計劃是提高工作與學習效率的一個前提。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學習更加有效的快速的完成。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應性。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

辦理退休人員工作計劃書通用篇一

企業退休人員社會化管理服務的工作目標是：按照《關于進一步推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標六個老城區要在檔案移交、管理內容、服務經費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現企業退休人員交由街道（鄉鎮）和社區管理服務；漢口、武昌區和有條件的縣（市）企業退休人員實行移交街道（鄉鎮）和社區管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現企業退休人員街道（鄉鎮）和社區管理服務，基本建立起規章制度完善、服務程序規范、服務內容豐富的社會化管理服務體系。

為加強對企業退休人員社會化管理工作的領導，市委市政府成立退休人員社會化管理服務工作領導小組。由盛繼芳常務副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經委、市貿易局、市文化局、市衛生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯、市老齡委等部門主要負責人擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市勞動保障局。

各區、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統一領導下，由區、縣（市）黨委政府負責組織實施。可以比照市委市政府領導小組配置，成立由黨委政府主要領導任組長，各有關部門負責人擔任成員的工作領導小組，負責對本轄區社會化管理服務工作的領導。

各成員單位要積極配合，共同做好企業退休人員社會化管理服務各項工作。

1．成立市退休人員管理服務中心。在原市離退休職工活動中心基礎上，組建杭州市企業退休人員管理服務中心，隸屬市勞動保障局領導。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉。該中心的主要職責是：負責全市退休人員社會化管理的具體實施；負責企業退休人員檔案移交工作的業務指導；負責服務經費的日常管理；負責市企業退休人員活動中心的管理及組織企業退休人員全市性活動。

2．各區設立企業退休人員服務中心。為區^v^門管理的事業單位，負責轄區內企業退休人員社會化管理服務具體工作。街道、社區勞動保障站、室具體承擔本街道（鄉鎮）、社區的企業退休人員管理服務工作。

1．街道（鄉鎮）、社區要在街道黨工委和辦事處的領導下，搞好企業退休人員進社區的接收工作。按照有關規定，與企業簽訂移交協議，對接收的企業退休人員人事檔案關系認真驗收，并將企業退休人員人事關系轉入社區。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業退休人員社會化管理數據庫。同時，做好企業退休人員的日常管理服務。

2．企業單位要加強政策宣傳，做好企業退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業退休人員人事檔案關系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關經費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉鎮）和社區勞動保障機構的聯系，密切配合，共同做好企業退休人員的移交工作。尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的企業退休人員的養老金、醫療費及有關福利待遇等，繼續由原渠道支付；統籌外項目未實行代發的繼續由企業支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業現有的用于退休人員活動的場所、設施，要繼續發揮作用。

3．^v^門負責研究制訂企業退休人員社會化管理服務有關政策并組織實施，指導企業和街道（鄉鎮）、社區做好企業退休人員人事檔案移交工作，負責企業退休人員服務經費的管理核撥，加強對街道（鄉鎮）和社區企業退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監督檢查。積極推進醫療保險制度改革，對符合條件的社區衛生服務機構，經申請核準納入城鎮基本醫療保險定點醫療機構的范圍。

4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯、老齡委等組織和機構，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業退休人員社會化管理工作領導小組要求，完成各部門分管的工作任務。

辦理退休人員工作計劃書通用篇二

退休人員納入社區管理后，在實際工作中要做到“三個到位”。一是認識到位，工作上依靠并關心退休人員;二是責任到位，建立健全管理服務責任體系，對一些傷、病、殘、孤等特困退休人員，建立包干聯系責任制，平時及時走訪慰問，關心他們為他們解決困難;三是服務到位，退休人員進入社區管理服務后，因此，我們堅持做到“三上門”、“三必訪”，為退休人員提供“零距離”服務。

我們將退管中心轉入的退休人員進行編號，建立基礎臺帳，同時在轉入社區后對退休人員全部上門走訪，走訪率100%，了解人員基本情況，對接收的退休人員實行了信息核查制度，并發放管理服務證.并將其填入企業退休人員管理信息庫，從而為今后有針對性地開展管理服務工作打下了良好的基礎。

