總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

突出抓好重點群體就業工作 就業創業工作總結優質篇一

一就是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，通過在市勞動力市場設立專門宣傳窗口和深入企業、街道、車站和就業困難人員家中走訪，向廣大求職者和援助對象介紹《就業促進法》和國家就業再就業的相關政策，對求職者和援助對象的疑難問題進行現場解答，免費發放政策宣傳資料近3000份。二就是通過新聞、報刊等廣泛宣傳，做到宣傳工作橫到邊，縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業優惠政策宣傳，使下崗失業人員較全面地了解各項再就業的優惠政策。

年初，社區扎實開展了以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”為主題的“再就業援助月”活動。對尚未就業的困難人員，提供及時的公益型崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業的，特別就是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤了解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。援助活動中，確定援助對象51人，走訪下崗失業人員特困家庭26戶，幫助就業困難人員實現再就業30余人，其中公益性崗位就業4人，組織60人就業困難人員參加了免費技能培訓。

長安社區充分利用工業園區這一區位優勢，與園區企業加強合作，為社區居民搭建就業平臺，為企業搭建服務平臺實現了共贏的良好態勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業的到來為長安帶來了生機和活力，同時也為社區就業提供了良好的渠道，在解決居民就業問題的同時，社區也就是企業的好幫手，社區聯防隊積極配合企業做好安全工作，為企業發展解除后顧之憂。

為進一步做好失業人員自主創業工作，使創業者在充滿機遇與風險的市場中走出屬于自己的成功之路，開創人生的新天地。6月15日，在市職業高級中學為來自社區的118名有創業愿望和具備一定創業條件的失業人員舉辦了免費創業培訓，聘請專家和講師為創業者傳授經營管理、工商管理、稅務知識和再就業政策，提高創業者的商業理念和自身的素質，鼓勵引導失業人員自主創業。并邀請創業成功人士面對面與學員進行交流，讓他們從別人的成功或失敗中獲益，少走彎路，從而降低創業風險。同時，對學員實行跟蹤服務，幫助創業者了解市場、篩選項目，解決創業過程中的困難，協調解決稅收減免、申請小額擔保貸款等問題，幫助失業人員成功創業。

通過一年來的努力，已初步形成社區創業就業服務的制度化、經常化，在今后的工作中，我們要及時總結經驗、不斷努力，積極探索創業就業服務的新途徑、新方法，確保做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作。

突出抓好重點群體就業工作 就業創業工作總結優質篇二

在長江鎮永福村，提起康桂生，知道的人很多。在2006年，老康創辦了康桂生養鴿場。創業初期，從建鴿舍、買種鴿、到請技術員現場指導全部親力親為，但是現在的成就，當初的艱辛曲折老康都一笑帶過。如今康桂生的養鴿產業發展的紅紅火火，嘗到甜頭的康桂生決定帶動一批人發展養鴿產業，先后在本鎮發展了10多家養殖戶，現在又在臨近鄉鎮發展了4家養殖戶，他免費為他們提供技術指導，組織學習，并幫助銷售，目前這10多家養殖戶也初具規模。他的養鴿場已經是年產值30萬，上交稅金10萬，實現利潤15萬元的規模型養鴿場，這里每年都有上萬羽的蛋鴿，肉鴿出欄，供應者本地眾多的餐飲業。

康桂生養鴿場的發展歷程，只是長江鎮以推進全民創業為契機、幫助無數有創業夢想的創業者圓夢的一個縮影。

2013年以來長江鎮以如皋市創建省級創業型城市建設為契機，建立推動全社會創業的工作機制，夯實了創建的基礎，形成人人“想創業、敢創業、會創業、創大業”的濃厚氛圍。

創業大潮涌動港城大地，長江鎮結合實際，建立了組織考核體系、資金扶持體系、培訓提升體系、信息服務體系、政策支持體系、創業孵化體系和宣傳引導體系，依托鎮便民服務中心和人力資源市場，長江鎮的就業創業大網悄然織就。

家住長江鎮二案的姚國平今年作了個決定：不再去深圳打工了。

姚國平卻篤定的很：“現在在長江鎮的企業上班，掙得不比外面少。”春節后，張超在鎮人社部門組織的招聘會上，與華凱重工簽定了用工協議，月工資達到2500元以上。“待遇好，還能就近照顧家里”姚國平十分滿意。

跟姚國平一樣好心情的，還有華凱重工人力資源部的陸磊。今年，他們在企業專場招聘會上，新招收到200多名工人，實實在在解決了企業用工的燃眉之急。

長江鎮從打造就業服務平臺入手，全力挽留外出務工者“走出去”的腳步。通過舉辦“就業援助月”、“春風行動”，為求職者提供“一站式”的就業服務；舉辦企業專場招聘活動，為企業和求職者搭臺對接；運用人力資源市場、網絡、電視、戶外led顯示屏等媒介，發布崗位信息，宣傳企業發展前景及用工優勢，使“就業在家鄉，賺錢養家兩不誤”理念深入人心。

今年36歲的陳勇軍，在外打工多年，工作始終穩定不下來。2009年，家鄉的服裝行業正直空白期，趕上時機的陳勇軍，立足本身，在當地政府的政策支持下，成立了旺勇服飾有限公司。通過他不懈的努力，他在黨的富民政策鼓舞下立足當地實際，結合自身技能在增收致富的道路上帶頭發展，并致富不忘左鄰右舍帶領周圍群眾致富；他思想進步，刻苦鉆研學習科技文化知識和實用技術，在當地是一名遠近聞名的優秀新型農民。如今，旺勇服飾已經是年營業收入120萬，上交稅金20余萬，實現利潤50多萬元的中型服裝企業。該公司現有員工30人。其中吸收下崗失業人員就有10人，上的一線職工月收入達3000余元，為我鎮的經濟發展做出了突出貢獻。

近年來，我鎮一直把深入開展全民創業活動作為擴大就業的主要措施，從用好、用活、用足政策抓起，充分發揮創業扶持政策促進就業作用。一是進一步優化創業環境，放寬市場準入限制，通過降低貸款門檻、縮短審批時限，推進小額擔保貸款工作，充分發揮創業拉動就業的倍增效應。二是加大創業促就業政策落實力度，努力推進全民創業。加強與共青團、工會、婦聯等組織的協作，推進青年、下崗失業人員和婦女創業。三是加強創業示范村建設，吸引有創業愿望和創業條件的人員進行創業。四是充分發揮創業指導中心作用，按照國家syb創業培訓項目的要求，加強對申請小額擔保貸款的創業者和有創業意愿的人員進行創業培訓。

沈建華，46歲，現今是如皋市長江鎮建華葡萄種植合作社社長。2012年創辦合作社，走過一段艱辛創業風雨路程，經過兩年多的探索摸索，合作社逐漸步入了正軌，在當地也有了一定的基礎和知名度，合作社也先后為他獲得了諸多榮譽，取得了創業的豐厚回報。該社實現總產值40多萬元，利稅8萬多元，安排下崗工人5人和農村剩余勞動力10人，為我鎮的經濟社會發展作出了積極貢獻。

