報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

開展專利保險調研報告的目的篇一

隨著人類社會的不斷發(fā)展，未來城市將承載越來越多的人口。目前，我國正處于城鎮(zhèn)化加速發(fā)展的時期，部分地區(qū)城市病問題日益嚴峻。為解決城市發(fā)展難題，實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展，建設智慧城市已被多個國家和地區(qū)提上發(fā)展日程。

自2008年ibm在紐約召開的外國關系理事會上提出智慧的地球這一理念以來，智慧城市的建設在國內外許多地區(qū)已經(jīng)展開，并取得了一系列成果，國內的如智慧上海、智慧雙流，國外如新加坡的智慧國計劃、韓國的u-city計劃等。

為了解目前全球范圍內關于智慧城市的專利布局概況，我們在全球專利數(shù)據(jù)庫中進行了檢索，截至2017年11月21日，全球范圍內共有與智慧城市主題相關的專利/專利申請共867件，合并后得到680組專利同族，其中國內專利457組，國外專利223組，國內專利數(shù)量基本為國外專利數(shù)量的兩倍。

下文將從多個角度對這些專利族的布局狀況進行解析，以了解智慧城市相關技術目前的發(fā)展狀況和發(fā)展趨勢。

一、申請趨勢

下圖是智慧城市相關專利在全球范圍內的申請趨勢：

圖1 申請趨勢

上圖可以看出，智慧城市相關專利的申請始于2006年，之后的五六年間始終保持著比較平緩的趨勢，每年約有十來組申請，至2013年出現(xiàn)陡增，年申請量為68組，2017年突飛至269組。由于專利公開通常有一段時間的延遲，因此2017年的實際申請數(shù)量將會多于圖示數(shù)據(jù)。從2017年目前已公開的173組可以預計，今年的申請量將仍會大于去年。

下圖是智慧城市相關專利在國內外的申請趨勢：

圖2 國內外申請趨勢

開展專利保險調研報告的目的篇二

摘 要：中專升格為高專后銜接期科研工作有其特殊性，走訪全國40余所高專院校后，以內蒙古民族幼師高專為經(jīng)典個案，進行調查研究，分析了教師科研能力薄弱的主要原因有科研制度不健全、理念滯后和起點低等方面。據(jù)此，建議建立健全科研管理制度，提升科研理念，抓特色，重效率，提高教師科研能力。

關鍵詞：銜接期;科研能力;調查

【中圖分類號】g 【文獻標識碼】b 【文章編號】1008-1216（2016）11c-0010-02

中高專銜接期教師科研能力是指中專升格成大專后三年銜接期內教學人員發(fā)現(xiàn)、分析、解決以及轉化教育科學問題的意識和能力，即完成教育科學研究活動的能力。銜接期的高專教師科研工作有其特殊性，即高度熱情卻又不知所措。內蒙古民族幼師高專對此進行了實驗研究，可為其他升格后中高專銜接期教師科研能力如何提升提供借鑒。

一、現(xiàn)狀調查

（一）問卷設計

為初步了解升格后大專教師科研能力，設計了綜合型問卷，針對不同職稱、學歷、年齡、學科、性別的教師科研現(xiàn)狀進行調查。問卷內容涉及科研適應能力概況、科研意識和態(tài)度、科研方法與技能、科研影響因素、對學?？蒲泄ぷ鞯钠谕敖ㄗh。問卷調查采用匿名方式進行，發(fā)放159份，全部當場收回，有效問卷155份。

（二）訪談設計

為了深度了解中職中專教育階段向高職高專教育階段銜接期教師科研方面存在的問題，有必要進行訪談調查，以彌補問卷調查中的不足。訪談對象鎖定了內蒙古民族幼師高專30名教師，涉及不同職稱、學歷、年齡、學科和性別。

