通過計劃，我們能夠更好地利用有限的資源，取得更好的效果。計劃需要先明確自己的目標，確定想要達到的成果。接下來是一些成功人士分享的計劃心得，供大家參考。

農業工作總結及下一步計劃篇一

在已經度過的20xx年中，我們公司的業績取得了長遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下，取得了業績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足，以利于揚長避短，奮發進取，在新一年里努力再創佳績。

20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。

截至20xx年12月31日員工數143人，其中辦公室8人，財務部5人，售后部14人，采購部15人，銷售中心40人，批發部20人，人力資源部3人，儲運部26人，計劃運輸部12人。在所有人中，正副總經理3人，財務經理1人，辦公室主任1人，部門經理8人，部門主管4人。員工126人，主管以上管理人員占總人數的11.9%，員工占總人數的88.1%。

三、基本確立公司各項制度體系，形成較為規范的人力資源管理體系。

根據管理體制的總體要求，已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定，讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

四、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。

為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據精干、高效的原則，各部門結合公司主營業務情況進行定崗定員，具體情況如下：

三、員工培訓與開發。

盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業義不容辭的義務和責任，更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會，是企業挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據各部門、車間的培訓需求及企業的整體需要建立了年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、質檢培訓、質量管理培訓、團隊合作培訓、基管理創新培訓、執行力培訓、企業文化培訓等等來滿足企業的發展需要，包括公司內部和外部的培訓，全廠200余人共參與培訓800余人次，其中主要培訓內容有三級安全教育、企業安全生產和道路交通基礎知識、能源統計、特種作業培訓、特種作業復訓、安全管理人員復訓、水泥行業統計培訓、職業病防治、煙煤的分析測定、會計上崗培訓、等培訓。

四、績效考核管理根據公平、公正、公開的工資管理辦法，積極完善公司原有的績效考核辦法，嚴格落實考核制度，重點考核產量、質量、電耗、煤耗、費用、安全、環保、衛生及其它工作質量。

五、工資和工資性費用管理方面。

1、根據年初預算確定噸工資目標，控制工資成本，采用產量噸工資考核分，確定當月考核工資。經統計20xx年1-12月人均工資2120元，同比增長6%。

在新的一年里，企管部將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。下面根據本年度人力資源管理工作情況，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，企管部計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作：

1、建立合法、創新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現行人力資源管理制度中相關內容，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施，同時根據上級員工薪資管理辦法，結合公司現階段薪資制度，創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理制度。

2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據，控制企業員工總人數在標準編制內。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。

3、積極推進落實20xx年度培訓計劃，進一步提高企業中層管理人員的業務水平，進一步提高一線員工的專業技能，進一步提高職工的全員素質，努力打造一支能征善戰的高素質隊伍。

4、積極優化績效考核制度，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

農業工作總結及下一步計劃篇二

20xx年，阜南縣科技局在上級主管部門和縣委縣政府的堅強領導下，認真貫徹落實上級主管部門和縣委縣政府20xx年政府工作報告各項任務指標，立足部門職責，緊緊圍繞科技創新發展這根主線，開展了一系列卓有成效的工作，現將工作情況匯報如下：

（一）開展高新技術企業及其他科技項目申報情況。按照上級主管部門文件要求，積極開展高企認定管理工作，20xx年12家企業通過高新技術企業認定，高新技術企業培育企業16家，科技型中小企業入庫24家。1家企業獲省科技廳省級重大專項立項，開展省重點研發計劃項目2個，3家企業進入省科技成果轉化引導基金庫。20xx年阜南縣共有69各企業涉及12項目，共轉撥市級科技創新資金770.85萬元，縣兌現獎勵資金1673。08萬元。

（二）全縣研發投入歸集統計工作獲新突破。縣科技局先后組織召開5場培訓會，并邀請相關專家對200余家縣內規上企業進行系統培訓，做到應統盡統。上報研發投入費用3。3億，上級認定1。5億，較上一年增長近1億元。

