時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務(wù)工作計劃篇一

如今，我們又將迎來八月的新任務(wù)。八月開始后，今年也已經(jīng)近乎過去了大半，無論是部門工作的目標(biāo)還是自身的計劃和目標(biāo)都應(yīng)該真正的努力起來了。盡管炎熱的夏天帶來了滾滾熱浪，但我會在這個月的工作中用更加火熱的工作熱情去迎擊這個八月，祝自己您能取得一個讓自己滿意的結(jié)果。以下是我個人的八月計劃：

面對下個月的工作，我計劃首先在工作的紀(jì)律和個人態(tài)度上做好自己。近期來在工作中我的紀(jì)律略有懈怠，甚至開始松懈工作中的要求。盡管這是為了跟上忙碌的工作進(jìn)度，但不能讓這些松懈一直發(fā)展下去，在忙碌結(jié)束后，我也要重新審視自己，回顧常態(tài)，并嚴(yán)格要求工作紀(jì)律。

其次，在上個月的工作方案，因為工作的堆積，我也遺留下了不少問題還沒有處理。雖然不算緊急，但也要開始逐步，有順序的處理這些問題，避免遺漏和忘記。

再次，對于本月的工作方面，我認(rèn)為自己除了工作方面的努力之外，也不能松懈對于工作外的付出，如：加強于xx部門的溝通，做好xx項目工作的交流，保證工作上不會出現(xiàn)誤解。并協(xié)力做好工作任務(wù)。此外，也要加強反思自我的問題，調(diào)整自己的心態(tài)，加強自我的工作執(zhí)行能力，更加積極的去完成工作目標(biāo)。

反省自己的工作，通過和xx等同事的對比，和自我反思。我意識到自己有許多不足的問題存在。除了一些工作能力方面的綜合素質(zhì)，還有在工作方面的細(xì)節(jié)處理，以及自身的責(zé)任態(tài)度問題。這些雖然都不是主要的問題，但在工作的細(xì)節(jié)上卻始終影響著自我的發(fā)揮，為此對這些小毛病，還是要盡早改進(jìn)，及時處理。

面對8月的工作，除了計劃和制定目標(biāo)，我更要在自己的心態(tài)上緊張起來。時間匆匆過去的，一年很快就要迎接末尾。眼前還有一些時間，為此我更要積極主動的利用起來，保證自己的工作有所長進(jìn)，向著預(yù)期之上繼續(xù)努力的做好自己的職責(zé)。

一個月過去的很快，但我會發(fā)揮自己最大的努力，將自己的工作能力充分的發(fā)揮出來！

勞務(wù)工作計劃篇二

通常在工地上，存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。營改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅，勞務(wù)派遣公司按照6%征稅。

一、建筑勞務(wù)公司

營改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，現(xiàn)在相當(dāng)于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負(fù)相對來說是加重的。

1、簽清包工合同更省稅

稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡易計稅，所以建筑勞務(wù)公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。

這樣一來，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡易計稅，實際上是按照3%/(1+3%)=來征稅的。也就是說，營改增以后，建筑勞務(wù)公司的稅率比營改增之前下降了。

2、與建筑勞務(wù)公司合作更合算

對于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費可以抵扣3%。

如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費必須要做成工資表的形式，這樣一來就無法抵扣，人工費純粹是按11個稅點開給業(yè)主的。

總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作，不需要再承擔(dān)工人的社保費用。

營改增之前，工程項目的建安發(fā)票是在工程所在地代開的，地稅局往往在開建安發(fā)票的時候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個人所得稅了。營改增以后，增值稅要回到公司注冊所在地來申報了，在公司注冊所在地開發(fā)票給對方，已經(jīng)扣不到工人工資的個稅了。

依照勞動合同法來講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務(wù)），按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納社保。

