寫心得體會可以讓我們更好地反思自己的行為，發現自己的不足并加以改進。寫心得體會時，我們要注重文字的準確和精煉。這些心得體會范文或許能夠幫助你更好地理解和應用一些理論知識，提升自己的工作和學習效率。

教師的評選心得體會方案篇一

第一段：引言（150字）。

評選活動作為一種常見的社交活動方式，不僅能夠展示個人風采，還可以激發人們的競爭激情。然而，對于參與評選的個人來說，如何保持積極的心態，克服困難并獲得寶貴經驗，是非常重要的。在此，我將分享我參與評選活動的體會和心得，希望能給其他參與者帶來一些啟示。

第二段：積極準備（250字）。

首先，準備工作是成功評選的關鍵。在參與評選活動之前，我會先對自己進行全面準備。這包括對評選的要求、標準和流程進行了解，并對自己的優勢和不足進行客觀分析。同時，我會制定詳細的計劃，包括時間分配、學習和訓練等。通過這樣的準備，我能夠更加自信和專注地投入評選活動，提高成功的機會。

第三段：堅持努力（300字）。

其次，堅持努力是絕對不可或缺的。評選活動往往是一場長期而艱辛的競爭，需要付出大量的時間和努力。在我參與評選活動的過程中，我意識到只有堅持不懈地努力才能應對困難和挑戰。我會制定明確的目標，并制定相應的行動計劃，堅持不懈地努力學習和提升自己的能力。通過每天的反思和總結，我能夠不斷調整自己的策略，提高自己的競爭力。

第四段：學習成長（300字）。

參與評選活動不僅僅是為了獲勝，更是為了學習和成長。在我參與評選活動的過程中，我意識到了自己的優勢和不足之處。這使我能夠更好地認識自己，找到自己的定位，并通過努力填補自己的不足。此外，評選活動也是一個與他人交流和學習的機會。我會主動與其他參與者交流，認真傾聽他們的觀點和經驗，并吸取他們的優點。通過這樣的學習和成長，我能夠不斷提高自己的能力和素質，為未來的發展打下堅實的基礎。

第五段：總結（200字）。

通過參與評選活動，我體會到了準備工作的重要性，堅持努力的必要性以及學習成長的價值。評選活動不僅僅是一場競爭，更是一次寶貴的經歷和機會。無論是成功與否，通過參與評選活動，我們都能夠獲得寶貴的體驗和心得，豐富自己的人生。對于那些將要參與評選活動的人來說，我希望能夠通過我的經驗和心得，給他們一些啟示和幫助，讓他們能夠更好地應對評選活動中的挑戰，取得更好的成績。

總結：在評選心得體會方案這篇文章中，我通過引言概述評選活動的重要性，提出個人體會和心得。在第二段中，我著重強調了積極準備的重要性，包括對評選要求的了解和制定詳細的計劃。第三段和第四段則著重強調了堅持努力和學習成長的重要性。最后，在總結中，我再次強調了參與評選活動的寶貴經歷和機會，并對即將參與評選活動的人提出了一些建議。整個文章結構連貫，條理清晰，能夠給讀者提供有價值的參考和啟示。

教師的評選心得體會方案篇二

一、評選內容：

（一）、師德要求：

符合《中小學教師職業道德規范》要求，符合學校師德相關要求與學校教育的有關要求作為底線規定，實行師德一票否決制，并強調：

1、熱愛事業，熱愛學生，具有正確的教育觀念，工作表現良好。

2、為人師表，嚴格規范，無違反師德以及學校規章制度的行為。

3、教書育人，關心學生，注重學生品德教育，積極參加學生的教育教學管理工作。

（二）、教學業務：

1、按質按量出色完成課堂教學工作，教學質量、班級規范反映好。

2、積極投身教改實踐，按要求認真完成各項教學、教研任務。教研活動積極參與，思考有效教學有思路、有實踐、有效果。

3、積極申報、承擔主題教學任務，認真參與公開課教學或教學交流等各級別的教學任務或活動。在學校課程實踐中有成績、做貢獻，得到同事、學校、以及家長等方面的肯定。

4、積極主動、承擔、參與教學研究，能承擔、組織、或參與試教、示范等活動，且有效果。

5、有扎實的教學和教研功底：課堂調控有藝術、治學嚴謹有風格、教學嫻熟有特色、勇于創新有思考。

（三）、教學效果：

1、因材施教，注重分類，提高合格，所帶班級學生在有教育教學各方面進步。

2、加強指導，減輕過重負擔，提高效率，所帶班級學生成績良好。

3、勇于創新，不斷進取，形成特色，教學方法，實踐效果形成良好的反響。

在職在編教工。

三、評選原則：

1、公平、公正、公開，透明操作，民主管理。

2、每年度評選一次，按程序操作。

3、評選出的優秀教師給予當年度優秀教師稱號。

四、評選程序。

1、符合條件的教師填寫《優秀教師申報表》，并上交個人優秀事跡材料和有關印證材料。

2、學校對材料進行嚴格審核并確定符合條件的參評人選，并綜合確定初步候選人。

3、組織全校教職工進行民主測評，測評結果作為確定初步人選的依據。

4、學校對初步人選的事跡在學校公示一周，廣泛征求全校師生的意見。

5、學校根據綜合考評結果，最終確定“優秀教師”人選，并在校務公開欄公示一周，公示期滿無異議者當選，公示期如有異議者，學校將按有關程序處理。

教師的評選心得體會方案篇三

隨著社會的不斷發展，心得體會文章的寫作已經成為人們重要的表達方式之一。為了鼓勵和學習優秀的心得體會文章，提高寫作水平，我校決定舉辦一次心得體會文章評選活動。為了保證評選的公平性和透明度，特制定以下評選方案。

第一段：引入。

在這個信息爆炸的時代，每個人都有無窮的信息和經驗可以分享。心得體會文章的寫作方式能夠讓我們將經驗和感悟以一種簡練、生動且易于推廣的方式傳遞給其他人。為了鼓勵更多人參與其中，我校決定舉辦一次心得體會文章評選活動，旨在發現和推廣優秀的心得體會文章，提高寫作水平，豐富學校的文化氛圍。

第二段：評選標準。

為了保證評選的公平性和客觀性，我們特制定了一套詳細的評選標準。首先，文章的內容要具有獨特性和獨到見解。其次，語言表達要準確、生動，能夠吸引讀者的注意力。再次，文章結構要清晰，邏輯性強。最后，篇幅要適中，不過長而顯得冗長，也不過短而顯得不夠充實。所有評選標準將通過專家評審和公眾投票相結合的方式進行評選。

第三段：評選流程。

為了確保評選的公平性和透明度，我們決定采取專家評審和公眾投票相結合的方式進行評選。首先，我們將邀請學校的文學專家組成評審團隊，通過對參選文章的評審，從中選出一批優秀的作品。然后，公眾將有機會對這些作品進行投票，選出自己心目中的最佳心得體會文章。最終，通過專家評審和公眾投票的結果，選出一等獎、二等獎和三等獎各若干篇，為獲獎者頒發榮譽證書和獎金。

