總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

療養院工作總結篇一

第一章 總 則

第一條 為切實關心勞模及先進員工的身心健康，進一步規范xxx公司（以下簡稱公司）勞模及先進員工年度學習休養的管理，結合公司工作實際，制定本管理辦法。

第二條 勞模及先進員工學習休養為公司福利之一，實行“自愿參加，集體組織，當年享受”原則。

第二章 學習休養對象

第三條 獲以下榮譽的員工可參加公司學習休養活動：

（一）上一年度獲得省（部）級及以上勞動模范或“五一勞動獎章” 榮譽稱號的員工；

（三）上一年度獲得公司勞動模范榮譽稱號的員工；

第四條 員工配偶、直系親屬（人數限兩人以內）可與員工本人一同參加公司組織的學習休養，但費用全部自理。

第五條 已安排參加學習休養活動的員工因自身原因未能參加者，則按棄權處理。確因工作需要不能參加者，在本年度另行安排。

第三章 組織實施

第六條 根據公司《員工休假管理辦法》，員工學習休養所用時間應計入該員工當年應享受的年休假期。

第七條 員工學習休養期間，其工資、津貼、福利及獎金全額發放。

第八條 員工學習休養資格審查審核由人力資源部、工會委員會辦公室（以下簡稱工會辦）負責。

第九條 工會辦在征求參加年度學習休養員工意見的基礎上，確定療養方式和療養地點，按照審批流程，委托國內有資質的療養機構承辦公司員工學習休養活動，并報xxx公司備案。學習休養費用預算控制在xxxx元/人以內，實際發生費用超出部分由參加學習休養員工自行負擔。

第十條 各部門領導應當關心勞模及先進員工的身心健康，妥善安排本部門工作，積極支持工會組織的勞模及先進員工的學習休養安排。各分工會主席要認真積極組織協調本分工會勞模及先進員工按時參加學習休養活動。

第四章 經費來源

第十一條 學習修養活動所需費用由行政承擔，組織勞動模范學習休養，往返交通費、食宿費由行政承擔，列入公司福利費開支。其他合理費用由工會承擔，列入工會經費開支。

第五章 附 則

第十二條 本辦法由工會委員會辦公室負責解釋。第十三條 本辦法自發布之日起實施。

療養院工作總結篇二

療休養心得體會

——邵云鵬

一年一度的療休養確實是對教師平時教學工作和教學壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊伍的精神面貌。

本次療休養我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。

療休養于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發現問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛的女兒和我親愛的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時光。花橋中學是一所令人驕傲的學校，可因為地理位置的因素讓我見女兒的時間少之又少，鄉村教師是寂寞的，為這個國家他們確實犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無比寬容的態度去體諒我，感謝有你們。

有時候寫寫隨筆的感覺也不錯，可不知怎么的總會盯著字數一行去看，可能因為它是一個任務吧！好了，來個結尾吧，我總是對自己說，父母對于子女的愛并不一定就要將其培養的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個成才的機器或者是對外炫耀的資本，子女是我們快樂的源泉，我們無需去計較自己的付出，因為子女帶給你的歡樂是無法計量的。最后，說一句比較俗卻發自內心的話，感謝花橋中學，成為我正式教學生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來后的工作和生活。

療養院工作總結篇三

廈門、永定土樓休養日程

行程：

16/

5、市總工會7：00集合，舉行歡送儀式，8：00送寧波火車東站，乘d3231次（9：04/14：26）動車二等座赴廈門，抵達后游覽胡里山炮臺（游覽約1

小時）、名人硅像館、南普陀寺（游覽約40分鐘）住廈門17/

5、早餐后車赴永定（車程約3小時），抵達后游覽永定土樓民俗文化村

（游覽約2小時），車返廈門，途中游覽集美學村（游覽約40分鐘）、陳嘉庚故居（游覽約20分鐘）、歸來堂（游覽約20分鐘）、嘉庚公園（游覽約20分鐘）住廈門 18/

5、早餐后輪渡至鼓浪嶼[15分鐘]，游海上名園--菽莊花園（游覽約小時），全國唯一的鋼琴博物館、四十四橋、十二洞天、鼓浪嶼特色街自由活動（約40分鐘），乘d3212次（17：09—22：17）返回寧波

