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就業意向書違約后果篇一

乙方(畢業生姓名)：__________ 身份證號碼：__________

甲乙就乙方通過甲方校園招聘筆試及面試合格后，甲乙雙方就畢業后相互選擇達成以下一致：

一.背景：

1.甲方是從事__________企業，本次甲方進行校園招聘，接收考核合格的__________應屆畢業生人才。

2.乙方自愿參加甲方舉辦的校園招聘會，并通過考核成績合格，乙方決定畢業后進入甲

方工作。

二.有關約定：

1.報到時間：

1)甲方擬接收__________學校_____專業_____(學號__________)的20___屆畢業本科生_____畢業后到甲方公司工作。

2)乙方須在_____年_____月_____日前到甲方公司報到。

2.試用期和合同期限：

1)試用期：_____個月

2)勞動合同期限：甲、乙雙方擬簽訂的勞動合同期限為_____年(含)至_____年_____月。3)正式勞動合同應在乙方報到后_____內簽訂。

3.工作地點和待遇：

1)工作地點：__________

2)待遇：第一年的稅前年收入在人民幣_____元至_____元人民幣之間，在勞動

合同中詳細約定。

3)甲方將按照國家法律法規及___市的相關規定為乙方繳納社會保險。

三.意向書終止：

乙方出現以下情形之一的，本意向書自動終止：

1)未能取得畢業證書或學位證書;

2)未經甲方許可未在本意向書約定的報到期限內報到的;

3)方安排的統一入職體檢中被認定不合格的;

4)有違反法律法規等違法犯罪行為的。

四.違約責任：

1.乙方在本意向書約定的期限內未到甲方公司報到或未與甲方簽訂勞動合同的，甲方有權終止本意向書，并有權要求乙方支付違約金人民幣_____元。

2.甲方無正當理由拒絕接收乙方到甲方公司工作的，乙方有權終止本意向書，并有權要求甲方支付違約金人民幣_____元。

五.糾紛解決：

本意向書在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向___市___區人民法院提起訴訟。

六.其他：

根據___市的相關規定甲方不為乙方保管檔案及轉調戶口，乙方對此已了解并無異議。本意向書的終止不影響守約方向違約方主張違約責任的權利。

本意向書一式二份，簽字蓋章后立即生效，甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力。

甲方：_____________

20_____年_____月_____日

乙方：__________

20_____年_____月_____日

法定代表：_________(簽字)

就業意向書違約后果篇二

甲方: _________有限公司

乙方: _________

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業意向協議:

一、甲方的權利與義務

1.甲方安排乙方在______部門____崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障。

4.若乙方違反此協議的相關規定，甲方有權單方面解除協議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人的畢業證書、學位證等相關證書，和學校發放的正式“大學生就業推薦表” “就業協議書”前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

三、違約責任：

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按期落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金 1200 元：

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方未按協議約定在報到證規定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

四、協議效力

1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：20__年__月___日至_20__年___月___日止。

3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并經雙方簽字方可生效。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.

甲方：_________ 乙方（手印）：______

(蓋章) 身份照號碼：_________

日期：___年___月___日 日期：___年___月___日

就業意向書違約后果篇三

甲方：

乙方(學員)： 身份證號碼：

丙方：

丁方(學校)