這樣一來，施工企業(yè)將不堪重負(fù)。

因此，營改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，雙贏的。

所以，大型的建筑企業(yè)集團，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司。

首先，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，總包不需要買保險了，這叫勞務(wù)外包。直接建筑勞務(wù)公司開發(fā)票，總包公司直接進(jìn)入工程施工，二級科目人工費就ok了，發(fā)票可以抵扣3%。

對于建筑勞務(wù)公司，按照計稅，同時還要為民工購買保險、繳社保，建筑勞務(wù)公司是更加負(fù)擔(dān)不起的。

3、建筑勞務(wù)公司如何規(guī)避社保問題

一般來說，民工按工作天數(shù)來算工資，在與工人簽合同時應(yīng)注明：（1）日工資里面包含“國家基本社會保險費”；

（2）工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國家規(guī)定承擔(dān)民工的社會保險費。（3）工人的工資與社會保險費，每月按時發(fā)放到工資卡中。? 建議：建筑勞務(wù)公司的法律部門，擬一個標(biāo)準(zhǔn)的法律確認(rèn)函：

“關(guān)于xxx放棄公司所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地繳納社會保險”的確認(rèn)函，注明：

（1）員工一致強烈要求，要回到戶口所在地社保署交社保，不愿在在工程施工所在地繳納基本社會保險；

（2）公司按照國家相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)員工的基本社會保險費；

（3）每月將基本社會保險費與員工工資，共同實發(fā)給員工本人的工資卡。今后，有關(guān)基本社會保險事項，與本公司無關(guān)。

另外，財務(wù)做賬時，做一個工資與保險的明細(xì)表。工資發(fā)放時，必須通過銀行支付，不能發(fā)現(xiàn)金。

二、勞務(wù)派遣公司

1、差額征稅

根據(jù)財稅2016年36號文件附件2規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅（建筑企業(yè)的人工費可以抵扣6%）；

根據(jù)_文件，財稅2016年47號文件規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢減去被派遣人員的工資保險福利費用，得到的差額部分采用簡易計稅，按照5%征稅。差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5% 稅法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險福利費只能開增值稅普通發(fā)票。

? 舉例：勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費1000萬，其中800萬用于支付工人的工資、福利費用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=（1000萬-800萬）/(1+5%)*5% 對于用人單位而言，總支付1000萬，只能收到800萬的普通發(fā)票和200萬的增值稅專用發(fā)票。可以用來抵扣的，只有200萬的發(fā)票按照5%抵扣。

2、營改增以后，建筑企業(yè)不能采用勞務(wù)派遣 營改增以后，建筑企業(yè)是不能采用勞務(wù)派遣的，只能采用建筑勞務(wù)公司。為什么這樣說？

第一點，選擇勞務(wù)派遣依然要負(fù)擔(dān)工人的社保費用。

第二點，按照勞動合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計算的。）

實際上，大部分情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。第三點，依照勞動合同法暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時性，指工作時間不能超過6個月）。這項規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。結(jié) 論

營改增以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好采用建筑勞務(wù)公司，走清包工合同形式。

勞務(wù)工作計劃篇三

工 作 總 結(jié)

時光如梭，光陰就像流水一樣從我的指尖溜走。不經(jīng)意間我來到公司已經(jīng)工作半年了，這半年是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷；也是我人生中最美好的回憶,更是我人生發(fā)生轉(zhuǎn)折的一年。這一年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，我在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面都取得了一定的進(jìn)步，個人素質(zhì)也有了一定提高。在對公司肅然起敬的同時，也會自己能夠成為公司的一員而感到欣喜,現(xiàn)將本人這一年的工作情況總結(jié)如下: 一、工作總體情況（一）思想進(jìn)步，態(tài)度端正

參加工作以來，本人在思想上嚴(yán)格要求自我，利用業(yè)余時間，不斷加強自我的思想理論學(xué)習(xí)，關(guān)注時政，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大精神，通過加強學(xué)習(xí)，努力提高自我的思想覺悟，提升自我的內(nèi)涵素養(yǎng)，拓展視野，讓自己更好的與時俱進(jìn)，適應(yīng)社會和崗位發(fā)展需求；（二）嚴(yán)于律己，真誠待人

