每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請書通用篇一

有著“火爐”之稱的重慶，這個夏天真是個奇跡！

車水馬龍，霧都重慶，在這個相對涼爽的夏天顯得格外可愛，出乎意料，我竟然開始喜歡她了，雖然是出于天氣的原因。

時間如白駒過隙，轉眼間，這已經是實習的第三周了。我在兩個地方呆過，第二周的時候，在中心的安排下，我和游同學一起到了西郊三村的站點。剛來這里，我們完全是個新手，因為和原來在中心做的事完全不同，雖然學過，但畢竟沒有操練過。因此，我們是從頭開始。但是這個系統并不“支持”我們，反應太慢了，每輸入一個數字之后，完全有時間和朋友聊會兒天，然后再過來理會它。第一天，我可憐地只完成了二十多分，沒有完成規定任務的二分之一，我的心里就像被石頭壓著一樣，很不舒服，總覺得沒有盡責。但是這里面的人對我們都很好，很理解我們，畢竟這也不是我們的原因。因為，就算我們的速度慢，一天五十份的任務還是能完成的。

直到昨天上午，這個系統忽然像是腳底踩了高橋，突然上了一個臺階，速度快了一點了。所以，我也很順利地把一百多份的資料過了兩三遍，還把該復核的復核了，該轉檔的轉檔了，為新建的也剔出來了。但是，好景不長，下午三點過后，系統就像沒有油的汽車，突然就卡在那里了，后來就一直沒有成功進去過，這個狀態一直延續到今天整個上午，現在還不知道下午能不能進去，要是不能進去，我的'一天就這樣給耽誤了，我的心里在吶喊啊，悲慘啊！老天爺對我們似乎很不公平！那些留在中心的同學，每天可以輸一百多份，除了基本工資，還可以賺五六十塊。而我們呢，每天都是因為系統卡成功輸入的不到四十份，心里還得擔心會不會被扣工資。就算我們很急，那個系統依然我行我素，就是不讓我們進去。

能不能拜托誰，讓這個系統快一點吧！

但不管怎樣，該學到的還是能學到一點的。暑期帶薪實習，還是給了我們這些一直呆在象牙塔里的學生一個接近社會和上班族生活的機會，讓我們體會到了，外面生活的不易，上班族的艱辛。也因此，我更加堅定了我的以后想要走的道路。

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寒假帶薪實習報告

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國土局的帶薪實習報告

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國土局的帶薪實習報告范文

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護士暑假實習個人總結

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暑假實習工作總結

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請書通用篇二

第一條 根據國家和地區有關政策、法規的有關規定，結合公司的實際，特制定本規定。

第二條 適用范圍：本規定適用于在公司本部工作的職工。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2、帶薪休假時間以公歷自然年度為計算單位，自每年1月1日至12月31日內累計計算。

