光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

工作分配計劃書篇一

甲方：楊波、楊梅（以下簡稱“甲方”）。 乙方：班向蘭 （以下簡稱“乙方”）

一、楊明生與黃生良轉讓得的位于復興鎮水利局宿舍樓一樓一套私有住房歸楊明生與前妻生育的長子楊波所有。

菊借得貳仟元，以及留給楊明生父母各壹萬元作養老金，余下部份分班向蘭得伍萬元（其中包括楊林拿給楊明生到興義醫療費捌仟元在內）。楊波和楊梅得柒萬壹仟貳佰玖拾叁元。

三、楊明生生前還有產生的債權債務由楊波享有和承擔。

四、以上協議經甲、乙雙方簽字蓋印后即生效，甲、乙雙方必須共同遵守，不得反悔，如有一方反悔給對方造成損失，由反悔方承擔責任。

本協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份為據。

甲方（簽名蓋印）：

乙方（簽名蓋印）：

20xx年2月29日

工作分配計劃書篇二

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我班學生的畢業推薦信。在該生即將走出校門的.時候，給他一次寶貴的工作機會。

學生所學專業為會計學，在校期間，學習認真刻苦，并多次獲得獎學金，對會計行業也有較深刻的認識。除了會計理論及實踐知識外，還廣泛涉獵人文歷史、經濟、管理等學科知識。

在班上任班長一職，組織能力強，善于處理同學之間的關系，促進同學間的團結及友誼，是老師的得力助手。在課余時間及假期，該生爭取走出校門，到一些公司做兼職，因該生性格開朗，善與人交際，對人坦誠，做事認真負責，獲得公司領導及同事的一致好評。xx同學為人穩重，對待工作謹慎負責，并有吃苦耐勞的精神。該生非常渴望能加入到貴公司，與貴公司共同創造明天的輝煌!

總之，我愿意推薦xx同學到貴單位工作，同時，我也相信他能勝任以后的工作崗位!

此致

敬禮!

介紹人：

20xx年x月x日

工作分配計劃書篇三

1、位于北京市宣武區廣安門外______住房一套，產權在父親______名下。

2、位于北京市朝陽區廣渠門外______住房一套，產權在母親______名下。另在該房旁邊有11平方米的公租房一間，家庭享有長期居住權。

1、北京市宣武區廣安門外______住房歸次子______所有，過戶等手續及相關費用自行承擔，其他家庭成員協助辦理。

2、北京市朝陽區廣渠門外大街15號樓1單元7號的住房歸三子______所有，過戶等手續及相關費用自行承擔，其他家庭成員協助辦理。位于其側的11平方米公租房居住權也歸三子______，如因其變故所得補償也歸三子______所有。

3、次子______、三子______各拿出人民幣20萬元（貳拾萬元整）給長子楊志強，楊志強對以上兩套房屋不再享有任何權利。

4、次子______、三子______所分得的房產各留一間供母親______居住，待母親百年后，歸其各自所有。

母親將來需有人照料以及生病所需費用等問題由三個兒子共同承擔。

長子______的戶口現在北京市朝陽區廣渠門外______，如遇拆遷，若以在此房產的戶口人數補償，則長子______享有應得份額；若以房產面積等其他方式進行補償，則長子______不享有任何權利。

第二條第3項中所約定的次子______、三子______各付20萬元給長子楊志強，本協議簽訂時已實際支付到位，不再另行出具收款憑據。

各方簽字：

母親：______

長子：______次子：______三子：______

日期：______

工作分配計劃書篇四

甲乙雙方與________年________月________日在某地登記結婚。

雙方為了避免糾紛，現就雙方財產做如下約定：

2、甲方婚后用自己婚前的存款購買的、并于_____________年__________月__________日產權登記的[房地產權證編號：____________房地_____字(_____________)第_____________號]、位于_____市_____區__________路__________弄__________號__________室房屋的權屬約定如下：____________市_____區__________路_______________弄__________號__________室房屋歸甲方個人所有，不屬于夫妻共同財產。

4、在婚姻關系存續期間，所購置物品按各自出資比例擁有所有權;平時生活費用、孩子撫養費、老人贍養費用各自承擔一半，夫妻一方給各自財產各自所有的原則處理，確實無付或贈予另一方的財物歸接受方所有。

5、本協議自雙方簽字之日起生效，未盡事宜依據法說清楚的按夫妻共有處理。

本協議一式兩份，經雙方簽字后即具有法律效力。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月________日

工作分配計劃書篇五

促進年終獎金分配科學化，更好的體現公司利益和員工利益緊密結合的`關系，達成業績高者收入高的目標，促進公司的長遠發展。

內部公平與外部競爭力相結合原則

公司利益與個人利益相結合的原則

獎金分配與績效掛鉤的原則

公司全體部門

1、年度整體總獎金提取（拿銷售提成人員不再享受年終獎金分配，只發放過節費）。

公司根據達到多少利潤值可以提取2%-5%個利潤點。計算公式：設年度利潤為m，年終獎金提取總額為：m*2%。或者按：全年實現的利潤總額完成的比例按不同檔次比例計提。說明：由財務核算全年稅后凈利潤，由公司決定提留股東權益、分紅、公司提留資金比例后，按剩余比例乘以目標利潤完成比例確定年終獎金總額。

例如：

1、未完成目標，假設該年凈利潤是1000萬，提留比例為98%，該年目標利潤是2000萬，則：獎金總額=1000萬*（1-98%）*（1000萬/2000萬*100%），相當于總利潤的1%。

2、超額完成目標，假設該年凈利潤是3000萬，提留比例為98%，該年目標利潤是2000萬，則：獎金總額=1000萬*（1-98%）*（3000萬/2000萬*100%），相當于總利潤的3%。

預算部：1.5

采購部：1.2

倉庫：0.9

生產部：1.4

行政人事部：1.1

質檢部：0.8

技術部：1.3

財務部：1.0

部門獎金總額=總獎金額*（部門系數/部門系數之和）*目標達成率

生產部的目標達成率與生產車間工資占比掛鉤，年度目標值為：6-6.5%（因含了倉庫，電工等）

采購部、倉庫的目標達成率與材料占比掛鉤，年度目標值為：60%

質檢部的目標達成率與產品出廠合格率掛鉤，目標值為99%

目標達成率的計算方法：

4、個人獎金分配

5、年度績效說明

（1）、試用期的員工不參與考評，只發放過節費；

（5）、當年年終獎金發放前，離職或解雇者，不參與年終獎金的分配。

（8）、年工作失誤給公司造成額外損失的員工不參與年度考評。

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