第四段：公示與頒獎。

為了增加透明度和公正性，我們決定在評選過程中進行公示。在專家評審和公眾投票結束后，將公示所有參選文章的名稱和得票情況。同時，我們將組織一次頒獎典禮，為獲獎者頒發榮譽證書和獎金，并邀請得獎作品的作者發表獲獎感言，分享其寫作心得和經驗。同時，獲獎作品也將被印制成集子，供校內外師生閱讀。

第五段：活動意義。

這次心得體會文章評選活動旨在激發學生寫作的興趣，培養學生文學素養和表達能力。通過參與評選活動，學生能夠學習到優秀文章的寫作技巧和經驗，提高自己的寫作水平。同時，這也是一次展示學校文化氛圍和培養學生綜合素質的機會。希望通過這次活動，能夠在我校營造出良好的學習氛圍，推廣文學素養，提高整個校園的文化價值。

總結。

通過這次心得體會文章評選活動，我校將選拔出優秀的作品，為學生提供交流和學習的平臺。評選方案的制定和執行，能夠確保評選的公平和公正，保證學生參與活動的積極性和主動性。希望這次評選活動能夠成為學生寫作能力提高的契機，也為學校提升教學水平和文化價值作出貢獻。

教師的評選心得體會方案篇四

心得體會文章評選旨在發現和表彰那些具有獨特見解和深刻感悟的文章，鼓勵作者深入思考并分享自己的心得體會。高質量的心得體會文章不僅能夠幫助他人更好地理解一件事物或一個問題，還能夠啟發讀者的思考，促進交流和共享。為了評選出最有價值的心得體會文章，本文提出了一種評選方案，從參評文章的深度、清晰度、適用性和影響力等方面進行評估。

第二段：評選標準。

首先，我們將從文章所表達的見解的深度來評價參評文章。深度可以體現作者對于探索一個問題或事物的程度如何，以及對于問題本質的思考是否深刻。一篇優秀的心得體會文章應該表達出作者對于所體驗或研究的事物的深入思考和洞察力。

其次，我們將考察參評文章的清晰度。一篇優秀的心得體會文章應該具備結構清晰、邏輯連貫的特點，通過清晰明了的語言表達出作者的思維過程和感悟。這樣的文章不僅易于讀者閱讀理解，而且能夠讓讀者清晰地把握作者的見解和思考。

第三段：評估方法。

為了對參評文章的深度和清晰度進行評估，評委們將綜合考慮文章的論點和論證過程。以論點為中心，評估參評文章是否能夠從不同角度全面論述問題，并運用合理的論證方法進行推導和分析。評委們還將關注文章中的例子和細節，以確定作者是否用恰當的實例支持自己的觀點，并能清晰地描述自己的體驗或研究。

第四段：額外考慮因素。

除了文章的深度和清晰度，評委們還將評估參評文章的適用性和影響力。適用性包括作者的見解是否與讀者群體的興趣和需求相契合，如觀點是否通俗易懂、深入淺出。而影響力則是評估文章是否能夠引起讀者的共鳴，并啟發讀者的思考和行動。

根據適用性和影響力的評估，評委們將挑選出一些特別優秀的心得體會文章，并設置獎項以表彰這些文章的作者。這些獎項將在相關的學術會議或媒體上進行頒發，并為獲獎者提供機會進行學術或經驗分享。

第五段：結論。

通過這樣的評選方案，我們有望發現和表彰那些真正具備價值和啟發力的心得體會文章，為深化交流和共享心得體會提供平臺和動力。同時，這樣的評選活動也將鼓勵更多的人參與到心得體會的書寫和分享中來，促進個人的成長和社會的進步。我們期待通過這個評選方案，向廣大讀者呈現更多有價值的心得體會文章。

教師的評選心得體會方案篇五

第一段：引言（200字）。

心得體會文章是對個人經驗和感悟的總結，能夠幫助讀者獲取新的思考和啟發。在許多學校和組織中，舉辦心得體會文章評選活動，旨在發現和鼓勵優秀的心得體會文章，促進讀者共享智慧。為了科學公正地評選出真正優秀的文章，下面將提出一個評選方案，旨在保證公正性和嚴謹性。通過此方案的實施，相信能夠挖掘出更多高質量的心得體會文章，讓讀者受益匪淺。

第二段：評選標準（200字）。

評選心得體會文章需要有一套明確的評選標準，以確保公正和準確。首先，文章的內容應該與主題緊密相關，能夠通過具體案例和生動的語言展示個人經驗和感悟。其次，文章的觀點要鮮明明確，思路清晰，邏輯嚴密，能夠給讀者帶來深度思考。最后，文章的語言表達要得體流暢，沒有語法錯誤和拼寫錯誤，能夠準確表達作者的情感和思想。

第三段：評審團隊的組建（200字）。

評選心得體會文章需要一個專業的評審團隊來審核和評判。這個團隊應該由具備相關專業背景和豐富經驗的人員組成。團隊成員之間應該互相獨立，保持獨立的意見。評審團隊可以通過自愿申請或邀請方式組建，確保具備專業知識和評選經驗的成員加入，從而保證評選的權威性和可信度。

第四段：評選流程（300字）。

評選心得體會文章的流程應該簡潔明了，確保全過程的公開透明。首先，所有參評的文章應該匿名提交，以避免評審團隊的偏見。其次，評審團隊根據評選標準對文章進行初步篩選，挑選出具備優秀潛質的文章進入下一輪評選。然后，評審團隊對入圍文章進行詳細的評審和打分，最后根據總分選出最終的優秀文章。評選結果應該公布于眾，接受廣大讀者的監督和評述，以確保結果的公正和透明。

第五段：獎勵與反饋（300字）。

評選心得體會文章的最終目的是鼓勵更多的人參與其中，并激勵他們提升寫作水平。因此，評選方案應設立相應的獎勵機制。優秀的心得體會文章可以獲得證書、獎金或榮譽稱號等物質和精神激勵。此外，評選方案應該加強對參評者的反饋機制，及時給予指導和建議，幫助他們提升寫作能力。

總結（100字）。

通過以上方案的實施，心得體會文章評選活動將更具規范性和科學性，從而挖掘出更多優秀的文章。評選標準的確立和評審團隊的組建保證了評選的公正性和嚴謹性，而評選流程的簡潔明了和獎勵與反饋機制的設立則鼓勵了更多人參與進來。希望各個學校和組織能夠借鑒這個方案，共同推動心得體會文章評選活動的發展，以激發更多讀者的智慧和創造力。

教師的評選心得體會方案篇六

教師評選是當前教育領域中一個非常重要的話題。每年都會有許多學校和機構開展教師評選活動，以此來選拔出對學生有影響力、對教育事業起到積極作用的優秀教師。在本人參與一次評選活動中，不僅讓我受益匪淺，也讓我對教師評選的意義和價值有了更深刻的認識。

第二段：我所了解的評選標準。

評選標準要求是評選活動的基礎，是參與者必須了解掌握的內容。我所參與的評選活動，評選標準分為三方面：教育思想和工作業績、業務能力和專業素養、教師道德和風范。除此之外，還要求投票者注重教師在課堂教學、教育教學研究、科研成果和業務提升、學科貢獻等方面的表現，以及教師對學生思想品德的影響和幫助、對學生全面素質的提高、對學生綜合發展的促進等方面的成績。從這些評選標準可以看出，評選優秀教師不僅看重教師的業務素質和專業成就，也注重評選教師在學生思想引導和全面發展等方面的影響力。