3、國家規定的法定休息日、節假日以及婚假、喪假、工傷假、產前檢查及生育假、晚育獎勵假、絕育假、哺乳假、公假、探親假不計入年休假假期。

4、年休假可在年度內一次集中使用，也可分次使用，最少以半天為休息單位，每年1月1日至12月31日內累計計算。

第四條 初次參加工作職工連續工作不滿一年的不能享受帶

薪休假。

第五條 年休假安排與審批

公司根據職工工作具體特點，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

1、部門副經理以下職工的.年休假由所在部門經理安排，職工填寫《職工休假安排表》（見附表），報主管領導審批，職工本人簽字確認。

2、部門經理以上管理人員的年休假時間，由主管領導安排后，由職工本人填寫《職工休假安排表》，報公司黨政主要領導審批。

3、《職工休假安排表》，一式二份，部門留存一份，每年2月20日前交人力資源部備案一份。職工可以根據工作及本人情況，按上述審批權限經批準后調整休假時間。

4、職工休年假前應填寫《職工請假審批備案表》，通過部門考勤員交人力資源部備案。

5、病假或事假可以用當年的年休假抵扣。

6、職工工作未至年末申請離職而未修年假的，公司按實際工作天數換算出應休假天數后安排職工休假，職工不休的，視為職工自動放棄休假。

第六條 休假期間的待遇

1、按本規定享受休假的職工，休假期間的工資、獎金照發。

假的，按照上述權限進行申報，寫明理由，經職工本人同意，報公司總經理批準后，按國家規定的標準給予補償。

第七條 年度休假可在年度內分次使用，年度內累計計算。年休假僅限在當年度內使用，當年未使用或未使用完畢，不予延至下一年使用，也不給予任何補助。

第八條 執行日期

本規定經機關工會 屆 2015年 月 日起執行

次職工代表大會討論通過,自

北京 公司

北京 公司

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請書通用篇三

為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務院職工帶薪年休假條例，制定本實施辦法。

本辦法適用于與本公司簽訂

勞動合同

1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數，按如下標準休假:

人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數附加說明

2019年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿2019年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內，遇有滿2019年(或20年)時，休假天數按當年個人平均年休假天數(進到整數)確定。

滿2019年不滿20年每年1-12月10天

滿20年每年1-12月15天

滿2019年不滿20年滿2019年后下月起向后順延12個月10天

滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫帶薪年休假申請及審批表、年休假期間維護穩定工作

保證書

3、審批權限:工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。

4、帶薪年休假申請及審批表一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;年休假期間維護穩定工作保證書交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。

5、審批原則:個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報帶薪年休假備案表及年休假期間維護穩定工作保證書即可，不必填寫帶薪年休假申請及審批表。

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請書通用篇四

每個人工作都是為了薪資，然而一說起薪資人們通常會想起在我們所知道的那種按等級分布的一層一層的薪酬分配。在傳統上，薪酬往往是與一個人在一個組織中的行政地位或行政等級相匹配的，即一個人在一個組織中所擔任的職位越高，則他所能夠獲得的工資、福利甚至獎金就會越多，如果員工不幸一直處在一個級別不高的崗位上，那么他一輩子也不可能得到太高的工資收入，無論他在自己的崗位上干得多么出色。

但是，讓人感到悲哀的是，很多的員工覺得只要自己努力，還有企業的制度下，自己最后會得到今生的機會，但是同時也進入了一個對員工和企業來說都非常尷尬的“彼德高地”。結果，本來這個人往下降一個職位等級，他可能是一個非常優秀的員工，但是他現在卻不得不呆在一個自己所不能勝任的但是級別卻較高的職位上，并且要在這個職位上一直耗到退休。這種狀況對于員工和企業雙方來說無疑都沒有好處，員工不勝任工作，找不到工作的樂趣，無法實現自身的價值，在有較大績效壓力的情況下往往會表現失常，或者是心情郁悶，甚至有些人會由于被晉升而離開企業。對企業來說，員工被不恰當地晉升到一個他們所不能勝任的職位上來，一方面使得它們得到了一個蹩腳的新的管理者，另一方面，它們同時又失去了一個能夠勝任較低一級職位的優秀員工，因此，企業也是這種不恰當晉升的受害者。然而，遺憾的是，傳統的薪酬制度和對優秀員工進行獎勵的這種傳統晉升哲學卻使得這種狀況在我們的生活中屢見不鮮。

也就是因為這樣，在上世紀90年代后，在各國企業界把傳統的薪酬模式改造成寬帶薪酬模式。傳統的以官僚等級為特征的垂直型薪酬體系被水平型的寬帶薪酬體系所取代。許多企業將原來十幾甚至二十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別，但同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統及操作流程。比如，ibm公司在20世紀90年代以前的薪酬等級一共有24個，后來被合并為10個浮動范圍更大的薪酬等級。一般來說，每個薪酬等級的最高值與最低值之間的區間變動比率要達到100%或更高。一種典型的.寬帶薪酬體系可能只有不超過4個等級的薪酬級別，每個薪酬等級的最高值與最低值之間的區間變動比率則可能達到200%一300%(如同薪酬等級上的薪酬浮動范圍可能從1000元到200o元甚至3000元)——而在傳統薪酬結構中，同一職位等級上的薪酬浮動范圍通常只有40%一50%。