談到剛剛過去的創業培訓，沈建華總結了“四要”。

一、要生存。在夢想和現實沖突之時，生存是第一位的。創業之初，特別是在極度困難的時候，企業要先學會活著，而后再考慮成長，但是夢想的目標不能變。

二、要學習。在危機中學習，提高抗風險的能力，利用這個時期有針對性地學習，苦練內功，積蓄團隊力量，提升內部管理張力，為危機之后的發展做好準備。

三、要關注。要特別關注國家相關政策和市場環境的變化，利用有利的政策，隨時調整企業策略。

四、要總結。仔細總結過往的經驗，并思索未來發展和經營模式。

長江鎮人社局以零就業家庭、大學生、殘疾人等就業困難人員為服務對象，大力開展就業幫扶。一是多渠道開發社區就業崗位，免費為就業困難對象提供政策咨詢、職業指導、技能培訓、職業介紹等就業援助。二是認真組織開展“就業援助周”等專項服務活動，幫助就業困難人員、城鎮新增失業人員及時就業，保證零就業家庭在規定時間內至少一人實現就業。三是加大公益性崗位開發力度，將就業困難對象及時安置到環衛、綠化等崗位。四是加大就業困難群體社保援助力度，確保符合條件的“4555”人員養老、醫療等社保補貼及時審核到位，足額補貼返還到位。

多年來長江鎮就業創業工作取得了顯著成就。下一步，將緊緊抓住富民之源，以創業帶動就業。緊緊抓住惠民之策，以政策保障就業。要落實好小額擔保貸款政策，強化對勞動密集型小企業貸款扶持。緊緊抓住安民之本，以援助擴大就業。要把高校畢業生作為全鎮就業工作的重中之重，積極拓展高校畢業生就業領域，鼓勵中小企業、非公有制經濟吸納高校畢業生就業。強化高校畢業生就業服務工作，強化就業困難人員就業工作，在社區建立就業援助之家，面向城鎮就業困難人員、零就業家庭等人群開展“一對一”就業幫扶，確保零就業家庭動態為零。

緊緊抓住強民之計，以培訓引導就業。要緊密結合市場需求，與市技工學校密切配合，推動就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，加快構建勞動者終身職業培訓體系，使城鄉勞動者都能得到有針對性的培訓，提升職業技能水平。要進一步強化培訓質量。大力推行就業導向的培訓模式，實行培訓實名制管理和項目化運作。建立培訓就業聯動機制，開展就業實訓、創業模擬活動，提高培訓后的就業率和創業成功率。

突出抓好重點群體就業工作 就業創業工作總結優質篇三

20xx年我院共有20xx級畢業生18人，20xx級實習生56人，截止20xx年6月30日，我院共組織本專業專場招聘會多達15場，前后共提供就業崗位150多個，17屆18名畢業生就業率達100%，20xx級56名實習生初次實習率為95、%，最終實習就業率100%。今年我院學生參加學校第二屆“互聯網+”創新創大賽也取得驕人成績，其中楊偉蓮等人的“速洗共享洗衣機“獲得本次比賽的一等獎，陳璐等人的“未來視覺視光中心”獲二等獎。同時兩位指導老師獲得“優秀指導老師”稱號，我院創業團隊在本次比賽中榮獲“最佳團隊獎”。

1、成立學院就業創業工作領導機構。學院為做好20xx年畢業生就業創業工作，在20xx年1月成立了畢業生就業創業工作小組，由院長任組長，副書記任副組長，輔導員和14級、15級班主任為組員，負責對學院畢業生就業創業工作進行指導和管理，層層抓落實。

2、學院高度重視就業創業工作。20xx年畢業生就業創業工作開始運行后，學院領導非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何做好畢業生就業創業工作。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，分解就業創業考核指標，要求各位老師都要重視、關心、過問畢業生就業創業工作，強調班主任都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業和指導服務。

把就業創業指導工作前移并貫穿在大學三年教育的始終，根據每個年級的特點，有針對性、分層次的進行指導，幫助學生規劃其職業生涯。其中上好就業指導課是做好就業創業指導工作的重要一環。學院副書記親自擔任就業指導課程的講授，對大一學生，著重引導其根據自身特點初步設計職業發展方向，明確大學期間的學習任務和學習選擇，重點開展“專業思想教育”，了解就業形勢，著重結合能力培養，進一步確認職業目標；對大二學生著重實習和鍛煉，培養與職業目標相適應的素質，并進行必要的調整；針對擇業期間的問題，在就業形勢、信息服務、政策咨詢、面試技巧、心理調適等方面進行具體指導。方式上采用移動互聯網的教學模式，借助“藍墨云班課”平臺讓學生全員參與，讓課程更有趣，學生更受用。同時結合日常教育教學，將就業創業教育滲透到各項教育活動中，堅持就業創業教育、指導、服務從一年級開始，直到學生畢業離校。

4、多渠道、多形式開展學生就業創業指導活動。除了開好職業規劃與就業指導課，發揮就業指導課在就業擇業創業教育中的主渠道作用以外；我院還積極邀請企業界和畢業生成才典型來校開展就業創業指導，今年我院共舉辦5場以上就業交流會、創業輔導、專題講座、座談會、就業沙龍等活動。20人次以上的個體職業咨詢活動等有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、角色轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作，1次就業指導專項比賽――簡歷制作大賽。

5、加大對就業困難畢業生的幫扶力度。建立困難畢業生檔案。第一時間做好困難畢業生的摸底、調查工作，對困難畢業生建立檔案，進行分類指導，及時掌握困難畢業生的就業狀況。對困難畢業生，根據實際情況，優先考慮評選助學金及申請求職補貼，減輕其經濟壓力，促成其順利就業等。今年我院共為12名低保家庭畢業生申請求職補貼，為11名貧困畢業生發放了助學金。同時針對困難畢業生加強心理輔導、就業指導。幫助困難學生樹立正確的就業觀和擇業觀，加強思想教育，通過心理咨詢、心理健康服務等方式，及時疏導他們因就業問題而引發的焦慮和悲觀情緒。通過舉辦專場招聘活動、崗位推薦等多種方式，幫助他們實現就業。對離校未就業畢業生持續提供就業信息和服務，會同學校有關部門實施好“離校未就業促進計劃”，切實做到“離校不離心、服務不斷線”。

6、加強企業調研，深化校企合作。我院今年建立了用人單位聯系信息庫，加強聯系，及時掌握就業需求。充分調動行業、校友、校企合作單位等優勢資源，全員參與，全方位宣傳學院，推薦畢業生。今年我院積極吸引組織召開了本專業專場招聘會多達15場，前后共提供就業崗位150個。學院初次實習就業率為95%，并新增了7家實習就業單位。今年5月11日溫州醫科大學眼視光學院受邀來我院指導工作，給我校眼視光專業的建設發展問診把脈，對我院今后眼視光專業的發展具有很好的指導、借鑒作用。5月22日我院與愛爾眼科醫院集團江西省區醫院建立了眼視光專業教育人才培養基地。