（三）調查結果

第一，適應方面。多數(shù)教師表示不適應，認為時間和精力不足，大多時間在帶班、教學、從事行政工作等;需要科研帶頭人;以前中專時候對科研不重視，升格后不熟悉科研規(guī)范和相關程序，無從下手。第二，對科研的認識方面。認為科研是教學教法的研究;是寫論文，寫書，做課題等;科學研究;發(fā)現(xiàn)問題;對教學面臨的現(xiàn)象進行深入研究，揭示本質和規(guī)律的活動;將具有普遍意義的、具有代表性的問題予以理論研究，提出行之有效的方法指導實踐;對教學的升華;研究未知的知識，創(chuàng)造發(fā)明新的技術;在一定的理論和實踐基礎上，在某個研究領域找出研究的突破口和創(chuàng)新點，利用特定研究方法，得出研究結果，在一定范圍內具有理論和實踐參考價值等;有的徹底不明白。第三，存在問題方面。教師們對科研的認識不到位，重視程度不夠，功利心強，只為評職稱;很多教師從未接觸過科研工作;沒有團隊意識;缺少科研專職人才和帶頭人;與學歷有關;思想還停留在中專時候的教學層面;時間和精力不足，工作量大，顧不上做科研;跨學科研究少;缺乏經(jīng)費支持;科研不正等。第四，教師科研能力提升方法方面。認為轉變觀念;同一領域內開專題研討會;研究本領域的前沿核心期刊;先觀察和模仿再形成研究領域;及時記錄和整理;系統(tǒng)學習科研方法和技巧;理論聯(lián)系實際，解決現(xiàn)實問題;養(yǎng)成研究習慣等。第五，建議方面。認為提高教師們的科研意識;建立完整的目標管理機制和行之有效的獎勵機制;將科研與教書育人掛鉤;給教師留有時間和精力做科研;多提供基礎設施和經(jīng)費;開設科研專欄作為學習交流平臺;提供選題指南;提高質量，嚴格把關;多邀請專家學者做講座;注重特色研究;深入系部進行指導;增強分工和合作意識;手把手帶出一部分科研帶頭人。

二、結論分析

（一）科研制度不健全

制度不健全主要體現(xiàn)在以下三點：第一，制度體系本身不完善。升格后，教師們?yōu)榱嗽u職稱，完成的任務，濫竽充數(shù)。而極少數(shù)想做科研的教師們憑借真實本領寫出來的論文，寫作與投稿反饋周期長，數(shù)量少，評職稱上比弄虛作假的還要慢，導致不公平。一旦學校軟件上不去將影響學校的整體競爭力，所以睜一只眼閉一只眼。第二，科研管理機構能力不成熟。產(chǎn)生問題時科研管理機構有時無法及時作出規(guī)范化的決策。如中專時要求較寬松，學術責任感不強，對學術不端行為聽之任之，教師們面對升格后高校規(guī)范化的科研管理制度力不從心，甚至有人認為是科研管理部門故意刁難。教師們經(jīng)常延期項目審核，重申報輕管理。第三，非學術性（也叫非制度性）的影響力雖帶有鮮明的主觀色彩和行政色彩，但具有很強的權威性和能動性，可以激勵或打擊科研人員。

（二）教師科研理念滯后

第一，教學與科研的關系問題。多數(shù)教師認為科研是副業(yè)，再說教學任務重，還當輔導員，帶實習，工作量大，時間精力有限。這點不可否認，除了教師們的理念滯后還有升格后教職工編制短缺問題，導致一人多職，工作量大，阻礙科研。第二，做科研比較功利，反正只是為了評職稱。一旦職稱評定完成，科研生涯就終結了，甚至很多人直到課題結題都不知道自己參與的課題項目名稱?？蒲姓n題中只是靠人際關系占有名次，追隨各自的所謂的帶頭人，各立山頭，各自為政，導致“遍地丘陵不見高山”。第三，在教師科研能力提升過程中，學術規(guī)范方面隨意性太強。很多教師在技術問題上認為是一次能學到，沒有耐心長期系列學習，容易放棄，沒有虛心謹慎的學習和研究態(tài)度，結果所做的各種科學研究項目停留于皮毛上，并無扎實的深入研究，這些都是因為教師們的科研理念中缺乏穩(wěn)扎穩(wěn)打的務實精神。

（三）教師科研能力起點低

第一，統(tǒng)計到的科研成果沒什么分量，數(shù)量少，質量低，貢獻少。中專階段科研方面要求不高，敷衍了事。升格后突如其來的科研要求使他們力不從心。第二，科研工作是滾雪球式的積累，之前積累少，科研能力幾乎是零起點，無論何種形式或者學科的研究過程都舉步艱難，都是民間組織的科研項目，照葫蘆畫瓢，蒙混過關。第三，缺乏理論功底和對政策的把握，科研成果的社會效益或者經(jīng)濟效益不大，面子功夫居多。第四，盡管剛升格的高職高專院校都已有完整的科研管理制度和教師科研能力提升的具體方案，但對具體程序很生疏，尤其是面對龐雜的科研系統(tǒng)時常感到不知所措。此外，學校科研管理部門照章辦事時，部分教師開始有情緒。當科研管理部門在教育科學研究管理過程中遇到技術性難題和教師們舊思想的非制度壓力時，便影響了信心和熱情。這些均為教師科研能力起點低的直接表現(xiàn)。