第三段：通過評選活動的收獲。

在此次教師評選中，我作為一個參與者和評選委員，收獲頗豐。首先，讓我深刻認識到教師不僅是課堂上的傳道者，更是對學生綜合發展有巨大影響的人。其次，評選活動充分調動了教師的積極性，許多教師在教育教學研究和業務提升方面都有了更多的努力。同時，評選活動也間接促進了學生的全面發展，因為被評為優秀教師的老師不僅業務能力出眾，而且對學生的全面發展十分注重。最后，通過評選活動，也能使校外人士進一步了解學校高素質教師的業績成就，促進了學科建設，提升了學校品牌價值。

第四段：評選過程中的思想掙扎。

在本次評選活動中，評選委員的角色是非常關鍵的。作為一個評選委員，我始終保持客觀、公正的態度，但是在很多時候，經常會思想掙扎：對某些情形應該怎樣恰當而又公正地評判，有哪些不夠客觀的評定？因此，評選委員應該具有一定的品德道德素養和使命感，不斷加強自己的理論素質和實踐能力，保持公正，不帶私心，不被其他方面的利益引導自己的思想。

第五段：我對評選活動的建議和理解。

在參與評選的過程中，我認為教師評選應該更注重教師的思想性、文化素養、課堂教學技術、業務水平和教育體驗等方面，不能只看業績，不能盲目追求教師的學科成果，而要看重教師在學生全面素質發展等方面的實際貢獻。評選活動應該貫徹公開、公正、公平的原則，確保評選結果的合理性、科學性和公正性，樹立高水準的優秀教師榜樣，推出更好的教育成果。同時，通過評選活動，也能夠加強學校師生互動溝通，促進了教師的發展和學生的成長。

總結。

通過本次參與教師評選活動，我認識到教師是教育事業中的中流砥柱，他們的成就和表現對學校的教育發展有著舉足輕重的作用。評選優秀教師的過程不僅是選拔優秀的老師，更是促進校園文化建設的機會。因此，在教師評選活動中，我們需要把握好評選標準、評選理念和評選原則，慎重選擇評選委員，注重理論與實踐結合，推動我國教育事業的更好發展。

教師的評選心得體會方案篇七

評選活動作為一種常見的組織形式，不僅能夠激勵個人的積極性，也能夠展示集體的凝聚力。通過評選活動，可以發掘出許多優秀個體和團隊，為他們提供更多的發展機會，同時也在實踐中促進了各項工作的順利進行。在參與和組織評選活動的過程中，我深刻體會到了評選的重要性，同時也積累了一些心得體會。

第二段：制定評選標準。

一個成功的評選活動首先需要明確的評選標準。評選標準的制定應綜合考慮各項工作的特點和目標，既要符合實際情況，又要能夠客觀公正地衡量個人或團隊的成績。在制定評選標準的過程中，我們可以借鑒先進經驗，與相關部門和人員廣泛溝通，確保評選標準的科學性和準確性。同時，為了確保評選的公正性，還應設立評委會，由專業人士對申報材料進行評審和打分。

第三段：廣泛宣傳和參與。

評選活動的意義在于發現和推廣優秀個體和團隊，因此廣泛的宣傳和參與是至關重要的。通過在媒體上發布相關信息、組織宣傳會議、發放宣傳冊等方式，讓更多的人知曉評選活動的目的和意義，鼓勵更多的人參與進來。此外，評選活動還可以鼓勵各部門和團隊主動申報，通過競爭來激發積極性和創造力，同時也為大家提供了一個展示自我和學習他人的機會。

第四段：評選宣布和表彰。

評選活動的最終目的是為了表彰優秀個體和團隊的努力和成績。評選結果應在公開透明的條件下進行宣布，以保持評選的公正性和信任度。在宣布結果之后，還需組織頒獎儀式，表彰獲獎者的杰出貢獻和成就。頒獎儀式既是對獲獎者的鼓勵和肯定，也是對評選活動的圓滿結束。

第五段：總結和展望。

評選活動作為一種組織形式，不僅能夠激勵員工，也能夠促進工作的持續改進和發展。通過評選活動，可以發現和培養更多的優秀個體和團隊，為他們提供更多的機會和挑戰。同時，評選活動也有助于團隊之間的交流和合作，提升整體工作效益。在未來的評選活動中，我們可以進一步完善評選機制，提升評選活動的效果和公信力。

結尾：

評選活動不僅是一種對優秀個體和團隊的肯定，更是一種促進工作發展和創新的機制。通過認真制定評選標準、廣泛宣傳和參與、公開透明的評選宣布和表彰，評選活動能夠發揮其最大的效果。我相信，在今后的工作中，評選活動將繼續發揮重要作用，為團隊的進步和發展做出更大的貢獻。

教師的評選心得體會方案篇八

作為一名教師，教學工作是我們的首要任務。教學水平的高低是評定教師能力的重要之一。因此，教師評選成為教育系統改進人才隊伍的重要措施，也是激勵教師自我提升的一種手段。本文從五個方面，分享我在教師評選過程中的體會和心得。

第一段：了解評選規則與標準。

教師評選的過程，首先要了解評選規則與標準。通常，評選規則包括評選的時間和流程、選舉方式、投票、獲獎等。評選標準通常根據教師角色和工作內容而制定，例如，教學能力、教育理念等等。作為被評選者，了解清楚評選規則和標準是極其重要的，可以幫助我們更好地制定自己的計劃和準備。

第二段：自我分析與提升。

要準備好教師評選，最重要的是要進行自我分析和提升。我們可以對自己的教學過程進行回顧，發現自己的不足之處，并采取措施加以改進。對不足之處進行有針對性的提升，例如，加強課堂控制力、提高課堂互動、提高教學技能、加強與學生的溝通等。同時，我們還要調整和完善自己的教育理念，提高自己的教學水平和專業素養。

第三段：展示自己的優點。

在教師評選中，我們不僅要看到自己的不足，也要展示自己的優點。我們需要認識到自己的優點并且展示它們。例如，能夠成功地促進學生的學習興趣，能夠成功地傳遞知識和技能，能夠有效地幫助學生解決問題。我們可以在教學計劃和教學方法上展現出我們的優點，可以與同事進行交流，從中體現我們的教學能力和開拓精神。

第四段：合理分配時間和精力。

在教師評選中，需要合理分配時間和精力。我們需要在評選前制定自己的計劃，將教學時間和準備時間制定出來，保證有效地進行教學和評選準備。此外，我們還要合理利用各種資源，例如，教師資源和學生資源。通過合理分配時間和精力，我們可以更好地完成教學任務，更高效地準備教師評選。

第五段：堅持自我提升。

教師評選不是一個目的而是一個開始，我們應該堅持自我提升。在評選中，我們可以發現自己的不足和優點，有一些“學習退化”的現象會隨著時間而消失。因此，在評選之后，我們應該積極調整自己的教學方式，在教學過程中注重培養學生的創新意識和能力。在每一個教學環節中，我們都要不斷學習和提高自己，激發出我們的教育激情，讓學生感受到我們的熱情和愛心。

