在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

畫室未來發展規劃篇一

畫室未來發展規劃篇二

畫室工作計劃

2011年度工作計劃

時 間:2011年9月——2011年12月 內 容: 一 2011年上半年工作總結 二 針對上半年出現工作問題給予解決辦法 三 2011年下半年工作計劃 一 2011年上半年工作總結

二 針對上半年出現工作問題給予解決辦法(一)安全問題

1:學員來畫室上課的時候，門口需有值班老師負責為家長指引相應的班級，對已經到畫室的學員保證其在畫室范圍內活動，不能出畫室大門。并在上課后關閉大門，保證學員安全。

存在問題:當班值日老師堅持不下來，總是出現門口無值日老師現象。解決辦法:主管老師做好監督工作。

2:下課早的班級，應保證學員在自己視線范圍內活動。保持課堂安靜，在不影響其他班級的情況下在本班老師帶領下活動。在有家長提前來接送學員時，保證學員不出畫室大門。

存在問題:每次下課早的班級總是紀律亂，影響其他班級，并且家長接送學員時未接走學員處于無老師監督狀態，容易發生學生走失情況。

解決辦法:教師控制課程時間。課程提早結束后本班教師組織學生做游戲等。在家長接學員的時候，采取一位老師接送，一位老師照顧其他未接走的孩子，兩位老師相互配合。

存在問題:學員遲到總是家長送到課堂，影響其他學員的注意力，打斷老師思路，并且遲到學員往往沒有參與學生與老師互動環節，影響上課質量。

解決方法:有本班助教老師在教師進出口站立，遲到學員進出教室，由助教老師給予家長說明情況，詢問家長有無交待學員的特殊狀況，接過學員帶的東西，安

課后由主講或助教老師問明學員遲到原因，給予家長說明排學員座位上課。遲到對學員的影響，保證學員下次上課時間。

2:對于請假學員，要履行請假手續，按時，按規定補課，或者延續課程。對于學員本次沒來上課，課后要及時打電話問明情況，并預定好補課時間。

存在問題:課后沒及時與家長聯系，學員請假后補課混亂，沒及時與家長說明補課規定，出現課程延續情況。

解決方法:教師在請假時問清請假緣由，說明課程重要性，盡量讓學員按時上課，并當時說明好補課時間。讓學員在學期內補齊課程。

3:學員升班后，其資料要轉交到新的帶班教師。

存在問題:學員上課記錄，缺課記錄，學員資料有缺失，給下位帶班老師帶來很多不便。

解決方法:補齊學員登記表，學員資料，建立電子文檔，把學生繳費日期，到期日期都給予備注，交接在上課一星期內完成，盡量保證無補課需要。

1:每位教師按畫室規定上下班，不遲到，早退，有特殊情況需請假，履行請假手續。

存在問題:請假手續沒按時履行。存在書面請假手續缺失現象。

解決辦法:管理考勤老師督促每位請假老師補齊請假手續，由考勤教師問清每位老師工作交接，主管老師監督。2:每位教師在畫室私人物品按畫室規定放置。(四)教師問題

1:消耗品有專門教師管理，每星期詢問檢查有無消耗品材料需添置，保證課程開設。

存在問題:消耗品放置混亂，有浪費現象。

解決辦法:每位老師在用材料時發現材料不足及時與管理老師說，保證下位老師

在使用時有充足的材料。每位老師在使用材料過程當中不浪費，在課程當中給學員說明材料要珍惜，不能浪費，并督促學員整理自己用過的材料，愛惜自己的材料。老師在開課后及時把材料整理歸類，才放回指定地點。