本年度，個人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真領(lǐng)會公司各項決議，始終與公司保持一致。在工作中，我嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度工作，立足本職，團結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從組織工作安排，在工作中能夠嚴(yán)格要求自我，同時，與同事相處真誠相待，虛心向同事們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們身上的品質(zhì)和精神，不斷提高自我的綜合素養(yǎng)，更好更快的促進(jìn)自我快速發(fā)展和提升。（三）立足本職，做好工作

目前，我的工作是負(fù)責(zé)公司的勞資，主要工作內(nèi)容農(nóng)民工實名制工作管理，今年主要負(fù)責(zé)阿克蘇烏什縣新華小區(qū)的勞資工作，工作內(nèi)容較細(xì)較雜，因此，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的責(zé)任心和耐心，將責(zé)任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來，認(rèn)真處理每項工作中的細(xì)節(jié)，確保工作不在我的范圍內(nèi)出錯。

二、實名制管理的工作如下：（一）、人員登記管理

1、收集并審核農(nóng)民工有效身份證件，年齡，勞動能力，技能證書及是否有違法違紀(jì)情怳，復(fù)印相關(guān)資料等；

2、針對各班組、每個人勞務(wù)工簽訂簡易勞動合同，內(nèi)容包括工程項目名稱、施工地點、施工工期、施工工種、勞動報酬或計酬方式。

1、按勞務(wù)分包（班組）編制月考勤記錄表，不能以門禁打卡記錄代替月考勤記錄表；

2、月考勤記錄表須工程項目負(fù)責(zé)人、勞資員、勞務(wù)分包（班組）負(fù)責(zé)人以及農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)；（三）、工資支付管理 1、按勞務(wù)分包（班組）編制月工資報表，并經(jīng)工程項目負(fù)責(zé)人、勞資員、勞務(wù)分包（班組）負(fù)責(zé)人簽字；

2、月工資報表須在項目工地宣傳欄張貼公示，征得每個勞務(wù)人員同意，并拍照留取公示證據(jù)資料；

3、此項目在阿克蘇烏什縣，因公司要求統(tǒng)一為每一位勞務(wù)工辦理庫爾勒銀行的工資卡，統(tǒng)一為每一位工人打卡發(fā)放工資，杜決討薪等惡意事件發(fā)生。

4、積極聯(lián)系并溝通銀行，銀行按照月工資報表將工資通過農(nóng)民工專戶打入農(nóng)民工工資卡，留存銀行打卡流水明細(xì)表；并裝訂成冊。（四）、臺賬管理

勞務(wù)工作計劃篇四

（一）進(jìn)一步理清工作思路

今年上半年，管委辦在繼承中發(fā)揚，提出了新的工作思路：

1、工作理念：以群眾滿意為最高標(biāo)準(zhǔn)。

2、工作目標(biāo)：努力把大廳陽光、高效的作用發(fā)揮出來，為區(qū)委、區(qū)政府爭光，為公務(wù)員隊伍爭氣，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，更好地便民利民。

3、工作角色：一是當(dāng)好入駐大廳的審批項目的管理員、協(xié)調(diào)員；二是當(dāng)好入駐大廳的窗口工作人員的服務(wù)員、督查員；三是當(dāng)好行政審批制度改革的宣傳員。

4、工作作風(fēng)要求：熱情、周到、廉潔、高效。

5、主要工作內(nèi)容：一是以人為本，進(jìn)一步把窗口工作人員凝聚起來；二是與入駐部門加強協(xié)調(diào)，進(jìn)一步把行政審批效率提高起來。

6、六條工作措施：一是嚴(yán)格勞動紀(jì)律；二是規(guī)范工作著裝；三是統(tǒng)一服務(wù)用語；四是改進(jìn)審批方式；五是精減審批環(huán)節(jié)及要件；六是強化群眾測評。

（二）進(jìn)一步加強制度建設(shè)

