在現代社會中,人們面臨著各種各樣的任務和目標,如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標,我們需要制定計劃。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎?下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文,希望大家可以喜歡。
聘用護士工作計劃篇一
甲方: 法定代表人:
乙方: 身份證號:
詳細地址: 電話:
一:聘用期限
甲方聘用乙方期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。
二:工作內容和職責
1、 乙方應嚴格遵守《護士條例》,遵守院科制度的各項法律、法規,規章制度和醫療護理操作規范。
2、 乙方應樹立良好的精神風貌,正確的儀容儀表,全心全意為病人服務,維護甲方的信譽和形象,樹立主人翁精神。
3、 乙方應愛崗敬業,履行職責,嚴格按照各種護理操作準繩要求自己,做好各項護理工作,實施保護性醫療,樹立慎獨精神,保障病人安全。
工作,發現患者病情危急,應立即通知醫師,在醫師未到場時,開展必要的緊急救護,建立靜脈通路、測量生命特征、清理呼吸道。
5、 乙方在執業過程中,如果發現違反法律法規或診療技術規范的醫囑時,應及時向開具醫囑的醫師提出異議,而不可盲目執行。
6、 乙方必須按甲方規定的作息時間上下班,不得遲到、早退(遲到早退可依據情形扣罰當月工資),每日工作滿八小時,不從事與本職工作有關的活動。
7、 如護士有事,必須向本診所負責人請假,不能私自曠工,如不請假私自曠工,扣罰當月兩天的工資。
8、 乙方工作中必須盡職盡責,確保醫療安全,如因乙方不負責、工作疏漏、玩忽職守、違反操作造成的醫療差錯、責任事故或糾紛,乙方應承擔相應責任。
9、 乙方應時刻銘記醫療安全,落實各種查對制度、匯報制度、交接-班制度,并做好危重急患者的搶救工作,履行搶救程序,有條不紊。
三:工作待遇
1、 甲方應確保乙方工資及時發放,每月底發放。工資為人民幣1000元整(壹仟元整)。
2、
3、 甲方為乙方提供規范的工作服。 每月放假2天。
四:解除協議
有下列情形之一的,甲方可以解除協議并要求賠償:
1、乙方不按照操作規程導致患者出現死亡、致傷、致殘、肢體障礙等醫療事故者,甲方可立即解除協議并有乙方承擔相關法律后果及經濟賠償。
2、盜取診所和患者藥品者。
3、泄漏患者隱私,導致不良事件者。
4、泄漏醫療文書資料,導致不良事件者。
五:其他事項
1、本協議一式兩份,自簽訂之日有效(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應仔細閱讀,雙方簽字后即行生效。
2、使用碳素筆簽寫。
甲方 (公章)
甲方負責人簽字:
乙方簽字:
年 月 日
經雙方商定,聘用護士應履行如下協議:
一、乙方試用實習期為三個月,三個月后開固定工資,各項考核符合夜班準入制度并能勝任本科室工作由護理部、質控組、科室護士長及帶教老師共同簽署合格手冊,方可參加科內工資分配,甲方不負責辦理進院編制手續。如:在統招考試不過關自動解聘。(包括院內每年兩次考核、考試和平時各項護理操作考核,一次不及格者給予警告,兩次不合格解聘)。
二、乙方在聘用期間必須服從領導分配,嚴格遵守醫院各項規章制度及工作規范,因乙方違犯有關制度和操作規范或發生事故、差錯及致人傷殘、傷亡者、均有乙方負責。
三、乙方在院聘用期間內因病、傷所支付的醫療費用由乙方負責,乙方在院內、外發生意外人身傷亡事故,甲方不承擔任何責任。乙方在社會上出現違法、違紀、經濟往來、甲方不負責任何責任。
四、乙方在院期間不服從領導分配,不遵守醫院的各項規章制度、遲到早退,不堅守工作崗位,亂串科室閑談與病人爭吵、著裝不整,甲方視情節輕重給予罰款或解聘。
五、本協議從簽字之日起生效。
年 月 日至 年 月 日
甲方:肇東市人民醫院
乙方(簽字):
甲方:____________________