2:非消耗品資料由專門老師管理。存在問題:書本資料個別有掉皮等現象。

解決辦法:每位老師按規定借閱書本，并珍惜書本，按時還書。(五)衛生問題

1:每周有值日教師，按照衛生值日準則在中午，晚上分兩次打掃衛生間及負責監督各班衛生。

存在問題:每周值日老師監督有不到位現象，衛生間需用消毒水噴灑放置傳染病等。

解決辦法:每位教師按照值日準則值日，做好值日工作。督促每個教師材料歸位，衛生間用水沖洗后噴灑消毒水。教室衛生干凈整潔，無異味。

2:每周一次大掃除，由畫室整體老師參與打掃衛生，材料歸位等。地面，桌面，凳子，玻璃，都整體打掃，噴灑消毒。

三 2011年下半年工作計劃 1:做好本職教學工作，在做好本年齡段教學工作的前提下接觸各個年齡段學員，全面了解各個年齡段孩子生理，心里特點，充實自己。

2:做好與家長溝通工作，及時聽取家長學員意見。及時給予有意見的家長以反饋。畫室由不足的地方，聽取家長意見，及時、有效的更正錯誤，達到家長學員滿意。開展各項活動時，做好家長和教師學員之間的橋梁，聽取教師，家長雙方意見，達到滿意度最高。

3:以身作則，做好本職工作的前提下，督促教師完成份內工作。做好自己的本職工作。主動去督促每位教師完成本職工作。不滯后，不拖沓。

4:努力做好教學，日常工作，保證畫室在正常運營的情況下繼續壯大。

畫室未來發展規劃篇三

初中美術課是一門必修的藝術教育課程，是對學生進行美術教育的重要途徑，它對于陶冶情操，啟迪智慧，促進學生全面發展，具有重要作用。

優秀的美術作品對于學生在認識上、思想教育上、審美能力上都起著積極的作用。隨著社會的發展，客觀事物的審美屬性日益突出，缺乏審美能力和美術素養的現代人，將不可避免出現困惑和缺憾。通過美術鑒賞和美術知識與技能技巧的教學，可以培養學生健康的審美觀念和審美能力，陶冶情操，完善人格，把學生引向健康成長的道路。通過一系列的鑒賞評析，加深了同學們對杰作的熱愛，喚起了對美術的高漲熱情，使興趣小組持久地開展下去。

舉辦美術展覽，交流、回顧、總結學習成果，為同學們提供表現自己實力，增強自信心的舞臺能起到意想不到的效果。教師要精心指導，嚴格把關。學生大膽構思，不拘一格，精心繪制，多出佳作，在校內展出以起到示范作用。對于一些才華出眾、個性鮮明的同學，提供條件為他們舉辦聯展和個展，努力培養出色的藝術人才。

我們采取走出去、請進來的方法，組織學生參觀美展，不失時機地讓學生開闊視野，增長感知。參觀展覽前，多介紹背景知識。參觀中，邊看邊講邊記邊畫。條件允許我們還請主辦者來校與學生見面交談，或當場示范作畫，使教學與觀摩融為一體，同學們得益頗多。

美術比賽能夠有效地提高學生的素質和能力。通過訓練比賽，真正使學生學有所得，老師要作出很大的努力，勤于思考，大膽實踐，最大限度地調動學生的積極性，將美術興趣小組開展得豐富多彩、富有特色。

畫室未來發展規劃篇四

一、項目名稱：出色色彩設計、形象咨詢工作室。

二、 經營范圍：個人整體形象咨詢、特色服裝設計及制造、商場導購專業和色彩顧問行業。

三、 項目投資：約十八萬元。

四、 場地設置：廣州市中山三路中華廣場六樓約80m2。

五、 項目概況：為顧客提供自我形象設計(包括個人色彩分析、著裝款式風格指導、個人化妝指導、并以色彩理論為依托的特色服裝設計及制造，)幫助失業人員開發職業崗位提供商場導購專業和色彩顧問行業的培訓與指導。以滿足文明大都市人們追求精神需要提供優質服務。

六、 回報期：約一年左右。

該行業在歐美發達國家地區得到了的蓬勃發展。世界最權威色彩咨詢機構--美國cmb(color me beautifuo)色彩咨詢公司，期分支機構已遍布30多個國家和地區，顯示出色彩市場的強大的生命力。