為進(jìn)一步提升大廳窗口形象，優(yōu)化沙區(qū)發(fā)展環(huán)境，更好地為企業(yè)、群眾服務(wù)，大廳管委辦根據(jù)原《考核規(guī)則》施行的實際情況，在反復(fù)征求窗口工作人員意見的基礎(chǔ)上，再次修訂了《大廳服務(wù)窗口及其工作人員考評規(guī)則》、《大廳服務(wù)窗口考核實施細(xì)則》和《大廳窗口工作人員考核實施細(xì)則》等三個制度，新制度的修訂主要有3個變化：

1、強化了《**區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（沙府發(fā)[20xx]121號文）“第六章大廳考核獎懲”中關(guān)于對窗口工作人員進(jìn)行月度考核和年度考核的評比要求；

2、細(xì)化了月度“流動文明窗口標(biāo)兵”和“服務(wù)明星”的評比細(xì)則，并加大了獎勵力度；

勞務(wù)工作計劃篇五

2012年勞務(wù)工作計劃

勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的必然要求，是解決“三農(nóng)”問題的必由之路。2011年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務(wù)，2012年勞務(wù)工作計劃如下：

一、指導(dǎo)思想

按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點提高質(zhì)量，強化技能培訓(xùn)，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府服務(wù)。

二、目標(biāo)任務(wù)

穩(wěn)定擴大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺階。全年勞務(wù)收入實現(xiàn)3000萬元，農(nóng)民人均3000，比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌，強化農(nóng)民工技能培訓(xùn)，全年完成技能培訓(xùn)300人，其中品牌培訓(xùn)100人。

三、工作重點

（一）著力拓展勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間，提高組織化輸出水平。

1、積極探索勞務(wù)派遣、輸出新路子。向有條件的勞務(wù)基地、培訓(xùn)基地（學(xué)校）學(xué)習(xí)借鑒，發(fā)展勞務(wù)派遣公司，通過派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè)、培訓(xùn)基地（學(xué)校）+企業(yè)的勞務(wù)輸出模式，提高勞務(wù)輸出組織化水平。

2、建立健全勞務(wù)輸出工作機制，進(jìn)一步加強制度、機制建設(shè)，加強行業(yè)自律，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為，搭建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)平臺。

（二）著力抓好農(nóng)民工技能培訓(xùn)，打造勞務(wù)品牌

大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺，整合農(nóng)村教育資源，發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬農(nóng)民工培訓(xùn)工程”為機遇，抓好“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”、“勞務(wù)扶貧培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移品牌培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程”，增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式。加強培訓(xùn)資金的整合，大力開展品牌競標(biāo)培訓(xùn)，加大管理、監(jiān)督力度，提高資金的使用效益。

（三）著力農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)，不斷完善農(nóng)民工社會保障體系

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度，切實保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導(dǎo)線，認(rèn)真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定，改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬狀況。加大對農(nóng)民工工資的清欠力度，防止農(nóng)民工工資被拖欠。

2、加強安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，強化農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動保護(hù)教育，確保農(nóng)民工身心健康。

3、積極解決農(nóng)民工社會保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍，請求縣勞務(wù)辦督促用人單位及時為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險手續(xù)，按時繳納工傷醫(yī)療保險費。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。

（四）著力為農(nóng)民工提供相關(guān)公共服務(wù)，解除農(nóng)民工的后顧之憂

1、保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育。建立完善農(nóng)民工子女接

受義務(wù)教育的工作機制，將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入教育發(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費預(yù)算。認(rèn)真開展留守兒童、留守老人的關(guān)愛行動，解除農(nóng)民工的后顧之憂。

2、加強農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測，落實國家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策。認(rèn)真落實農(nóng)民工子女免疫接種補助及農(nóng)民工計劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務(wù)工作。

