時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

2023年人才宣傳月活動總結 人才培養工作計劃精選篇一

公司期間人才培養的總體目標是：堅持終身學習、全員培訓的思路，透過構建貼合公司實際的現代教育培訓體系，建立健全貼合人才成長規律的激勵約束機制，構成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培養新格局，培養和造就一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠防范經營風險、應對復雜局面的經營人才隊伍；一支職業素養好、市場意識強、熟悉電網企業經營管理業務、堅持并實踐公司發展戰略、執行力強的管理人才隊伍；一支理論扎實、作風嚴謹、具有技術創新和科技攻關潛力的技術人才隊伍；一支愛崗敬業、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。

1、員工素質提升計劃。到20xx年底，公司系統員工隊伍具有本科及以上學歷員工的比例到達25%，人才密度到達0.80。企業經營者、管理人員、技術人員具有本科及以上學歷的比例分別到達90%、50%和55%以上全員培訓率到達95%以上，各類員工的思想道德素養、業務水平和創新潛力明顯提高，崗位適應性明顯增強。

2、“1551”優秀人才培養計劃。加大各類優秀人才培養力度，公司培養選拔100名優秀經營人才、500名優秀管理人才、500名優秀技術人才和1000名優技能人才。

3、創新型高精尖科技人才培養計劃。在支撐電網建設與發展、提高電網運行控制水平和推進電網技術升級等重點技術領域，重點培養2-3名后備院士人才，培養300名創新型優秀拔尖人才，新增國家級專家150人，公司系統進入國家級人才庫的專家力爭到達300人以上，構成以院士和知名專家為核心的創新性高精尖科技人才隊伍。

4、緊缺人才培養計劃。加大引進和培養公司緊缺專家人才的力度，5年內引進和培養500名金融、保險、法律和財務等高級專業人才，滿足公司業務拓展的需求。

5、特高壓電網專項人才培養計劃。根據特高壓電網工程建設的要求，加強特高壓科技人才的培養，5年內滾動培養20x名能夠承擔特高壓電網技術研究、設計、建設、生產運行、維護和管理等專業人才。

6、西部電力企業優秀青年人才培養計劃。每年從西北五省和西藏公司選拔40名有培養前途的青年管理和技術人才，進行針對性的集中強化培訓，并對口派遣到東部發達電力企業實踐鍛煉。加大對西藏公司人才幫扶力度，每年選派10名優秀技術和技能人才進藏擔任培訓師，開展對口培訓，為西藏公司培養技術和技能人才。

7、學習型班組建設計劃。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育國家電網文化，建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展公司系統所有班組長的輪訓工作。

8、農電工素質潛力提升計劃。加大農電工培訓力度，全面提高農電工基本素質和工作潛力，開展對所有農電所長的輪訓工作。到20xx年底，農電工持證上崗率到達100%。

2023年人才宣傳月活動總結 人才培養工作計劃精選篇二

1.司法行政系統新聞宣傳工作要堅持黨性，服務中心，突出重點，注重質量。圍繞黨政工作中心，貼近司法行政工作重點和實際，不斷把鮮活、生動、直觀的新聞精品及時奉獻給社會，呈現給廣大群眾。

2.司法行政系統新聞宣傳工作要全面準確地闡述司法行政部門的職能和作用，真實鮮明地反映司法行政系統隊伍建設狀況和先進事跡，及時有效地報道司法行政工作的改革熱點、最新舉措、新鮮經驗、典型事例和相關政策。

二、組織和職能

3.在廳黨委的領導下，省廳新聞中心統一負責、歸口管理、綜合協調省廳對外新聞宣傳工作；具體負責全省司法行政系統新聞宣傳工作的指導、協調、規劃和組織實施。

4.各市司法局、^v^管理局、勞教局應建立健全新聞宣傳職能部門，根據需要也可以設立新聞中心(或增掛新聞中心牌子)，負責組織、協調、實施本地區、本系統、本部門的新聞宣傳工作。