（三）積極開展農業科技扶貧項目及科技特派員（三區人才）工作。實施省、市科技扶貧項目共9個，總投入經費497。7萬元，其中財政經費165.7萬元，帶動企業自籌資金投入近332萬元。匯同農業農村局等相關部門，選派科技特派員135人，其中省級“三區人才15人”，市、縣科技特派員120人，做到全縣特別是沿淮行蓄洪區90個貧困村全覆蓋。重點建設科技扶貧培訓基地10個，建設科技示范點10個，指導企業112家，開展農業科技培訓58期，發放各類技術資料46200份，培訓貧困人員3。2萬人（次）。

（四）積極開展科技成果登記、轉化和產學研工作。20xx年累計組織３次科技成果登記培訓會議，培訓企業和個人35人次，累計發放技術資料90余份。33家企業和個人開展登記，發布210件。推薦3家企業進入安徽省科技成果轉化引導基金項目庫。

對接安大科技處，開展企業技術難題征集工作。并于5月20日，在阜南天筑大酒店與安徽大學聯合舉辦學校企對接會，33家企業參加對接會，12家企業邀請安大專家教授赴企業實地調研，確定開展合作。

（五）認真抓好阜南第二家眾創空間建設。ego阜南萬創空間，總投資5000萬元，現已經建成運營2200㎡的眾創空間工作場地，內設有開放辦公區、獨立辦公區、微巢學院、創業咖啡（書吧）、會議室、洽談室等區域，已入駐20家企業。預計20xx年全面完成眾創空間功能搭建，并爭創省、市級眾創空間。

（六）組織企業參加創新創業大賽。20xx年，縣科技局組織5家企業參加創新創業大賽，其中安徽高雅家居有限公司晉級全國創新創業大賽全國總決賽，并獲優秀獎，獲國家財政30萬獎勵。

（七）做好黨風廉政工作。建立健全黨風廉政建設責任制，召開黨組專題部署會議，落實黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解。把主要工作任務逐項細化分解落實到每位領導班子成員和股室負責人，按照各時間節點認真開展，切實抓好落實。同時針對縣委巡查回頭看指出的問題和意見建議，逐條逐項認直分析，研究制度整改方案，明確整改目標，細化責任分工，強化整改措施和具體完成時限。同時，嚴格教育管理，不斷強化干部自律意識，積極推進機關作風建設。創新工作舉措，扎實開展專項治理活動，不斷提升反腐倡廉工作成效。

（八）認真抓好黨建工作。年初詳細制定了黨建工作計劃，提出具體措施，完善了工作制度。局黨組將基層組織建設納入科技創新工作目標中，列入重要議事日程，定期匯報黨建工作。20xx年，全局黨員干部集中學習40余次，召開黨員大會4次，支部會議10次。積極參加縣組織部及縣直機關工委舉辦的學習培訓活動，上傳黨建工作信息30余篇。同時，黨組書記及局領導班子成員帶頭講黨課4次。認真落實“三會一課”等制度，堅持黨支部民主集中制原則，做到了民主充分、集中有力、決策科學，打造了思想素質高、業務能力強的黨支部班子。充分利用每月10日的黨員活動日，積極組織局全體人員開展到曹集烈士陵園清明祭奠、走訪慰問退休老干部及省級文明城市創建等各類黨員活動，豐富黨內活動，加強黨內日常工作管理。

1、科技隊伍及人才嚴重不足，企業缺乏智力支持。縣規模企業員工大學生少，技術人員多無職稱，高級技工和工程師更少。一些技術人才，存在“引不進、用不好、留不住”等問題。

2、創新服務機構不健全。一是阜南縣科研機構數量少，實力弱。二是大多數企業沒有自己的科研創新機構，有科研機構招牌的缺技術人員，沒有能正常開展科技研究和開發。三是與外地科研單位和高校開展產學研合作關系不穩定，且進展緩慢。