總之，在教師評選中，我們要了解評選規則和標準，進行自我分析和提升，展示自己的優點，合理分配時間和精力，并且堅持自我提升。通過這些方法，我們可以不斷提高自己的教學能力和專業素養，為學生的成長和發展做出更大的貢獻。

教師的評選心得體會方案篇九

教師考核一直是教育領域中的重要議題之一。近年來，針對現有的教師考核制度，各地相繼推出了新的考核方案。筆者在參與新的教師考核方案實施過程中，深感其對教師個人成長和教育質量提升的積極影響。在此，我愿分享我對教師考核方案的心得體會，希望能為改進現有教師考核制度提供一些思路。

新的教師考核方案在目標設定上更加明確。通過設立明確的考核指標和標準，我們真正做到了“公開、公正、公正”。教師在教學工作中知道應該如何為學生付出最大的努力，同時也為自己設立了學習的目標。比如，考核方案中強調了課堂教學的質量和學生的綜合素質培養，教師在備課和授課過程中更加注重培養學生的實際動手和思維能力，這無疑為學生的綜合素質提升起到了積極的作用。

科學合理的考核指標是一項考核方案的關鍵之一。目前的教師考核方案中，各項指標具有一定的科學性和可操作性。比如，教學評價方面，除了統計學生的考試成績外，還通過課程評價、學生評價、同行評價等方式來全面衡量教師的教學質量；而師德師風考核則通過評價教師的行為規范、教學紀律、職業道德等方面來全面了解教師的師德情況。這樣的指標設定使得考核結果更加科學客觀，有利于提升教師的教育教學水平。

新的教師考核方案注重考核過程中的互動與交流。在正式的考核之前，學校會組織相關培訓，為教師提供技能和知識的更新。在考核過程中，學校還設置了多種形式的反饋機制，鼓勵教師與評價者進行互動和溝通，以進一步提升教師自身的教學水平。這種互動和交流的機制有助于教師深入思考自己的教學方法和教育理念，找到改進的方向，使得教師考核成為一次真正有益的成長機會。

新的教師考核方案還設置了一系列的激勵機制。通過對考核成績進行獎懲，激發教師的積極性。比如，教學優秀的教師可以獲得表彰和獎金，這既能夠激勵教師更努力地工作，也有利于營造全員向上的教育氛圍。同時，通過考核結果對教師的職稱晉升、晉級和獎勵等進行指導性使用，進一步推動教師的發展。這種激勵機制使得教師考核變得更加有針對性和有動力，促進了教育質量的提高。

總結。

新的教師考核方案的推廣和實施是教育體制改革中的一項重要舉措。通過明確目標、科學指標、過程互動和激勵機制，這一方案使得教師考核成為教師成長的機會，進一步推動了教育質量的提升。然而，新的考核方案還有一些可以改進的地方，比如更加注重教師的創新和獨特才能，更加關注對學生個體化需求的滿足等。相信隨著不斷的改進和實踐，教師考核方案會愈發成熟和完善，為培養一支高水平的教師隊伍做出更大的貢獻。

教師的評選心得體會方案篇十

段一：引言（200字）。

參與評選工作是一項需要專業能力和責任心的任務，同時也是一種鍛煉和成長的機會。通過參與評選工作，我深刻體會到了評選的重要性以及需要獲取全面信息才能做出公正評判的挑戰。因此，本文將從參與評選的目的和意義、評選過程中的困難和挑戰、如何獲取全面信息、如何做出公正評判以及個人收獲五個方面展開論述。

段二：參與評選的目的和意義（250字）。

評選的目的不僅是為了表彰優秀個體或團體，更重要的是激勵和推動整個群體向更高境界發展。而作為評委，我們需要時刻保持公正、公開和客觀的態度，以確保評選的公正性和公信力。評選不僅是對參與者的鼓勵和肯定，更是對每個人的警示和激勵。因此，我們需要認真對待評選工作，秉持公平、公正、客觀的原則。

段三：評選過程中的困難和挑戰（250字）。

在評選的過程中，最大的困難和挑戰是獲取全面的信息。參與評選的個人或團體往往只展示了他們出色的一面，而評委需要從多個維度和多個角度來審視每個參與者的表現。此外，評選工作通常需要與其他評委共同完成，需要協商一致并避免人為因素的干擾。因此，我們需要對參與者的表現進行充分調查和了解，并與其他評委保持密切溝通和合作，以確保評選結果的公正和客觀。

段四：如何獲取全面信息（300字）。

為了獲取全面的信息，我們首先需要建立一個完善的評選指標和標準，確保評選的公正性和客觀性。其次，我們需要從多個渠道和途徑獲取信息，包括個人表現的數據、口碑和聲譽、他人的推薦和評價等。此外，我們還需要與參與者進行面對面的交流和溝通，通過問問題和觀察行為來深入了解他們的真實素質和能力。最后，我們需要及時整理和匯總收集到的信息，確保評選工作的科學性和專業性。

段五：如何做出公正評判和個人收獲（200字）。

在做出評判時，我們需要堅持客觀公正的原則，拋開個人偏見和主觀意識，以確保評選結果的公正性和客觀性。同時，我們還需要采用合理的決策方法和流程，確保評選結果的科學可行性。當評選結束后，我們還需要總結和反思自己的評選過程和結果，以發現自身存在的不足和提升的空間，并從中吸取經驗教訓，提升自己的能力和素養。

總結（200字）。

通過本次評選的參與和體驗，我對評選工作的重要性和挑戰有了更深刻的認識。我們作為評委，需要有專業知識和責任心，以確保評選的公正和客觀。同時，我們還需要不斷學習和提升自己的能力，以更好地完成評選工作。評選工作不僅是一種責任和使命，更是一種學習和成長的機會。當我們經過辛苦努力后，看到評選結果的公正和準確，看到參與者的欣喜和感激，我們也會深感收獲和滿足。因此，我相信通過不斷努力和鍛煉，我們將能夠成為更優秀的評委，為評選工作做出更大的貢獻。

教師的評選心得體會方案篇十一

作為教師，參與教師考核是一項必須面對的任務。教師考核方案是對教師工作進行綜合評價的一個重要依據，對于提高教育教學質量起到了積極的促進作用。通過我的參與與實踐，我深刻體會到教師考核方案的重要性與意義。在這個過程中，我不僅加深了對自己職業責任的認識，也不斷激發了自身的進取精神。以下是我對教師考核方案的心得體會。

首先，教師考核方案可以為教師提供量化的標準。在以往，教師評價常常依據個人主觀意見，缺乏客觀數據支持。而教師考核方案則可以通過指標體系和評價標準來量化教師工作表現，使評價更加公正、公平。這為教師提供了準確的工作目標和要求。通過參與教師考核方案，我深刻認識到了自身的不足之處，并更加明確了未來的提升方向。例如，在教育教學方面，我通過教學評價中的教學設計、教學效果等多個指標，發現自己的教學方法和手段還有待改進，這對我的職業發展起到了積極的推動作用。

