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鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇一

一、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

二、按照法律規(guī)定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。

三、參與協(xié)調勞動關系和勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結推廣先進經驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、加強職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動。了解和關心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。

六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護等工作。

七、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇二

康樂鄉(xiāng)工會工作制度

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。

2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。

3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。

4、教育和引導職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務。

5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務知識培訓，提高職工的業(yè)務素質，增強服務技能。

6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。

7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經驗和特色成果等。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇三

工會工作制度

一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權益。

二、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產教育、社會綜合治理教育。

四、協(xié)助黨支部抓好班組建設、精神文明建設、不斷提高職工的精神文明素質。

五、協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建設，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調解工作，維護所內穩(wěn)定，促進精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調動職工的工作積極性。

八、結合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設。

九、關心職工生活，維護職工的正當利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。

分會主席職責

分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領導各分會委員的工作。會員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會，可增設一名副主席，協(xié)助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結合本單位實際認真貫徹落實。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學年分會工作計劃，于學期末或下學期初做出工作總結，并將計劃和總結及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學院（部、處）務委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經常深入實際調查研究，關心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。

5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學、科研、管理和服務工作之中，更好地完成各項工作任務。

6、抓好分會的自身建設，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結帶動工會積極分子努力把本分會建設成“教職工之家”。

7、負責分會財務開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。

三、七、分會文藝委員職責

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負責學院全民健身計劃的具體落實工作。

九、分會生活委員職責

1、關心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協(xié)助行政和分會主席做好困難補助工作。

3、協(xié)助黨政領導和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責

1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結引導青年教職。

2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務水平，出色完成教學、科研和管理任務。

3、根據(jù)本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務培訓、社會實踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學院和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。

組織委員職責

1、做好分會會員的發(fā)展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關系接轉、保留會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標準及時收繳會費。

2、負責各項組織統(tǒng)計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計、活動的統(tǒng)計、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計。

3、抓好工會小組的組織建設和思想建設。指導工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結交流工會小組的工作經驗。

4、提出分會干部和積極分子的培訓計劃，并協(xié)助分會主席組織實施。

5、協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協(xié)助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責

1、配合項目部的中心工作，結合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內、重大事件的思想動態(tài)。

3、對工會會員進行工會基本知識、會員權利和義務的教育。

4、負責公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責

1、認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務素質。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠大理想和堅強的事業(yè)心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。

2、維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。

3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協(xié)助工會搞好“三八”節(jié)的紀念活動。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇四

（20xx——20xx學年

第x學期）

（本文檔共

【

】頁/【

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單位

姓名

20xx年x月

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。

八、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。

十、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇五

陜西建工集團第一建筑工程有限公司

工會工作制度

第一章

總 則

第一條 為加強和改進公司工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會工作條例》，結合公司實際，特定本辦法。

第二章 職工代表大會

第二條 職工代表大會的任期和召開時間

（一）職工代表大會任期

公司現(xiàn)在實行職工代表大會、工會會員代表大會兩會合一制度。職工代表大會和會員代表大會的任期同步，任期為五年。基層各單位召開職代會的代表人數(shù)達不到法定人數(shù)的，可以召開職工大會（200人以上召開職工代表大會，200人以下召開職工大會），但召開職工大會時必須完成職工代表大會的議程。

（二）職工代表大會的召開時間

1、公司職工代表大會的召開時間一般在3月份，每年至少召開一次，基層各單位的職工代表大會（或職工大會）必須在每年公司職代會閉會后的一個月內召開完畢。

2、如遇特殊情況不能按時召開的單位，要寫出不能按期召開原因的書面報告，報公司工會批準。第三條 基層單位召開職代會的上報程序

1、基層工會召開有關會議提出召開職代會的時間、地點、議程、范圍等事項，并以書面的形式報告同級黨委（或黨總支），黨委（或黨總支）批準后，基層工會再以書面形式報告公司工會、公司紀委、組織、人事部門。