乙方:____________________身份證號碼:
1、由于病人的病情為_________________________________________________,生活不能自理,需要護理人員看護,乙方要全天候_____小時( —— )看護病人。
2、乙方要根據病情情況幫助病人進行日常起居生活,包括洗漱,進食,更-衣,大小便等。
1. 甲方有權安排并監督乙方的工作,對乙方在工作中出現的各種違反甲方規章制度的行為給予批評教育和經濟處罰。
2. 因乙方嚴重失職,給甲方利益和聲譽造成重大損害的,甲方有權終止聘用關系并追究乙方的經濟法律責任。
3. 因乙方健康狀況不能勝任護理工作時,甲方有權終止聘用關系。
4、在醫院護理的情況下乙方提供每天_____小時( —— )的服務,護理勞動薪金為每月_____元。
5、甲方保證乙方在陪護期間的人身安全不受侵害。
6、 如果乙方和病人發生糾紛,所有結果由乙方自行承擔,并且甲方有權終止此協議。
三、乙方的權利和義務:
1. 乙方有權按時獲得甲方規定從事護理級別相應的工資待遇。 2. 乙方必須認真學習和遵守法律法規和甲方的規章制度,積極參加甲方組織的政治學習和業務培訓,服從甲方工作安排,認真履行崗位職責,遵守職業道德,按時、按質完成各項工作任務。 3. 乙方應嚴格遵守勞動、安全、衛生制度,做到立行節約,愛護甲方的公共設施,無故損壞甲方財產應照價賠償。 4. 乙方在聘用期內,由于自身問題發生意外或出現疾病,所需的一切費用由乙方自己負責。
5. 乙方不得索取、收受被護理者及其親屬的財物。
6. 乙方在聘用期間要解除協議時,應提前30日以書面形式通知甲方,經甲方同意并辦理必要的手續后方可離任。乙方有事必須請假,經甲方批準后才能離開工作崗位。
7、護理人員在工作期間不準吸煙、喝酒,如因喝酒之后導致老人出現危險情況應由乙方負責。
四、其他約定:
1、乙方如果因突發狀況不能到達陪護,需要提前向甲方說明情況并且找到接替的護理人員方可離開,不經通知擅自不到崗或離開則視為放棄陪護薪金,造成嚴重后果和損失,乙方要給予相應的賠償。
2、乙方由于自身原因突發疾病或者上下班途中受到其他傷害時,應自行承擔后果,甲方概不負責。
4、協議期限:
_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。
聘用護士工作計劃篇二
全面培養初、中級人員重癥救治水平;進一步細化專業結構,高級人員要突出專業方向,具備有一定的科研能力;形成明顯的專科優勢,使科室人才梯隊和技術后備力量更趨合理;與有關高校開展相關科研及教學,將我科建設成以“危重病救治和多臟器功能支持、替代治療”為特色的一流學科。爭取危重病救治的整體水平達到省內先進水平。
(一)按照山東省重點學科建設的標準,重點加強學科內涵建設。加強初級人員的技能培訓,開展床邊帶教;選派中級以上人員到知名醫院進修;嚴格執行三級醫師查房制度、病歷書寫與管理制度、危重病討論制度、死亡病例討論制度、會診制度等醫療核心制度,確保醫療質量、醫療安全。以“重癥醫學科”為中心,協調臨床各科、檢驗科、手術麻醉科建立起急危重病人搶救治療的綠色通道,為患者及時提供系統的、高質量的監護和救治條件。
(二)開展現有的特色技術,為進一步提高重要臟器的監測與支持水平,鞏固專科優勢,每年開展2-3項新技術,逐步開展脈搏指示劑連續心排血量監測(picco)、持續性腎臟替代治療(crrt)等處于國際前沿水平的先進技術,通過高新設備發展高新技術,促進學科發展,搭建高水平的救治平臺,將科室建設成以“危重病救治和多器官功能替代支持”為特色的一流學科,體現綜合醫院的救治水平。危重病收治人次達到省內其它同專業科室水平,爭創省級重點專科。
(三)全員輪流參加全國性學術會議,每年選派中級以上人員到知名醫院進修;引進博士、碩士3-5名;使我科人才、年齡、學歷、職稱結構梯隊更為合理,培養有一定學術造詣的中青年業務骨干。重點關注相關領域內的進展,并制定相關的課題研究,爭取立項1-2項。