甲乙丙丁就丙方參加甲乙方舉辦的崗前培訓班達成以下一致：

一、背景：

1.甲方和丙方是從事對日軟件開發的企業，目前雙方都缺乏人才，本次甲丙雙方合作，共同招聘培養對日軟件開發人才。

2.乙方自愿參加甲方和丙方聯合舉辦的崗前培訓，學習期滿后，進入x方工作。

二、有關約定：

1、培訓期間：

1)乙方以甲方未來員工的身份，進行培訓，由甲方統一管理，丙方進行監督

2)培訓期間：6個月

3)培訓內容：參見招聘簡章

2、培訓結束：

1)乙方培訓期滿考核合格后，乙方將進入x方工作，與方正式簽訂為期xx年的勞動合同

2)方同意乙方進入方工作，簽訂為期年的勞動合同。方對此沒有異議

3)上述勞動合同應在培訓期滿前周簽訂。

3、工作地點和待遇：

1)工作地點：北京xxxx方的所在地。

2)待遇：第一年的稅前年收入在人民幣30000元至45000元之間。在勞動合同中約定。

三、協議的終止：

1.、乙方在培訓期間出現以下情形之一，本協議自動終止：

1)乙方違反培訓管理規定，經教育不改的

2)根據培訓情況，甲方認為乙方不具備培養前途的

3)乙方不認真學習，不能按時完成培養計劃的

4)乙方出現健康情況，不能繼續完成培訓或勝任將來的工作的

5)乙方出現違反國家法律法令地方法規等違法犯罪行為的

四、爭議解決：

本協議在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向北京市海淀區人民法院提起訴訟

五、其他：

本協議一式份，簽字蓋章后立即生效，協議方各執壹份，具有同等法律效力

甲方：丙方：

法定代表(授權代表) 法定代表(授權代表)

20xx年月日 20xx年月日

乙方：丁方：

20xx年月日 20xx年月日

就業意向書違約后果篇四

1.1研究背景

伴隨著我國經濟體制改革，高等教育制度發生了深刻的變化，由過去國家計劃經濟時期“統招統分”的分配制度，逐漸轉變為現在的“雙向選擇”就業體制。大生的就業環境和就業地位也在逐步發生變化，尤其是1999年我國實施擴招政策以后，大學畢業生人數猛增，實施大學擴招第一年的畢業人數僅為130萬人，到20xx年已經迅速激增至699萬，畢業人數多，用人單位能提供的崗位有限，畢業生的就業問題日益凸顯。

隨著我國高校擴招，大學生就業成為社會各界關注的熱點，就業不但影響高校學生學習的積極性，同時也會對社會穩定產生一定的影響。當前，全社會都認識到大學生就業的嚴峻性、重要性和緊迫性。雖然各方也采取了各種措施、手段和方法來幫助大學生就業，并取得了一定效果。但是，這些措施和方法針對性不強，所能帶來的效果也甚微，不能夠從根本解決問題。

在嚴峻的就業形勢之下，很多人將大學生的就業難問題歸結于大學擴招，然而應當清醒的意識到，我國當前的受教育水平和程度與發達國家還有很大差距，而且遠遠不能滿足社會經濟發展的需要，人才甚至出現結構性短缺，所以片面地歸結于擴招是不合理和不充分的。大學生就業難問題，歸根結底是由當前我國勞動力市場供過于求的局面造成的，但筆者認為就業意向是大學生就業的門檻問題，大學生自身的就業意向存在傾向性，加劇了大學生就業市場的擁擠，是造成大學生就業困難的重要影響因素之一。隨著當前就業體制的變化和就業環境的日益惡劣，很多大學生的就業意向和觀念并沒有隨之而改變，在就業選擇上盲目跟風，造成有些職位、地區的過度競爭，因此，對即將走出校門的大學生來說，他們的就業意向受到很大挑戰，在這種形勢之下，研究當前大學生的就業意向就顯得尤為重要和必要。

1.2研究目的和意義

此次調查研究的目的，就是要了解大學生的就業意向及其影響因素，以便有的放矢地進行大學畢業生就業服務工作，增強大學生就業服務工作的有效性和針對性，為建構一體化的就業服務體系提供實證材料。本報告根據20xx年南京市三大高校應屆畢業生就業意向問卷調查統計的數據，對大學生未來就業意向特征進行描述分析，運用相關理論對大學生就業意向形成和選擇行為進行理論解釋，最后提出有利于改善大學生就業意向及其就業狀況的政策措施，以期使大學畢業生能更好地適應社會，早日成功實現就業。

內因是事物變化發展的依據，對將要面臨畢業找工作的大學生來說，就業意向和擇業觀對他們未來職業選擇的作用是不容小覷的，對大學生的職業選擇和流向有導向和推動作用，因此，了解和研究當今大學生的就業意向和擇業觀，對于大學生就業問題的研究和解決有重要意義。

1.2.1 理論意義

通過研究前人對大學生就業意向的理論成果和進展，努力借鑒和學習前人的研究方法，了解大學生就業意向的特點及其影響因素，從中找出研究較少或者不足的地方作為突破點加以彌補，希望從大學生自身的就業意向和擇業觀角度，不斷完善和深化對大學生就業問題的研究。同時，文章結合所用的實際調查數據來說明情況，更具有說服力，為大學生就業現狀的分析提供數據佐證，且運用理論與經驗分析相結合的方式，希望能對以后相關研究有所幫助。