其次，教師考核方案可以幫助教師建立正確的職業價值觀。教師是社會的靈魂工程師，他們的工作不僅僅是傳授知識，更重要的是培養學生的綜合素質。在教師考核方案中，對于教師的師德師風、課堂紀律等方面都有著明確的要求，這使得教師不僅要關注自己的教學水平，還要注重培養學生的道德修養和社會責任感。通過參與教師考核方案，我明白了自己作為一名教師的責任與使命，進一步堅定了我在教育事業中的理想與追求，努力實現學生全面發展的目標。

再次，教師考核方案可以促進教師之間的交流與共享。教師往往處于一個獨立的工作環境中，很難直接獲取其他教師的教學經驗和教學方法。而教師考核方案將教師的考核結果進行公示，給其他教師提供了一個學習和借鑒的機會。通過參與教師考核方案，我獲取了其他優秀教師的經驗和教學技巧，這對于提升我自身的教學水平起到了積極的推動作用。同時，教師考核方案也可以通過定期的交流與分享會、研討會等活動，促進教師間的交流與合作，營造良好的學習氛圍。

最后，教師考核方案為教師提供了一個自我反思與成長的機會。教師考核不僅僅是對教師工作的總結和評價，更是對教師個人發展的引導。通過教師考核，我明確了個人的優勢和劣勢，也逐漸形成了一套科學的自我提升機制。在教學實踐中，我積極去參加培訓和教研活動，不斷學習新知識，提高自己的專業水平。同時，我也結合考核方案的要求，對自己的工作進行及時反思和調整，不斷改進教學方法和手段。通過不斷地反思與成長，我不僅成為了一名更好的教師，也擁有了更廣闊的職業發展空間。

綜上所述，教師考核方案對于提高教師的工作質量和推動教育教學改革起到了重要的作用。通過我的實踐與體會，我深刻認識到教師考核方案之于教師個人和教育事業的重要性和意義。教師應該積極參與教師考核，爭取良好的評價結果，并將其作為一個動力，不斷提高自身的教學水平和職業素養。同時，我也希望教師考核方案能夠不斷完善，更加科學公正地評價教師的工作，為教師的發展提供更好的保障。

教師的評選心得體會方案篇十二

教師是立志培養未來的希望、育才育幸福的使命感。為了更好地履行這一職責，近年來，越來越多的教師積極加入中國共產黨，成為推動社會進步和教育發展的中堅力量。教師建黨方案是一個具體而重要的舉措，幫助教師更好地加入黨組織并履行黨員義務。在我加入黨組織后，我深刻理解到教師建黨方案的意義和重要性，并從中得到了一些寶貴的經驗。

教師建黨方案的背景是中國共產黨發展的需要和全面深化教育改革的要求。作為教育事業的先行者和中堅力量，教師的黨性修養和業務能力都直接影響著學生的成長和國家的未來。教師建黨方案的目的是提高教師的思想覺悟和政治素質，加強教師隊伍的組織紀律性和戰斗力，推動全面建設社會主義現代化國家的偉大事業。作為教師，我們要深刻認識到自己的職責和使命，并以黨員的標準要求自己。

第三段：加入黨組織的體會。

通過教師建黨方案，我加入了中國共產黨。這一過程讓我深刻體會到了黨組織的嚴謹性和神圣性。在入黨培訓過程中，我們被要求學習黨的歷史、理論和方針政策，掌握黨的組織結構和工作方式，了解黨的優秀傳統和黨的作風建設。這些學習讓我更加明白我加入黨的初衷和責任，激勵我更加自覺地參與到黨組織的各項活動中去，為黨的事業貢獻自己的力量。

第四段：履行黨員義務的體會。

加入黨組織后，我更加深刻地感受到了作為一名黨員的責任和義務。首先，我要時刻保持對黨的忠誠。作為一名教師黨員，我要時刻堅守黨的原則和信念，忠誠于黨的事業，不忘初心，不辜負人民的期望。其次，我要積極參與黨的組織生活和黨的群眾工作。通過參與黨組織的學習、討論和活動，我可以進一步提高自己的理論水平和組織紀律性，同時也可以幫助和引導廣大教師積極參與到黨的事業中去。最后，我要積極履行黨員的先鋒模范作用。作為一名教師，我要時刻保持良好的品德和行為，做到以身作則，影響和教育學生，為實現社會主義現代化而努力奮斗。

第五段：總結和展望。

通過參與教師建黨方案，我深刻理解到了作為一名教師黨員的責任和義務，并從中獲得了很多寶貴的經驗。未來，我將繼續努力，進一步提高自己的思想覺悟和政治素質，積極投身到黨的事業中，為培養優秀的學生和建設社會主義現代化國家做出更大的貢獻。同時，我也希望更多的教師能夠通過教師建黨方案，加入中國共產黨，共同為教育事業的發展而奮斗。

教師的評選心得體會方案篇十三

（確實優秀的，可根據實際情況適當放寬參評條件）。

1．評選分為三組：省一級園組、省等級園組和準辦園組。每園按教師總數的20%比率，由幼兒園根據教師的綜合表現推薦參加評選。

2．采用淘汰制：五項技能自備項目展示后淘汰30%；五項技能規定項目展示后淘汰30%；剩下的參加上課競爭。三項（五項技能、活動設計、上課）總分決定名次。

項目內容要求。

第一輪基本技能自備項目。

彈琴鋼琴曲時間不超過3分鐘。

唱歌完整歌曲時間不超過3分鐘，可民族、聲樂、通俗唱法，自備磁帶或光碟伴奏帶。

舞蹈成品舞蹈時間不超過3分鐘，自備磁帶或光碟伴奏帶、服裝等。

說話幼兒故事時間不超過3分鐘。

第二輪基本技能規定項目。

即興舞蹈幼兒舞蹈聽音樂1遍，創編動作1遍，即興舞蹈1遍。

即興演講命題，如“草”，臨時準備3分鐘，即興演講1分鐘。

美術命題畫時間2小時，自備作畫工具、參考資料，統一發放8開紙張。

第三輪教學活動。

獲獎教師由中心學校發放十佳教師榮譽證書，并由所在單位根據本園獎懲制度發給獎金。

20xx年，分兩階段：上半年各幼兒園組織全體教師，開展大練武活動，六月底按比例推選出最優秀的教師；下半年，約10月中旬，根據各園推薦的優秀教師，由鎮舉行進一步的比武競選，最終角逐出十佳優秀教師。

教師的評選心得體會方案篇十四

為充分調動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，特制定本辦法。

組長：

副組長：

成員：

2.評選比例：優秀教師評選比例不超過教師總人數的8%，即我校評選名額為5人。

1．擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，熱愛本職工作，有強烈的事業心和責任感，不從事第二職業。

2．熱愛教育事業，遵紀守法，愛崗敬業，遵守學校的各項規章制度，教書育人，愛護學生，為人師表，師德高尚，事跡突出；師德良好，在同事間不散布不利于學校言論，在危急關頭挺身而出，以大局為重，維護學校和學生利益。