2、基層工會按有關規(guī)定組織、籌備、召開職工代表大會（或職工大會）。

第四條 職代會的召開。（詳見附件一）

第三章 勞動保護的監(jiān)督檢查

第五條 組織機構建設。建立公司、分公司、項目部工會組織勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡，在公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會統(tǒng)一領導下開展日常工作。各單位要建立由工會主席任主任，安全技術部、工程項目管理部負責人任成員的工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（小組），配備專、兼職工會勞動保護干部和勞動保護監(jiān)督檢查員。

第六條 監(jiān)督檢查內容

（一）現(xiàn)場安全防護措施的落實情況

1、現(xiàn)場機械、機具安全防護裝置要齊備；

2、施工現(xiàn)場“三保”、“四口”、“五臨邊”應采取相應的安全防護措施；

3、安全“三寶”要求能正確配備和使用。

（二）現(xiàn)場安全條件是否達到要求

1、施工現(xiàn)場達到文明工地要求，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象；

2、構件、材料的堆放符合相關規(guī)定；

3、施工區(qū)與生活區(qū)要有序分隔開。

（三）現(xiàn)場安全衛(wèi)生設施的配備狀況

1、特殊作業(yè)場地要求通風良好；

2、施工現(xiàn)場要配有臨廁；

3、現(xiàn)場供水用具應干凈、衛(wèi)生、防塵。

（四）勞動保護用品的配備情況

1、現(xiàn)場職工勞保用品應按要求發(fā)放；

2、對新入工地職工要及時補辦勞保卡，確保勞保用品及時配備；

3、勞保用品質量應達到國家有關規(guī)定要求。

（五）勞動防護用品的使用情況

1、安全“三寶”應作為職工的基本防護用品；

2、現(xiàn)場職工必須進行“三級”安全教育培訓；

3、對特殊操作面施工應做到，心中有數(shù)，具備個人防護意識。

（六）季節(jié)性勞動保護措施的落實情況

1、夏季露天作業(yè)應采取相應的防護措施，注意防暑、防爆，有專人負責現(xiàn)場供水，并注意合理調整作息時間；

2、冬季施工應采取防滑、防凍及保暖措施；

3、職工宿舍應配備季節(jié)性降溫、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤氣中毒，并有專人負責宿舍管理。

（七）職工食堂的衛(wèi)生狀況

1、職工食堂的設置要符合衛(wèi)生要求，應配備有食品冷藏柜、遮罩網，做到干凈、衛(wèi)生，灶具整潔，生熟分開，通風良好；

2、炊事員應持證上崗，并定期進行健康檢查；

3、做好防鼠、防蠅、防蟲及炊事用品的定期消毒工作。

（八）臨設居住環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作

1、臨舍的設置、人員入住情況要符合規(guī)定，禁止通鋪現(xiàn)象；

2、職工宿舍應由宿舍成員輪流進行衛(wèi)生值日，宿舍垃圾及時清理；

3、宿舍區(qū)應派駐專職衛(wèi)生員定期進行衛(wèi)生防疫及疾病預防工作；

4、廁所、浴室應有專人每日打掃和消毒。

（九）宿舍用電應符合安全標準

1、宿舍布線應由專職電工負責，開關、接線插座齊全，禁止個人亂拉亂接現(xiàn)象；

2、個人電器用具應符合安全要求，無破損、漏電現(xiàn)象；

3、宿舍區(qū)應配備統(tǒng)一的漏電保護裝置和足夠的消防器材。

（十）職工的勞動時間

1、無特殊理由，不得隨意延長職工的勞動時間，確因工作需要需延長的，要及時安排職工調休；

2、延長職工勞動時間，應符合《勞動法》有關規(guī)定，做到勞逸結合，為職工提供必要的休息時間；

3、在國家法定節(jié)假日確需安排職工加班的，應按《勞動法》有關規(guī)定支付其相應的勞動報酬。

（十一）女職工特殊勞動保護的落實情況

1、應根據(jù)女職工的特點，安排其適當?shù)墓ぷ骱蛣趧樱婪ūＷo女職工的安全和健康；

2、女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護；

3、不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動合同。

第七條 處理程序

對違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動合法權益的情形，工會應代表職工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政應當及時研究處理，并向工會做出答復；對拒不整改的，工會有權向上級行政單位以至政府相關部門反映，依法做出處理。