1.2.2 現實意義

大學生順利就業是實現資源優化配置的要求，關系社會穩定和諧發展，解決大學生就業問題意義重大。本文通過對大學生就業意向的特征進行描述，并對影響大學生就業的因素進行分析，以期為大學生、用人單位、高校和政府等主體提供借鑒。對于大學生自身而言，將他們普遍存在的就業意向擺在他們眼前，讓他們認清當前的就業形勢和自身就業觀念之間存在的問題，有助于他們樹立正確合理的擇業觀和就業期望，做出明智的就業選擇；對于用人單位而言，了解當前大學生的就業意向，有利于安排他們到合適的崗位發揮職能；對于高校而言，能夠把握住大學生就業期望和觀念中存在的問題，加強就業指導的針對性和有效性，從而提高就業數量和質量；對于政府等部門而言，有利于他們理清思路并把握大學生就業思想的特點，制定大學生就業方面的宏觀政策，幫助大學生早日順利就業。

就業意向書違約后果篇五

甲方：________________________醫院

乙方：________________________身份證號碼：________________________

醫院(甲方)擬錄用大學專業年應屆畢業生(乙方)為本單位職工，乙方自愿報名應聘甲方單位并已知甲方有關畢業生錄用的相關資料和規定。

1.乙方自愿參加甲方舉辦的`崗前培訓，學習期滿后，正式上崗。

2.培訓結束：

1)乙方培訓期滿合格后，乙方將進入工作，與甲方正式簽訂勞動合同

2)甲方同意乙方進入工作，簽訂勞動合同。甲方對此沒有異議

3.工作地點和待遇：

1)工作地點：醫院。

2)待遇：基本工資1200月+績效工資。試用期考核合格后按醫院規定享受績效工資。

1.乙方在培訓期間出現以下情形之一，本協議自動終止：

1)乙方違反甲方的管理規定，經教育不改的

2)根據工作情景，甲方認為乙方不具備工作本事的

3)乙方出現健康情景，不能繼續完成或勝任將來的工作的

4)乙方出現違反國家法律法令地方法規等違法犯罪行為的

2.本合同簽訂后，乙方取得畢業證，必須在規定時限內到甲方參加工作，不得再到其他機構就業，否則將按有關法律法規賠償甲方前期培訓等相關費用。

本協議在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。

本協議一式叁份，甲、乙雙方各一份，乙方學校一份，簽字蓋章后立即生效，具有同等法律效力

甲方：________________________醫院乙方：________________________

法定代表(授權代表)________________________

__________年________月________日__________年________月________日

就業意向書違約后果篇六

畢業生就業意向書

姓 名 學 號 專業名稱 用人單位

二0一四 年 二 月

經用人單位和畢業生雙向選擇，達成如下就業意向：

就業意向合同書

甲方： 醫院

乙方： 身份證號碼：

醫院 （甲方）擬錄用 大學 專業 年應屆畢業生 （乙方）為本單位職工，乙方自愿報名應聘甲方單位并已知甲方有關畢業生錄用的相關內容和規定。經雙方協商，同意簽訂本意向書如下： 1. 乙方自愿參加甲方舉辦的崗前培訓，學習期滿后，正式上崗。 2. 培訓結束：

1) 乙方培訓期滿合格后，乙方將進入 工作，與 甲 方正式簽訂勞動合同

2) 甲 方同意乙方進入 工作，簽訂勞動合同。 甲 方對此沒有異議 3. 工作地點和待遇：

1) 工作地點： 醫院。

2) 待遇：基本工資1200/月+績效工資。試用期考核合格后按醫院規定享受績效工資。

二． 協議的終止：

1. 乙方在培訓期間出現以下情形之一，本協議自動終止： 1) 乙方違反甲方的管理規定，經教育不改的

2) 根據工作情況，甲方認為乙方不具備工作能力的 3) 乙方出現健康情況，不能繼續完成或勝任將來的工作的

4) 乙方出現違反國家法律法令地方法規等違法犯罪行為的

2.本合同簽訂后，乙方取得畢業證，必須在規定時限內到甲方參加工作，不得再到其他機構就業，否則將按有關法律法規賠償甲方前期培訓等相關費用。 三． 爭議解決：

本協議在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。 四． 其他：

本協議一式 叁 份，甲、乙雙方各一份，乙方學校一份，簽字蓋章后立即生效，具有同等法律效力

甲方： 醫院 乙方：

法定代表（授權代表）

20xx年 月 日 20xx年 月 日

就業意向書違約后果篇七

甲方(用人單位):________________

乙方(畢 業 生):____________

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在20xx年7月3日前報到。

二、甲方錄用乙方的方式為聘用。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

四、本就業意向書一式三份，甲乙雙方和學校各執一份。

甲(用人單位) 乙方(畢業生)

