方案可以幫助我們規劃未來的發展方向，明確目標的具體內容和實現路徑。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新醫院人才工作計劃發展措施方案匯總篇一

為了搞好分公司職業病防治工作，促進分公司安全健康發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工身體健康及其相關權益，根據《^v^職業病防治法》的規定，經分公司職業衛生管理工作領導小組研究，制定分公司職業病防治計劃和實施方案。

一、職業病防治工作計劃

(一)職業衛生管理工作領導小組：

組 長: 潘 江(分公司經理)

副組長：王志全(分公司副經理)

主 任 ^v^民(專職)

(二)目的及目標

1、目的：規范職業危害防治管理，控制、減少或杜絕職業危害因素，為職工提供一個良好的工作環境，保障職工身體健康。

2、目標：

(1)職業危害防護設施完好率為100%;

(2)員工個體防護用品正確配戴率為100%;

(3)接觸職業危害因素的員工職業健康查體率為100%;

(4)接觸職業危害因素的員工參加職業衛生知識培訓率為100%;

(5)20xx年無新增職業病人。

(三)時間安排：20xx年1月1日-----20xx年**月31日。

(四)具體措施及保障條件

1、加強領導，健全組織，實施職業衛生目標化管理

為保障分公司職業衛生工作的持續有效開展，成立由經理為組長的職業衛生管理工作領導小組，全面負責職業衛生管理工作工作。配備專職職業衛生管理工作工作人員，具體負責職業危害防治工作的日常開展。實行目標化管理，將目標層層分解到各部門、車間和班組，并把職業病防治工作作為對單位領導人進行考核的重要內容。職業衛生管理工作領導小組定期召開會議，研究職業病防治工作中的重大問題，并對各部門的職業衛生工作進行考核。

2、建立、健全職業病防治各項制度。

3、依法參加工傷社會保險，確保職工依法享受工傷社會保險權益。

(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標難;

(2)有與職業病危害防護相適應的設施;

(3)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;

(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;

(5)設備、工具、用具等設施符合保護職工生理、心理健康的要求;

(6)法律、行政法規和^v^衛生行政部門關于保護職工健康的其他要求。

5、本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)可能產生職業病危害的，應當在可行性論證階段向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告，并經衛生行政部門審核同意。

6、建立或完善職業衛生防治管理措施：

(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;

(4)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;

(5)建立、健全工作場所職業病危害因素監測制度;

(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

7、建立職業健康監護制度，使本單位的職業健康監護工作嚴格按規范管理，使其制度化。

8、建立職業病報告制度。

9、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置。

(1)在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

(2)對產生嚴重職業病危害作業崗位，在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

(3)對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

10、加大投入，改進工藝，積極開展危害因素治理

(1)噪聲防治。一是控制噪聲源，選用低噪聲設備或改革工藝過程、

采取減振、隔振等措施，提高機器設備的裝配質量、減少部件之間的摩擦和撞擊，以降低噪聲。二是控制噪聲的傳播，采用吸聲、隔聲、消聲材料和裝置，阻斷和屏蔽噪聲的傳播，三是加強個體防護，在作業現場噪聲得不到有效控制的情況下，正確合理地佩戴防噪聲護具。

(2)有毒有害氣體的控制。一是改善勞動環境，加強通風排毒措施，使作業環境中有毒有害氣體濃度達到國家職業衛生標準要求。二是加強職業安全衛生知識培訓教育，嚴格遵守安全操作規程。三是設置警示標識。四是加強有毒有害氣體檢測。

、落實經費投入，確保各項防治工作順利開展

最新醫院人才工作計劃發展措施方案匯總篇二

近年來，我區堅持把提升鄉土人才隊伍的整體素質作為人才工作的重要任務，多渠道、全方位開展人才培訓，為推動全區脫貧攻堅、鄉村振興鍛造了一批創新能力強、實踐本領高的人才隊伍。

一、培育范圍上著眼全覆蓋

一是著力培育農村管理人才。

搶抓村(社區)“兩委”換屆契機，積極打造一批鄉村振興的“排頭兵”。20xx年，共選出村(社區)“兩委”班子成員361人，大專及以上學歷201人。“兩委”班子成員中，84人為本村致富能手，58人為本鄉本土大學生，47人為退役軍人，61人為外出務工經商返鄉人員。對他們有針對性開展崗前培訓、座談交流等多輪培訓，為鄉村振興提供組織保障。