三、對策與建議

（一）建立健全科研管理制度

第一，培養(yǎng)科研法律意識，加強法制管理。同時，應該認真學習《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010～2020年）》《國家社會科學基金項目管理辦法》《教育部人文社會科學研究項目管理辦法》以及省級規(guī)章制度和與自身研究領域相關的一切法律法規(guī)文件。第二，建立健全并學習校本制度體系，從實際出發(fā)，打破傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)新，避免論資排輩，公平是機會平等，但絕不是平均。制度體系要細化到科研規(guī)劃、項目申報指南、成果統(tǒng)計、獎勵、轉化與推廣、審核、鑒定、存檔、經(jīng)費管理、數(shù)字化平臺、評價標準、激勵機制、部門職能、學術規(guī)范等方面。第三，科研管理機構規(guī)范化方面，應建立合理機制，完善學術委員會的職能，各司其職負責科研工作，包括上報機構，舉報、調查和處理等。同時照章辦事，減少科研管理人員在科研過程中的主觀干擾，對學術不端行為審查和決定程序要分開。

（二）提升科研理念

第一，明確理論指導和研究目標。依據(jù)人力資本理論和核心競爭力理論，教育科研是教育工作的先導，是高校核心競爭力，但轉型期大專的科研能力嚴重薄弱，隊伍龐大，在教育體系中比例高。將教師視為人力資本去投資，提高我校核心競爭力，但不以犧牲教學為代價。第二，轉變觀念，以人為本。教育科研能力是一個綜合的能力結構體系?？蒲胁皇悄骋粋€學科或者科目的教師的專利、特權或任務，它是每一個高校教師必須以各自的學術研究積累和個人研究興趣等為基礎的理論與實踐深化?？蒲泄芾碜鳛楣芾淼囊环N，與其他管理相同，都是由管理者、被管理者和管理媒介組成?？蒲泄芾砭褪菍θ说墓芾?，對科研工作的管理。科研人員是科研管理工作的起點和歸宿。科研管理部門應該將主要精力放在教師科研能力指導中，避免教師們有想法沒辦法、無從下手的無奈處境。所以一切以人為本，基于教師們的科研現(xiàn)狀，抓住最近發(fā)展區(qū)，循序漸進。

（三）抓特色，重效率，切實提高教師科研能力

“升格后大專/高職高專院?！钡难芯考性谏窈蟾黝惛呗毟邔Ｔ盒５母母锼悸?，但并未專門涉及教師科研能力培養(yǎng)研究。關于“教師科研能力”的研究，從研究對象講，主要是中小學教師、高校青年教師和在校生科研能力培養(yǎng);從研究方法講，主要采用理論研究、比較研究和個案研究;從研究視角與內容講，主要從學科性和地區(qū)性角度研究高職高專院?？蒲蟹膳c制度管理、科研團隊建設等。關于“中專院校升格后銜接期教師科研能力”的研究較少。各高職高專在教師科研能力提升中，應做到抓特色、重創(chuàng)新、靠質量。同時，可以從以下幾點提高效率：第一，培養(yǎng)對象方面：大專院校青年教師都是帶著高校研究生學歷和研究經(jīng)驗來的，經(jīng)過一定的培訓和實踐更容易投身于科研工作，應該成為科研主力軍和新生力量。第二，培養(yǎng)方法方面：使用“貝爾蘭卡斯特制”，即導生制。第三，建設獨立的數(shù)據(jù)庫和信息平臺，提高科研交流與管理效率。

本文系內蒙古自治區(qū)高等教育科學研究“十二五”規(guī)劃課題“中專院校升格后教師科研能力的提升研究”（項目編號：ngjgh2014136）階段性成果。

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開展專利保險調研報告的目的篇三

8個小黃人講故事（77）——保險的故事兒

這里，簡單介紹一些孫教授的背景：

北京大學經(jīng)濟學院院長、黨委委員、教授、博士生導師

xxx黨員，xxx政府特殊津貼獲得者，美國印第安納大學商學院、美國哈佛大學經(jīng)濟系訪問學者。

2014年榮獲約翰·畢克利獎(john founders award)，孫祁祥教授為獲此殊榮的首位中國學者，孫祁祥教授是iis董事會里的第一位、也是唯一一位中國大陸學者，也是連續(xù)13年應邀作為學術主持人主持分會討論的唯一一位亞洲學者。 2014年11月26日，當選為首都女教授協(xié)會會長