1998年，中國第一色彩大師于西蔓女士將cmb色彩季節理論帶入了中國，創辦了中國第一家色彩工作室，經過4年的發展,西曼色彩工作室為近4000人提供了全套的個人形象設計指導，培訓了近300名專業色彩顧問，成為我國色彩市場的傳播種子。

目前，在我國色彩咨詢還處于初始階段，人們對色彩革命帶來的成效還未充分的認識，國內的商家和企業在自身的色彩規劃方面大多處于一種比較模糊、無序滯后的狀態，這在日益激烈的國際國內市場競爭中缺少了一定的優勢，減弱了顧客選擇上存有愛美之心對產品的吸引力，因此，將色彩設計快速推開，不僅使眾多的國內企業可以有效提高品牌的影響力，而且，使廣州地區的人民在享受政府三年一中變項目帶來美好社會環境的同時，對享受高品味、多姿多彩的精神生活的需要。

所以，色彩咨詢的發展，將有具大的潛力。如：企業產品色彩設計，服裝色彩搭配，美容美發系列，色彩裝璜設計等。更重要的是廣州目前商場導購咨詢職業尚處于空缺，因此，可以通過自身的專業知識，培訓有就業需求的失業人員，幫助開發職業崗位，使該項目在解決自身創業、帶動下崗失業人員就業同時滿足現階段人們對高層次精神文明享受的追求。

一、一次性固定投資：125000元，其中包括：

(一)房租首付 20000元

(二)裝修費 30000元

(三)開辦費用 5000元

(四)雜項支出 20000元

(五)設備用具購置 50000元

二、流動資金及原材料備用金 55000元

咨詢服務業的毛利較高，達50%-60%左右，但是，由于色彩咨詢是新興行業，開業初期估計要為顧客提供各項優惠服務，所以，毛利率初步計算為 30%-40%。項目分別定價為：全套設計服務為2880元。單項設計指導為500元。如果每天有10-15人進入咨詢，月咨詢人數約為300-450 人，按咨詢后，以中華廣場每天客流量為250人的人流量的3%計算。預計：

營業收入：全套服務10人

10人x2880=28800元

單項指導15人

15人x500=7500元

月營業收入為36300元。

減：原材料等 8300元

房租、水電費 12000元

實得利潤：16000元

投資回報期：18萬/萬=11個月

一、營收風險

在現階段，盡管色彩工作室的經營模式在歐美地區及我國北京等城市的營運已取得成功，但廣東地區的開展會有一定的風險，其一，廣東地區的消費能力及消費觀念還未達到普遍要求的水平，與北京、上海相比，存在比較大的地域文化差異，廣東人的民俗習慣歷來是重吃不重穿，所以北京的成功并不意昧著廣東的成功。其二，由于服務的內容較為抽象，屬于無形商品，體現的是無形資產，其價值難以量化，顧客還需有一個認識和接受的過程。

二、技術風險

色彩顧問是引領新時尚的職業，隨著日益增長的物質和文化需要，技術要不斷更新改造，要涉獵各種綜合知識，為各種不同需求群體提供服務，為了防范技術風險，必須在原有的基礎上，通過工作實踐提高，創新品牌，獨樹一格，做出自有的特色。否則技術滯后于社會發展，必然受到社會淘汰。

三、管理風險

由于本行業技術要求，人員素質要求，服務水平要求都相對較高，所以，管理方法必須借鑒和參照外資或合資企業的體制，運用中外結合的管理模式，在嚴格各種管理制度中去體現經濟收益，為了防止因管理造成的失誤，必須做好組織設計，完善各項規章制度，體現責、權、利對等的原則，創造良好的團隊合作精神，發揮精干人員的戰斗力，減少內耗造成的損失。