第八條 參與職工因工傷亡事故以及其他嚴重危害職工健康問題的調查處理工作

（一）政治原則和法律原則

1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴重危害職工健康問題的調查和處理工作，應依據(jù)國家相關勞動法律、法規(guī)，向行政單位提出處理意見，并有權要求追究有關責任人的責任。

2、工會發(fā)現(xiàn)在生產過程中存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權提出解決建議，督促行政單位及時做出處理。

3、工會依據(jù)勞動保護條例參與確認負傷、殘疾、傷亡職工享受因公、非因公待遇的條件以及相關待遇的落實。

（二）維護保障和監(jiān)督檢查

1、工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)的情形，有權提出解決的建議，公司行政應當及時研究并給予答復。

2、工會參與和監(jiān)督行政單位有關勞動安全衛(wèi)生、勞動保護等涉及職工切身利益的政策和措施的制定，及時反映職工的意見和要求。

（三）處理意見和責任追究

1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴懲危害職工健康問題的調查和處理工作時，應參照有關法律法規(guī)提出處理意見。

2、工會對勞動過程中危害職工生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，直至追究法律責任。

3、工會有權對侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。

（四）勞動保險和撫恤工作

1、工會依據(jù)國家有關勞動保險條例，監(jiān)督和保障勞動保險工作。

2、貫徹執(zhí)行國家有關勞動保險政策、法令，減輕職工生、老、病、死、傷殘時的特殊困難，并做好相關撫恤工作。

3、對涉及職工勞動保險政策落實的相關問題，工會有權與公司行政進行交涉，以確保相關政策的及時落實。

第四章 勞動爭議調解

第九條 勞動爭議調解委員會的組成 勞動爭議調解委員會由職工代表（由職代會推舉）、企業(yè)代表（由總經理指定）、工會代表組成。企業(yè)代表人數(shù)不得超過成員總數(shù)的三分之一。委員會主任由工會代表擔任。辦事機構設在工會。

第十條 調解內容

（一）調解委員會依法調解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議。主要包括：

（二）因執(zhí)行國家有關勞動保險、勞動保護的法律、法規(guī)發(fā)生的爭議。

（三）因執(zhí)行國家和省部、有限公司等有關勞動報酬和保險福利文件規(guī)定發(fā)生的爭議。

（四）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。第十一條 調解委員會職責

（一）調解本單位發(fā)生的勞動爭議。

（二）督促勞動爭議雙方當事人履行調解協(xié)議。

（三）宣傳黨和國家的方針政策，提高職工政策水平和法制觀念，做好勞動爭議的預防工作。

（四）做好有關勞動和勞動保護法律咨詢工作。

第十二條 調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則：

（一）當事人雙方自愿；

（二）依法調解；

（三）實事求是；

（四）平等協(xié)商；

（五）尊重當事人仲裁申請權和訴訟權利。第十三條 調解程序

（一）當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以書面形式向本單位調解委員會提出申請。

（二）調解委員會一般應在收到調解申請10日內作出受理或不受理的決定。對受理申請的，調解委員會應書面通知雙方當事人，說明調解的時間、地點。當事人應按通知要求做好準備，按時出席調解會議。如不接受申請，應向當事人說明原因。由勞動爭議調解委員會調解的勞動爭議，必須符合下列條件。