人事部門簽名(簽章)：________ 簽名：________

20___年___月___日 20___年___月___日

聯系電話：________ 聯系電話：________

就業意向書違約后果篇八

甲方：東方電腦學校

乙方：

第三方：系接受甲方規定學時培訓，經考試合格取得相關證書的新東方學員

一、 鑒于

1、 甲方系福州市勞動和社會保障局批準的正規學校，其教學方法、教材配備、課程設置、教師資源、管理模式均按企業需求量身定做培訓方式，既“學校=公司，畢業=就業”培訓方式；

2、 乙方有意吸納優秀的新東方學員，并鼓勵在職人員參加后續教育；

3、 新東方學員具有實踐性強，知識面廣的特征，雙方在培養人才方面有溝通需求信息的意愿；

4、 雙方平等協商，在互惠基礎上達成本意向書。

二、 本意向書性質

本意向書就優秀新東方學員的實習及就業在甲乙雙方設定優先權，該優先權在公平競爭條件下優先給予新東方學員?；セ莼ダ?，資源共享為雙方長期合作的基礎。

三、 第三方權利

本意向書為第三方設定權利，但不設定義務，第三方有權放棄權利。但第三方一旦行使權利既被看作是一種承諾，第三方自己作出的承諾應當遵守。

四、 優先權

甲方培訓的“新東方學員”，通過認證考試合格后，可優先送至乙方實習、考察，乙方在同等條件下優先錄用。

五、 其他合作

乙方根據自身經營要求及技術發展狀況，提出培訓要求交由甲方設置相關課程，甲方實施定向培訓。

六、 保證的排除

甲方保證其培訓合格的人才具有相應的專業技能，并提供職業道德教育，但并不構成對其學員未來職業品行的絕對保證，雇員之道德風險由雇主自行控制。

七、 意向書期限

本意向書自雙方簽字蓋章生效，有效期一年，自xx年 月 日起

至xx年 月 日止。到期本意向經雙方協商后可順延。

八、 修改與終止

本意向書的修改經雙方協商一致。終止意向書應提前三個月提出。

甲方：

地址：

郵編： 電話： 傳真：

代表： e-mail： 網址：

________________________________________

乙方：

地址：

郵編： 電話： 傳真：

代表： e-mail： 網址：

就業意向書違約后果篇九

就業意向書

甲方：北京吉科英普科技發展有限公司

乙方（學員）： 身份證號碼：

丙方：北京恩梯梯數據系統集成有限公司

丁方（學校）

甲乙丙丁就丙方參加甲乙方舉辦的崗前培訓班達成以下一致：

一．背景：

1. 甲方和丙方是從事對日軟件開發的企業，目前雙方都缺乏人才，本次甲丙雙方合作，

共同招聘培養對日軟件開發人才。

2. 乙方自愿參加甲方和丙方聯合舉辦的崗前培訓，學習期滿后，進入 方工作。

二．有關約定：

1. 培訓期間：

1) 乙方以甲方未來員工的身份，進行培訓，由甲方統一管理，丙方進行監督

2) 培訓期間：6個月

3) 培訓內容：參見招聘簡章

2. 培訓結束：

1) 乙方培訓期滿考核合格后，乙方將進入 方工作，與 方正式簽訂為期 年的

勞動合同

2) 方同意乙方進入 方工作，簽訂為期 年的勞動合同。 方對此沒有異議

3) 上述勞動合同應在培訓期滿前 周簽訂。

3. 工作地點和待遇：

1) 工作地點：北京。 方的所在地。

2) 待遇：第一年的稅前年收入在人民幣30000元至45000元之間。在勞動合同中約

定。

三．協議的終止：

1. 乙方在培訓期間出現以下情形之一，本協議自動終止：

1) 乙方違反培訓管理規定，經教育不改的

2) 根據培訓情況，甲方認為乙方不具備培養前途的

3) 乙方不認真學習，不能按時完成培養計劃的

4) 乙方出現健康情況，不能繼續完成培訓或勝任將來的工作的

5) 乙方出現違反國家法律法令地方法規等違法犯罪行為的

四．爭議解決：

本協議在執行過程中發生爭議，各方應協商解決，協商不成，任何一方可向北京市海淀區人民法院提起訴訟

五．其他：

本協議一式 份，簽字蓋章后立即生效，協議方各執壹份，具有同等法律效力

甲方：北京吉科英普科技發展有限公司 丙方：北京恩梯梯數據系統集成有限公司

法定代表（授權代表） 法定代表（授權代表）

xx年 月 日 xx年 月 日

乙方： 丁方：

xx年 月 日 xx年 月 日

就業意向書違約后果篇十

甲方：___________________

乙方(畢業生)：____________

甲、 乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解，考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在約定期限內簽署相關就業協議。

甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

乙方到甲方報到(簽訂勞動合同)時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。

乙方最遲于20____年____月____日前與甲方簽訂就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的就業協議反饋給乙方。

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣______元整(￥______)元;

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;

2、乙方未按協議約定在報到證規定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;

3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式兩份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方(用人單位)

人事部門簽章：______

______年____月____日

聯系電話：__________

乙方(畢業生)

簽名：______________

聯系電話：__________

______年____月____日

就業意向書違約后果篇十一

就 業 意 向 書甲方（用人單位）：

乙方（畢 業 生）：

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方

的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，