5.新聞宣傳職能部門(新聞中心)要依據司法行政工作的總體部署，緊密圍繞中心任務，制定新聞宣傳工作要點、計劃，落實各階段新聞宣傳工作任務，定期通報新聞宣傳工作情況，聯系新聞媒體并與之建立良好的協調配合機制，組織安排新聞采訪、采風，開展工作例會、業務培訓等活動。

三、載體和措施

7.建立新聞宣傳協作機制。省廳、各市司法局、^v^管理局、勞教局要加強與省、市級主要報刊、電視等新聞媒體的合作，開辟專題、專版、專欄宣傳，構建司法行政新聞宣傳平臺，強化宣傳作用。

8.建立新聞宣傳資源共享機制。各市司法局、^v^管理局、勞教局新聞宣傳職能部門(新聞中心)，在積極做好自身的新聞宣傳工作的同時，應服從和接受省廳新聞中心的指導和協調，并在人力、設備和技術等方面，加強聯動運作，分工實施。各地各部門對重要題材，拍攝的電視專題片或影像素材，可通過省廳新聞中心審核后，擇優報送省級電視臺播放。

9.建立新聞宣傳信息溝通機制。省廳、各市司法局、^v^管理局、勞教局機關各處室、各直屬歸口單位要及時向本級機關新聞宣傳職能部門(新聞中心)通報工作信息、新聞線索；各條塊召開綜合性工作會議和重要的業務工作會議，應通知新聞宣傳職能部門(新聞中心)派人參加；重要的宣傳文稿、影視資料，應同時報送省廳新聞中心。

省廳、各市司法局、^v^管理局、勞教局新聞宣傳職能部門(新聞中心)與辦公室要通過情況通報、信息交流、工作例會等方式，及時加強工作聯系和溝通，共同推進新聞宣傳工作；對其中有新聞價值的工作內容，新聞宣傳職能部門(新聞中心)要及時強化宣傳，擴大影響。

10.建立新聞宣傳審核制度。各地各單位新聞宣傳以及接受各類媒體的采訪宣傳，應由新聞宣傳職能部門(新聞中心)統一扎口管理。向媒體投送的宣傳報道稿件、圖片和信息，均應經新聞宣傳歸口管理部門審核后方可發送。對重大、突發性的事件需經主要領導或分管領導核簽后才能對外進行報道。對制作的影視宣傳專題片，應經嚴格的審片程序，方可報送電視臺播放。

11.建立新聞宣傳通報機制。省廳每季度編發1次新聞宣傳工作要點和計劃，及時通報各市司法局、^v^管理局、勞教局和省各新聞媒體；每季度通報1次各單位報送宣傳稿件和影視片數量及采用情況。

12.建立新聞宣傳培訓制度。省廳每年組織聯絡員和通訊員進行培訓。各市司法局、^v^管理局、勞教局也可根據實際情況進行相關培訓。

13.切實加強新聞宣傳職能部門自身建設。各市司法局、^v^管理局、勞教局要從實際需要出發，配置專職新聞宣傳工作人員，逐步配置必要的新聞宣傳設備，保證落實新聞宣傳經費，建立健全各項工作制度。

14.在綜合運用本系統資源，強化整合系統新聞宣傳工作的同時，新聞宣傳職能部門(新聞中心)可根據工作需要聘請系統外的同志為特邀通訊員，邀請和組織作家、記者深入司法行政系統，進行采訪、體驗生活、采編新聞作品。

四、責任和考核

15.各級各單位要進一步加強對新聞宣傳工作的領導，主要領導總負責。要在政策上把關，業務上支持，人員上保障，經費上投入，使宣傳工作與業務工作同要求、同部署、同檢查、同落實。

2023年人才宣傳月活動總結 人才培養工作計劃精選篇三

提升團隊成員在語言表達，臨場應變等方面的能力，增強隊員的文化修養，打造出一個比較出的主持人團隊。

1、開展教學、經驗交流、活動，全面提升，完善團隊成員在主持方面的能力和素質。

2、發掘隊員的潛在能力，根據各自特點采取相應的培養措施，培養出具有自身特的人才。

1、安排一定的課余時間，組織團隊成員進行語言表達訓練；設置一定的環境，提出相應的問題鍛煉隊員在臨場應變方面的能力。

2、要求隊員在課余時間自行查閱與主持相關的文稿，觀摩一些有名主持人在主持時的形象氣質，并進行適度的模仿，以此來增強個人的文化修養，完善在主持時所展現出的魅力與氣質。