(四)與省重癥學會密切配合,積極參與其組織的各類學術交流活動。爭取與省內知名醫院聯合開展教學科研。大力宣傳專科建設成果,提高社會知名度和信譽度,擴大學科在省內的影響力,服務半徑不斷擴大。
聘用護士工作計劃篇三
護理安全管理是護理質量控制的核心,是臨床護理工作的重中之重。在20xx年的工作中,我科始終把護理安全管理放在首位,每半年組織一次護理質量分析會。護理缺陷或差錯發生后,根據核心系統的要求,及時召開差錯事故分析會,幫助護士分析護理缺陷和差錯的原因,提出解決方案,達到防止微延遲的目的。我科全年無護理差錯發生。
加強護患溝通為了滿足醫療服務需求,打造高水平的服務理念和人文關懷,樹立良好的社會形象,促進門診持續穩定發展,我科開展了“優質護理服務工程”,始終堅持以患者為中心,在尊重、理解和關愛患者、尊重患者人格尊嚴、關注患者個人和心理需求的基礎上,為患者提供熱情周到的人性化服務,最大限度地滿足患者的生理和心理需求。
提出了以病人為中心的服務宗旨。我們倡導人性化服務,提高人性化服務理念,從客戶的特點和個性出發,開展護理服務,以尊重患者、服務患者、適應時代發展和現代生活需求為切入點,不斷完善服務措施。
首先護士要熱情接待患者,送至床邊,積極向患者或其家屬介紹門診環境、作息時間、規章制度,及時發放社區聯系卡,了解患者的心理狀態和需求。其次,安慰和鼓勵患者,盡力緩解患者的緊張和焦慮。第三,提供標準化服務,將關愛家庭的服務納入工作中,用關愛家庭安慰患者,增強患者戰勝疾病的信心,促進早日康復。
隨著醫學的發展、社會的需要和人們觀念的改變,對護士的整體素質提出了更高的要求。一名合格的護士不僅要熟練、敏捷、富有同情心,還要對護理的發展起到良好的促進作用。
為了提高護士的理論和技術操作水平,科室制定了詳細的計劃并嚴格執行。每季度組織一次護理業務學習,積極組織大家參加繼續教育學習,繼續教育通過率達到100%。平時還積極督促全體護士學習三大基礎理論,開展心肺復蘇和靜脈輸液方面的培訓,并邀請重慶市第九人民醫院護士長給予技術指導。
在加強理論學習的同時,要注意操作技能的提高。根據工作計劃,運營評估始終貫穿于日常工作。新分配和調入的護士必須由臨床經驗豐富、教學態度嚴謹的老師親自授課,盡快提高全體護士的技術操作水平。
1、工作目標以患者滿意為總體目標,夯實基礎,鞏固成果,以患者需求為出發點,以患者滿意為終點,全面實施以患者為中心的護理工作。進一步深化優質護理服務,提升服務內涵,不斷提高護理質量。
2.修訂各項制度和標準,不斷完善和修訂我院門診的規章制度、崗位職責、工作流程、疾病護理常規、臨床護理服務規范和標準。繼續完善和修訂質控檢驗標準和方法,完善護理不良事件報告和監督制度,加強危重患者管理。
3.提高專業素質全面優化護理服務
(1)加強基礎理論知識培訓,提高護理人員的綜合素質和專業能力。從“三基三嚴”入手,每季度組織一次專業培訓,內容包括中西醫基礎理論、專科護理、法律法規、服務意識等,加強基礎護理、分級護理的實施,保證質量。
(2)提高臨床護士的實際工作能力,培養護理骨干。
(3)加強護理專業技術操作培訓。牢固掌握護理基本技能,夯實基礎,組織護士技能操作競賽,進一步加強培訓,提高臨床護理技能操作水平,從而提高護理水平管理服務。
(4)加強護士禮儀規范的學習。
(5)采取多種形式的學習和培訓,提高全體護理人員的專業素質和護士觀察病情、落實護理措施、記錄護理文件的能力。
4.加強管理確保護理安全
(1)加強對患者轉院、交接等關鍵環節的管理,建立健全護理流程和管理評價程序。把握護士換班等關鍵環節,加強護理管理,確保目標實現。
(2)加強護理安全監控管理,每季度組織科室調查護理安全隱患,分析討論護理差錯原因和護理投入,分析原因,吸取教訓,提出防范措施和改進措施。
(3)加強部門管理。每月對救護車管理、基礎護理、護理安全、護理文書撰寫、護理儀器、消毒隔離等進行抽查。,并立即指出存在的問題,限期反饋。
5.鞏固基礎護理