愿意到甲方就業并在20xx年7月3日前報到。

二、甲方錄用乙方的方式為 聘用 。

三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

四、本就業意向書一式三份，甲乙雙方和學校各執一份。

甲方（用人單位）

乙方（畢業生）

人事部門簽章： 簽名：

年 月 日 年 月 日 聯系電話： 聯系電話：

學校簽章：

年 月 日

就業意向書違約后果篇十二

甲方（用人單位）：____________________

乙方（畢業生）：____________________

甲、乙雙方經過供需見面、考試測評、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情景，以及擬安排乙方到________________________崗位工作，并承諾乙方的經過體檢、考察、公示合格后，聘用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情景，并經過對甲方的了解，愿意到甲方就業。

二、甲方為乙方供給的工作條件、勞動報酬及福利應貼合國家有關規定。

三、乙方到甲方所屬單位報到（簽訂聘用合同）時，必須在規定時間內取得畢業證、學位證及崗位要求的資格證書（證件），否則，甲方不予聘用。

四、雙方就業協議簽定時間：

乙方最遲于_____年____月____日前與甲方簽訂雙方就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，5個工作日內將經甲方蓋章后的就業協議反饋給乙方。

五、違約職責

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情景視為違約，并向對方支付違約金人民幣元（大寫）：______________。

1、乙方無正當理由與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、甲方無正當理由拒絕理解貼合聘用條件的乙方報到。

3、違約情景將列入黔東南州人事考試不良誠信記錄并在黔東南人力資源社會保障網進行公示。

六、協議生效及其他

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動人事關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲（用人單位）____________________乙方（畢業生____________________）

日期：_____年____月____日

就業意向書違約后果篇十三

甲方(用人單位):________________

乙方(畢 業 生):____________

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

三、乙方到甲方所屬單位報到(簽訂勞動合同)時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。

四、三方就業協議簽定時間：

乙方最遲于20___年___月___日前與甲方簽訂三方就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的三方就業協議反饋給乙方。

五、違約責任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣_____元：

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;

2、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協議生效及其他

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲(用人單位) 簽名：________

20___年___月___日

聯系電話：________

乙方(畢業生)簽名：________

20___年___月___日

聯系電話：________

人事部門簽名(簽章)：________

就業意向書違約后果篇十四

甲方：xx

乙方（畢業生）：xx

甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協議：

一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解，考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在約定期限內簽署相關就業協議。

二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。

三、乙方到甲方報到（簽訂勞動合同）時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。

四、就業協議簽訂時間

乙方最遲于20xx年5月4日前與甲方簽訂就業協議，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協議后，15個工作日內將經甲方蓋章后的就業協議反饋給乙方。

五、違約責任

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣貳仟（￥xx）元；

1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方未按協議約定在報到證規定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。

六、協議生效及其他

本協議的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關系的成立。

本協議經雙方簽字后生效。

本協議一式兩份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________

聯系電話：_________________聯系電話：_________________

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

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