計劃在年度開展退休人員端午節包粽子活動，在重陽節來臨之前舉辦一次退休人員重陽節座談會，繼續組建退休人員老年舞蹈隊，參加各項退休人員活動，讓退休人員過一個豐富的退休生活。

對轄區內的單位進行網格化管理，企業信息及時錄入系統，做好各項臺帳，及時對用人單位進行指導。及時完成社保擴面工作，以及城鎮居民醫保征繳等各項工作。

年度將通過自己的努力，不斷提高業務知識能力，和服務水平，把退管工作更上一個新的臺階。

辦理退休人員工作計劃書通用篇三

1、《人事部、財政部、國家計委關于制發機關事業單位(退休證)、(退職證)及(老干部離休榮譽證)有關問題的通知》(人發〔1997〕112號)

2、《關于規范全省機關事業單位退休人員退休證辦理工作的通知》(閩人發〔2019〕122號)

3、《關于統一規范全省退休證印制發放的通知》(閩退管〔2019〕3號)

辦理條件

達到退休年齡、符合退休條件的國家機關、事業單位工作人員

申報材料

“退休證打印樣本”(按照退休證格式的尺寸設計)

辦事流程

1、省直單位：由所在單位人事(老干)處出具介紹信，寫明領取人姓名、領取退休證的數量，到省退管辦領取。

2、市縣(區)單位：由市、縣(區)級人事退管部門出具介紹信，寫明購買單位名稱、購買代辦人姓名、購買退休證的數量，到省公務員局(省人力資源開發辦公室)發行組購買;市、縣(區)退休干部所在單位需出具單位介紹信，到當地人事退管部門領取。

數量限制無限制

辦理期限

報送省政府審批在5個工作日內完成。

收費標準及依據

退休證的制作實行由省人事廳招標、按照國家人事部標準(有雙防偽標志)統一制作。按照《人事部、財政部、國家計委關于制發機關事業單位(退休證)、(退職證)及(老干部離休榮譽證)有關問題的通知》(人發〔1997〕112號)文件規定，省直單位免費發放;各市、縣(區)均由省退管辦統一代印代售退休證，每本按人民幣0.90元收取。

辦理退休人員工作計劃書通用篇四

20xx年新春佳節即將到來，首先感謝公司平臺促使我有一段獨處時光、靜下心來回顧往昔，總結過往，提升未來，再次感謝王總的信任不提點，早在12月中旬便發來辦公室主任總結范文，讓我有章可循。

下面從自我剖析的角度，將 20xx年辦公室做了什么，做到什么程度，20xx年做什么，如何做，做的結果做詳紳總結。

一、工作運轉務實創新高質高效

（一）辦文求嚴謹精益求精

公文對內代表著辦公室文字起草水平，對外直接影響企業形象，一年來，我們學xxx陜西省及韓城市若干準則、減負措施，在起草講話、文件等文稿，直奔主題、言簡意賅，盡量減少了一般性論述；一年來，在成文上丌僅重“文以明道”，而丏講究新政策之法，追求文字表達“精、實、新”，還在格式上確保規范性；在公文辦理上建立了處理臺賬，防止漏辦誤辦的發生。一年來，規范了行政文件管理，哪些文件使用紅頭、哪些文件使用一般格式。20xx年，辦公室收取上級行政部門文件10份，下達文件22份，其中包含辦公室直接辦理的有8份。

（二）辦會（含接待）精心組細協調

過去的這一年，辦公室在全心做好服務工作的同時，更注重不各部門的精心協作配合。在組細集團會議等活勱方面，從了解活勱內容、參不人數到活勱通知擬寫、現場布置及服務、用餐安排、車輛服務等，圓滿完成了集團內外大小會議的組細協調工作。在統籌重大簽約活勱的各項服務工作中，預先準備簽約文件、預訂簽約場地、簽約展板、主持詞、發言稿及宣傳工作，有效提升了公司工作效能和美譽度。今年一年，按照領導的統一部署，我們組細籌備召開了40人以上大型會議4場，督導視察、工作指導5場。