3、認(rèn)真搞好農(nóng)民工務(wù)工信息咨詢、職業(yè)介紹、_等公共服務(wù)。

勞務(wù)工作計劃篇六

工程類企業(yè)農(nóng)民工勞務(wù)合同

用人單位(甲方)全稱：

務(wù)工人員(乙方)姓名：，身份證號碼：

戶籍所在地： 本地住址：，電話：

緊急聯(lián)系人：，電話：

根據(jù)《_合同法》、《民法通則》等有關(guān)規(guī)定,雙方在平等自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、勞務(wù)合同期限

以完成一定的工作為期限,從 項目開工（年 月 日）起，至該項目甲方指令退場止。

二、勞務(wù)工作內(nèi)容

1、甲方安排乙方從事 工程項目 工種(崗位)。工作內(nèi)容：進(jìn)行土石方開挖、電桿組立、變臺安裝、配電線路架設(shè)及金具鐵件配套安裝、材料轉(zhuǎn)運安裝、竣工草圖初畫、安健環(huán)牌懸掛、基礎(chǔ)材料運輸。根據(jù)施工需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)，乙方應(yīng)按要求完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

2、乙方應(yīng)保證自身身體狀況能夠從事以上工作內(nèi)容，不得隱瞞自身有不適宜以上工作的疾病，如乙方隱瞞身體狀況，在勞務(wù)過程中因疾病出現(xiàn)意外的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，減輕或免除甲方賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)報酬

1、按工日勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時)和乙方實際工作時間計發(fā)勞動報酬,每工日報酬為￥ 元(人民幣大寫：)；

2、甲方應(yīng)按規(guī)定制作簽證表,指定專人對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在簽證表上予以記載,作為計算勞務(wù)報酬的原始憑證。

3、乙方勞務(wù)報酬按月支付,按以下 項支付和結(jié)算: ①每月 日前結(jié)算付清上月勞務(wù)報酬；

②每月 日前支付￥ 3000 元(人民幣大寫: 叁仟元)，余款按如下約定結(jié)算支付: 該工種完工結(jié)束，工程質(zhì)量達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后，扣除每月已支付工資，結(jié)清余款。

4、報酬支付方式按以下 項確定: ①銀行代發(fā): 甲方為乙方在銀行開設(shè)工資結(jié)算帳戶,每月通過銀行代發(fā)； ②現(xiàn)金發(fā)放: 甲方直接以現(xiàn)金支付,乙方本人或授權(quán)代領(lǐng)人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

5、如乙方授權(quán)他人代領(lǐng)勞務(wù)報酬的，甲方按乙方要求將勞務(wù)報酬支付與乙方授權(quán)的代領(lǐng)人，即視為甲方支付完成，如乙方未能從代領(lǐng)人處全額領(lǐng)取到勞務(wù)報酬的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，只能向代領(lǐng)人追討，不得再向甲方索要，不得在工地、甲方辦公地點及業(yè)主處鬧事，故乙方應(yīng)謹(jǐn)慎授權(quán)。

四、工作時間

乙方工作時間按以下 ② 項確定: ①乙方每天工作8小時,每周工作40小時,每周休息2天。

②甲方根據(jù)建筑行業(yè)生產(chǎn)特點,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規(guī)定,合理安排乙方工作和休息時間。

五、勞動保護(hù)

1、甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,向乙方提供合格的勞務(wù)安全衛(wèi)生條件和必需的勞務(wù)工具、勞務(wù)保護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞務(wù)者按規(guī)定定期安排進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn)、生活條件,保障乙方的安全和健康。

2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

4、乙方在勞務(wù)過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

六、勞動紀(jì)律和責(zé)任

乙方在施工作業(yè)過程中應(yīng)遵守工地勞動紀(jì)律,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全施工要求，按規(guī)定使用和佩戴安全護(hù)具，如乙方違反安全施工要求，不按規(guī)定使用和佩戴安全護(hù)具，出現(xiàn)傷亡的，乙方自己應(yīng)承擔(dān)自己過錯部分責(zé)任，甲方可減免賠償責(zé)任。

