在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

軟件工程實踐報告總結篇一

這一個月在xx公司的實現，我開始漸漸的熟悉了這個環境，讓我感覺到，要作為一個真正的優秀的軟件工程師，我們還有很大的差距。

首先，我感覺到困難的是，在學校，我們都比較注重的是理論知識的學習，忽視了動手能力的培養，這跟我們出來實習到來了很大的麻煩，就造成了實習生的知識技能與用人單位要求的巨大代溝，但是通過這一個月的實習，我明白了我自身的差距，也在項目經理的培訓和指導下，在自身的努力下， 不斷的取得進步，我深知這種進步與實際的工作技能還有很大的差距，但是我會在之后的實習生活中不斷的學習，不斷的進步。

其次，在學校學習的面向對象的語言主要是java等，很少接觸到c#/.net這就跟實習帶來了不少麻煩，但是，我深信只要自己好好的努力，不斷向師兄們學習，一定能克服這個問題的。在學校學習的階段，對html、css+span、javascript、jquery、oracle等學習都比較粗淺，而且由于學習的時間比較久了，更是淡忘了不少，所以在實習的這個月中，就在不斷的強化這些知識。我深知要學好這些東西，不是一朝一夕的事情，我會長此以往，不斷的去學習，并掌握它們。

最后，要感謝師兄對我們的培訓，分享自己的經驗，讓我們明白了實習中要學習的重點，讓我們少走彎路。而且我知道自身的動手能力還很差，專業技能還不夠好，所以，在之后的實習過程中，我會更加努力，虛心師兄們、同事們學習，不斷取得進步。

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軟件工程實踐報告總結篇二

我所實習的南京xx軟件有限公司簡稱xx公司，公司成立于xx年，主營軟件開發和信息系統集成,專門從事工程建設項目管理信息系統開發和實施,具有自主知識產權的項目管理軟件產品xx項目管理系列軟件(包括xx投資控制合同管理軟件、xx進度控制計劃管理軟件、xx質量控制安全管理軟件、xx項目管理門戶、xx城建項目管理平臺等),并已經在全世界第一大橋蘇通長江大橋、國內最大的開發區蘇州工業園區以及南水北調工程實施和應用，目前正與南京城建集團合作，開發城建項目管理平臺。

實習的內容

今年xx月xx日開始，我正式走進xx開始了實習工作，并被調到了江蘇省建筑質量檢測中心，參加正在進行的一個檢測項目。由于我才大三,本身對企業的經營方式等都很陌生,公司讓我們的王工帶我學習,以師傅帶徒弟的方式，指導我的日常實習。在王工的熱心指導下，我依次對此次項目的業務流程和大概框架進行了了解,并積極參與相關工作，注意把書本上學到的理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證大學所學確實有用。以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。跟公司同事一樣上下班，協助同事完成部門工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。我心里明白我要以良好的工作態度以及較強的工作能力和勤奮好學來適應公司的工作,完成公司的任務。

實習的提高與收獲

實習收獲，主要有四個方面：

一是通過直接參與企業的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了本科教學的實踐任務。

二是提高了實際工作能力，為就業和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經驗。

三是一些學生在實習單位受到認可并促成就業。

四是為畢業后的正式工作做好了準備。

到公司實習并沒有我想象中的難以融入，通過慢慢的學習，發現在公司用的到得知識在我們的學校學習中都會遇到。至暑期結束，從不懂到漸漸的做了幾個檢測項目。學到不少的東西。實習生活還沒結束，開學了我還是會繼續留在公司我的學習和探索。

軟件工程實踐報告總結篇三

軟件測試報告

項目：

學 號： 090123003

姓 名： 張**

專業班級： 09-23軟件技術

指導教師： 胡圓圓

石家莊科技信息職業學院

信息工程系

20xx年12月

目 錄

一、設計任務與要求 ...................................................................................... 1

1.1前言 ...................................................................................................... 2

1.2設計目的及意義 ................................................ 錯誤!未定義書簽。

二、需求分析 .................................................................................................. 3

2.1 用戶需求分析 .................................................................................... 3

2.2 功能模塊設計 .................................................................................... 4

2.3 開發工具 ............................................................................................ 4

三、數據庫設計 .............................................................................................. 5

3.1 er圖設計 ........................................................................................... 5

3.2 數據庫具體設計 ................................................................................ 8

四、具體功能實現 ........................................................................................ 11

4.1 登陸模塊 .......................................................................................... 11