四、政策風險

黨的xxx提出全面建設小康水平的社會主義，全國就業工作會議后，政府相繼推出各種促進就業和鼓勵創業的優惠政策，結合廣州進入全面的環境整治，本項目的政策風險會很低。

1.按照開業有關的法律法規向相關的政府部門：工商、稅務、消防、勞動和社會保障部門辦理有關的開業手續。

2.按照《xxx經濟合同法》、《勞動法》等，鑒定各種相應的合同。

一、 本項目所聘人員以本市失業人員為主，初步擬定為7人。設有：經理兼色彩顧問1人，色彩指導1人，創意策劃1人。色彩專業知識培訓人員2人，文秘兼財會2人。

二、崗位設計原則：以崗設人，用其所長，不求最優秀的但求最適合的，用合造的成本讓合造的人在合造的崗位上發揮合造的作用。做到人盡器材，物盡其用。

色彩顧問是新興行業，自己有較超前的思維，率先步入開創廣州色彩新天地的行列，憑著自己對色彩設計的熱愛和執著的追求，曾專程前往北京拜師學藝，成為中國第一色彩大師于西蔓女士的學子。自己有信心經過不懈努力將技藝發揚光大。

由于自己對色彩設計有著濃厚的職業興趣，個性特點也與職業要求想匹配，并具有誠實、熱情、穩重的良好品格和刻苦努力勇于開拓的堅強性格。對開創新事業有一定技術和職業能力基礎，擁有善于溝通，親和可愛，易于讓的接受的美德。所以，我堅信，我的努力不會白廢，機會是留給有準備的人的。第九部分、環境及地理優勢

位于廣州市中心三路的中華廣場，屬于廣州市較具檔次的大型多功能商鋪，商品琳瑯滿目，適合各種消費群體，特別是六樓的特色文化城，吸引了不小的中、高層次文化人士和幕名而來的中外名人，客流量與客源要求都比較適合需求層次，色彩顧問落戶其中，與整層的特色文化形成交相輝影，在引起人們的注意的同時起到了與目標客戶零距離接觸的作用，這種將定位較高的服務走進大眾，把人們認為專為有錢人服務的形象設計行業平民化的選擇遠遠勝于其它城市開設該項目定位賓館和寫字樓，這種選址會造成自我封閉，客源不足的弊瑞。所以，定位中華廣場，環境可謂得天獨厚。

一、目標客源的范圍

(一)個人咨詢：

1.主要對象是25-35歲左右的年輕人，希望通過改變形象謀求向

高一層次的發展，減少中年下崗失業人員的就業競爭。

2.特殊行業人員(保險、推銷、公關、節目主持人)。

3.有需要的人員(求職者、大學畢業生、企業領導人)。

4.月薪收入超過3000元的人群。

(二)集體咨詢：

1.外資、合資企業高級管理人員。

2.國內大公司大企業高級管理人員、公關公司。

3.政府機關婦女干部、醫護人員、老師。

4.服裝專買店的顧客群，美容、美體中心的顧管群…….。

二、開設以色彩理論為依托的特色服裝專賣店

我們在為顧客提供形象咨詢時，開創性地在服務中加入贈送一套顧客最佳色彩、款型服務、將抽象的服務具體化。順應配套開設特色服裝專賣店(可連鎖經營)。在增加經濟收入的同時也為社會提供不小就業崗位。

三、提供商品導購專業和色彩顧問行業的培訓與指導。

我們擬為有志于創業和就業或從事與色彩作業相關的人員，提供色彩顧問專業的系統有效的專業培訓，使他們掌握四季色彩理論、款式風格理論、顧客色彩心理、人與色彩的匹配等，盡可能為他們創業和就業提供幫助和指導，使更多的人能通過掌握技能自主就業和創業，使行業素質不斷提高以達到全面提升廣州人整體形象和促進再就業的目的。

四、項目特色

結合廣州的環境整治工程，引入新行業、開拓新思路，尋求新突破，以滿足人們日益增長的物質文化需要和精神文明需要，更重要的是通過改變形象，提高企業產品，商品品牌，個人在社會地位中的競爭力。通過技術傳播，開發職位空缺，引導更多的失業人員通過掌握一技之長從事創業和就業或重新調整職業崗位，讓社會充滿和諧。

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