七、勞務(wù)合同的解除、變更和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以變更或解除。

2、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同: ①乙方隱瞞自身有不適宜施工勞務(wù)疾病，或被發(fā)現(xiàn)身體狀況不適宜施工勞務(wù)的；

②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、健康狀況證明的； ③乙方嚴(yán)重違反工地勞務(wù)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經(jīng)教育仍不悔改的； ⑤乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的； ⑥乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同： ①乙方感覺身體不適，不適宜繼續(xù)施工勞務(wù)的；

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ③甲方不能按照勞務(wù)合同的約定支付勞務(wù)報酬的； ④甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保作業(yè)條件的。

4、以完成一定的工作為期限的勞務(wù)合同,工作完成的。

八、雙方約定的其他事項

雙方約定: 甲、乙雙方之間為勞務(wù)關(guān)系，不需要購買社保。如乙方要自行購買社保的，甲方支付給乙方的報酬里已包含國家基本社會保險費；乙方自愿放棄在工程所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地自行繳納。

九、勞動爭議處理

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時,可協(xié)商解決:協(xié)商不成的,任何一方可以在爭議發(fā)生后向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他事項

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同簽訂后,雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

勞務(wù)工作計劃篇七

很榮幸能服務(wù)于我們這個項目團隊。鑒于政府、企業(yè)對勞務(wù)實名制工資重視程度越來越高，而勞務(wù)實名制管理員這一崗位工作我沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗學(xué)習(xí)照搬，并且許多事情需要親力親為。我作為新進(jìn)人員，深感責(zé)任重大。通過以往的管理工作經(jīng)驗，結(jié)合實際了解情況，對以后的工作提出一些芻蕘之見并做如下闡述：

一、對勞務(wù)實名制管理員工作的理解

通過查閱資料總結(jié)，管理工作流程為：收集現(xiàn)場勞務(wù)人員身份證復(fù)印件→統(tǒng)計勞務(wù)人員花名冊→制作勞務(wù)實名制臺賬→收取勞務(wù)人員考勤及工資明細(xì)表→經(jīng)本人確認(rèn)簽字→考勤表張貼公示→勞務(wù)人員撤場清算表。然后每個月基本都按照這個流程循環(huán)，也實現(xiàn)了農(nóng)民工的動態(tài)管理。核心是農(nóng)民工實名制管理。

二、整體的工作思路

1、作為一個相對來說較臨時性的工作場地，所有一切都要從現(xiàn)實進(jìn)行規(guī)劃，首要任務(wù)是強化執(zhí)行已經(jīng)建立起的勞務(wù)實名制制度。制度是企業(yè)管理的根本，是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，只有完善的制度其他一切工作才可以有條不絮。所有工作的最終目標(biāo)，是通過各種規(guī)章制度和人為努力，使各部門與勞務(wù)分包商之間形成密切配合，使整個勞務(wù)實名制工作穩(wěn)定開展。

2、加強溝通，密切和勞務(wù)班組長間的職能銜接，起到上傳下達(dá)的中間協(xié)調(diào)作用以及監(jiān)督作用。充分使用列會等各種形式，統(tǒng)一各大小班組長思想，使其認(rèn)識、理解、服從項目部各項工作計劃。

3、深入基層，充分了解基層務(wù)工者的想法，結(jié)合項目部工作實際制定合理的管理規(guī)定。

三、近期工作計劃

1、在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下對自己工作進(jìn)行定位和明確崗位職責(zé)。在管理中，各類登記信息做到明確責(zé)任人，避免出現(xiàn)管理上的空白，但是需要做到可以一個人負(fù)責(zé)多件事，避免多個人負(fù)責(zé)一件事。

2、強化項目部相關(guān)制度，以及相關(guān)使用表格發(fā)放與回收管理流程，落實整改通知與回復(fù)專人負(fù)責(zé)制，并做好檢查備案工作。減少工作中的矛盾與弊端。