1、必須是本企業(yè)范圍內的勞動爭議。

2、必須是我國法律規(guī)定受理范圍內的勞動爭議。

3、必須是爭議雙方自愿調解的勞動爭議。

4、申請調解的勞動爭議必須未經過裁決或判決。

（三）發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。

（四）調解委員會按下列程序進行調解。

1、接到調解申請后，應對爭議事項進行全面調查核實，擬定調解方案，擬提出調解意見，并與當事人雙方溝通，宣傳有關勞動法律法規(guī)，提出正確對待調解的要求。

2、召開有爭議雙方當事人參加的調解會議。

（1）宣布申請人請求調解的爭議事項，調解紀律，當事人應持的態(tài)度。（2）聽取雙方當事人意見。

（3）說明調解委員會對爭議的調查結果、調解意見。（4）與當事人協(xié)商。

3、經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書一式四份，加蓋印章，分送爭議雙方當事人、調解委員會各一份，抄送上級調解委員會一份。

4、調解不成的，應做好記錄，并向雙方當事人說明情況。簡單的爭議，可由調解委員會指定調解委員進行調解。

（五）調解勞動爭議，一般應當自收到調解申請之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

（六）調解員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避。同時，調解員應主動要求回避。

1、是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的。

2、與勞動爭議有利害關系的。

3、與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正調解的。

調解委員會對回避申請應及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。

第十四條 調解委員會的工作接受上級調解指導委員會和有管轄權的地方勞動爭議仲裁委員會的指導。

勞動爭議雙方當事人應遵守調解紀律，維護調解秩序，履行調解協(xié)議。

第五章 職業(yè)健康安全

第十五條 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的產生

（一）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表由本單位工會組織任命或者由員工推選，以上兩種形式產生的職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表均要以工會文件或者通知的形式任命并予以公布，同時要建立記錄臺帳（附表1）。

（二）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應具有大專以上文化程度、具有一定的生產實踐經驗，或從事工會勞動保護工作兩年以上，應有較高的政策、業(yè)務水平，熟悉和掌握有關職業(yè)健康安全法律法規(guī)和勞動保護業(yè)務。

（三）工會應對職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表進行培訓，并建立培訓記錄臺帳（附表2）。

第十六條 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表職責

（一）參與管理方針和目標的制定、實施和評審。

（二）參與危險源辯識及職業(yè)健康安全管理方案的編制。

（三）參加管理評審會議。

（四）參與事故和事件調查及現(xiàn)場職業(yè)健康安全檢查。

（五）參與職業(yè)健康安全事務。

（六）收集員工在職業(yè)健康安全方面的信息，對員工反映的職業(yè)健康安全問題應及時與行政溝通協(xié)商解決并向員工反饋。

第十七條 工作內容

（一）工會按照《職業(yè)健康安全管理體系》標準要求，負責對職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的培訓和管理工作。

（二）工會應組織廣大員工，開展各類群眾性的安全活動。并建立安全活動情況記錄臺帳（附表3）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表參與對危險源的調查及安全事故的調查處理。

（四）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表收集有關安全方面的法律法規(guī)，并建立臺帳（附表4）。

（五）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應建立信息溝通渠道，并保持信息暢通。

（六）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表督促本單位為員工配置勞動防護用品，改善作業(yè)條件。

第十八條 與員工溝通的方式

（一）工會應以書面形式將職業(yè)健康安全代表的姓名、職責、聯(lián)系方式等信息傳達到基層，讓員工及時獲取職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的信息。

（二）溝通的方式可以是電話、信件訪談和電子郵件以及其它形式等，并做好來自員工信息交流記錄（附表5）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應經常深入基層了解獲取企業(yè)在職業(yè)健康安全方面存在的問題。并與被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，或者向上級工會反映。

第十九條 獲取有關職業(yè)健康安全方面信息的處理方法 職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表在收到有關職業(yè)健康安全方面的投訴或抱怨后，應及時同被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，并將處理結果向投訴人或抱怨者反饋。

第六章 附 則

第二十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條 本制度由公司工會負責解釋。

五、附件：

附件1：領導干部的述職題綱；

附件2：民主評議、測評基層領導干部測評表；

附件3：工會建設職工之家測評表；

附件4：職代會提案征集表；

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