7、加強就業工作管理，規范基礎性工作。一是做好畢業生生源信息、就業信息的采集、校對、統計、分析工作，加強就業工作信息化建設。二是按照省教育廳及學校的要求，認真做好畢業生的就業信息的統計與上報、協議書及就業合同簽訂、檔案管理等工作，確保就業工作高效運轉。三是做好畢業生每月就業狀況月報制，引導畢業生派遣材料和協議書等網上錄入工作，加強與未就業或未簽約畢業生的聯系，采取相應措施做好畢業生的就業與簽約工作。

8、開展好畢業生信息與校友庫建設。一是認真組織填寫畢業生就業創業登記表，有效聯系方式，并通過qq群、微信群、e— mail、電話等方式與學生保持聯系，規范相關聯系材料；二是建立畢業班qq群，有專人負責；三是做好年度校友庫數據的收集、上報、核實工作。四是加強與校友的聯系，聽取辦學的意見建設，進一步總結經驗教訓，不斷提高教學和就業創業工作的質量。特別是注重發現成功學生的'典型，以充分利用榜樣的資源教育在校生。

9、做好畢業生就業意向調查分析和畢業生就業跟蹤調查。我院今年將采用創新的調查模式，利用“問卷星”調查平臺通過微信、qq等向學生和企業發放問卷調查，無論學生在哪就業實習，都能通過手機完成問卷，而且“問卷星”后臺能自動生成調查結果和數據分析，大大提高了效率。做好了14級畢業生跟蹤調查和15級實習生實習就業意向調查，通過做好畢業生的跟蹤調查，了解畢業生的基本情況和企業對我院畢業生的評價，了解企業崗位的基本要求和畢業生的建議，并及時匯總和向相關部門反饋，更好地促進我院的教育教學改革。

10、創新創業教育在路上，通過各種教育形式對畢業生進行創業意識教育、創業能力培養和創業實踐指導，今年共邀請優秀畢業生、創業典型來校舉辦講座2次；共組織30人參加syb創業培訓和6人參加電商培訓，并獲得了相關證書。17個創業團隊50多位同學參加學校舉辦的“互聯網+”創新創大賽，其中兩個項目入圍學校第二屆“互聯網+”創新創大賽決賽并取得驕人成績，其中楊偉蓮等人的“速洗共享洗衣機“獲得本次比賽的一等獎，陳璐等人的“未來視覺視光中心”獲二等獎。同時兩位指導老師獲得“優秀指導老師”稱號，我院創業團隊在本次比賽中榮獲“最佳團隊獎”。

11、加強畢業生文明離校工作。一是認真開展畢業生思想教育及引導，幫助畢業生樹立正確的職業觀和價值觀；召開了20xx級學生實習動員大會，使即將走上實習崗位的實習生們有了充分的心理和思想準備；二是規范管理，開展文明離校教育，為我院20xx屆學生隆重舉行畢業典禮，共同見證20xx屆畢業生美好的時刻，體現“以人為本”的辦學理念，引導畢業生安全、文明、有序離校，同時感恩母校。

1、舉辦了首屆簡歷制作大賽，提升了畢業生的簡歷制作能力，讓大家更清楚地看到自己的優勢和劣勢，實現同學們的準確自我定位。同時一個成功的求職者背后必有一份優秀的簡歷，簡歷的優劣在很大程度上影響著你的應聘成敗。通過這個比賽讓每位同學感受到簡歷制作的重要性。

2、舉辦了17屆畢業生畢業典禮，這也是我院首次舉辦畢業生畢業典禮，不僅將帶給畢業生們們無盡的回憶與感動，而且這種儀式感也會讓學生更加珍惜與母校和同學之間的情誼。“感謝領導三年來的關懷，老師的諄諄教導，同學的鼓勵幫助，即將筑夢遠方，但護理與視光學院永遠是自己的家。”優秀畢業生代表鄧文杰的一番話深深的表達了對母校和老師的感恩與不舍。

1、學生就業心態有待進一步調整。在就業指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環境等原因限制了這部分學生的就業選擇。

2、學生期望值過高，就業工作壓力依然存在。學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統觀念和以前畢業生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業生和用人單位的違約情況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，面對現實、抓住機遇。

3、就業基地建設仍需完善。雖然17年我院就業實習單位無論是在數量上，還是在質量上都有了很大的提高，但是在校企合作的深度上還不夠，在就業質量上還有待提高，學生的起薪水平還有上身空間，還要大力去拓展更多的高質量的就業實習基地。

20xx屆畢業生就業指導工作已告一段落，我們努力按照學校的要求，積極做了我們應該做的事情，取得了一定的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導齊心協力，確實把畢業生就業指導工作作為一項重要工作來研究、布置，動員全體教職工都來關心、關注，是做好畢業生就業指導和畢業生教育工作的重要保證。注意學生整體素質的培養、提高，加強學生職業技能訓練，把專業學習和技能的實踐有機結合，給學生創造多一點的體驗和實踐的機會對提高就業成功率是至關重要的一個環節。

突出抓好重點群體就業工作 就業創業工作總結優質篇四

在長江鎮永福村，提起康桂生，知道的人很多。在2015年，老康創辦了康桂生養鴿場。創業初期，從建鴿舍、買種鴿、到請技術員現場指導全部親力親為，但是現在的成就，當初的艱辛曲折老康都一笑帶過。如今康桂生的養鴿產業發展的紅紅火火，嘗到甜頭的康桂生決定帶動一批人發展養鴿產業，先后在本鎮發展了10多家養殖戶，現在又在臨近鄉鎮發展了4家養殖戶，他免費為他們提供技術指導，組織學習，并幫助銷售，目前這10多家養殖戶也初具規模。他的養鴿場已經是年產值30萬，上交稅金10萬，實現利潤15萬元的規模型養鴿場，這里每年都有上萬羽的蛋鴿，肉鴿出欄，供應者本地眾多的餐飲業。

康桂生養鴿場的發展歷程，只是長江鎮以推進全民創業為契機、幫助無數有創業夢想的創業者圓夢的一個縮影。

2015年以來長江鎮以如皋市創建省級創業型城市建設為契機，建立推動全社會創業的工作機制，夯實了創建的基礎，形成人人“想創業、敢創業、會創業、創大業”的濃厚氛圍。 創業大潮涌動港城大地，長江鎮結合實際，建立了組織考核體系、資金扶持體系、培訓提升體系、信息服務體系、政策支持體系、創業孵化體系和宣傳引導體系，依托鎮便民服務中心和人力資源市場，長江鎮的就業創業大網悄然織就。