2014年12月15日擔任富邦財產(chǎn)保險有限公司獨立董事任職資格。 2015年，榮獲xxx全國三八紅旗手xxx榮譽稱號

孫祁祥，女，1956年9月生，湖南岳陽人。1979年考入蘭州大學經(jīng)濟學系，1986年取得碩士學位后留校任教。xxx年考入北京大學經(jīng)濟學院攻讀博士學位，1992年獲得博士學位后留校任教至今。現(xiàn)任北京大學經(jīng)濟學院風險管理與保險學博士生導師。兼任北京大學金融與證券研究中心副主任，國家體改研究院特約研究員，北京市經(jīng)濟學會理事，中國保險學會會員，美國國際保險學會會員，美國風險與保險學會會員，亞太地區(qū)風險與保險學會常務理事。

1991年榮獲北京大學xxx首屆研究生學術十佳xxx，1994年被評為北京大學首屆優(yōu)秀中青年學術骨干，1995年入選北京市跨世紀理論人才xxx百人工程xxx。

主要研究領域為經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、國有企業(yè)改革、宏觀經(jīng)濟運行，中國保險市場。出版專著2部，主筆、主編著作7部。在《經(jīng)濟研究》、《改革》、《管理世界》、《保險研究》、等學術刊物上發(fā)表學術論文70多篇。

早在1987年，孫祁祥以一篇題為《根本出路在于改革國家所有制形式》的論文開始在經(jīng)濟學界初露鋒芒。該論文中，孫祁祥提出了傳統(tǒng)的國家所有制形式在理論上是與商品經(jīng)濟對立的，是短缺經(jīng)濟的主要根源，傳統(tǒng)的國家所有制改革是政治體制改革成功與否的關鍵;改革傳統(tǒng)的國家所有制不等于改變社會主義的公有制等觀點。這篇論文以加編者按的形式發(fā)表在《金融時報》的頭版上，在當時應起很大反響。

1992年孫祁祥所作的題為xxx模式轉換時期的收入流程xxx的博士論文在有多位著名經(jīng)濟學家組成的答辯會上獲得了充分的肯定和高度評價，被認為是一部xxx選材新穎、內容豐富、見解深刻、具有開拓性和創(chuàng)新性的著作。xxx書中的一些觀點，如xxx外賦權力與宏觀失控xxx，xxx經(jīng)濟主體收入影響資源配置率xxx，xxx總量膨脹、結構失衡的三大循環(huán)效應xxx等為理論界所接受和使用。這篇論文于1993年由中國金融出版社出版，并榮獲1994年度北京市第三屆哲學和社會科學優(yōu)秀成果獎。

開展專利保險調研報告的目的篇四

行業(yè)調研報告范文

服裝行業(yè)調研報告

② 近年整個服裝行業(yè)出口創(chuàng)匯情況。 2.國內服裝市場競爭特點 （1）服裝消費需求變化特點 ① 總體消費水平變化特點。 ② 不同消費檔次的變化特點。 ③ 品牌消費的變化特點。 ④ 不同服裝產(chǎn)品類型的變化特點。 （2）服裝銷售渠道的變化特點

服裝銷售渠道的變化特點包括商場、專賣店、綜合超市以及批發(fā)市場等的變化特點等。

（3）服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點 （略）

（二）本市服裝行業(yè)現(xiàn)狀 1.本市服裝企業(yè)基本信息 ① 服裝企業(yè)總數(shù)。

② 服裝企業(yè)在本市各區(qū)中的分布。

③ 服裝企業(yè)的經(jīng)營性質，如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營企業(yè)等。 ④ 服裝行業(yè)的從業(yè)人員以及從業(yè)人數(shù)的組成結構。

（1）經(jīng)濟指標

經(jīng)濟指標包括總產(chǎn)值、銷售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。

（2）各個經(jīng)濟指標同其他行業(yè)的比較 （略）

（3）服裝行業(yè)在本市工業(yè)發(fā)展中的地位 （略）

（略）

（略）

1.本市服裝行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢 ① 歷史文化優(yōu)勢。 ② 區(qū)位優(yōu)勢。 ③ 科技優(yōu)勢。 ④ 加工制造優(yōu)勢。 ⑤ 設備優(yōu)勢。 ⑥ 出口優(yōu)勢。 ⑦ 政策優(yōu)勢。