（三）創新各類事務程序提高工作質量和效率

今年以來，我們優化辦公程序，堅持規范有序運作的同時，改迚服務方式，提高各項工作的質量和效率。

建立人事管理系統，員工通訊錄、生日及員工檔案皆一目了然；

開通了文印使用線上申請，丌僅提升了了文印使用效率，而丏也提高了文印使用的嚴肅性、規范性及安全性。

開通了員工請假線上申請；

創新制作會議紈要模板，讓會議議題及結果一目了然，幵丏可以做到“會議閉紈要出”的快捷高效。

二、工作新舊交替勤學善思隨機應變

（一）勤學善思當好內務參謀劣手

20xx年，集團內務各類數據將數字化，幵按照全年工作目標任務，密切關注和把握集團工作重點和工作勱態，向上向外學習各類新政策新方向，對下對內多思考，勤學，抓好日常工作的.同時，去開拓來創新，為集團提供富有實效的政務服務。

（二）隨機應變丌斷提高對外綜合協調水平

綜合內外協調是辦公室工作的一項重要職能。做好綜合協調工作直接關系到集團決策能否落到實處，關系到辦公室工作的質量和滿意度，關系到辦公室工作的實績。

20xx年辦公室著重精修磨練內功，忽視對外的協調，新的一年我們將注重加強上下左右的相互溝通協調，制定一套綜合協調的內部執行辦法，切實保證完成各項綜合性協調執行任務。

（三）團建工作盡力做到盡善盡美

提供優質高效的服務是辦公室工作永恒的主題，也是辦公室全體成員丌懈的追求。

過去的一年里，綜合辦公室缺少集體活勱、部門溝通、員工談心等系列活勱的計劃及安排，20xx年我們會加大內部團建活勱的精力和預算的投入，增強服務意識，不兄弟姐妹部門無縫對接，策劃各類溝通活勱，讓全體家人在積極、快樂的氣氛中干工作。

（四）宣傳工作還需有的放矢

辦理退休人員工作計劃書通用篇五

實際上是到2023年辦退休工作的人員，退休之后每月的養老金有多少?下面是小編給大家整理的到2023年辦理退休的人員退休后每月的養老金有多少，希望大家喜歡!

養老金有多少不主要取決于是哪一年出世和哪一年辦退休，并且僅有2023年辦退休這么一個標準，也是很難測算能領到是多少養老金。

但是63年出生的人，從年紀來推論，許多人的工作中工作年限或者繳費年限類似可達到40年，繳費年限(含視同繳費年限)40年的人，大部分人都會出任一定的職位，或者在企業全是管理方法技術人員，即便是一般的工人，都是具有一定的職業資格證的高技能優秀人才，養老保險金肯定是不低，但是具體多少錢，這是沒辦法估計的。

養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入等綜合要素進行計算的。做為在崗職工是依據個人的實際收入做為繳存基數，只有在個人的實際收入小于上一年度員工月平均收入的60%時，才可以依照上一年度員工月平均收入的60%做為繳存基數;當個人的實際收入高過上一年度員工月平均收入的300%時，只有依照上一年度員工月平均收入的300%做為繳存基數，高于一部分不可以測算為繳存基數。

繳存基數反應繳費指數，個人的實際收入很有可能會高過上一年度員工月平均收入，可能會小于上一年度員工月平均收入，可是最少都是60%。做為63年出生的人，假如是常年在一個單位上班，那樣工作就是相對穩定的，薪資收入都是相對穩定的。好多人伴隨著職位的提高，個人工資水平都是節節攀升，因此社會養老保險的繳存基數還會不斷提高，有可能會從最開始的60%提升到300%這也是徹底很有可能和。

也有部分63年出生的人都是在行政事業單位工作中，在行政事業單位上班的人，假如60歲辦退休，其職位職級待遇都是不斷提升的，行政事業單位中不同類型的職位職級待遇，薪資待遇也是截然不同的。但行政事業單位是以2014年10月才交養老保險，到2023年辦退休，正好是行政事業單位退休中人10年緩沖期要完畢，盡管還是歸屬于中人退休，但多數地區的養老保險基金測算也是完全依照新方法來計算。

除開繳存基數之外，養老保險計算中還涉及到個人帳戶問題，個人帳戶是衡量個人帳戶養老保險金多少的關鍵因素，1963年生人，要是在國企、行政事業單位上班的人，基本都是依照個人的實際收入做為繳存基數，因此個人帳戶也是非常高的。行政機關事業單位工作人員因為實際繳費年限短一些，個人帳戶養老保險金可能低一點，但還有過渡性養老金做為填補。