家住長江鎮二案的姚國平今年作了個決定：不再去深圳打工了。

姚國平卻篤定的很：“現在在長江鎮的企業上班，掙得不比外面少。”春節后，張超在鎮人社部門組織的招聘會上，與華凱重工簽定了用工協議，月工資達到2500元以上。“待遇好，還能就近照顧家里”姚國平十分滿意。

跟姚國平一樣好心情的，還有華凱重工人力資源部的陸磊。今年，他們在企業專場招聘會上，新招收到200多名工人，實實在在解決了企業用工的燃眉之急。

長江鎮從打造就業服務平臺入手，全力挽留外出務工者“走出去”的腳步。通過舉辦“就業援助月”、“春風行動”，為求職者提供“一站式”的就業服務；舉辦企業專場招聘活動，為企業和求職者搭臺對接；運用人力資源市場、網絡、電視、戶外led顯示屏等媒介，發布崗位信息，宣傳企業發展前景及用工優勢，使“就業在家鄉，賺錢養家兩不誤”理念深入人心。

今年36歲的陳勇軍，在外打工多年，工作始終穩定不下來。2015年，家鄉的服裝行業正直空白期，趕上時機的陳勇軍，立足本身，在當地政府的政策支持下，成立了旺勇服飾有限公司。通過他不懈的'努力，他在黨的富民政策鼓舞下立足當地實際，結合自身技能在增收致富的道路上帶頭發展，并致富不忘左鄰右舍帶領周圍群眾致富；他思想進步，刻苦鉆研學習科技文化知識和實用技術，在當地是一名遠近聞名的優秀新型農民。如今，旺勇服飾已經是年營業收入120萬，上交稅金20余萬，實現利潤50多萬元的中型服裝企業。該公司現有員工30人。其中吸收下崗失業人員就有10人，上年度的一線職工月收入達3000余元，為我鎮的經濟發展做出了突出貢獻。

syb創業培訓項目的要求，加強對申請小額擔保貸款的創業者和有創業意愿的人員進行創業培訓。

沈建華，46歲，現今是如皋江鎮建華葡萄種植合作社社長。2012年創辦合作社，走過一段艱辛創業風雨路程，經過兩年多的探索摸索，合作社逐漸步入了正軌，在當地也有了一定的基礎和知名度，合作社也先后為他獲得了諸多榮譽，取得了創業的豐厚回報。該社實現總產值40多萬元，利稅8萬多元，安排下崗工人5人和農村剩余勞動力10人，為我鎮的經濟社會發展作出了積極貢獻。

談到剛剛過去的創業培訓，沈建華總結了“四要”。 一、要生存。在夢想和現實沖突之時，生存是第一位的。創業之初，特別是在極度困難的時候，企業要先學會活著，而后再考慮成長，但是夢想的目標不能變。二、要學習。在危機中學習，提高抗風險的能力，利用這個時期有針對性地學習，苦練內功，積蓄團隊力量，提升內部管理張力，為危機之后的發展做好準備。三、要關注。要特別關注國家相關政策和市場環境的變化，利用有利的政策，隨時調整企業策略。四、要總結。仔細總結過往的經驗，并思索未來發展和經營模式。

長江鎮人社局以零就業家庭、大學生、殘疾人等就業困難人員為服務對象，大力開展就業幫扶。一是多渠道開發社區就業崗位，免費為就業困難對象提供政策咨詢、職業指導、技能培訓、職業介紹等就業援助。二是認真組織開展“就業援助周”等專項服務活動，幫助就業困難人員、城鎮新增失業人員及時就業，保證零就業家庭在規定時間內至少一人實現就業。三是加大公益性崗位開發力度，將就業困難對象及時安置到環衛、綠化等崗位。四是加大就業困難群體社保援助力度，確保符合條件的“4555”人員養老、醫療等社保補貼及時審核到位，足額補貼返還到位。

多年來長江鎮就業創業工作取得了顯著成就。下一步，將緊緊抓住富民之源，以創業帶動就業。緊緊抓住惠民之策，以政策保障就業。要落實好小額擔保貸款政策，強化對勞動密集型小企業貸款扶持。緊緊抓住安民之本，以援助擴大就業。要把高校畢業生作為全鎮就業工作的重中之重，積極拓展高校畢業生就業領域，鼓勵中小企業、非公有制經濟吸納高校畢業生就業。強化高校畢業生就業服務工作，強化就業困難人員就業工作，在社區建立就業援助之家，面向城鎮就業困難人員、零就業家庭等人群開展“一對一”就業幫扶，確保零就業家庭動態為零。

緊緊抓住強民之計，以培訓引導就業。要緊密結合市場需求，與市技工學校密切配合，推動就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，加快構建勞動者終身職業培訓體系，使城鄉勞動者都能得到有針對性的培訓，提升職業技能水平。要進一步強化培訓質量。大力推行就業導向的培訓模式，實行培訓實名制管理和項目化運作。建立培訓就業聯動機制，開展就業實訓、創業模擬活動，提高培訓后的就業率和創業成功率。

一是工會在繼續做好職業培訓、職業介紹和就業指導工作的同時，注重在提高培訓工作的質量、增強培訓技能的實效性、提高職業介紹的成功率上下功夫。上半年工會通過開展活動建設工會創業再就業培訓基地有21個，全都以快速上崗培訓、訂單培訓、委托培訓等形式，開展了技能型職工培訓、進城務工人員擇業培訓，特別是各地普遍與勞動部門聯合舉辦各類技能培訓，如“數控機床操作”、“月嫂服務”、“家庭營養師”和syb創業培訓等，已經成為工會培訓的品牌。

二是積極與政府勞動部門協調配合，努力做好工會的小額借款項目，在增加借款資金量、加強創業指導和提高創業成功率上下功夫。各地工會對于自主創業者給予重點扶持，并積極幫助籌措資金為下崗失業人員提供小額借款。今年上半年，工會共幫助1805名農民工創業，開展小額借（貸）款金額148萬元，開展生活救助下崗職工及農民工10720人，投入就業援助、幫扶資金345萬元，預計到年底可實現全部地級市與勞動部門的就業信息聯網。

三是繼續鞏固并大力發展工會再就業培訓基地，在提高再就業基地安置下崗失業人數上下功夫，對困難就業群體實行“五送”。特別是對“4050”、夫妻雙下崗、零就業家庭、特困職工和困難勞模、棚戶區改造回遷群眾，開展“送政策、送崗位、送技能、送資金、送服務”“五送”活動。通過舉辦專場就業再就業洽談會、進社區服務、工會幫扶中心窗口服務等方式發放政策咨詢、科技手冊、就業指南等宣傳資料5.6萬本，使八千多名就業困難人員重新走上就業之路。

四是組織開展“1＋1群”幫扶創業再就業聯動、全民創業促就業活動月、民營企業招聘周、創業產品產銷會等活動。重點對下崗失業人員、困難職工和農民工進行專業技能培訓，上半年，工會共投入就業培訓資金285萬元，舉辦各類技能培訓班102期，培訓下崗失業人員5562人，培訓選樹創業帶頭人110余名，帶動下崗職工實現再就業8587名。