寬帶薪酬體系究竟有什么好，它他提高了工作效率，使人盡其才物盡其用。寬帶薪酬體系盡管存在對員工的晉升激勵下降的問題，但是它卻通過將薪酬與員工的能力和績效表現緊密結合來更為靈活地對員工進行激勵。在寬帶薪酬體系中，上級對有穩定突出業績表現的下級員工可以擁有較大的加薪影響力，而不像在傳統的薪酬體制下，直線管理人員即使是知道哪些員工的能力強，業績好，也無法向這些員工提供薪酬方面的傾斜，因為那時的加薪主要是通過晉升來實現的，而晉升的機會和實踐卻不會那么靈活。此外，寬帶薪酬設計會鼓勵員工去進行跨職能的流動，從而增強組織的靈活性和創新性思想的出現，這對于企業迎接多變的外部市場環境的挑戰以及強化創新來說，無疑都是非常有利的。最后，寬帶薪酬結構不僅通過弱化頭銜、等級、過于具體的職位描述以及單一的向上流動方式向員工傳遞一種個人績效文化，而且還通過弱化員工之間的晉升競爭而更多地強調員工們之間的合作和知識共享、共同進步來幫助企業培育積極的團隊績效文化，而這對于企業整體業績的提升無疑是非常重要的一種力量。

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最新帶薪工作意思 帶薪休假申請書通用篇五

一個月的帶薪實習生活一晃就結束了，在這短短的一個月中，我既學會了堅持，也學會會了擔當;既學會了面對，也學會了承受;既學會了忍受，也學會了照顧。還記得我們第一天來到大足這個歷史文化悠久的城市，仿佛就在昨天。由于我本來就是土生土長的大足人，所以我比其他的小伙伴們提前了半天來到大足，目的也就只有一個就是為伙伴們找好晚上以及接下來一個月落腳的地方。本身就是大足人這個有利的條件似乎幫了我不少的忙，來到大足首先是利用一切可以用的資源找房子。因為我們一行的人有外地來實習的，所以就需要在這邊租房子住。雖說資源之多，但想在一天之內找到只租一個月的房子似乎是不可能的。下午大家都到齊了了之后待安排好晚上住的地方后繼續四處打聽房子。這就是我們的第一天的相聚，在伙伴們的眼里，我看到了他們對接下來一個月的住房的擔心以及對我這個所謂的大足人，所謂的學姐，所謂的組長的依賴。第二天我們又一起滿大街找房子，雖然頂著大太陽，但也沒有一個人喊累喊哭，大家都知道，接下來能幫我們的只有我們自己的團結與堅持。功夫不負有心人，在第二天我們找到了我們接下來一個月溫馨的小窩。接下來就是一連串的實習工作。到教委去報到，分配到不同的學校，開始實習工作。一切都是那么的順利。

開始幾天的實習工作我們是在教委度過的。那幾天我們的主要工作就是問卷的統計，這是需要我們兩人團隊合作完成的一項統計任務。在這幾天的工作中，我們10個人始終在一起，雖然晚上我們會回到各自的家里(外地來的幾個女生租房住在一起，其他幾個本地的實習生住在自己家或者親戚朋友家，而我則住在高中同學家)，但是，幾天下來，我們從不認識，不熟悉到能彼此的依賴與信任。特別是作為大足區帶薪實習的組長，看到自己的組員們相互之間能這樣的和諧相處，共同堅持不懈，努力的完成工作，真的很開心。在這里我們都學會了承擔和擔當!