4.2 用戶管理模塊 .................................................................................. 15

4.3 人事管理模塊 .................................................................................. 22

4.4薪資管理模塊 ................................................................................... 24

五、系統測試 ................................................................................................ 26

六、設計體會 ................................................................................................ 29

參考文獻 ........................................................................................................ 30

前言

人力資源管理系統是典型的信息管理系統(mis),其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發兩個方面。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備,易使用等特點。 因此我們結合企業的要求，對sql server20xx數據庫管理系統、sql語言原理、delphi應用程序設計，delphi數據庫技術進行了較深入的學習和應用，主要完成對企業人力資源管理系統的需求分析、功能模塊劃分、數據庫模式分析，并由此設計了數據庫結構和應用程序。系統運行結果證明，本文所設計的人力資源管理系統系統可以對企業員工的信息和工資進行管理。

企業人力資源管理系統是一個非常通用的信息管理系統.幾乎所有的企事業單位都需要擁有自己的人力資源管理系統，以便對本單位員工的基本信息進行保存和管理.近年來，由于互聯網技術的飛速發展及其逐步普及，企業對信息進行網絡化管理的條件已經日趨成熟，建立基于網絡的管理信息系統，成為企業從分散管理向集中管理發展，提高效率、降低成本、完善服務的有力保證.作為人力資源管理系統開發新的技術，.net技術已經在許多系統中得到了很好的應用，但從應用研究的角度出發，技術中對于人力資源管理系統這種以數據庫管理技術為基礎的系統設計。

1.1 設計目的及意義

設計目的：

(1) 大大提高企業的運作效率;

(2) 通過全面的信息采集和處理，輔助提高超市的決策水平;

(3) 由計算機來代替人工執行一系列諸如增加新員工、刪除員工、工資修改、查詢、統計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷的完成工資管理的任務。

人事管理是企業信息管理的重要部分，面對大量的人事信息，管理部門采用人力處理將浪費大量的時間，人力和物力，并且數據的準確性低。因此，開發一個界面友好，易于操作的人事管理軟件進行自動化處理變得十分重要，這正是本系統開發的目的和意義。

隨著我國市場經濟的快速發展，人事工資管理系統在企業的日常管理中發揮著越來越重要的作用。人事工資管理系統可以進行檔案管理、獎罰管理和工資管理等，方便處理企業內部員工的相關工資信息。

企業人事管理系統是典型的管理信息系統(mis)，其開發主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前端應用程序的開發。對于前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的庫。而對于后者則要求應用程序功能完備,易使用等特點。企業人事管理系統可以提供豐富的功能，降低企業人事管理工作的強度，提高企業人事管理工作的效率，并依靠系統的網絡功能為人事管理的`使用創造良好的條件，從而能夠適應企業人事管理的要求，推動企業人事管理的信息化建設。根據大多數企業人事管理的需求，本論文就該人事管理系統的設計與實現進行了分析探討：首先對系統的需求分析做了敘述，然后介紹了系統的設計和實現，最后進行了系統測試。該企業人事管理系統采用基于客戶端/服務端(c/s)模式開發，服務端采用sql server20xx數據庫服務器作為數據處理和存儲平臺，客戶端應用程序采用visual 20xx進行開發，開發語言選用c#。用戶必須使用客戶端應用程序才能對服務端數據進行操作。

2.1 用戶需求分析

因為此管理系統主要是針對大多數企業的人事管理部門管理公司內部人事而開發的,它僅僅是提供給人事管理部門的工作人員使用,也就是說用戶角色都是單一的,他們都是系統的管理者,享有平等的權限.系統管理員點擊用戶管理，可以對用戶信息表進行查詢，編輯，刪除，添加新用戶等操作。合法用戶在成功登陸系統后可以進行系統的整體操作.

(1) 人事管理系統需要對人事檔案進行管理，包括添加、刪除、修改員工信息;對員工進行分類查詢、統計等操作。

(2) 人事管理系統需要對人事檔案進行管理，包括員工工作關系、社會關系、獎罰情況、職稱評定和工作調動情況等內容。

(3) 人事管理系統應具備人員薪資管理功能，包括工資管理，養老和醫療保險管理等。

(4) 系統運行在windows平臺上，要求有一個較好的圖形用戶界面，操作要求簡單。

(5) 系統應該有良好的架構及可擴展性，以便不同類型的企事業單位根據實際情況對原有系統進行補充與修改。

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