后實現就業3042人；共為困難職工家庭高校畢業生提供實習見習機會5301人次，提供就業技能培訓2109人次，舉辦就業招聘會及就業服務系列活動70場，提供就業崗位6631個。

六是在全旗各地工會廣泛開展困難職工幫扶中心規范化建設互檢活動。主要從幫扶中心機構設置、場地建設、人員配備、制度建設、建檔錄入、動態管理等方面全面檢查工會幫扶中心建設和整體工作情況、就業援助、基地建設、就業培訓等工作績效情況，進一步督查幫扶中心建設“五化”（幫扶體系網絡化、幫扶資金常態化、幫扶渠道一體化、幫扶內容實效化、幫扶工作社會化）內容的落實情況。同時，注重加大全省工會培訓基地建設，進一步強化工會所屬的幫扶中心、再就業基地的制度化和規范化建設，加大資金投入、增加公益性崗位，配齊辦公設備。目前全旗比較規范的再就業培訓基地共計17個，工會系統公益性崗位30個。

七是做好農民工技能培訓和就業工作。

（2）充分利用工會“大學校”做好農民工技能培訓工作。立足“大學校”，從農民工的需要出發，創造性地開展各類活動，不斷拓展和豐富活動的形式和載體，有效地促進農民工整體素質的提高。堅持培訓教育與崗位操作相結合，以實用技術培訓為主，滿足多方需求，使農民工進得來、留得住、學得好、用得上。目前，全旗7個鄉鎮工會和部分街道和社區工會通過自辦、與政府勞動部門聯辦、與企業和學校協辦的方式，都建立了農民工就業培訓基地。

（3）與用人企業聯動，簽訂用人合同，使農民工通過培訓后及時得到就業安置。與企業需求對接，本著企業需要什么樣的技術工人，就培訓農民工相應技術的原則，與企業簽訂用人合同，培訓合格的由政府勞動部門頒發職業資格證書，從而保證了農民工經過培訓后實現就業的目的。如巴拉貢工會對農民工開展實用技能培訓。錫尼鎮工會與神華公司協定，由工會培訓基地經過兩個月培訓的農民直接到該集團就業。截至目前，經過培訓后實現就業安置的農民工1097人。

供創業培訓1325 人，提供就業信息9971 條；幫助實現就業1685人。圓滿實現了“不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭困難而上不起大學”的工作目標。目前，大規模的助學活動已結束，省總工會已將每年的定期規模助學和日常的特困家庭助學結合起來，努力建立一個常態化的助學機制，在幫助弱勢群體解難方面充分發揮工會組織的作用。

杭錦旗就業局工會

2015年9月10日

一、領導高度重視，精心周密部署

指導工作，汝城縣困難職工幫扶中心工作人為成員，具體執行相關工作。二是召集汝城縣總勞動局、工會相關部室、各聯合工會主席，召開專門會議，制定活動方案；三是為此專門下發了《關于開展2011年“汝城縣工會就業援助月”活動的通知》，對活動開展進行了全面部署；四是圍繞活動的工作內容，明確活動要求，并確定活動的具體業務分工和相關責任人。

二、加大宣傳力度，營造良好氛圍

為了擴大影響，動員各有關方面積極參與活動，充分釋放政策效應，使廣大群眾特別是就業困難群體對這次援助月活動有較明確的了解，使符合條件的援助對象能充分享受到再就業扶持政策。全縣采取電視、網絡等媒介跟蹤報道和張貼派發宣傳單張和資料、懸掛宣傳橫幅、板報等多種形式，對援助月的活動進行了廣泛的宣傳，從多空間，較好地營造出各方面關心、支持就業援助月活動的氛圍。各鄉鎮通過在主要街道設立宣傳站、社區設立展板等方式，積極宣傳國家有關就業的政策法規，努力轉化就業困難人員的就業觀。

三、采取有效措施，務求工作實效

握未就業和未享受扶持政策的就業困難人員、零就業家庭、殘疾登記失業人員等援助對象的底數和一些基本情況，以便為他們提供有針對性服務。完善了下崗失業人員登記臺賬等基礎材料，為失業人員管理“三清”（即：對下崗職工的技能水平清、就業動態清、生活狀況清）奠定基礎。把就業困難人員的基本情況，逐一登記造冊，建立起基礎臺帳和數據庫。

介紹，并積極落實特別就業培訓計劃，針對就業群體，提供短期就業培訓，增強了他們就業的主動性和就業技能。落實政策送補貼，加大就業困人員政策落實力度，結合為困難群眾送服務、送溫暖活動，對享受社保補貼、崗位補貼的就業困難人員政策落實情況和殘疾人就業稅收優惠政策及養老保險補貼、醫療保險補貼政策落實情況進行監督檢查。對就業困難人員已在公益性崗位就業或被企業吸納，特別是已靈活就業，但尚未享受補貼政策，了解具體原因，區分不同情況，宣傳政策內容，告知申請辦法，幫助申請、落實社保補貼和崗位補貼，不擇不扣地把黨對就業困難人員的優惠政策落到實處。

幫扶活動，不僅在全社會營造了關心和支持下崗失業人員再就業的良好氛圍，也為建立和完善就業援助長效機制，幫助更多的就業困難人員實現就業、穩定就業奠定了基礎。

二〇一一年五月九日

附件：

2011年“全市工會就業援助月”工作情況統計表

汝城縣 總工會

1、本表中“跨地區組織勞務輸出人數”指總工會組織跨地級市以上勞務輸出的勞動者人數。 2、本表中“就地就近自主創業成功人數”指在地級市范圍內自主創業成功的人數。

突出抓好重點群體就業工作 就業創業工作總結優質篇五

加強指導服務，提升就業創業實力

2.積極拓展省內就業市場。積極拓展省內就業市場，組織人員分批完成常州、無錫、張家港、常熟、昆山、南通、揚州等8個地區人才市場的調研工作，進一步加強與以上地區人才交流中心的合作關系，同時走訪園區、企業，聽取了園區企業對人才的需求情況、對員工的素質要求、對課程設置的意見和建議;加強就業基地建設，通過人才市場推薦優秀企業來校招聘。學校與鹽城市城南新區管委會共建人力資源開發基地。

3.完善校園招聘市場。認真籌劃、精心組織，分別舉辦了20xx屆畢業生夏季供需洽談會和20xx屆畢業生冬季供需洽談會，參會單位700多家，為畢業生們提供了1.5萬多個就業崗位。揚州、常熟、昆山、南通、泰州等地人才服務中心組織200多家企業參會，吸引周邊高校4000多名畢業生參會，現場約有2100名畢業生與用人單位達成了就業意向。協助人文學院、數理學院、計算機科學與技術學院、音樂學院、教育科學學院、醫藥與化學化工學院、經濟與管理學院、船舶與機電工程學院、外國語學院等舉辦了20多場次小型專場招聘會。先后組織中國平安、龍苒集團、中國聯通泰州分公司等企事業單位15場次校園專場招聘會。