二是著力培育農村實用技術人才。

面向種養大戶、家庭農場主、農民合作社骨干、農業社會化服務人員和返鄉涉農創業者，大力實施現代農業帶頭人培育、高素質農民培育工程，全力打造一支服務農村經濟社會發展、數量充足的農村實用型人才隊伍。

三是著力培育鄉村公共服務人才。

二、培育方式上著眼多渠道

一是堅持走出去請進來。

緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉村振興，以促進農業增效、農民增收為重點，用好理論知識、黨性修養、實踐鍛煉、實用技能“四類課堂”，將黨校教授和專家學者請進來，組織鄉土人才走出去，汲取先進經驗，學習優秀做法，拓寬眼界和思路，著力提高培訓實效性。4月4日，區委書記帶隊到河南省農業科學院現代農業科技試驗示范基地觀摩學習，2月17日，區委副書記帶隊赴蘭考縣考察學習鄉村振興成功經驗。

二是開展導師結對幫帶。

以開展鄉村干部“導師幫帶制”試點工作為契機，通過制定跟班工作“教”、專題指導“講”、項目參與“練”、抱團發展“帶”等多元幫帶措施，鳳泉區結對9個幫帶小組，各小組結合自身實際列出幫帶需求，持續提升鄉鎮干部和村黨組織書記工作能力，激發鄉村振興人才活力。

三是圍繞特色產業項目。

堅持聚焦產才融合，打通人才與資金、項目、產業對接點，成立以鄉土人才為骨干，以農村經濟合作社為載體，通過“項目+能人+農戶”接長共富鏈，初步形成了一批促進農村發展、農業增效、農民增收的特色產業。如鳳泉區大塊鎮閆莊西紅柿育種項目就是與北京博納東方農業科技有限公司合作聯營，對方定期派技術人員來我區進行培訓、授課、指導，目前已培育熟練育種人員200余人。

三、培訓成效上著眼正能量

一是拓寬人才晉升渠道。

注重從優秀村(社區)黨組織書記中招錄事業單位人員，全區先后有3名優秀黨組織書記進入事業單位人員崗位。1名特別優秀、實績突出、群眾公認的村黨組織書記，通過鄉鎮領導班子換屆選舉選任為鄉鎮領導干部，34名政治素質好、參政議政能力強的村黨組織書記被推薦為區級“兩代表一委員”。

二是支持特色項目發展。

帶著項目發展，對發展特色產業項目、創建各類農村經濟組織等鄉土人才給予政策信息、發展資金、手續辦理等方面的支持，目前，全區現有各類農業龍頭企業4家、農民專業合作社150余家，為發展特色產業、推進脫貧攻堅提供了強大助力。

三是樹立典型促進引領。

最新醫院人才工作計劃發展措施方案匯總篇三

實行崗前培訓和崗位規范化培訓制度。崗前培訓內容包括相關法律法規、醫院規章制度、服務理念、醫德醫風以及醫患溝通等內容;崗位規范化培訓包括崗位職責與素質要求、護理規范和標準、責任制整體護理的要求及臨床護理操作技能等。

護理工作經驗;手術室臨床專科護士培訓的學員要求有5年以上手術室護理工作經驗;急診科臨床專科護士培訓的學員要求有2年以上的急診科護理工作經驗。腫瘤科臨床專科護士培訓的學員要求有5年以上腫瘤科臨床護理工作經驗。 利用遠程教學的平臺，與全國知名的專科醫院或標桿醫院對接和幫扶，互通信息，通過遠程教學進行理論知識的培訓，在條件允許的情況下，可直接到對方醫院進行實際操作的培訓。以提高我院重點專科整體護理水平，并逐步建立起護士的專科護理崗位培訓制度和護理管理崗位培訓制度，提高護士隊伍專業化水平和護理管理科學化水平。也可采取院內進修、輪轉等方式培養各層次的專業護理人員。

護士長作為護理隊伍的骨干力量，其職能發揮強弱，對護理質量管理、護士素質的提高及人才培養起著至關重要的作用，因此作為護士長要有精湛的業務能力、相當水平的綜合管理能力及溝通協調能力，才能滿足護理管理的要求。

(一)對以前參加過進修和清華班管理知識培訓學習的護士長，在掌握了一定的管理知識和積累了一定護理管理經驗的前提下，年齡在40歲以下者，可繼續進行更深層次的培訓。根據需求可分批派往泰國、新加坡等東南亞國家繼續深造。