搞好基礎護理,使護理工作更加規范。保持病床清潔,無異味和污漬,保持物品整潔規范,輸液滴數與醫囑一致,經常巡視輸液病人,善于觀察病人,發現問題及時解決。
6.定期滿意度調查
(1)每季度調查患者滿意度,定期聽取患者對質量的意見對護理工作的意見和建議。
(2)從護士的操作技術、gfd、健康教育等方面,制定整改措施,及時反饋。從內心滿足患者要求每一位護士樹立良好的服務態度,以患者滿意為工作最終目標,盡可能為患者提供便利,杜絕生而冷、硬而搪塞的想象,絕不允許與患者發生爭吵。
7.制定優質護理服務績效考核辦法,堅持客觀、公平、公開的原則,指派護士到一線調動護士積極性。建立護理人員績效考核登記制度,根據責任護士的出勤率、護理病人數量、護理質量、技術難度、風險程度、滿意度、科室選擇對其進行獎勵和補償,年終增加對積極貢獻護士的獎勵。
20xx的工作已經成為過去。在20xx年的工作中,一切從零開始,一切從我們最基礎的工作開始。我們沒有壓力,沒有思想負擔。我們只有把工作做好的誠意。我相信我們部門在20xx年會做的更好!
聘用護士工作計劃篇四
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,增加考核次數,直至達標。
2、加強專科技能的培訓:各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃,每年組織考試、考核2—3次,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養專科護士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核:屬于規范化培訓對象的護士,在年內16項基本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,理論考試二次。
4、強化相關知識的學習掌握,組織進行一次規章制度的實際考核,理論考試與臨床應用相結合,檢查遵章守規的執行情況。
1、組織學習醫院服務禮儀文化,強化護士的現代護理文化意識,先在護士長層次內進行討論,達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動,制定訓練方案及具體的實施計劃。
2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,利用“5。12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月,組織寓教寓樂的節日晚會。
隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀,各科室護士長組織學習專科知識,如遇開展新技術項目及特殊疑難病種,可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,有計劃的選送部分護士外出進修、學習,提高學術水平。
聘用護士工作計劃篇五
光陰似箭,日月如梭。作為一名光榮的白衣天使,我努力提高自己的思想認識,在過去的一年里,我通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,認真學習法律知識;具有強烈的責任感和事業心,堅持“以病人為中心”的臨床服務理念,立足本職崗位,總結工作中的經驗教訓,踏踏實實做好護理工作。
我本著“把工作做的更好”的目標,認真接待每一位病人,把每一位病人都當成自己的朋友,親人,能換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作,醫療文書的書寫需要認真負責,態度端正、頭腦清晰。遵守規章制度,牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。
當然,在工作中,仍有很多不足之處,我認真總結了過去一年的經驗教訓并經常拿出來翻看以保證不再犯同樣的錯誤;并且我一定克服自己在工作和學習上的惰性,以更加積極和飽滿的態度充實自己!