3.維護學校威信，不與家長和同事發生矛盾，與人為善。

（備注：以教導處組織的教師互評得分為準）。

2．有較強的課堂教學管理能力，課堂紀律良好，學生無亂堂、無瞌睡等。

（備注：以教師講課得分和作業教案檢查得分為準）。

1．做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎；

2．積極承擔教學任務，工作量飽滿，積極參加學校組織的`教研活動；教研活動做到有事請假、不遲到、不早退，聽課節數達到神池縣教育教研室規定的標準。

3．發揚主人翁精神，愛校如家，關心學校事務，積極配合班主任（科任教師）、其他教師做好班級管理工作和學校各項工作。積極為學校分憂解難，樂于接受分配的各項工作。

4．各種資料按時上交完成，書寫良好。

5．積極參加學校或科、組安排工作，并能出色完成。

（備注：以校領導抽查教研考勤和教研組長記錄考勤以及請假考勤得分為準。教研考勤滿分記5分，請假考勤滿分記10分。）。

1．教學成績按上學年度兩次期末考試成績得分比率為準，記滿分20分。計算方法按照15年度百分制教學成績分計算。

2．學生評教評分，在學科組起到示范帶頭作用的。

3．教育思想端正，關心學生，熱愛學生，滿腔熱情地關心和愛護“學困生”，切實減輕學生過重的課業負擔，使學生能健康地成長。

（備注：以學生評教結果為準，優秀率80%及以上者均為優秀，記10分；優秀率80%以下為良好，記8分；優秀率60%以下為合格，記6分）。

附加分：刻苦鉆研教學業務，在教育思想、教學內容、教學方法等方面的改革有明顯成效(按上一年度20xx.9--20xx.8發表論文等級累計加分，按一二三等，國家級記3、2、1分，省級記2、1、0.5分，市級記0.5分)。

（1）不服從本單位教學任務安排者；

（2）發生過教學事故者；

（3）每學期事假累計超過10天、病假1個月或曠工1天或以上；

（4）無故不參加學校組織的教研活動者；

（5）出現過責任事故（亂收費、亂訂教輔資料、體罰或變相體罰學生、家長舉報的有償家教）。

（6）不參加寒暑假培訓。

（7）受到學校紀律處分或違反法律法規者。

（8）質考教學成績不達縣平均水平者。

1.本人申請。

申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。

2.資格審查公示。

學校審查確定參評人員，并公示參評人員名單。

3.初評。

（1）測評：在個人述職的基礎上，對申報人員的德、能、勤、績進行綜合測評。

（2）按照評分細則評分。

（3）確定初評人員名單，并將名單和有關材料報評選領導小組。

4.審查。

評選工作領導小組組織對上報材料進行審查。

5.公示。

將評選結果在全校師生中進行公示。

教師的評選心得體會方案篇十五

為充分調動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質和教學質量的提高，特制定本辦法。

一、評選工作領導小組：

組 長：黃政源

副組長：史羅玲

成 員：李曉祥 張會瓊 俞潔 楊紅杏 胡江 陽莉

二、 評選范圍與比例

2 、評選比例：優秀教師評選比例不超過教師總人數的 6% 。

三、 評選條件

4 、積極承擔教學任務，工作量飽滿，積極參加學校組織的教研活動；?

5 、教學質量評價結果為優秀；

6 、凡在本年度教學工作中出現下述情況之一者，取消該年度優秀教師評選申報資格。

（ 1 ）不服從本單位教學任務安排者；

（ 2 ）發生過教學事故者；

（ 4 ）無故不參加學校組織的教研活動者；

（ 5 ）受到學校紀律處分或違反法律法規者。

四、 評選程序

1 、本人申請

申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。

2 、資格審查公示

學校審查確定參評人員，并公示參評人員名單。

3 、初評

（ 1 ）、測評：在個人述職的基礎上，對申報人員的德、能、勤、績進行綜合測評。

（ 2 ）、按照評分細則評分。

（ 3 ）、確定初評人員名單，并將名單和有關材料報評選領導小組。?