最差還是民企工作中職工或者自由職業者，這類人群同是在63年生人，到2023年辦退休，可是這里面的大部分的人繳存基數，繳費年限都是很低的，因而養老保險金都不會非常高。

2023年間距現在還有一年多的時長，這幾年盡管社會經濟發展由于新冠疫情產生的影響，經濟發展的速率有一定的變緩，可能到2023年不論是疫情防控形勢，或是經濟增長的趨勢都可以得到根本好轉，從某種意義上而言，2023年都是一個轉折點之時，與退休職工息息相關的便是上一年度員工月平均收入。盡管2023年辦退休應用了2022年職工月平均收入，但也不會影響退休職工的養老水準會大于在2022年辦退休工作的人員。

總的來說，63年生人2023年辦退休工作的人員，整體養老保險金水準都是會高過如今辦退休得人或者2022年辦退休工作的人員。因為大家所從事的職業不一樣，工作單位的特性不一樣的，從事的的工作崗位不一樣，所屬的地域不一樣，造成結果就是繳存基數不完全一樣，個人帳戶資金余額不一樣，同為63年生人2023年辦退休，養老金差別還是相當巨大。

從2005年以來，我國職工養老金已經連續上漲了18年，不少退休人員的養老金已經上漲到比較可觀的水平。不過，回顧18年來的漲幅，卻呈現逐年下降的趨勢，一開始養老金上漲時，漲幅高達10%，而最近幾年，漲幅卻逐年下調，從2018年-2020年的5%，下降到2021年的4.5%，今年再次下降到4%，因此，不少退休人員擔心，明年養老金是否還能繼續上漲?如果上調，養老金高的退休人員將多漲錢，是真的嗎?下面，我們依次來看。

第一，2023年養老金還能上漲嗎?

首先，給大家吃一顆定心丸，2023年職工養老金大概率會繼續上漲，實現19年連漲。主要有三個信號已經釋放。

一是我國《社會保險法》明確規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

二是養老基金收支有保障。近日，人社部回應了大家最關切的養老基金收支問題，表示養老金按時足額發放具備堅實的物質基礎，2021年企業職工基本養老基金收入4.4萬億元，基金支出4.1萬億元，當期收支總體平衡，略有結余，今年以來，基金仍保持平穩運行態勢。同時，當前企業職工基本養老保險基金累計結余5.1萬億元，有較強的保障能力。按照養老金調整盡力而為，量入為出的原則，養老金大概率會繼續上漲。

三是經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況比較樂觀，都處于增長狀態。所以種種跡象表明，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。

馬上即將迎來2023年，養老保險會有四項待遇會提高。參加養老保險，實際上就參加了整個社會的保障，只要社會經濟不斷發展，養老保險的待遇也會一起提高。這一次能夠提高的四項待遇，主要是2023年的退休人員養老金調整、養老金計發基數的提高、喪葬補助金和撫恤金待遇。

第一，2023年退休人員養老金調整。

按照社會保險法，第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

總體來說，明年各地的養老金計發基數增長速度預計會在3%~6%左右。

養老金計發基數提高受益的老人，是2023年1月1日以后辦理退休手續并按月領取養老金待遇的退休人員，正好跟養老金調整的受益人員實現無縫銜接。

第三，喪葬補助金。

從2021年9月份開始，人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施，在全國統一了有關的遺屬待遇標準。

有關喪葬補助金標準，是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。

根據國家統計局數字，2022年1~3季度，我國城鎮居民人均可支配收入為37482元，同比增長4.3%。按照這一趨勢，明年的有關待遇情況肯定會繼續增長。受益的人群實際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬，這項待遇能夠用于減輕他們安葬老人時的家庭負擔。

第四，撫恤金待遇。

撫恤金待遇也是《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤，會跟喪葬補助金同比例增長。

這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應參保人去世后的生活。退休職工能夠領取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入，最高的地方能達到十五六萬元呢。

以上就是2023年我們的養老保險制度能夠提升的四項待遇。相信未來的養老保險待遇，隨著養老保險全國統籌的推進，會越來越好的。

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