① 勞動力供給成本日益提高。

② 市場經(jīng)濟發(fā)展尚待規(guī)范。 ③ 政府對服裝行業(yè)的政策尚不明朗。 ④ 服裝生產(chǎn)技術的相對落后。 ⑤ 行業(yè)人才的供給不足。

1.機遇和優(yōu)勢

① xx年奧運會在中國的舉辦，帶來了服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展新的商機，如運動服裝的發(fā)展等，本公司若能在運動服裝發(fā)展相對薄弱的本市開拓市場，會為公司帶來新的發(fā)展動力。 ② 公司擁有先進的服裝生產(chǎn)技術和設備，能夠彌補本市技術和設備發(fā)展遲滯的不足。 ③ 其他（略）。

① 公司市場開拓經(jīng)驗有待提高，市場開拓的優(yōu)秀人才缺乏。 ② 公司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不規(guī)范，缺乏市場開拓的有效管理模式。 ③ 其他（略）。

師考試科目為《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《戰(zhàn)略與風險管理》。

注冊會計師協(xié)會的會員主要包括執(zhí)業(yè)會員（即注冊會計師）、非執(zhí)業(yè)會員。此外還可能包括榮譽會員。通過注冊會計師專業(yè)和綜合階段的考試，并在會計師事務所工作一定時間后，在注冊會計師協(xié)會注冊方可成為執(zhí)業(yè)注冊會計師。只是通過考試，可以申請成為非執(zhí)業(yè)會員。

(1) 發(fā)展前景: 我國在上世紀80年代，恢復重建了注冊會計師制度，隨著中國經(jīng)濟、政治、文化和社會的深刻變化，中國注冊會計師行業(yè)得到了高度重視和迅猛發(fā)展。

密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。

才，通過會計、審計、稅務、財務管理、經(jīng)濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任注冊會計師審計鑒證業(yè)務，以及專業(yè)性會計和管理咨詢工作。其畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機構等領域的會計和審計工作。 3、注冊會計師行業(yè)人才供不應求：在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，注冊會計師被喻為公眾利益的守護神，在

我國注冊會計師被稱為市場經(jīng)濟的奠基石。隨著我國市場經(jīng)濟的深化以及與世界經(jīng)濟的廣泛融合，對注冊會計師行業(yè)提出了更多、更高的需求。早在10年前，xxx根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展形勢，提出我國要發(fā)展30萬注冊會計師的目標。在注冊會計師行業(yè)發(fā)達的國家或地區(qū)中，每10萬人中注冊會計師人數(shù)大都超過100人。目前，我國共有執(zhí)業(yè)的注冊會計師萬人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會員7萬多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬人，遠遠低于大部分發(fā)達國家的比例，行業(yè)的人才缺口依然很大。

擴展到股份有限公司和國有企業(yè)。特別是“十一五”期間，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經(jīng)營權和所有權分離，以及所有權的多元化，出于對投資者和公眾利益的保護，需要一個獨立的專業(yè)人士，對企業(yè)財務報告的真實性進行審計，社會對高素質財經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會計師十分注重專業(yè)能力、綜合素質和國際視野的培養(yǎng)，已成為各大企業(yè)和金融證券機構競相爭搶的對象，因此注冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業(yè)競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無

疑問，注冊會計師待業(yè)將成為未來人氣較高的“金領一族”。

(2)行業(yè)現(xiàn)狀: 我國注冊會計師行業(yè)近十年來在改善和提高執(zhí)業(yè)隊伍專業(yè)素質與執(zhí)業(yè)水平等方面,開展了大量工作,取得了顯著成效,在服務國有企業(yè)改革重組、資本市場發(fā)育發(fā)展、投資環(huán)境改善提高等方面,發(fā)揮了積極作用。同時,也必須充分認識到,當前行業(yè)隊伍的整體水平與社會主義市場經(jīng)濟的要求還有不少差距。具體表現(xiàn)在以下幾方面: 1.年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大”的注冊會計師年齡構成主要集中在小于30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內注冊會計師事務所注冊會計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小于30歲較少,大于50歲相對較多。

2,學歷偏低:從學歷結構看,“四大”注冊會計師人員中,碩士及以上、本科、?？萍耙韵聦W歷比重三年均值分別為和,而國內所則分別為和。國內注冊會計師事務所應盡可能提高注冊會計師的學歷水平,更多地招聘本科及以上學歷的審計人員 。