4.加大就業信息宣傳力度。每周至少更新2次就業信息網，通過校園就業信息網、手機app、微信等推送發布各類用人單位招聘信息、就業政策、職業指導文章，學校就業網高峰期日訪問量達1200人次。據統計，為20xx屆畢業生共發布各類就業信息3000多條。在教學樓、實訓樓、行政辦公樓大型電子顯示屏，滾動展示最新用人單位需求信息。

5.努力提升畢業生就創業綜合能力。一是積極組織就業創業講座活動，為學生提供多方面的指導。邀請泰州市菁尚教育項目負責人張人元先生舉辦創業典型進校園宣講活動，邀請全球模擬公司聯合體中國泰州中心經理陸潮煒、泰州潤揚網絡策劃服務有限公司總經理劉海及泰州瘋狂齒輪舞蹈培訓學校校長張耀忠、泰州騰科知識產權服務有限公司總經理馬亮、江蘇圖妝網科技有限公司總經理拜小冬來校做4場創業指導講座，邀請復乾國際貿易(上海)有限公司副總經理黃海燕來校做《分享經濟——下一個萬億級創投風口》專場講座，舉辦20xx年泰州市“企業文化進校園”活動——走進泰州學院專場活動，邀請國家高級職業指導師、省就創業指導公益巡講團專家、南通大學張莉莉老師來我校做“20xx年江蘇省大學生就創業指導公益巡講——走進泰州學院”講座。二是組織學生參加就業創業比賽，通過比賽訓練和提高學生。舉辦校第四屆大學生職業生涯規劃大賽，選拔三名選手參加省級復賽，最終三人均獲省級二等獎;組織20xx屆畢業生參加省第六屆就業創業知識競賽，參賽率為92.64%，學校獲得優秀組織獎;舉辦校第二屆大學生互聯網+創新創業大賽，組織學生參加泰州市第四屆創業富民大賽，組織學生參加泰州市第二屆蜂鳥閃投創業大賽。三是大力開展創業教育，與泰州市人社局合作開設syb創業教育、創業實訓課程，培訓學生500人次;承辦泰州市第十七期和第二十五期創業沙龍活動。

6.積極幫扶困難家庭學生就業。建立就業援助機制，利用多方資源促進畢業生就業。學院制訂并實施家庭經濟困難、就業困難畢業生就業幫扶計劃，對“雙困”畢業生就業，建立“一對一”幫扶機制。認真摸清困難畢業生人數，及時掌握求職動態，建立了相應就業信息數據庫;積極為困難畢業生提供就業指導、崗位推薦、技能培訓等幫助。借助廣泛的就業基地及校友資源，幫助有困難的學生就業。今年成功幫扶近30名特困畢業生就業，完成幫扶目標。

7.積極做好就業常規工作。成功召開泰州學院20xx年就業創業工作推進會，表彰20xx年度就業工作先進集體、先進個人;制定《關于做好20xx年就業創業工作的意見》，指導學校20xx年就業創業工作;完成了20xx屆722名師范類畢業生教師資格的材料整理、體檢、網上申請、現場確認、證件發放等工作;按時完成了20xx屆畢業生就業材料收集、審核、上報等工作，制定《20xx屆畢業生派遣方案》，做好畢業生檔案材料整理、審核、投遞等工作;完成20xx屆、20xx屆殘疾、困難畢業生求職創業補貼申請等工作;完成20xx屆畢業生生源數據審核、上報，推薦表、就業本站上注冊、審核等工作;開展20xx屆畢業生跟蹤調查和用人單位調查，編寫并對外發布《20xx年畢業生就業質量年度報告》;按時完成省招就中心布置的各項工作。

(一)隊伍不斷加強

組織就業創業相關培訓

組織就業創業形勢分析、課程分析、業務指導等活動4次;承辦市創業師資培訓班2期，我校參與培訓老師16人;組織3名老師參加省級職業指導師培訓，5名老師參加省級創業咨詢師、國家級創業指導師培訓;組織9名教師參加省大學生職業規劃指導教師培訓。

(二)就業穩步推進

我院20xx屆畢業生共1721人，初次就業率為92.28%;截至12月12日，就業率達到97.2%。從總體來看，我院20xx屆畢業生就業形勢穩中向好。

(三)各級各類師生獲獎情況

2.外國語學院朱以財老師指導的丁敘文同學、人文學院周建飛老師指導的印雋旻同學、數理學院張琴老師指導的周宇霆同學獲“武進人才杯”江蘇省第十一屆大學生職業規劃大賽二等獎。

突出抓好重點群體就業工作 就業創業工作總結優質篇六

一是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，通過在市勞動力市場設立專門宣傳窗口和深入企業、街道、車站和就業困難人員家中走訪，向廣大求職者和援助對象介紹《就業促進法》和國家就業再就業的相關政策，對求職者和援助對象的疑難問題進行現場解答，免費發放政策宣傳資料近3000份。二是通過新聞、報刊等廣泛宣傳，做到宣傳工作橫到邊，縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業優惠政策宣傳，使下崗失業人員較全面地了解各項再就業的優惠政策。

年初，社區扎實開展了以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”為主題的“再就業援助月”活動。對尚未就業的困難人員，提供及時的公益型崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤了解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。援助活動中，確定援助對象51人，走訪下崗失業人員特困家庭26戶，幫助就業困難人員實現再就業30余人，其中公益性崗位就業4人，組織60人就業困難人員參加了免費技能培訓。

長安社區充分利用工業園區這一區位優勢，與園區企業加強合作，為社區居民搭建就業平臺，為企業搭建服務平臺實現了共贏的良好態勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業的到來為長安帶來了生機和活力，同時也為社區就業提供了良好的渠道，在解決居民就業問題的同時，社區也是企業的好幫手，社區聯防隊積極配合企業做好安全工作，為企業發展解除后顧之憂。

為進一步做好失業人員自主創業工作，使創業者在充滿機遇與風險的市場中走出屬于自己的成功之路，開創人生的新天地。6月15日，在市職業高級中學為來自社區的118名有創業愿望和具備一定創業條件的失業人員舉辦了免費創業培訓，聘請專家和講師為創業者傳授經營管理、工商管理、稅務知識和再就業政策，提高創業者的商業理念和自身的素質，鼓勵引導失業人員自主創業。并邀請創業成功人士面對面與學員進行交流，讓他們從別人的成功或失敗中獲益，少走彎路，從而降低創業風險。同時，對學員實行跟蹤服務，幫助創業者了解市場、篩選項目，解決創業過程中的困難，協調解決稅收減免、申請小額擔保貸款等問題，幫助失業人員成功創業。