寧波市總工會地址：望京路238號，市二院旁

注意事項：

1、請休養員隨身攜帶身份證原件及日常生活用品。

2、堅持安全第一，保管好自己財物、貴重物品必須隨身攜帶。

3、遵紀守法，團結互助，聽從導游安排，單獨行動要請假。

4、以上游覽日程、順序可能有所變動，但景點不變。

5、游覽期間，定點購物處，購物要謹慎考慮，以免出現退換

等矛盾。

療養院工作總結篇四

2009年職工療休養工作總結

西創冶金渣公司

2009年11月

冶金渣公司工會立足于落實科學發展觀重要思想的高度，始終把職工療養工作作為維護職工合法權益，堅持以人為本、關注民生的一項大事來抓，按照上級工會關于職工療養工作的指示精神，精心組織、統籌兼顧，超額完成西創公司工會下達的職工療養派員指標。2009年，是冶金渣公司生產任務十分繁重的一年，工會為積極配合公司生產任務的完成，積極組織職工療養活動，本著“優化方案、合理調配、先模優先、面向一線”的原則，保質保量完成了職工療養工作任務，保障了職工的身心健康，激發了干部職工回報企業、愛崗敬業的工作熱情。2008年，我們曾榮獲“包鋼（集團）公司工會職工療休養先進單位”的榮譽稱號。下面，我們將2009年職工療養工作主要成績和做法匯報如下：

一、公司把職工療養工作放在非常重要的地位

做好職工療養工作，不僅是構建和諧企業的客觀需要，也是維護職工合法權益，保護和調動職工工作積極性的重要手段。特別是我們渣廠職工工作環境非常惡劣，勞動強度大、職業危害嚴重，搞好職工療養工作更加重要。針對這一實際，黨

政主要領導從維護職工切身利益，對職工身心健康高度負責的態度出發，把職工療養工作列入重要議事日程，不僅在組織、政策等方面給予有效保障，而且在資金、人員上給予了大力支持，最大限度地保證了職工療養工作的順利進行。今年從6月份到10月份，公司先后組織全體員工共310人，分四批到包鋼青山療養院進行了療養，療養期間還開展了游泳、羽毛球比賽等文體活動，為增強職工的團隊精神，還舉辦了素質拓展訓練。同時，組織全體員工進行了健康體檢，還為每名職工建立了健康檔案。我公司這次職工療養和體檢的參與率都達到了100％。11月份，公司工會按照西創工會下達的健康休養指標，選派10名職工赴桂林外出度假休養，外出療養優先安排一線職工和為公司做出突出貢獻的員工參加。療養工作充分體現了黨政領導對一線職工的重視和關心，讓一線職工真正享受到了職工療養政策的實惠。

二、工會嚴格程序，周密安排職工療養

為有效地避免因派員隨意性而造成單位缺員影響安全生產的現象，我們按照西創工會下達的療養指標，根據各基層單位人員情況和職工身體健康狀況，提前研究制定科學合理的派員計劃，將療養指標分解落實到各基層工會，嚴格了療養審批程序。首先，由基層工會與行政領導研究推薦人選，然后上報公司工會和主要領導審閱通過，工會委派專人負責進行安排落實。由于制度健全、措施得力，各單位嚴格

審核把關，工作上認真細致、調配合理，在整個療養工作中，沒有造成因外出療養人員較多而影響正常生產，做到了安全生產和職工療養兩不誤。

三、資金保障，措施到位。

搞好職工療養工作，既是工會的職責要求，也是保持企業發展的內在需要。冶金渣公司在改制后仍然重視職工療養工作。為體現以人為本，促進公司和諧健康、可持續發展，黨政領導立足當前、著眼長遠，把職工療養工作作為密切黨和職工群眾血肉聯系的具體體現，在保證安全生產必要投入的前提下，克服種種困難，千方百計為職工療休養工作提供資金保障，2009年共用于職工療休養工作的經費約14萬余元。

公司的療養工作較好地維護了職工的身心健康，調動了公司廣大干部職工的生產積極性，推進了企業和諧穩定發展。我公司曾多次被包鋼（集團）公司評為“職工療養工作先進單位”。療養工作雖然取得了一定的成績，但是工作中還有不足之處，冶金渣公司工會決心在今后的療養工作中再接再厲，進一步加強領導、完善制度、落實責任，在職工療養工作上再創佳績！

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