在我國,目前還有相當多的注冊會計師不具備運用數(shù)理統(tǒng)計方法的能力,這必然妨礙分析程序成為實質性程序的重要手段。

一般的,經(jīng)驗豐富的審計師往往依據(jù)較少的證據(jù)便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤

和舞弊,經(jīng)驗不足的審計師對同一事項的判斷則需要較多的證據(jù)。

這里所說的風險,不單是指注冊會計師發(fā)表不當審計意見的可能性,即獨立審計準則關于審計風險的定義，而是指會計師事務所及注冊會計師因執(zhí)業(yè)過失或欺詐而遭遇處罰的可能性，即執(zhí)業(yè)風險。

按照風險導向審計理論, 執(zhí)業(yè)風險審計風險*發(fā)現(xiàn)風險*損失風險。在審計風險為定數(shù)的前提下，某項業(yè)務審計不當被發(fā)現(xiàn)的概率和

被追償?shù)娘L險與執(zhí)業(yè)風險具有正相關關系。而之所以有風險，是因為某項事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離”。而注冊會計師行業(yè)存在的距離，不僅包括注冊會計師對審計對象認識有限的“外部距離”，主要原因是事務所的“內部距離”，也就是事務所總部和分所的“地域差”，以及注冊會計師之間的“心理差”。具體可以從一下五方面思考：

只落實在語言上。

、

由上述情況，我們可以確定一點：注冊會計師需要的是理性。這也就要求注冊會計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎”，但應該力求做到“呂端大事不糊涂”，不然，“善其身”都做不到，“濟天下”更是不可能。

《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準則》 2.職業(yè)道德素質

國際職業(yè)會計師資格指南明確將執(zhí)業(yè)注冊會計師的職業(yè)道德守則作為其中非常重要的組成部分。注冊會計師應達到的目標是：職業(yè)精神的最高水準，職業(yè)表現(xiàn)的最高水平，服務于公共利益的最好形象。這實際上也是職業(yè)道德的要求。

具體來講，職業(yè)道德的四項要求是：良好的聲譽、高尚的職業(yè)精神、優(yōu)質的服務質量和嚴謹?shù)谋Ｊ孛孛艿墓ぷ髟瓌t。

職業(yè)道德所遵循的基本原則是：公正、客觀的職業(yè)方法，嚴謹負 責的勝任能力，應有的職業(yè)謹慎等。

綜合分析，最適合從事該職業(yè)的職業(yè)傾向性為：

一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不論干什么，都能有條不紊、四平八穩(wěn)的把它完成。

建議:大學生們在參加cpa考試之前，要理性和科學地分析一下自己是否真正適合在相關領域發(fā)展，這樣對自己的長期發(fā)展也會大有裨益。

環(huán)節(jié)。 沒有跟上的現(xiàn)象。

尤其是供應鏈管理系統(tǒng)與分銷物流系統(tǒng)缺乏。六是醫(yī)藥企業(yè)選擇系統(tǒng)的時候，重表面輕內核、重產(chǎn)品輕實施、重產(chǎn)品初期運行輕維護和服務。

制藥信息化九大需求

東軟金算盤營銷副總經(jīng)理楊漢東認為，企業(yè)需要的管理軟件有九種，中國制藥企業(yè)最需要物流管理，這是中國企業(yè)要走的 僅需要對具體的物品、生產(chǎn)、人員進行管理，還要對市場調研、市場開拓、資金成本、固定資產(chǎn)管理等企業(yè)相關成本進行管理。

從本質上講,也推動了室內設計的發(fā)展.正因如此,室內設計從無到有,發(fā)展到現(xiàn)代多種設計手法和流派的產(chǎn)生,都證明了室內設計經(jīng)歷了由傳統(tǒng)到現(xiàn)代的演變過程.我國正式興辦室內設計這門學科,歷史較短,在設計理論,工藝技術,以及材料方面的發(fā)展與運用,都處在初級階段,所設計出的作品,絕大部分停留在摹仿上.但隨著我國科學技術的發(fā)展,人們審美能力的提高,這種現(xiàn)狀決不應該成為我國今后室內設計發(fā)展的主流,那么如何發(fā)展我國的室內設計呢?我認為:只有在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)的基礎上,才能使我國的室內設計屹立于世界之林,創(chuàng)造出具有中國特色的優(yōu)秀設計作品.這是一個嶄新的時代，也是一個充滿競爭。機遇，挑戰(zhàn)，優(yōu)勝劣汰的時代。