3、安排相應的時間請一些有主持經驗的學長學姐對團隊成員傳授經驗，從而讓隊員能夠更好更快的提升自身的主持能力。

4、實戰演練。抽取團隊成員主持由系部開展的活動或其他小型活動，對當時的主持人表現進行現場點評，指出優點與不足，并讓團隊其他成員一同探討解決不足之處。

各方面都良好的人才，為我系開展各種文藝晚會、會議活動能夠提供比較好的主持人后備資源。

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20xx年12月6日

2023年人才宣傳月活動總結 人才培養工作計劃精選篇四

一、院設立重點學科、專科建設專項經費。

1、盛市級重點學科、重點專科給予上級經費數額相等資金匹配。（并視學科發展情況可適當增加）。

2、院重點專科給予15—20萬元基礎扶持資金。

3、重點專科開展重大新業務所需設備及病人醫療費用醫院將給予支持。

4、基礎資金的支出用于科室的業務發展和人才培養（學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等）。

二、重點學科、重點專科在人員調配上給予政策傾斜。

三、重點專科建設要明確一個主攻方向，針對關鍵技術問題，集中力量有所突破，從而形成專科優勢。

四、可采取與盛及國內外高等醫學院校、科研單位聯合建設的形式，基礎與臨床緊密結合，專科建設、課題研究和人才培養共同發展，確保重點專科建設高起點、高標準、高水平和高效益。

五、重點專科要制定切實可行的人才培養計劃，五年內培養出2—3名年齡在45歲以下的業務骨干，逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。

六、加大重點專科的制度建設，為其創造良好的'科研條件和學術環境，切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障專科建設目標的實現。

七、院重點專科建設、重點人才培養領導小組將對院重點專科實行全過程動態管理和目標考核，并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。

八、醫院年終經考核對在實施重點專科建設工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰，對突出的科室和個人實行重獎。

九、院重點人才培養周期（二年內），給予基礎扶持資金2萬元。基礎扶持資金用于開展科學研究，參加全國、盛市相關學術交流活動，出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元）。

十、入選對象須和院簽定培養合同，院人才培養領導小組將對其進行目標考核，每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫、教、研工作業績及培養經費使用情況。

十一、入選對象可聘請國內、外醫學界相關專業著名專家作為自己的導師，定期給與課題、業務技術指導。

十二、醫院每年將根據“人才培養領導小組”考核結果，對培養對象成績顯著者給與表彰和獎勵，對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。

2023年人才宣傳月活動總結 人才培養工作計劃精選篇五

1省、市級重點學科、重點專科給予上級經費數額相等資金匹配。并視學科發展情況可適當增加）

2院重點專科給予1520萬元基礎扶持資金。

3重點專科開展重大新業務所需設備及病人醫療費用醫院將給予支持。

4基礎資金的支出用于科室的業務發展和人才培養（學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等）

針對關鍵技術問題，

基礎與臨床緊密結合。

專科建設、課題研究和人才培養共同發展，確保重點專科建設高起點、高標準、高水平和高效益。五年內培養出23名年齡在45歲以下的業務骨干。

。

為其創造良好的科研條件和學術環境。

切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障專科建設目標的實現。

并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告。

考核。

限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。

對突出的科室和個人實行重獎。

參加全國、省、市相關學術交流活動。

基礎扶持資金用于開展科學研究。出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元），院人才培養領導小組將對其進行目標考核。

每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫、教、研工作業績及培養經費使用情況。

定期給與課題、業務技術指導。

對培養對象成績顯著者給與表彰和獎勵。

對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。

2023年人才宣傳月活動總結 人才培養工作計劃精選篇六

1、組織局長、分管新聞宣傳、事業建設的副局長，專業技術人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓班、村村通維護人員骨干培訓班。

2、安排單位新引進的大學生 到 三峽電視臺跟班學習電視非線制作技術。

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