績效評級測算績效獎金;

人力資源專員崗位職責篇四

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。培訓相關工作。

人力資源專員崗位職責篇五

1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

2、按照公司年度培訓，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責篇六

1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員崗位職責篇七

1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責篇八

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

8.負責組織、策劃、實施公司的'各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員崗位職責篇九

1、深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，并從專業角度為候選人提供說明；

2、負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助hrbp與用人經理進行招聘流程提升優化；

3、支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；

4、協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優化；

5、負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目；

6、招聘相關數據整理與分析支持。

人力資源專員崗位職責篇十

職責：

1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;

6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;

8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

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