接下來就是大家在自己實習崗位工作的日子了。期間，雖然我沒有和大家住在一起，但是還是盡量每天都保持和大伙兒聯系，除了不時的給大家發短信或打電話外，還專門的建立了qq群和談論組方便大家聯系。時不時在群里就像一家人一樣拉拉家常，其實就害怕大家覺得孤單，尤其是外地的同學，本來就是孤身在陌生的地方實習，身邊沒有親人，這時，作為朋友兼組長，似乎就是她們的主心骨了，于是不管忙或是不忙，都會和大家聊聊天，希望大家都不會孤單，其實我知道這些都是微不足道的，但還是希望大家在這一個月中沒有那么孤獨。于是也就學會了照顧。

假期的帶薪實習工作量一般都不大。在龍崗一小我主要的工作就是整理檔案和文件。這些都是一些比較輕松的活兒，就是動動手就能完成的事兒。不過這也是比較考驗人耐心的事兒，整理文件和檔案時可一定的細心加耐心，一點也不能馬虎的哦。比如前幾天整理龍崗一小老師們關于“群眾路線心得體會”和“個人對照檢查材料”是就是比較考驗耐心的，因為不僅要把材料按照標準格式一一調整外，還要把它們一一按順序放好，這可是細心活兒。還有就是有一突發情況，學校急需上交一份人員信息，但是收到通知的時間比較的晚，第二天又剛好是周末主任恰好又不在學校，主任還親自打電話拜托我周六能不能加班，工作當然是必須做好的，加加班也是沒關系的。以前看過一本《大學生畢業后》的書籍，上面有這樣一句話“做好分內事，爭做分外事”暫且不管對錯與否，至少做好分內事一點對我這個實習生來說可是必須的了。于是我也學會了擔當、承受和面對。

當然了，實習期間也有狀況不好的時候。記得第一次做簡報的時候，因為我們這邊大家是分散到了不同的學校實習，相距較遠，加上大家有住在不同的地方，用網又不是特別方便，大家的日志有的是直接用郵箱發給我，而有的則是在他們住的地方去拷貝，由于大家白天都要上班，所以也就只有下班后去了，如果提前幾天去的話大家的日志肯定沒幾天的，做簡報材料也就不夠，所以在第一期的簡報我們組就晚了一天上交。記得當時 向帶隊老師反應我們組能不能晚一天上交的時候沒有得到老師十分肯定的正面回答，覺得沒有得到理解，當時真的覺得很委屈很無助，就跟開始找住房時一樣的無助，但還是跟當時一樣，不愿也不敢太多的把自己的這種情緒在自己的組員面前表現出來。其實我也知道這是自己沒有合理安排好時間的問題，可能是由于第一次遇到這種情況，這讓我有點無所適從，但是，還是挺了過來，雖然晚了一天，但還是把大足區的地一期簡報完美的呈現到了老師的面前。而在后面的幾期簡報里再也沒有出現遲交的情況了，雖然有時候做簡報做得較晚，但還是想在規定的時間里完成，這都是大伙兒的力量，太麻煩大伙兒趕材料，特別是副組長和離得近點兒的伙伴們，每次都是缺什么材料的時候就叫她們馬上寫，而每次她們都爽快的答應，真心的太感謝她們了。前面一次的經驗也幫助我合理安排了時間，幫助了我成長。其實在實習期間我的很多負面情緒不敢在大家面前表現，害怕這會給造成負擔，不過這就苦了收留我在她家住的高中同學了，她就成了我傾述的對象了。于是，這期間，我學會了承受與面對。

一個月的帶薪實習即使不翻開每天寫的日志感覺也能一一浮現在腦海。或許這就是人們所說的只有親身經歷才是無法忘卻的，也只有親身經歷才是明白的。

怎么感覺寫下來像是我一個人的功績史了，貌似上面提得最多的就是我自己了，但是實習的真正的功臣是我們大足帶薪實習小組的全體成員和接待知道我們的老師們，如果不是大家的共同努力，實習也就不會這么順利的結束。特別感謝我親親親愛的組員們及各個學校的指導老師，感謝你們讓我大三的帶薪實習如此豐富多彩。