是時代適應自己還是自己時代？xxx告訴所有青年人：在、要最充分地適應自己的時代。因而，對于即走出象牙塔的時代青年們，面臨的是青春的蛻變和快擇。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。然而，隨著日益嚴峻的就業(yè)形勢，新一輪的大學生就業(yè)潮野接踵而。從畢業(yè)到就業(yè)，已然成為大學里最后一門必修課的課程，也是最后的戰(zhàn)役。如何從勢如洪水的就業(yè)大軍中殺出一條血路，畢業(yè)生不得不要面對的人生命題。

我們必須要清醒人事大的是：日益增長的勞動率，分布失衡的就業(yè)局面，消化不良的勞動市場，就業(yè)局勢風云莫測。當前就業(yè)形勢下，一方面是大學生找工作難。另一方面 是企業(yè)求賢若渴，表面看起來是兩相矛盾，卻是我們必須正式哦的現(xiàn)實。面對這些挑戰(zhàn)，政府關注，社會關注，家庭關注。許多增有抱負，富有理想的大學畢業(yè)生，感到

焦慮和迷惘。 對于室內行業(yè)的就業(yè)市場分析：我個人認為室內設計人才目前已飽滿，買房子的人很多，但很對人都沒想過請設計師設計的想法，自己的房子自己裝修，隨著時代的發(fā)展，人們的文化知識已逐漸提高，對高科技的掌握，對新信息的敏感都非常高，所以很多人都自己裝修自己的房子。那些材料市場都有買材料免費給設計等銷售手段，這樣讓設計師的發(fā)展空間更小。 而且很多買房子的人很多都花費半生的積累甚至很多是貸款買房的，所以他們不會花費錢去請設計師設計房子。

室內設計行業(yè)可以說成是高端行業(yè)，需要過硬的專業(yè)知識。知識系統(tǒng)實用，專業(yè)特長突出。具備了深厚美術素養(yǎng)、扎實理論基礎、超強手繪及電腦表現(xiàn)技法，熟悉實戰(zhàn)流程的精英畢業(yè)生才能深受行業(yè)青睞。因為室內空間關系到個人安全，責任重大，所以在設計的過程中不能有一點差錯。

網(wǎng)絡、書籍以及報紙等方式對并總結出此篇調研報告。

發(fā)展歷史

揭陽市五金生產(chǎn)的歷史悠久，從清朝初期的“紅爐打鐵”發(fā)展至今已有三百多個年頭。從發(fā)展階段來看，揭陽市五金行業(yè)始于清代初期、發(fā)展于上世紀九十年代、崛起與本世紀初。

清康熙時期，揭陽先民就開始了腳踏風箱打鐵的生涯。清中后期，五金生產(chǎn)具有了一定規(guī)模，特別是清代后期揭陽的五金手工作坊已達到了300多家，逐步形成了農用五金、日用五金、建筑五金、裝飾五金等主要門類，產(chǎn)品暢銷潮汕平原乃至廣東的珠三角等地。

到了民國初期，隨著現(xiàn)代工業(yè)技術的輸入，即出現(xiàn)了數(shù)量眾多的簡單機械加工的小五金制品工廠，成為我國五金文化的主要發(fā)祥地之一。

上世紀八十年代，一大批以建筑鋼材為主導產(chǎn)品的小型鋼鐵企業(yè)迅速崛起。而進入上世紀九十年代以后，特別是揭陽市建市以后，五金產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入了黃金期。此時，揭陽市的五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)也開始真正起步，不銹鋼的推廣應用為全市五金產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。近年來，市委市政府加快實施工業(yè)立市戰(zhàn)略，五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)超常規(guī)發(fā)展，成為全市目前最具活力和發(fā)展?jié)摿Φ闹еa(chǎn)業(yè)。

發(fā)展現(xiàn)狀

至xx年底，全市有五金生產(chǎn)企業(yè)近3000家，其中年銷售額超億元企業(yè)近20家，超5000萬元企業(yè)近40家。其中，全市工商注冊登記的五金不銹鋼企業(yè)572家，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)的總量約19%，

其總注冊資本萬元，個體戶4080戶。而五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員超20萬人，約占全市從業(yè)人員萬人的8%。目前，

全市規(guī)模以上企業(yè)（指獨立核算國有工業(yè)和年產(chǎn)品銷售收入在500萬元以上的非國有工業(yè)）共675家，其中五金企業(yè)共72個，且五金不銹鋼企業(yè)51個，分別占比例約和。

xx年，全市五金企業(yè)總產(chǎn)值174億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值億元的。其中，五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)總值130億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)總產(chǎn)值的?！笆濉逼陂g，五金產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度和五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值年均遞增速度均以30%高于全市工業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度。