通過一年來的努力，已初步形成社區創業就業服務的制度化、經常化，在今后的工作中，我們要及時總結經驗、不斷努力，積極探索創業就業服務的新途徑、新方法，確保做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作。

突出抓好重點群體就業工作 就業創業工作總結優質篇七

2022年我院共有2022級畢業生18人，2022級實習生56人，截止2022年6月30日，我院共組織本專業專場招聘會多達15場，前后共提供就業崗位150多個，17屆18名畢業生就業率達100%，2022級56名實習生初次實習率為95、%，最終實習就業率100%。今年我院學生參加學校第二屆“互聯網+”創新創大賽也取得驕人成績，其中楊偉蓮等人的“速洗共享洗衣機“獲得本次比賽的一等獎，陳璐等人的“未來視覺視光中心”獲二等獎。同時兩位指導老師獲得“優秀指導老師”稱號，我院創業團隊在本次比賽中榮獲“最佳團隊獎”。

1、成立學院就業創業工作領導機構。學院為做好2022年畢業生就業創業工作，在2022年1月成立了畢業生就業創業工作小組，由院長任組長，副書記任副組長，輔導員和14級、15級班主任為組員，負責對學院畢業生就業創業工作進行指導和管理，層層抓落實。

2、學院高度重視就業創業工作。2022年畢業生就業創業工作開始運行后，學院領導非常重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何做好畢業生就業創業工作。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，分解就業創業考核指標，要求各位老師都要重視、關心、過問畢業生就業創業工作，強調班主任都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業和指導服務。

把就業創業指導工作前移并貫穿在大學三年教育的始終，根據每個年級的特點，有針對性、分層次的進行指導，幫助學生規劃其職業生涯。其中上好就業指導課是做好就業創業指導工作的重要一環。學院副書記親自擔任就業指導課程的講授，對大一學生，著重引導其根據自身特點初步設計職業發展方向，明確大學期間的'學習任務和學習選擇，重點開展“專業思想教育”，了解就業形勢，著重結合能力培養，進一步確認職業目標；對大二學生著重實習和鍛煉，培養與職業目標相適應的素質，并進行必要的調整；針對擇業期間的問題，在就業形勢、信息服務、政策咨詢、面試技巧、心理調適等方面進行具體指導。方式上采用移動互聯網的教學模式，借助“藍墨云班課”平臺讓學生全員參與，讓課程更有趣，學生更受用。同時結合日常教育教學，將就業創業教育滲透到各項教育活動中，堅持就業創業教育、指導、服務從一年級開始，直到學生畢業離校。

4、多渠道、多形式開展學生就業創業指導活動。

除了開好職業規劃與就業指導課，發揮就業指導課在就業擇業創業教育中的主渠道作用以外；我院還積極邀請企業界和畢業生成才典型來校開展就業創業指導，今年我院共舉辦5場以上就業交流會、創業輔導、專題講座、座談會、就業沙龍等活動。20人次以上的個體職業咨詢活動等有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、角色轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作，1次就業指導專項比賽――簡歷制作大賽。

加大對就業困難畢業生的幫扶力度。建立困難畢業生檔案。第一時間做好困難畢業生的摸底、調查工作，對困難畢業生建立檔案，進行分類指導，及時掌握困難畢業生的就業狀況。對困難畢業生，根據實際情況，優先考慮評選助學金及申請求職補貼，減輕其經濟壓力，促成其順利就業等。今年我院共為12名低保家庭畢業生申請求職補貼，為11名貧困畢業生發放了助學金。同時針對困難畢業生加強心理輔導、就業指導。幫助困難學生樹立正確的就業觀和擇業觀，加強思想教育，通過心理咨詢、心理健康服務等方式，及時疏導他們因就業問題而引發的焦慮和悲觀情緒。通過舉辦專場招聘活動、崗位推薦等多種方式，幫助他們實現就業。對離校未就業畢業生持續提供就業信息和服務，會同學校有關部門實施好“離校未就業促進計劃”，切實做到“離校不離心、服務不斷線”。

加強企業調研，深化校企合作。我院今年建立了用人單位聯系信息庫，加強聯系，及時掌握就業需求。充分調動行業、校友、校企合作單位等優勢資源，全員參與，全方位宣傳學院，推薦畢業生。今年我院積極吸引組織召開了本專業專場招聘會多達15場，前后共提供就業崗位150個。學院初次實習就業率為95%，并新增了7家實習就業單位。今年5月11日溫州醫科大學眼視光學院受邀來我院指導工作，給我校眼視光專業的建設發展問診把脈，對我院今后眼視光專業的發展具有很好的指導、借鑒作用。5月22日我院與愛爾眼科醫院集團江西省區醫院建立了眼視光專業教育人才培養基地。

一是做好畢業生生源信息、就業信息的采集、校對、統計、分析工作，加強就業工作信息化建設。

二是按照省教育廳及學校的要求，認真做好畢業生的就業信息的統計與上報、協議書及就業合同簽訂、檔案管理等工作，確保就業工作高效運轉。

三是做好畢業生每月就業狀況月報制，引導畢業生派遣材料和協議書等網上錄入工作，加強與未就業或未簽約畢業生的聯系，采取相應措施做好畢業生的就業與簽約工作。

開展好畢業生信息與校友庫建設。

二是建立畢業班qq群，有專人負責；

三是做好年度校友庫數據的收集、上報、核實工作。四是加強與校友的聯系，聽取辦學的意見建設，進一步總結經驗教訓，不斷提高教學和就業創業工作的質量。特別是注重發現成功學生的典型，以充分利用榜樣的資源教育在校生。

做好畢業生就業意向調查分析和畢業生就業跟蹤調查。我院今年將采用創新的調查模式，利用“問卷星”調查平臺通過微信、qq等向學生和企業發放問卷調查，無論學生在哪就業實習，都能通過手機完成問卷，而且“問卷星”后臺能自動生成調查結果和數據分析，大大提高了效率。做好了14級畢業生跟蹤調查和15級實習生實習就業意向調查，通過做好畢業生的跟蹤調查，了解畢業生的基本情況和企業對我院畢業生的評價，了解企業崗位的基本要求和畢業生的建議，并及時匯總和向相關部門反饋，更好地促進我院的教育教學改革。

創新創業教育在路上，通過各種教育形式對畢業生進行創業意識教育、創業能力培養和創業實踐指導，今年共邀請優秀畢業生、創業典型來校舉辦講座2次；共組織30人參加syb創業培訓和6人參加電商培訓，并獲得了相關證書。17個創業團隊50多位同學參加學校舉辦的“互聯網+”創新創大賽，其中兩個項目入圍學校第二屆“互聯網+”創新創大賽決賽并取得驕人成績，其中楊偉蓮等人的“速洗共享洗衣機“獲得本次比賽的一等獎，陳璐等人的“未來視覺視光中心”獲二等獎。同時兩位指導老師獲得“優秀指導老師”稱號，我院創業團隊在本次比賽中榮獲“最佳團隊獎”。