4 、審查

評選工作領導小組組織對上報材料進行審查。

5 、公示

將評選結果在我校師生中進行公示。

五、 獎勵辦法

（ 1 ）優秀教師每期評選一次。

（ 2 ）優秀教師獲得者，學校授予“靛房小學優秀教師”榮譽稱號，頒發榮譽證書和每月獎勵 50 元。

（ 3 ）優秀教師獲得者有關材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據之一。

（ 4 ）學校從當年的校級優秀教師中推薦參加縣級骨干教師評選。

六、 本辦法自公布之日起實施。

教師是強校之本，為了調動廣大教師的積極性，客觀公正地評價教師的工作業績，學校把評選“優秀教師”活動作為促進學校內涵發展的內容之一，為此，制定本《xx學校》。

一、評選內容：

（一）、師德要求：

符合《中小學教師職業道德規范》要求，符合學校師德相關要求與學校教育的有關要求作為底線規定，實行師德一票否決制，并強調：

1、熱愛事業，熱愛學生，具有正確的教育觀念，工作表現良好。

2、為人師表，嚴格規范，無違反師德以及學校規章制度的行為。

3、教書育人，關心學生，注重學生品德教育，積極參加學生的教育教學管理工作。

（二）、教學業務：

1、按質按量出色完成課堂教學工作，教學質量、班級規范反映好。

2、積極投身教改實踐，按要求認真完成各項教學、教研任務。教研活動積極參與，思考有效教學有思路、有實踐、有效果。

3、積極申報、承擔主題教學任務，認真參與公開課教學或教學交流等各級別的教學任務或活動。在學校課程實踐中有成績、做貢獻，得到同事、學校、以及家長等方面的肯定。

4、積極主動、承擔、參與教學研究，能承擔、組織、或參與試教、示范等活動，且有效果。

5、有扎實的教學和教研功底：課堂調控有藝術、治學嚴謹有風格、教學嫻熟有特色、勇于創新有思考。

（三）、教學效果：

1、因材施教，注重分類，提高合格，所帶班級學生在有教育教學各方面進步。

2、加強指導，減輕過重負擔，提高效率，所帶班級學生成績良好。

3、勇于創新，不斷進取，形成特色，教學方法，實踐效果形成良好的反響。

二、評選對象：

在職在編教工。

三、評選原則：

1、公平、公正、公開，透明操作，民主管理。

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2、每年度評選一次，按程序操作。

3、評選出的優秀教師給予當年度優秀教師稱號。

四、評選程序

1、符合條件的教師填寫《優秀教師申報表》，并上交個人優秀事跡材料和有關印證材料。

2、學校對材料進行嚴格審核并確定符合條件的參評人選，并綜合確定初步候選人。

3、組織全校教職工進行民主測評，測評結果作為確定初步人選的依據。

4、學校對初步人選的事跡在學校公示一周，廣泛征求全校師生的意見。

5、學校根據綜合考評結果，最終確定“優秀教師”人選，并在校務公開欄公示一周，公示期滿無異議者當選，公示期如有異議者，學校將按有關程序處理。

獎項設置

（一） 個人常規獎項

1. 班主任工作園丁獎；

2. 優秀科任教師獎；

3. 師德模范獎；

4. 默默耕耘獎；

5. 最受學生喜歡教師獎；

6. 教研積極分子；

7. 樂群樂業標兵；

（二） 特別獎項

校長特別獎、班主任特色工作獎、教育教學創新獎、課題研究積極分子等

三、評選標準

（一）個人常規獎項

（1）班主任工作園丁獎評選標準

1、理解、認同并積極實施我校的辦學理念，能將學校的辦學理念傳達到學生與家長的心中，熱愛班主任工作，對工作全心投入，班級過程管理跟蹤到位，工作細致扎實。

2、工作勤勤懇懇，任勞任怨，平時能積極主動地與科任老師、生活老師、家長協調溝通，具有良好的協作意識和能力。

3、學生自覺遵守、執行學校及班級制定的各項規章制度。所帶班級學生精神面貌好，懂禮貌，講衛生，行為習慣好，在校常規檢查和評比中成績突出。

4、所帶班級在參加學校集體活動按時，有序、組織紀律好。

5、發展、賞識學生的個性特長，組織、指導學生積極參加各興趣小組和課外、校外活動。

6、對學生耐心、細心、不呵斥、不體罰，無家長投訴（學校會對非責任性投訴與責任性投訴加以區別）。

7、能面向全體學生，關心愛護每一個學生，每個學生在原來的基礎上各科成績都有明顯的進步。

8、班主任工作有記載、有計劃、有總結，班隊活動能良好進行。

9. 在學校職能部門組織的檢查中成績均為優秀。

10、本學期班級安全責任事故為零。

11、學生流失率1——6年級控制在10％之內，7——9年級控制在15％之內。

12、期末家長與學生評價的喜歡率1——6年級達到90％以上，7——9年級達到70％以上。

13、每學期累計事假5天（含5天）以上或病假10天（含10天）以上一票否決。

（3）優秀科任教師評選標準：

1、認同并積極實踐學校的教學理念。

2、教學水平高，深受師生家長稱贊。

3、能高質量地完成教育教學任務，課堂教學成績顯著，學生基礎學力提升快，積極協助班主任老師開展班級管理，教育教學質量高。

4、積極主動地承擔學校舉行的各類教學研討活動，效果優良。

5、學校各項教學常規檢查成績皆為優秀。

6、善于學習，不斷提高自身素質，在教育教學研究、教育教學經驗推廣等方面在學校成績顯著。

7、期末家長與學生評價喜歡率1——6年級達到90％以上，7——9年級達到80％以上。

8、每學期累計事假5天（含5天）以上或病假10天（含10天）以上一票否決。

（3）師德模范獎評選標準：

6、是學校教師的表率。

（4）默默耕耘獎評選標準：

4、熱愛關心理解尊重和信任學生，模范遵守中小學教師職業道德規范和和學校各類規章制度。

5、期末家長與學生評價喜歡率1——6年級達到80％以上，7——9年級達到70％以上。

（5）最受學生喜歡教師獎評選標準

2、學期工作沒有出現學校師德考核禁止的行為；

3、學期被家長、學生投訴經查證屬實者一票否決。

（6）教研積極分子評選標準：

1、 熱愛教學工作，勤鉆研教學，勇于在教學中進行教學改革嘗試；

4、 積極主動參加校外教研活動，勤閱讀教學類書籍，有自己的教學博客并經常性撰寫教學研究類文章。

5、 每學期聽課不少于15節。

（7）樂群樂業標兵評選標準

1、工作兢兢業業，任勞任怨，在同事中享有一定的.威信；

2、在生活和工作上經常熱心幫助周圍的同事，有較強的親和力；

3、有較強的溝通協調能力，人際關系好；

4、不發表不利于學校穩定和同事團結的怪異言論，有團隊觀念；

5、愛崗敬業，宏揚正氣。

（三）特別獎項

1、校長特別獎評選范圍

（1）在學期工作中取得突出成績者；

（2）獲得省市以上學術團體表彰者；

（3）在市級以上刊物或學術會議上發表文章，特別是在學術刊物上發表論文者；

（4）在學校大型活動中作出突出貢獻者；

（5）輔導的學生受到上級教育教學主管部門獎勵者；

（6）其他特殊貢獻者。

2、班主任特色工作獎評選標準

（1）理解、認同并積極實施我校的辦學理念，能將學校的辦學理念傳達到學生與家長的心中，熱愛班主任工作，對工作全心投入，班級過程管理跟蹤到位，工作細致扎實。

（2）有自己獨特的、系統的工作思路和方法，能敏銳把握班級學生動向，因勢利導開展工作，班級管理有自己突出的特色，且成效顯著。

（3）班級管理經驗和方法對他人有著明顯的參考價值，能對其他班主任工作產生指導作用。

3、教育教學創新獎評選標準

（1）要有明確的目的：側重于突破性地解決校本教育教學中需要解決或亟待解決的問題，對促進“人人發展”、推動學校發展具有重大的現實意義。

（2）要有具體的內容：課堂教學的創新、學生管理的創新、組織活動的創新、管理制度的創新、教育教學理念與實踐的創新等均可。

（3）要有展示的成果：創新的成果不能是空洞的，必須是通過實踐檢驗后得到認可的或成功的。

（4）創新成果應有現實意義：成果內容在一定范圍內有“創新”特點，對別人具有啟發或借鑒意義。

（4）課題研究積極分子評選標準：

（1）有較強的教育科研意識，有自己的研究領域；

（3）定期把自己的課題研究階段性成果在組內或教師論壇上和大家交流分享；

（4）定期撰寫研究論文，且論文質量高。

教師的評選心得體會方案篇十六

在校長室的領導下，成立優秀教師評審小組（即考核小組）。

本學年度在教學第一線的教師（包括班子成員）。

一學年評選一次（第二學期結束）。

按組進行，按教師總人數的15%進行評選。

1、熱愛教育事來，熱愛陽羅二中，教育思想端正。

2、為人師表，嚴格執行教師職業道德規范。

3、刻苦學習，勤于思考，教學上有創新精神，在縣級以上刊物發表教育論文，包括評比獲獎論文，每學年不少一篇。

4、嚴格執行課內規則，按質按量出色完成課堂教學任務，學生滿意。

5、教學質量顯著、月考、期中、期末考試所教學科成績在同年級比較有很大提高。

6、幫助差生，關心困難生，在轉化后進生方面有明顯成效有典型事跡。

7、積極參加教科研活動，承擔對外開課任務。

8、有下列情況之一者，不得申報評優：

（1）不服從分工與安排晚上坐班又不坐班者；

（2）病、事假超一個月者；

（3）體罰或變相體罰者；

出自 XUEFEn.cOm.cN

（4）教學工作失職，造成教學質量倒數者。

1、對照條件，個人申報；

2、各組將候選人名單上報學校評審小組（候選人必須寫好1500字事跡材料）；

3、評審小組結合候選人平時的師德表現以及教學實績，確定優秀教師人選；

4、報校長室審批公示。

1、教師節大會向獲獎教師頒發優秀教師榮譽證書；

4、連續三年被評為優秀教師，學校授予“xx二中名教師稱號”，獎金500元。

教師的評選心得體會方案篇十七

為了更好促進教師的專業發展，為教師提供施展才華的平臺，體現多勞多得、優績多得、公平合理，也為了教師的評優、評先、晉級、晉職有個有序的依據；為了促進高效課堂的整體推進，培養骨干教師、課改名師，也為了體現能者優發展，優者顯其能。特制訂以下方案。