3、企業創新主體認識不到位。一是企業研發投入不足，各規上企業研發投入強度不足，企業核心競爭力弱。二是企業創新意識不強，創新能力弱。縣內規上工業企業近七成沒有開展自主創新活動。大多企業與大專院校和科研院所聯系少，較高層次的產業創新能力支撐不夠。三是企業自主創新動力不足。企業自主創新熱情不高，研發投入太少。

縣科技局緊緊圍繞上級主管部門與縣委縣政府各項科技指標，結合我縣實際，20xx工作計劃如下：

1、加快發展高新技術產業。圍繞主導產業和戰略性新興產業發展規劃，著力扶持培育一批技術含量高、發展前景好的后備企業，建立高新技術企業培育庫，和支持條件成熟的企業積極申報國家高新技木企業。對新進規企業，符合高新技術產業目錄的，及時上報統計。20xx年要新增高新技術企業6家、省級高新技術企業培育企業、省級科技型中小企業各20家，力爭全縣高新技術企業數占規模以上工業數企業比重達到全市平均水平。

2、深入推進科技特派員進村入企工作。組織實施“三區才支持計劃科技人員專項計劃，組織100名科技特派員與農業科技企業、貧困村和創新示范基地對接，促進產業發展。培育壯大特色優勢產業，培育和引進優良品種，加快農業科技成果轉化和先進適用技術的推廣應用。

3、加強人才引進和“產學研用”合作工作。加強高層次科技人才和團隊的引進工作，同時加強與中國科技大學、合肥工業大學、安徽農業大學、中科院等科研院所開展產學研合作，及時簽訂技術研究、開發合作協議。要圍繞主導產業和骨干企業技術需求，建立產學研合作項目備選庫。全縣80%以上的規模以上工業企業和省市級農業龍頭企業，至少要與1家以上的高等院校或科研院所建立穩定的產學研合作關系。

4、加強科技服務平臺建設。落實與高校院所戰略合作協議，培養引進高層次創新人才，開展關鍵共性技術的聯合研發，通過企業與高等院校、科研院所的科技合作、科技聯姻和科技開發，建立以企業為主體的產學研結合的技術創新體系與機制框架。爭創省級科技孵化器和省級技術研究中心各1家。

5、抓好科技項目攻關及關鍵技術研發創新工作。重點圍繞制約我縣企業發展的關鍵技術進行集中攻關，重點支持柳木工藝、電子產品、農特產加工等及土壤改造、黃梨高產栽培等關鍵技術引進和研發。支持家庭農場、農民專業合作社推進農業科技創新，壯大特色農業產業和加工企業規模，申報實施市級以上科技項目。

開展新品種、新技術推廣和新型農民技術培訓。

6、落實科技成果轉化和重點項目創建工作。重點謀劃一批科技含量高、創新能力強的科技項目，申報省級重大專項，爭取上級科技專項基金。積極開展科技成果轉化和技術轉移中的投融資服務，爭取市級以上科技成果轉化引導基金落戶阜南。

7、開展科技成果登記工作。20xx年開展省級30項科技成果登記。

8、加大科技政策宣傳，做好各類科技服務活動。開展送科技下鄉活動，對從事特色種養業的農戶進行技術培訓，引導貧困村農業從業人員調整產業結構，幫助農戶提高科技水平，降低成本，增加農業收入。邀請部分果樹、蔬菜及養殖科技特派員，深入企業、深入田間地頭，指導農民種養殖技術，為科技下鄉做好示范。

9、加大省市科技扶貧項目實施力度。結合阜南縣發展實際和需求，培育壯大“果樹+養殖”、蔬菜大棚種植和稻蝦共養產業鏈，充分發揮科技特派員優勢，積極整合本地科技資源，組織科技計劃項目實施，開展有針對性的精準扶持。圍繞阜南縣農業特色產業，深入挖掘科技扶貧項目的調研、篩選工作，引導各類項目資金向精準扶貧工作傾斜。實施省市科技扶貧項目8個。