最新帶薪工作意思 帶薪休假申請書通用篇六

姓名：

實訓類別：

實訓地點：

學號：

實訓中心鉗工實訓小結為期兩周鉗工實訓即將接近尾聲了，作為高職學院機電班的一名學生從這次的實訓中收獲頗豐。

作為機電一體化這個專業所要具備的專業技能更要全面，鉗工作為一門基本技術更值得我們去鉆研學習。

現代企業中盡管有許多加工設備比如：車床、磨床、銑床等，這些設備的確可以達到較高的加工要求及技術精度。

但是若要達到高精度的話，鉗工技能便是極為重要的;人們常稱鉗工為萬能鉗工,正是由于鉗工手工能達到的高精度程度高。眾所周知，全國勞模李斌;他便是一個出色的鉗工師傅，可以這么說許多機器做不成的工作都是他去手工完成的，但凡哪里的設備精度不高了那么他的鉗工水準便得到了體現。

而我們這次實訓盡管遠遠達不到這樣的水平，但是從鉗工實訓中我們掌握了一定的基本功;為我們未來的職業生涯奠定了基礎。

兩周的實訓包含了鉗工入門知識、平面劃線、鏨削、鋸削、銼削、量具識讀、鉆孔、擴孔、鉸孔、綜合練習—四面體的加工這些基本技能。做鉗工必然從了解這個行當開始，鉗工的入門知識便是我們了解鉗工懂得鉗工的_步。鉗工的分類有許多種常用的有維修鉗工、模具鉗工等而鉗工所需要的工具也分許多種，_常用的便是榔頭、錐子、銼刀。

對于鉗工加工的技術要求常用的便有表面粗糙度、平面度、垂直度、圓度等。聽了這些對于鉗工的介紹之后我了解了做鉗工的目的及一些鉗工要達到的技術要求。

平面劃線作為鉗工加工的基本技能是必不可少的在加工之前，通過劃線我們能確定定型、定位、總體尺寸;并通過這些尺寸對零件進行加工。我在劃線的過程中懂得了如何“打洋蔥”怎么確定弧線直線的位置。

鉗工鏨削是做鉗工的首要步驟，剛鍛造出來的鑄件表面的粗糙程度是相當不平整得，許多鑄件粗糙度大(有毛坯)不符合規定的標準，那么這便需要我們鉗工中鏨削得加工，通過打毛坯許多鑄件的表面粗糙度有了良好的改善并為下一步的加工奠定了基礎。

本次實訓中_為辛苦的便是打毛坯的過程，許多同學因為要打毛坯而雙手磨泡包括我同樣也是如此。

通過一天不間斷的去毛坯的加工翻砂件的表面粗糙度有了極大地改善，鐵銹的印記逐漸消失金屬的光澤逐漸的體現出來，這便是打毛坯的_終目的。

銼削可以說是鉗工_難學_難練的一部分，也是_體現鉗工水平的一個加工步驟。銼削的精髓便是“穩、準、狠”這三點看似容易但真的要掌握其精髓的內涵便不那么容易了，不過做到這三點的基本要求便是姿勢準確;只有姿勢準確了才能夠銼削出高精度的工件。

在幾天的時間里，通過銼削生鐵平面的練習我們的銼削姿勢逐漸達到標準程度，姿勢的趨向標準同樣帶動我們加工工件的精度，從_初相差的30絲(0.3mm)到_后相差的10絲(0.1mm)。工件精度提升極大的提高了我們的銼削水平，使我們獲益匪淺。

鋸削同樣也是鉗工的重要技能。鋸削工件的好壞決定了接下來加工的質量，高質量的鋸削帶來的便是高質量的后期加工;若是加工不好便會“壞料”，這也是我們做鉗工_不愿意看到的事情。

鋸削講究的便是高度的注意力集中以及發力實訓報告紙的迅速準確。在鋸削的過程中，同學時常會發生鋸條鋸斷這類的事情，這便是發力不準確帶來的后果，不能準確地發力就可能帶來不必要的“壞料”。在實訓的過程中我也盡量避免這類的“壞料”并通過鋸削達到了加工的初步要求。

總之，這兩周的鉗工實訓讓我們感到受益匪淺，鉗工實訓不僅培養了我們的鉗工能力更大的加強了我們專業的深度、廣度，還使我們在未來的工作中能有更好發展及提高。

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