計劃:
(一)在工作上:我要以服務提高質量,更好的為臨床服務做到護理工作,無差無錯,存在問題及時溝通,解決落實,把各項工作規范再規范,細化再細化。消毒滅菌準確徹底,無延誤。
(二)在學習上:認真復習醫院的`各項管理規范,逐句分析研究,不懂就問。掌握各項規章制度,操作流程,操作規程,崗位職責,應急預案,做好各項工作。接受最新知識,提高業務素質積極參加醫院組織的業務培訓,科內的業務學習,不斷學習新的專業知識,提高自身業務素質,做好每一項工作。
(三)在帶教工作上,嚴格執行帶教計劃,以身作則,用自己的言傳身教和規范的操作教好每一位學生,工作中做到放手不放眼,有教無類,因材施教,我們始終要用心工作,用情帶教。
聘用護士工作計劃篇六
一、繼續加強學習,提高自身專業素質。尤其是對本科的一些常見疾病的相關知識作進一步的深入學習,以利于臨床實踐的有效應用。
二、全力協助護士長做好病區的有效管理,如積極發放滿意度調查表,發現問題積極處理和改進,帶動病陪人參加公休座談會,鼓勵他們說出自己的意見和提出有效的建議,為我們日后的工作得到更有效的幫助。制作有意于患者的一些宣教手冊,能確保到每一位患者易于接受和理解。
同時明確自己的職責,使自己的優質護理服務到位,以“三好一滿意”為標準來要求自己,做到讓患者滿意,領導放心。
三、嚴格遵守本科的各項規章制度,做到上班不遲到,不早退。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動。
四、認真做好領導分配給我的各項工作和任務。
六、加強跟主管醫生、病人及其家屬的交流與合作,努力構建現代化科學的醫患模式,正確妥善處理好醫患關系。
七、協助同事做好科室工作,做到工作責任明確、資源共享、團結互助,共創科室優良的環境、優秀的服務、優越的業績。
總的來說,以上就是我下一階段的工作計劃。在新的時段里,我將會努力改正缺點和不足,做好自己的工作,對病人負責,對自己的工作負責。努力、努力、再努力!
聘用護士工作計劃篇七
受 聘 人(以下簡稱乙方):
一、聘用期限:
自 年 月 日至 年 月 日止,聘期 年,聘期滿前30天經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、工資待遇與獎懲
1、聘用期月工資為:。
2、聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用,具體手續乙方自行辦理。
3、聘用期內勞保、值班及加班補貼按甲方規定執行。
4、聘用期內對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時,按甲方規定標準實施獎罰。
三、甲方的權利與義務:
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。
2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。
3、聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時,甲方有權單方面解除聘用,同時應提前15天通知乙方,并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定,不參照本條款。
4、對相關技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方有權要求乙方提供并備查,同時協助指導乙方辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務:
1、聘期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提前15天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內領取相應工資等報酬。
2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
3、工作時間同本單位在職職工,除法定的節假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得單位負責人同意后,按本單位請假制度辦理,根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者,7天以內按曠工對待,超過7天甲方有權單方面解聘,當月工資獎金全部扣除。
4、不得將甲方的技術材料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方,否則承擔相應的法律責任。
5、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
6、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
五、違約責任:
此合同甲、乙雙方應嚴格執行,如若違約,違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
六、合同生效于終止:
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協商愿意續簽者,需在期滿前壹月內辦理,過期補簽者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議:
1、具體程序為:
(1)部門負責人提出聘用申請及人選建議,
(2)相關科室按所需條件認可,
(3)會議討論決定試用或聘用,
(4)乙方將畢業證、執業證醫務人員聘用合同及各項規定身份證復印件交辦公室。
(5)甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可,
(6)單位簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復印件留甲方辦公室,其余由甲方具體部門、乙方各執一份。
2、未盡事宜雙方協商解決,若各方對合同內容出現爭議,各方應首先選擇協商方式解決,如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