農業工作總結及下一步計劃篇三

這就需要創造一個公司文化網-互聯網最大文秘資源網，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規定》、下發了員工手冊，并根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數40x人，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過節的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。

二、積極學習、開拓創新。

在人力資源管理與開發方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高”;“專業勤奮”;“82”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義，積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了市、區相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

今年，為了實現公司利益的最大化，針對我們旅游行業在不同的季節、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業的收尾工作。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;二是根據開發區人事局的要求，為30更換了技術等級證書，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱;三是集團公司自1999年轉制后至xx年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續，致使2職工未按時辦理退休手續，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業自付。經我部工作人員多方位的協調溝通逐一的理順了與市(區)勞動局、市(區)保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業負擔的養老金1x余元;四是為適應公司發展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業管理人才和專業技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——求職網發布招聘信息，在兩周的時間里，共有20xxxx人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業的蓬勃發展注入了新鮮的血液;五是根據市里的有關規定，養老保險在xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從xx年3月份由事業繳費轉為企業繳費，所以養老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了6錯誤信息，做實了以前未做實的8個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12養老保險，協助公司4位兩不找人員補繳養老保險x余元;六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統一考核標準的情況下，規范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;八是10月份，我部為進一步強化企業勞動人事管理，建立與市場經濟體制相適應的現代企業管理制度，指導員工理性和規范工作，充分的調動廣大員工的創造力和積極性，切實圍繞集團公司發展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規定》，在經過職工代表大會討論通過后貫徹實施;九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫療救治和經濟補償，我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認定;十是共受理游客投訴1，解決1，另有投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規定》，我部先核對了發放標準，進而組織采購、發放，共計發放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂180塊。

四、xx年工作設想。

1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施。

4、干部、技術人員信息臺帳。

5、整理檔案，補辦檔案內缺少的相關錄用手續。

6、設計并組織實施xx年員工崗位培訓。

7、進一步落實勞動保護用品的發放工作。

8、及時做好人員調配工作。

xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發展、大發展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業發展的基石。

農業工作總結及下一步計劃篇四

一、重點工作：

1、考核工作。

按照工作計劃上半年基本完成各項考核工作，首先在考核機制完全建立起來后，調整了相對主觀的考核會形式，取消了自評分和互評分，而以客觀的考核為主。完成考核簡報5期，針對每月考核結果進行總結分析，對存在的問題提出整改意見，并上報院長和反饋全院各科室。針對問題較多科室的主任和護士長進行談話，幫助分析解決管理中出現的問題，不斷提高科室的管理質量。完成院長交辦的院級領導任務單工作推進表，初步擬定了中層干部考核方案，待討論后實施。完成內三科主任考核，結果上報院領導。

根據工作需要，4月末開始接手人力資源管理工作，在近兩個月的工作中，首先認真聽取臨床科室意見，制定了《__醫院新聘人員考核管理辦法》，調整了新聘人員的考核程序和內容，對新聘人員嚴格考核，為醫院引進合格人才把好第一道關。通過考核，發現不合格護士4名，2名及時終止了見習期，另外2名合同期內護士提出警告，合同期滿再考核如仍不合格，不再續簽勞動合同。其次制定了《關于新聘人員見習期和試用期暫行規定》，針對新畢業生試用期過短，不能充分考核綜合素質和能力的情況，調整為沿用事業單位見習期一年制度，達到全面考核的目的。

二、日常工作：

組織大型招聘考試4次，參加考生近百人，簽訂就業協議43份，上半年總計招聘醫療醫技人員27人，護理人員29人，涵蓋全院內外婦兒及各醫技科室。完成高級職稱申報資格考核36人，完成勞動合同簽訂鑒證12人等以及其他各項日常工作。