(二)對于新上任的、年輕的護士長，可以通過自學、院內管理知識的培訓或通過參加清華班管理知識的學習，來提升自己的管理能力。院內管理知識的培訓內容包括現代管理理論在記錄管理中的應用、護士人力資源管理、人員績效考核、護理質量控制與持續改進等以提高護理管理者的理論水平、業務能力和管理素質。

1、可在院內重點科室輪轉，每個科室1—2個月以掌握更多的專業知識;

2、安排有經驗的護士長專門帶教，跟班學習;

3、安排到護理部輪轉2——3個月;

4、參加院內管理知識培訓;

5、通過重點選拔，定向培養，考核合格后可選送參加清華班的培訓。 每個科室都必須建立起護士長、副護士長及后備人才三個層次的人才梯隊。對于人才斷層的科室，由醫院根據實際情況，通過每年人才招聘(大本生的補充)或通過全院調整來逐步完善。

最新醫院人才工作計劃發展措施方案匯總篇四

通過對衛生基礎設施進行修繕、改造和提升，建設一批重大醫療基建項目；科學規劃布局，多方爭取衛生資源；創新機制路徑，提高衛生資源使用效率與效益，加快提升醫療衛生基礎設施與資源配置水平，實現醫療衛生資源增量提質。重點做好以下19項工作。

1.完成區三院（原__人民醫院）改擴建工程地下室工程。（區委區政府主要工作）

2.推進區骨科醫院新建工程，完成區骨科醫院新建工程的施工招標。（區委區政府主要工作）

3.區中醫院增開病床150張。（區委區政府主要工作）

4.區人民醫院門診樓改造工程開工建設。

5.推進__中心醫院內兒科樓修繕工程，完成施工招標。

6.完成區四院（原__人民醫院）原址重建工程設計招標和過渡用房改造工程開工建設。

7.啟動區二院（原__人民醫院）業務用房改造立項。

8.啟動區中醫院特需病房（國際部）改造。

9.推動__醫院二期用地整備工作。

10.開展區慢性病防治院精神病人日間照料中心前期工作。

（二）科學規劃布局，多方爭取衛生資源。

11.加大對醫療設備的投入，安排不少于1億元資金更新公立醫療機構醫療設備。（區政府民生實事）

12.結合區政府及市衛計委要求，完成《__區衛生事業“十三五”規劃》編制工作。

13.積極向市衛計委爭取將在__片區規劃的原市腫瘤醫院調整為綜合醫院，力爭改變__片區無規劃公立綜合性醫院的局面。

14.加大引入社會辦醫力度，完善配套支持政策，提請區政府出臺《__區鼓勵社會資本舉辦二級醫院的指導意見》。

（三）創新機制路徑，提高衛生資源使用效率與效益。

15.建成覆蓋醫院、社康和公共衛生機構的區域衛生信息化系統，實現醫院、公共衛生機構、社康中心的信息互通和資源共享。（區委區政府主要工作）

16.全面推進預約診療服務，全區二級以上醫院預約放號量超150萬，預約服務量超30萬人次，預約率達20%以上。（區政府民生實事）

17.穩步推開“先診療后付費”模式，新增區人民醫院和__人民醫院實施“先診療后付費”模式。（區政府民生實事）

18.聯合區政府采購中心，加強設備采購資源統籌；完善管理機制，加強設備采購的事前評估、規范采購與事后跟蹤問效。

19.探索在__中心醫院建設區影像集中閱片中心，解決基層醫院閱片人員缺乏問題，提高閱片質量。

認真貫徹落實市政府“打造國際醫療中心”的戰略部署，以醫療衛生“三名工程”建設為抓手，以ppp模式為驅動， 大力培育和引進高端醫療服務資源，積極建設名醫（名科）、名院、名診所，提升高端醫療技術與服務水平。重點做好以下7項工作。

20.深入推進“三名工程”，大力引進優質醫療資源。（區委區政府主要工作）

21. 積極推進__大學、__醫院、__集團利用計生服務中心大樓舉辦國際醫療中心項目，探索建立高端影像中心、開辦國際醫學繼續教育項目，年內試運營。（區委區政府主要工作）