八、本合同一式二份,甲、乙雙方各一份。
聘用護士工作計劃篇八
法定代表人:______________
乙方:______________
身份證號:______________
詳細地址:______________
電話:______________
一:聘用期限
甲方聘用乙方期限年,自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。
二:工作內容和職責
1、乙方應嚴格遵守《護士條例》,遵守院科制度的各項法律、法規,規章制度和醫療護理操作規范。
2、乙方應樹立良好的精神風貌,正確的儀容儀表,全心全意為病人服務,維護甲方的信譽和形象,樹立主人翁精神。
3、乙方應愛崗敬業,履行職責,嚴格按照各種護理操作準繩要求自己,做好各項護理工作,實施保護性醫療,樹立慎獨精神,保障病人安全。
4、乙方在執業活動中,應正確執行醫囑,不私自處理屬于醫囑范疇的護理工作,掌握常用藥、急救藥、急救儀器設備的使用,密切觀察病人身心狀態,對病人進行科學的護理,應不斷加強巡視工作,發現患者病情危急,應立即通知醫師,在醫師未到場時,開展必要的緊急救護,建立靜脈通路、測量生命特征、清理呼吸道。
5、乙方在執業過程中,如果發現違反法律法規或診療技術規范的醫囑時,應及時向開具醫囑的醫師提出異議,而不可盲目執行。
6、乙方必須按甲方規定的作息時間上下班,不得遲到、早退(遲到早退可依據情形扣罰當月工資),每日工作滿八小時,不從事與本職工作有關的活動。
7、如護士有事,必須向本診所負責人請假,不能私自曠工,如不請假私自曠工,扣罰當月兩天的工資。
8、乙方工作中必須盡職盡責,確保醫療安全,如因乙方不負責、工作疏漏、玩忽職守、違反操作造成的醫療差錯、責任事故或糾紛,乙方應承擔相應責任。
9、乙方應時刻銘記醫療安全,落實各種查對制度、匯報制度、交接班制度,并做好危重急患者的搶救工作,履行搶救程序,有條不紊。
三:工作待遇
1、甲方應確保乙方工資及時發放,每月底發放。工資為人民幣1000元整(壹仟元整)。
2、甲方為乙方提供規范的工作服。
3、每月放假2天。
四:解除協議
有下列情形之一的,甲方可以解除協議并要求賠償:
1、乙方不按照操作規程導致患者出現死亡、致傷、致殘、肢體障礙等醫療事故者,甲方可立即解除協議并有乙方承擔相關法律后果及經濟賠償。
2、盜取診所和患者藥品者。
3、泄漏患者隱私,導致不良事件者。
4、泄漏醫療文書資料,導致不良事件者。
五:其他事項
1、本協議一式兩份,自簽訂之日有效(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應仔細閱讀,雙方簽字后即行生效。
2、使用碳素筆簽寫。
甲方(公章):______________
甲方負責人簽字:______________
乙方簽字:______________
聘用護士工作計劃篇九
1、不斷強化安全意識教育,發現工作中的不安全因素時要及時提醒,并提出整改措施,以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,從中吸取教訓,使安全警鐘常鳴。
3.加強重點時段的管理,如夜班、中班、節假日等,實行彈性排班制,合理搭配老、中、青值班人員,同時組織護士認真學習新頒布的及的相關條款,以強化護士良好的職業認同感,責任心和獨立值班時的慎獨精神。
4、加強重點病兒的管理,如危重患兒,把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,對病人現存的和潛在的風險做出評估,達成共識,引起各班的重視。
6、對重點員工的管理,如實習護士、輪轉護士及新入科護士等,對她們進行法律意識教育,提高他們的抗風險意識及能力,使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。
7、完善護理文件記錄,減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題,規范護理文件記錄,認真執行護理記錄中“十字原則,即客觀、真實、準確、及時、完整”,避免不規范的書寫,如漏字、涂改不清、前后矛盾,與醫生記錄不統一等,既要體現綜合護理問題記錄,又要體現專科癥狀的特殊性,使護理文件標準化和規范化。
9、完善護理緊急風險預案,平時工作中注意培養護士的應急能力,對每項應急工作都要做回顧性評價,從中吸取經驗教訓,提高護士對突發事件的反應能力。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒,把病兒送到床前,主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等,護患溝通能縮短護患之間的距離,是做好一切護理工作的前提和必要條件。
4、認真執行臨床處置前后的告知程序,尊重患兒家屬的知情權,解除患兒家屬的顧慮。
5、每月召開工休座談會,發放病人滿意度調查表,對服務質量高的護士給予表揚鼓勵,對服務質量差的護士給予批評教育。
1、充分發揮護理質量控制小組的作用,每周進行質量檢查,以便及時發現問題,及時糾正、處理。
2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析,查找原因,制定切實可行的整改措施,并檢查整改落實情況。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓,每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房時提問護士,內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。
3、利用科晨會提問醫院護理核心制度,使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
1、配合醫院的整體工作,認真完成各項指令性工作任務。
2、配合信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協調工作。
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