人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

2023年城區排水防澇應急預案 新城鎮耕地整治工作計劃(五篇)篇一

一、第一階段——走訪調研階段

時間：—

主要目的：摸清家底，心中有數

沒有調查，就沒有發言權。由于長期在市級機關工作缺乏基層特別是農村工作經驗，深入調研摸清情況是開展工作的基礎和先決條件。

主要的調研方法：1.走村入戶調查法;2.重點對象訪問法;3.座談交流談話法。

(一)走村入戶調查(9月1日-9月18日)

調查內容：a核實全村貧困人口基數;b對建檔立卡貧困人員進行復核;c全村人口及年齡情況;d外出務工人數;e外出務工人員收入情況;f外出務工從事行業情況;g本地農村勞動力就業狀況;h本地就業人員收入情況，共8個大類指標。

(二)重點對象訪問(9月19日-9月24日)

訪問對象：本地種植大戶、養殖大戶、高粱酒企業負責人、優秀外出務工人員家屬、黨員代表。

收集的內容：重點了解當地農業產業發展情況，養殖業發展情況，優秀外出務工人員是否有返鄉創業或就業的愿望。

(三)座談交流。(9月25日-9月30日)

座談的對象：村兩委干部、黨員、社長、社員代表，養殖大戶、種植大戶、企業代表。

座談內容：收集民意、聽取建議、商討發展思路。

(四)本階段其它工作

2023年城區排水防澇應急預案 新城鎮耕地整治工作計劃(五篇)篇二

一、為保障督查人員履行職責指定本規范。

二、督查大隊人員為專職督查人員。督查人員在督查工作中，必須堅持實事求是、公平、公正、公開原則，嚴格按章辦事，并接受監督。

三、督查人員要熟悉督查辦法、督查職責、城管法律法規。

四、執行督查任務應遵守以下行為規范。

（一）由督查大隊制訂督查計劃，堅持日常巡查制度，根據工作需要，可以采取明查與暗查相結合的督查方式。

（二）執行督查任務時，人數不得少于兩人。

明查時要求督查人員穿著制服，并佩帶督查標志，必要時出示督查證。

暗查時要求督查人員穿著便裝，并攜帶督查證件，在查處城管人員違規違紀行為時，必須出示督查證件。

（三）在督查過程中，督查人員可通過攝像、拍照和錄音等手段，獲取資料或證據。

（四）督查信息詳細記錄，相關資料或證據保存齊全。

五、督查工作紀律

（一）模范遵守國家法律、法規。

（二）認真履行城管法律法規。

（三）隊容嚴整，著裝規范。

（四）服從命令，聽從指揮。

（五）忠于職守，盡職盡責。

（六）堅持原則，不徇私情。

2023年城區排水防澇應急預案 新城鎮耕地整治工作計劃(五篇)篇三

依法參加失業保險并累計繳費12個月以上，取得初級、中級、高級職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可以申領技能提升補貼。

證書核發時必須為企業職工，機關事業單位、個體工商戶、民辦非企業等非企業的職工除外。

2019年4月18日，杭州人力社保局發布消息：技能提升補貼的申領條件放寬，由企業職工參加失業保險36個月及以上放寬至12個月及以上，其他條件不變。

即依法參加失業保險并累計繳費12個月以上，取得初級、中級、高級職業資格證書或職業技能等級證書的企業職工，可以申領技能提升補貼。

1、依法參加失業保險，累計繳納失業保險費12個月（含）以上的；

2、自2017年1月1日（含）后取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或職業技能等級證書（以下稱“證書”）的，以證書核發的時間為準。

“12個月”的范圍是很廣的！

12個月的計算截止時間至申請之日止，累計繳納失業保險費時間既包括了在杭州市區的繳費時間也包括了在杭州市區以外的繳費時間。

2023年城區排水防澇應急預案 新城鎮耕地整治工作計劃(五篇)篇四

一直以來，我鎮按照科學人才觀的要求，統籌兼顧，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，為全鎮的經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

我鎮高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領導為組長，分管領導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經發辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。

我鎮人才工作領導小組成員一是通過微信群、qq群下發關于人才引進機制的相關資料，宣傳鎮政府對于人才引進的優惠政策，以吸引人才到我鎮、促進大學生回鄉創業；二是印發宣傳手冊，通過分發宣傳手冊加大人才引進機制以及優惠政策的宣傳。

（一）深化人才發展體制機制，營造良好的人才環境

xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發展規劃》和《關于深化人才發展體制機制改革推進“美麗x·綠色典范”建設的實施意見》相關要求，推進x湖鎮人才工作規劃實施，按照《關于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求，制訂《x湖鎮人才激勵政策實施細則》，建立聯系村領導指導村（社區）人才工作推進機制，為村（社區）人才引進、人才培養提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。

（二）加強人才的培育，完善人才考評機制

一是我鎮今年新增xx人參加了農業職業經理人的培訓并獲得職業經理人認定證書。二是我鎮今年完成實用技術培訓xx次，培訓人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務，我鎮按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮參加x縣大學生志愿者考核的有x人并全數通過。

一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業管理人才、后備力量不足，農業高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉鎮條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發展，導致政府、村（社區）干部以及農村勞動力中的青年人才流失嚴重，農村發展缺少鮮活力量。三是專業人才不夠。缺乏場鎮規劃、旅游發展、電子商務等方面的專業人才，鄉村發展缺少有效規劃指導。

針對存在的問題和原因，我鎮應該從以下幾個方面來做：

（1）加大旅游業和農業的規模化發展，盤活鎮域經濟，創造更多商機，加大對人才的吸引力。

（2）抓好高技能人才隊伍建設，依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業、社會相互支持促進的高素質、高技能人才培養機制。

（3）加大農村人才培養力度，微黨校、農民夜校、遠程教育等形式，培養新時代農村人才。

（4）完善人才引進機制，外出引進與就地引進并舉，加強人才培養，促進人才的結構性平衡。

（5）規范人才考評體系，建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

2023年城區排水防澇應急預案 新城鎮耕地整治工作計劃(五篇)篇五

以教師專業化為指導，提高學生職業技能和專業素質為宗旨，面向學生，注重實踐，開展專項技能培訓。

組長：陳殿輝

總負責：公茂強

秘書長：孫斌

分工種負責人員：

數控車工：王林

數控銑工：公茂強

裝配鉗工：蔣子俊

車工：陳青林

盡快加強我校機械專業建設，提高綜合技能水*，爭取在省、市技能大賽上能取得優異成績。

通過本次技能大賽培訓，使學生掌握較好的實踐技能，在各項大賽中取得優異的成績。

培訓內容分為強化階段培訓，通過專業教師的單獨輔導使學生對參賽內容進行掌握和提高。各培訓對象都以停課方式訓練，每周一至周六早8：30--晚3:40。

（略）

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