教學質量是學校的生命線，為了推動學校的教學成績的整體提升，也為了有潛力的學生學得更好，更大地提高我校教師的工作積極性，特制定以下相關方案。

一、本草案是核算教師個人考試成績得分，教師考試得分在教師個人教育教學得分中占60分。

二、幾個概念。

2、工作量比率=實際課時/標準課時（早晚自習算加班課時，不計入實際課時）。

4、學科系數學科學科系數年級備注數學、英語0.85七、八、九語文1.00七、八、九物理、化學、政治、歷史1.14八、九物理、九政治、九歷史政治、歷史、地理、生物1.33七、八5、實際課時：個人實際的任學科的節數（以數簽課表為準）；標準課時：國家規定的學科滿課時。學科語文數學英語物理、九政化學、九歷地理、生物政治、歷史音、體、美、信滿課時量。

三、參評人數及名次計算方法。

按每學年第一學期分班人數計算，教導處核實人數，每學期期未考試允許最多5%流失率，流失率低于5%的，從班級中低分去除，超過5%流失率的按0分納入總分計算。教師個人帶平行班的幾班合一計算為教師個人教學成績，班主任量化以本班所有學科單獨計算賦分。任兩科以上的為得分和，任體育、美術、音樂、信息的教師以獲縣級及以上學生團體學生個人名次、特長監測得分、其它縣級以上單位組織的競技成績、任九年級體育的教師按中考體育加試分計算賦分，若無縣統一的評比，以全校平均分的90%計分。獲縣級一等獎的得分=60x學科系數，獲縣級二等獎的得分=57x學科系數，獲縣三等獎的得分=54x學科系數，獲縣優秀獎的得分=50x學科系數；獲市、省、國家級的按縣一等獎次賦分，輔導學生參加縣運動會獲個人（團體）第一至第三的認可為一等獎，第四至第六的認可為二等獎，第七至第九的認可為三等獎，第十至第十二的為優秀獎，獲市、省、國家前十名的按縣一等獎賦分。

四、附加分。

教師個人在縣級隨機監測中獲縣第一名、第二名、第三名、第四名、第五名的獲加分20分、18分、16分、14分、12分；獲縣第六至第十名的依次獲加分8分、7分、6分、5分、3分。班級在縣隨機監測中獲縣前三名的直接獲上級分配給學校的班級最高榮譽（或獎金補助400元），獲第四至第八名的結合班級量化得分優先考慮獲上級分配給學校班級的比最高榮譽次一級的榮譽（或獎金補助300元）。

五、有關獎金設定。

4、提醒獎：學生若單科考年級倒數第一、二、三的獎課任教師-5元、-4元、-3元，學生若單科考年級倒數第四名至第十名的獎課任教師-2元（并列人數不影響下一名次級）。

一、原則：未開展高效課堂教學的（以高效課堂隨機檢查記錄為準）教師評優、評先、晉級、競聘中層領導一票否決。

二、高效課堂在教師個人教育教學得分中占20分及以上，無上限。

三、在校級高效課堂教學大賽中獲一等獎的得10分，獲二等獎的得8分，獲三等獎的得6分，在縣級高效課堂比賽中獲精品課的認可為縣一等獎得15分，在縣級以上高效課堂比賽中獲優質課的認可為縣二等獎得12分；獲縣優秀獎的認可為縣三等獎得10分；在市級高效課堂教學大賽中獲獎比照縣級的分別為20分、18分、15分；在省級高效課堂教學大賽中獲獎比照縣級分別為40分、30分、40分；在國家級高效課堂教學大賽中獲獎比照縣級分別為60分、50分、40分。

四、在平時教學中一直上臨帖課、固帖課、破帖課（以高效課堂隨機檢查記錄為準）的教師得15分，被縣教委選派送教下鄉的每次加3分，被縣教委選派編制導學案的每次加3分，自己主動上公開課（高效課堂模式）、示范課的每次加1分。

五、高效課堂教學隨機檢查方式：

1、檢查小組：指導：張敬民，組長：梅雪峰，副組長：董學戰，組員：蔡漢忠、仝志勇，蔡永、梁杰山、武于來、張新發、張傳猛、盛劍青、武震、卞春玲、曹春宏。

2、檢查方式：每天隨機抽查至少一節課，隨機抽查至少一個年級，至少需檢查小組中3人參加，檢查完評議出結果后有組長或副組長簽字有效，第二天通知授課人，一周統計一次并張貼、存檔。

3、抽樣方法：每周升旗儀式結束后在教務處把周一至周五的節次抽出放在周一至周五的專用信封里密封（檢查小組組成人員也不知道結果），信封由每天的帶班領導保管，每天的第一節課前，由當天的值班帶班領導拆封后交檢查小組的任一成員，該小組成員為檢查第一責任人，只能在課前才能負責召集檢查。（若成員有保密問題，如泄密、告知、暗示等一經認定，雙方高效課堂得0分，并通報（在公開欄上張貼處理結果）批評。

4、結果認定：若一學期只抽查到一次，按一次認定；若抽查到一次以上，按最差一次認定；若一學期隨機抽查中一次也沒查到，需上一節匯報課做為認定。若抽查結果為0分，可申請上一節匯報課重新對其認定，這節匯報課由檢查小組牽頭成立考核小組以打分的形式認定（但需個人申請教研組，教研級申請檢查小組，經檢查小組同意方可），男55周歲、女50周歲以上可放寬，但高效課堂得分為非0分參評教師平均分的80%。

業務檢查得分。

一、業務檢查在教師個人教育教學得分中占10分。

二、每學期檢查三次，每次評出優秀若干名，優秀得10分，其它遞減，學期結束取三次平均分為本學期業務檢查得分；業務檢查有一次得0分視為本學期業務檢查得分為0分，評優、評先、晉級、競聘中層領導一票否決，兩次或三次都為0分視本學期考核為“不合格”（男55周歲、女50周歲以上可放寬）。

三、業務檢查項目為：周莊初中20xx-20xx學年度業務檢查登記表序號姓名項目等次做題二次備課反思雙色筆糾錯本作業本筆記聽課記錄班務教研記錄四、業務檢查的10項中，每項滿分1分，非班主任、教研組長的做題、二次備課項分別或賦2分。

一、教研在教師個人教育教學得分中占20分。

二、項目。

1、參加每半天教研組專題研討、二次備課、教研會議出滿勤的15分，曠一節（會議）扣1分，遲到一次（5分鐘以外）扣0.2分，早退一次扣0.4分，請假扣0.8分，調不開課上課扣0.6分，扣分無上限。

2、學期結束觀課滿10節得5分，少一節扣1分，扣分無上限，抄襲別人的計0分。

3、觀課于外校教學開放日、公開課，集體外出學習每次加1分，上限5分。

4、無公事理由不執行學校觀課、集體學習安排的扣1分，無上限。

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