四、中期的計劃

1、對照辦公室中長期規(guī)劃，主要開展實名制工作落實情況調(diào)查以及制定完善工作。以便有條不絮開展下一階段工作。

2、提高工作效率，為項目部用工擴大規(guī)模做好保障準(zhǔn)備工作。

五、中長期計劃主要是在各項制度完善和文化活動建設(shè)上。

1、認(rèn)真履行本崗位各項職能，嚴(yán)格執(zhí)行項目部各項規(guī)程、工作指令，加大執(zhí)行力度，做到用人賬實相符。

2、加強計劃管理，修改完善有關(guān)勞務(wù)實名制各項制度，并形成完整體系，嚴(yán)格監(jiān)督考核，著實提高工作效率。

3、根據(jù)項目部的戰(zhàn)略目標(biāo)和實際經(jīng)營情況，建議提煉項目部文化精髓，編制文化建設(shè)綱要，形成完善可行的管理手冊，并逐步實行。最終使項目部勞務(wù)實名制管理工作步入正規(guī)化、科學(xué)化，系統(tǒng)化。這點需要在日常工作軌道中加以建設(shè)。

勞務(wù)工作計劃篇八

為了進(jìn)一步提高自己的工作效率及工作能力，特制定以下工作計劃：

一、對銷售工作的認(rèn)識：

1、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識、產(chǎn)品知識，為客戶帶來實用介紹內(nèi)容，更好為客戶服務(wù)，顯得行業(yè)的專業(yè)性；

2、先友后單：與客戶發(fā)展良好友誼，轉(zhuǎn)換銷售員角色，處處為客戶著想，把客戶當(dāng)成自己朋友，達(dá)到思想和情感上的交融；

3、調(diào)整心態(tài)，進(jìn)一步提高自己的工作激情與工作自信心；百倍認(rèn)真努力地對待每一天工作、每一個潛在客戶的挖掘；

4、去除任何客戶拒絕的恐懼心理，對任何一個營銷電話、任何一個潛在客戶要自信專業(yè)性的進(jìn)行交流；

二、對銷售工作的提高：

1、制定工作日程表；(見附表)

2、一天一小結(jié)、一周一大結(jié)、一月一總結(jié)；不斷查找工作上的不足，及時糾正工作的失誤，完善工作的整體效率；

3、不斷挖掘潛在客戶、展示產(chǎn)品、跟進(jìn)客戶；樂觀積極向上自信的工作態(tài)度才能擁有很好的工作成果；

4、每天堅持打40個有效電話，挖掘潛在客戶、每周至少拜訪2位客戶(此數(shù)字為目標(biāo)，供參考，盡量做到)，促使?jié)撛诳蛻糇兂煽沙掷m(xù)客戶：

5、拜訪客戶之前要對該客戶做全面的了解(客戶的潛在需求、職位、權(quán)限以及個人性格和愛好)，并準(zhǔn)備一些必要的話題或活動去與客戶進(jìn)行更好的交融及相應(yīng)的專業(yè)產(chǎn)品知識的應(yīng)付方案；

6、對陜西省、山西省、江西省、河南省四大省市、縣公路段單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行逐個電話銷售，挖掘潛在客戶，跟進(jìn)并對相關(guān)重要客戶進(jìn)行預(yù)約拜訪；

7、提高自己電話營銷技巧，靈活專業(yè)地與客戶進(jìn)行電話交流；

8、通過電話銷售過程中了解各省、市的設(shè)備儀器使用、采購情況及相關(guān)重要追蹤人；

三、重要客戶跟蹤：

1、江西萍鄉(xiāng)市公路管理局供機科林科長、養(yǎng)護(hù)科曾科長；

2、山西、陜西、江西、河南各省市級公路局養(yǎng)護(hù)科；

3、浙江省臨安市公路局、淳安縣公路段、昌化縣公路段、建德縣公路段的相關(guān)負(fù)責(zé)人；

4、山西省大同市北郊區(qū)公路段橋工程樂；

5、河南市政管理處的姚科長。

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