22. 與__醫院簽訂“__醫院__消化病診療中心”合作協議并推進建設。

23.積極推進__大學、__醫院、____公司與中心醫院合作項目，力爭簽訂合作協議。

24.力爭__中心醫院耳鼻咽喉科醫院加掛__市耳鼻咽喉科醫院牌子;推動與香港大學牙學院合作。

25.推進區中醫院與北京中醫藥大學東直門醫院合作深化；力爭將區中醫院納入__中醫藥大學與墨爾本大學生命健康學院__特色學院體系內；在區中醫院設立院士工作站。

26.推進區婦幼保健院與華大基因聯合建設華大基因__臨床醫學檢測中心、楊煥明院士工作站、轉化醫學中心及__市醫學重點實驗室。

以重點學科建設為平臺，以高層次人才引進培養為核心，大力開展醫學學科和人才隊伍建設，著力打造一批優勢學科群體，著力構筑“醫學高地”，為衛生事業更好更快發展提供強有力的技術支撐。重點做好以下8項工作。

27.推進各醫院創等級醫院、教學醫院、非直屬附屬醫院工作。

區政府主要工作）

29. 加強重點培育學科（實驗室）、特色學科建設，開展區級醫學學科評估，遴選重點培育學科（實驗室）和區級特色學科，局、院兩級設立學科建設專項經費給予重點資助。

30. 廣泛開展科研協作項目，力爭課題、基金、成果數進一步提升。

31.出臺《__區醫學重點學科五年建設規劃》、《__區衛生系統學科建設管理辦法》。

32.出臺《__區公立醫院臨床（醫技）科室主任選拔任用考核指導意見》，嚴格對科室主任的任職條件、業績考核要求；完成各醫院學科評估與科室主任換屆。

33.出臺《__區衛生專業技術人才柔性引才辦法》，采用成立名醫工作室等形式多渠道柔性引才，吸引一批省市級名醫、高層次人才加盟領銜，培養學科創新團隊和人才梯隊；積極引進高端、高層次和中青年技術骨干。

34.委托復旦大學舉辦第二期“__區醫學學科管理提高班”（培養不少于100名學科帶頭人及職能科室管理骨干的后備人才）。

最新醫院人才工作計劃發展措施方案匯總篇五

為了搞好我公司的職業病防治工作，促進公司的健康發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《^v^職業病防治法》第十九條第二項的規定，制定本單位20xx年職業病防治計劃和實施方案。

2. 職業病防治工作內容

建立、健全職業病防治責任制。

濟組織)應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本公司產生的職業病危害承擔責任”的規定，制定由本單位法定代表人(或負責人)總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。

關系，以保護勞動者健康及相關權益為目標，落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利。

取適當的經濟手段，同職業病防治管理人員、工作人員的經濟利益掛鉤。

范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容。

標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。

3. 依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險

以及財務會計帳冊等有關情況，按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好 工傷社會保險工作，使在本單位職業活動中所發生的工傷、職業病以及因此而死亡， 造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其家屬能夠從社會得到必要的物 質補償和服務的社會保障，保證勞動者或其家屬的基本生活，為勞動者提供必要的 醫療救治和康復服務等。

場所符合下列職業衛生要求：

職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;

有與職業病危害防護相適應的設施;

生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;

有配套的更衣間、洗浴間、休息間等衛生設施;

設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;

法律、行政法規和^v^衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

4. 職業病危害項目的申報

職業病危害因素的種類進行申報，按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定，填報好各種申報表。

建立職工的《職工健康監護檔案》，定期組織從業人員進行健康體檢。

5. 本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)應當向衛生 行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意。

6. 對從事有毒有害等作業的特殊管理。

別嚴重，其危害往往是群體性的，且致死率、致殘率很高，不僅嚴重損害勞動者的 生命健康，給用人單位帶來沉重的經濟負擔，而且也影響社會的穩定。

道化、密閉化和操作自動化，作業場所設置特殊職業病防護設備，包括自動報警裝 置、防護安全連鎖反應系統和工作信號，配備應急救援設施、醫療急救用品等。

可和人員資格許可。作業許可是指用人單位從事有毒有害等、職業病危害作業，必 須符合國家有關的特殊衛生規定和要求，取得衛生許可后，方可從事該項作業。人 員資格許可是指從事有毒有害等特殊職業的人員，包括這類作業的管理人員必須通 過職業健康檢查和培訓，身體狀況符合要求并掌握特殊職業危害防護知識，取得特 殊職業病危害作業資格后方可上崗;管理人員也必須通過專業培訓，取得特殊職業 病危害作業職業衛生管理資格后方可從事相應的管理工作。

勝利油田魯勝石油開發有限責任公司 二氧化碳技術開發分公司文件

[20xx]號

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