無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

考核管理補充通知篇一

隨著氣溫的不斷升高，用電高峰隨之而來，我校電力基礎設施負載有限，加之違規、違章使用電器現象屢禁不止，學校用電安全形勢不容樂觀，為加強夏季用電安全管理，現就有關事項通知如下：

1.要高度重視用電安全，組織學生及本部門職工進行安全教育，引導大家安全用電、規范操作、服從管理、杜絕不安全事故發生。

2.各使用部門、實驗室、計算機房、辦公室、多功能活動室、餐飲中心、營業網點、倉庫、學生公寓、教工宿舍等要加強安全用電管理，充分考慮線路的安全負荷，嚴禁用電場所在未經專業電工同意的情況下私拉亂接電線，如因教學、工作、生活需要，須在線路負荷及用電設備允許的條件下由專業電工實施完成。

3.各用電場所應按電器設備的使用說明正確操作，下班后須做到隨手關閉各種用電設備如空調、計算機、電燈等。

4.各用電場所的設備及電器在使用過程中，發生打火、異味、高熱、怪聲等異常情況時，必須立即關閉電源，停止操作使用，并及時聯系電工檢查維修，確認能安全運行時，方能繼續使用。

5.空調溫度設定不得低于26度。

6.學生宿舍嚴禁私拉電線、插座。不得使用違規電器，如熱得快、電飯堡等。

7.教師宿舍，特別是公租房中的教職員工要科學、合理、安全的使用各種電器，避免同時使用大功率電器，以免線路超載運行，引起不安全事故。

8.嚴禁使用不符合國家標準的插座及電氣設備。若購買此類產品，請在正規商場購買國家“ccc”標志的合格電器。

9、各住戶應嚴格遵守用電管理制度，不得擅自私接電源，不得擅自改動用電計量設備(電表)。

近期學校將組織專業人員對家屬區(含公租房)各住戶電表進行檢查，無鉛封的進行鉛封，鉛封后嚴禁用戶私自開啟鉛封，如若發現按照學校用電管理相關規定嚴肅處理并予以通報。

校園用電維修電話：

x學院后勤保障處

x年五月三十日

考核管理補充通知篇二

根據《關于做好20xx年度教職工績效考核和獎勵性績效工資發放工作的通知》、《呂梁學院教職工績效考核暫行辦法》，現將管理干部考核有關事項安排如下。

學校管理崗位五級、六級職員，即處級正職、處級副職。

1、考核對象填寫《管理干部崗位人員績效考核表》(雙面打印一份)。其中1—4頁據實填寫，“政治思想考核”由各總支進行考核，加注考核意見并由總支書記簽字，加蓋總支公章。第5頁所列項目，除“廉”中“民主測評”、 “績”中“校領導評價”和“學”外，其余各項由各部門按照考核辦法組織民主測評并賦分，(注意不要填寫最后一欄“績效考核得分”)填寫至本頁即可按部門統一交回黨委組織部。(**月6日前)

2、黨委組織部匯同紀委，根據測評和學習情況，統一填寫“廉”和“學”的分項得分。(**月7日)

3、黨委組織部向校領導征求對中層干部的評價并填寫得分。(**月8日)

4、黨委組織部匯總考核結果，綜合排序，向黨委報告考核情況后，將干部綜合得分和評定結果反饋各部門，相關材料移交人事處。(**月9日)

附：《管理崗位績效考核(樣表)》

20xx年**月3日

考核管理補充通知篇三

各鎮黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業機構，各群眾團體：

從20xx年4月起，我縣在全縣機關、事業單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規定對部分人員扣發了工資，為加強機關、事業單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善干部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高干部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：

1、各單位要認真負責，繼續嚴格執行勉人社發[20xx] 28號文件關于機關、事業單位工作人員月考勤相關規定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，并在考勤表上體現。

2、考勤要與平時考核相結合。對于病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業技術的評聘和晉升。事業單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。

3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規定(試行)》，予以辭退。事業單位工作人員連續曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員。

4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總后歸口報組織、人事部門備案，并以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。

勉縣人力資源和社會保障局

20xx年8月1日印發

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