三、存在的問題：

由于增加新的工作后對考核工作有所放松，使個別科室的考核有所松懈。

職能部門與科室之間的溝通不暢，指導不到位，問題得不到有效解決。

四、下半年主要工作。

1、針對不足，加強考核，不定期抽查科室考核記錄，強化考核的正面激勵作用，征集科室對職能部門工作方法的建議，良好的溝通促進考核工作。

2、新聘人員崗前培訓工作和見習期、試用期考核工作。

3、晉升二甲人力資源資料準備工作。

4、全院職稱三年大聘工作。

5、中層干部考核方案的討論和實施。

6、全院聘用制人員年底續簽無期限勞動合同。

農業工作總結及下一步計劃篇五

一年來，在社區辦領導的關懷和同事的幫助下，本人愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了本職工作和領導交辦的任務，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識水平和業務技能，做到遵紀守法，努力工作，在思想、學習和工作等方面取得了新的進展。現將20xx年個人工作總結如下：

一、認真完成第六次全國人口普查收尾工作

從1月到5月認真組織完成人口普查的非專項編碼編寫工作、數據審核報送工作、數據校對修改工作以及存檔、總結表彰工作。確保第六次全國人口普查工作順利的在我地區落幕，普查數據經過國家抽查，符合地區的發展實際，得到了區普辦的肯定。

二、認真完成社區及領導交待的工作

從5月底至今，認真監督社區管理信息系統數據上傳工作，每月20日定期督促4個社區（青青家園、綠豐家園、京城雅居、陽光家園）上傳社區數據，保證數據上傳及時、準確、符合地區實際，對信息系統出現錯誤的或電腦出現問題的社區及時上報，并聯系專業人士進行修改或重裝系統。

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除其次，努力完成領導交代的信息寫作工作，全年完成工作總結、計劃及其他信息20余篇，總結工作經驗、規范下一步計劃，真實反映社區辦及各社區工作狀況。

三、積極參加各種活動，配合同事完成其他工作5月至7月期間，積極參加文明城區創建活動，每周六上午八點半按時到綠豐家園報道，參加布臵會場、發放宣傳冊、擦洗櫥窗、撿垃圾、打掃衛生等活動。9月按時與同事到豆各莊橋頭撿垃圾、打掃衛生，保證科室所負責的區域干凈、清潔達到文明城區的標準。

9月中旬積極參加地區組織的第一屆羽毛球、籃球和諧杯活動，努力同隊友打好配合，積極參與訓練，為機關贏取第三名的好成績。其次，積極參觀區禁毒辦組織的禁毒教育話劇活動，參加區農委、社會辦組織的拓展訓練，參與區農委組織9天的社區骨干培訓，打開思路、拓寬認識、提升業務技能、提高個人綜合素質。

20xx年個人工作計劃

20xx年將繼續平穩推進本職工作，做好領導交代的任務，協助科室完成其他工作，同時加強理論學習，將理論聯系實際，指導處理實際問題，提升個人業務水平。

社區信息系統管理方面，繼續加強監督，確保每月各社

區按時按量上傳數據，督促其定期清理帶社區信息系統管理軟件的電腦的垃圾，保證不出現因硬件問題致使上傳數據失敗或質量不過關,力爭每月達到100%的上傳率，達到區級優秀標準。

文案工作方面，提升文案信息寫作質量，多同寫作人員交流，相互學

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除習、總結經驗、彌補不足，多看書看好書，收集素材，多下社區轉轉了解民生民情，及時反映居民需求，協助領導解決問題，保證信息寫作更上一個層次，達到領導滿意的標準。

生活方面，積極參與區、鄉、科室、各社區舉辦的各種活動，豐富個人生活，打造良好人際關系，提高個人認知度，培養個人情操。其次加強學習，多看多學，多聯系實際，培養個人生活情趣，養成良好的生活習慣，加強自我修養，全面提升個人能力，為今后的發展奠定基礎。