加強畢業生文明離校工作。

二是規范管理，開展文明離校教育，為我院2022屆學生隆重舉行畢業典禮，共同見證2022屆畢業生美好的時刻，體現“以人為本”的辦學理念，引導畢業生安全、文明、有序離校，同時感恩母校。

1、舉辦了首屆簡歷制作大賽，提升了畢業生的簡歷制作能力，讓大家更清楚地看到自己的優勢和劣勢，實現同學們的準確自我定位。同時一個成功的求職者背后必有一份優秀的簡歷，簡歷的優劣在很大程度上影響著你的應聘成敗。通過這個比賽讓每位同學感受到簡歷制作的重要性。

2、舉辦了17屆畢業生畢業典禮，這也是我院首次舉辦畢業生畢業典禮，不僅將帶給畢業生們們無盡的回憶與感動，而且這種儀式感也會讓學生更加珍惜與母校和同學之間的情誼。“感謝領導三年來的關懷，老師的諄諄教導，同學的鼓勵幫助，即將筑夢遠方，但護理與視光學院永遠是自己的家。”優秀畢業生代表鄧文杰的一番話深深的表達了對母校和老師的感恩與不舍。

1、學生就業心態有待進一步調整。在就業指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環境等原因限制了這部分學生的就業選擇。

2、學生期望值過高，就業工作壓力依然存在。學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統觀念和以前畢業生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業生和用人單位的違約情況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，面對現實、抓住機遇。

3、就業基地建設仍需完善。雖然17年我院就業實習單位無論是在數量上，還是在質量上都有了很大的提高，但是在校企合作的深度上還不夠，在就業質量上還有待提高，學生的起薪水平還有上身空間，還要大力去拓展更多的高質量的就業實習基地。

2022屆畢業生就業指導工作已告一段落，我們努力按照學校的要求，積極做了我們應該做的事情，取得了一定的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導齊心協力，確實把畢業生就業指導工作作為一項重要工作來研究、布置，動員全體教職工都來關心、關注，是做好畢業生就業指導和畢業生教育工作的重要保證。注意學生整體素質的培養、提高，加強學生職業技能訓練，把專業學習和技能的實踐有機結合，給學生創造多一點的體驗和實踐的機會對提高就業成功率是至關重要的一個環節。

突出抓好重點群體就業工作 就業創業工作總結優質篇八

鐵廠鎮位于縣城以東，全鎮共10個村，54個村民小組，總人口14321人，20xx年全鎮共轉移農村勞動力人口4494人，其中勞務輸出4012人，有組織輸出2175人，就近就地轉移1032人，創經濟收入3526.5萬元；創辦經濟實體84個，創建以紅星食用菌種植加工和烤煙生產大戶的示范戶24戶，產業示范園1個，帶動就業509人。

一是健全機構、加強領導。農村富余勞動力的轉移及回鄉創業，是增加農民收入的有效途徑，是加強農村城鎮化進程的重要舉措，是一項實施農村經濟戰略性調整的重要任務。為此，鎮黨委、政府高度重視，我鎮充分認識到農村富余勞動力轉移及回鄉創業的重要性，把此項工作作為一項產業來抓，真正將工作納入到重要的議事日程，專門調整了工作領導小組，組長由鎮長親自擔任，副組長由分管人作的武裝部長和人社所負責人分別擔任，領導小組下設辦公室具體負責日常工作。

二是深入群眾，切實做好調查、登記、建檔工作。為了全面掌握全鎮農村勞動力轉移的分布狀況和勞動力結構及回鄉創業的人員結構，我鎮結合本鎮實際情況對全鎮的勞動力分布情況、勞動力及有能力有愿望回鄉創業者，進行了全面摸底調查和統計，同時對各種資料進行分類匯總，并建立內容全面、數據詳實、轉移后人員去向清楚的各類檔案，為今后的工作打下了堅實的基礎。

四是廣泛宣傳、大力營造工作氛圍。農村勞動力轉移及回鄉創業工作是一項系統工程，大部分富余勞動力觀念比較陳舊，習慣于日出而作、日落而歸的生活方式，小富即安，不愿意離開土地，同時對外出從業的工作性質、收入、環境都要求比較高，怕失體面，寧愿閑在家里，也不愿外出就業。同時在外轉了錢的大戶有愿望回來又找不到合適的項目。因此，鎮政府充分利用黨員遠程教育、技能培訓、創業培訓等各類專業技術短期培訓等形式，大張旗鼓的宣傳有關省、市、縣的優惠政策，并向農民宣傳農民實施勞動力轉移及回鄉創業，應始終與農村產業結構調整緊密結合起來。一方面大力引導農民發展畜牧業；其次對種植業結構進行調整種植有特色農產品如食用菌和無公害、綠色的大棚農產品，充分利用農作物的生產周期的不同實現了季節性、臨時性的勞動力就地轉移。如：新民、新聲村截止目前已實現食用菌加工就地轉移80余人，大棚菜創業示范戶10余戶。

五是大力發展能人帶動，積極發展二三產業，加快農村富余勞動力轉移及回鄉創業。再者為加快農村富余勞動力轉移及回鄉創業步伐；一方面依托我鎮大量老板在外創業辦企業的優勢，積極引導農村富余勞動力就業省內轉移。截止目前，xx李家村從事服裝加工及其它產業農村富余勞動力轉移達810多人。二是加快發展各村二三產業，以市場開發引導更多農村富余勞動力向二三產業轉移，實現轉移不離鎮，引導農民離土不離鎮，向非農產業轉移是增加農民收入的有效途徑。

下半年勞動力轉移及回鄉創業工作我們將按照上級要求以市場為導向，本著城鎮統籌協調發展，一體化就業的要求，堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務的方針，實行政府引導、農民自主擇業、創業，全力推進農村富余勞動力轉移及回鄉創業工作。

一是進一步解放思想提高認識，轉變觀念，為農村富余勞動力轉移及回鄉創業創造一個良好的社會氛圍，要著眼于全局，充分認識到加快農村富余勞動力轉移及勞民工回鄉創業對于城鎮共同全面實現小康社會的重要性、必要性和緊迫性。二是城鎮互動、優勢互補，合理配置農村富余勞動力。農業和農村經濟結構調整的力度，把發展農村二、三產業作為農村富余勞動力轉移的根本出路之一。三是創造良好的文化氛圍，用先進的文化帶動農村富余勞動力轉移和農民工回鄉創業，通過大力培養，樹立和表彰打工成才及回鄉致富的先進典型。宣傳他們的成功之道，從而形成良好的輿論氛圍，幫助農民工增強信心。四是加大培訓和服務力度，我們將進一步加強對農民工的培訓力度。通過技能、創業等多種培訓形式建立完善服務體系，充分發揮人社所的職能作用，為農村勞動力轉移及農民工回鄉創業創造條件、尋找門路。

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