全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷售收入億元，占全市產(chǎn)品銷售收入億元的，占全省五金工業(yè)的32%。其中，五金不銹鋼企業(yè)實現(xiàn)銷售額億元，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷售收入的，占全省五金工業(yè)的25%左右。

出口方面，全市五金產(chǎn)業(yè)年均出口創(chuàng)匯億美元，占全市出口總額億美元的。每年的五金出口額均以30%以上的遞增速度高于全市出口總額增長速度的和全國五金產(chǎn)品出口總額增長速度的。

揭陽市五金產(chǎn)品暢銷全國各大中城市以及世界150多個國家和地區(qū)，在我國五金出口業(yè)中地位突出。

揭陽市大部分五金企業(yè)在國內、國外都有自己的銷售機構和銷售

網(wǎng)絡，五金企業(yè)在全國各地設有2萬多個辦事處和銷售點，揭陽市的五金產(chǎn)品不但暢銷大江南北，還有大量產(chǎn)品直接或間接出口歐美、非洲、澳洲、中東、東南亞等國家和地區(qū)。

揭陽市五金產(chǎn)品年銷售額占全省的32％，產(chǎn)品更是占據(jù)了廣州市場的30%。

而五金不銹鋼產(chǎn)品規(guī)模占全國市場的30%左右，在我國西北和西南市場，我市不銹鋼制品所占的市場份額高達60%以上。從國內、外兩個市場看，xx年，全市105戶生產(chǎn)性不銹鋼增值稅一般納稅人總銷售收入億元，其中國內銷售規(guī)模達到億元，出口億元，分別占和。

揭陽市的五金生產(chǎn)覆蓋了下、中、上、頂游包括原材料、工業(yè)設 計、模具制造、配件加工、成品制造、市場交易和物流配送等各個環(huán)節(jié)，專業(yè)化分工較為明顯，形成了比較完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

產(chǎn)品以建筑五金、裝飾五金、日用五金為主，涵蓋建筑五金、裝飾五金、家具五金、日用五金、工具五金、鎖具五金、農用園林五金、鋁制品、不銹鋼制品、機械配件及其他工業(yè)產(chǎn)品配件等十六個門類1000多個品種（有金屬鉸鏈，不銹鋼、鐵、銅合頁，門夾，門吸，吊輪，導軌，抽屜鎖，門鎖，木工鋸美，工刀，插銷，緊固件，衛(wèi)生間配件，卷尺，廚具，餐具，潔具，量具等）。揭陽五金產(chǎn)品種類齊全，型號配套，設計新穎，工藝獨特，質量優(yōu)良，在行業(yè)內有重要地位和市場影響力。建筑、裝飾、日用、不銹鋼制品等是行業(yè)內具有重要地位和較大市場影響的特色門類，特別是不銹鋼制品在國內具有較大的

市場份額，是全國最大的不銹鋼制品生產(chǎn)基地之一。而揭陽市從事裝飾、家具五金制造的企業(yè)已達1500家，占全市五金企業(yè)總量的一半，其中較具規(guī)模的企業(yè)逾100家。

揭陽市五金目前已經(jīng)具有一定的技術創(chuàng)新開發(fā)能力。全市已建立與五金相關專業(yè)檢測機構4家、省級技術中心3個、市級技術中心3個、科研開發(fā)中心48個、專門從事研發(fā)的科技人員223多人。還投巨資從國外引進了一批如自動超聲、清洗機、氣壓沖床、高頻復底機、數(shù)控旋壓機、真空吸氣機、道軌拉機等先進設備，五金生產(chǎn)設備初步實現(xiàn)了現(xiàn)代化、機械化和電腦數(shù)控自動化。截至xx年底，全市共投入技改資金累計40億元，開發(fā)新產(chǎn)品391種。

此外，揭陽市五金企業(yè)還與國內多家高等院校和科研機構建立學研合作關系，成立研發(fā)機構?，F(xiàn)在全市已有省級以上高新技術企業(yè)30家，全市63個民營科技企業(yè)中，五金企業(yè)有23家，而五金不銹鋼企業(yè)占了5家。

xx年全市五金產(chǎn)品質量合格率為93%，全市有600多家五金生產(chǎn)企業(yè)通過了iso9001和iso9002國際質量管理體系認證，其中80%以上五金不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)通過了國際質量管理體系認證

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