有成績就有不足，我深知要成為一名合格的社區工作者，以后的路還很長，在以后的工作中，我會虛心學習，積極進取，確保本職工作做實、做細，在業務上不斷提高，并發揮團結協作的精神，與同事共同努力、共同進步。

xxx

20xx年12月8日

篇二：個人工作總結及下年工作計劃

個人工作總結及下年工作計劃

一年來，在縣委、縣政府、縣紀委、鄉黨委政府的正確領導下，本人以“三個代表”重要思想為指導，堅持用科學發展觀統領全局，深入調查研究，吃透鄉情，明晰工作思路，狠抓工作落實，認認真真地履行了各項工作職能。

一、履職情況

一年來，本人在組織的關心支持和同志們的幫助下，本人始終堅決貫

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示決議，積極履行自己的工作職責，自覺當好領導的參謀助手，按照“解放思想大討論”、“學習實踐科學發展觀”、“創先爭優活動”的要求忠實實踐全心全意為人民服務的宗旨，積極履行自己分管的各項工作職責，加強全鄉黨員干部廉潔從政教育，以身作則做好廉政勤政的表率，較好地完成了組織交辦的各項工作任務，并取得了一定的成績。20xx年，全鄉共有x個黨總支，x個黨支部xx名黨員，年內發展新黨員x名，積極分子xx 名。

二、主要做法及取得的成效

（一）加強思想政治理論學習，不斷提高自身的綜合素質和領導決策能力。

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除主評議活動。

（三）加強合作、搞好團結

團結出成績，團結就是力量。工作中，我十分珍惜上級和同事間的關系。始終注意搞好團結，尤其擔任副書記和包片領導以來，我和班子成員村委會干部群眾及普通職工團結一致，各方面工作都配合的很好。特別注意擺對位置、當好配角，大事多請示、小事不計較，事事傾聽村委會干部和群眾的意見。做為領導干部我時刻注意自己的言行舉止，從不以權謀私，不搞特權，時時嚴格要求自己，一不貪、二不占，工作中堅持原則，愛憎分明，敢于對壞人壞事違法亂紀的事做堅決的斗爭。

術培訓班，不斷提高全鄉廣大黨員干部的整體素質，進一步增強了廣大黨員干部全心全意為人民服務的宗旨意識，扎扎實實做好自己的工作，切實為群眾辦好事實事，為群眾理清經濟發展思路，帶領廣大群眾脫貧致富。一年來，全鄉先后共組織舉辦了理論學習培訓班xx期，參訓人員達xx人次舉辦科技實用技術培訓班x期，參訓人數達xx多人次，培養入黨積極分子xx名，培養鄉、村后備干部x人，為黨組織補充了新鮮血液。

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除入開展比作風、比成績、比貢獻活動。近一年來，全鄉黨員干部為民謀利能力大大增強，涌現出一大批政治堅定、敬業守紀、為民執政的先進典型，為鞏固保持共產黨員先進性教育成果，表彰先進，鼓勵后進，借建黨90周年的慶祝活動，鄉黨委隆重舉辦了黨建工作表彰大會，全鄉共表彰了x先進集體，x名先進個人，以此樹立榜樣，以點帶面，全面推進“爭先創優”活動。

（六）擺正位置、當好參謀助手

作為黨委專職副書記，我深知自身在班子中應擺正位置，并努力做到謀事不決事，到位不越位，團結不拆幫，支持不撤勁。

首先，我自感有義務多為主要領導提供情況，并幫助分

析問題、解決問題，但絕不能代替領導做決斷。由于我在鄉工作了近一年時間，對鄉工作性質、內容、方法、特點等都有一定的經驗積累，因此，我從工作實際出發，在一些重點、難點工作上都積極主動地為領導決策提供有價值的參考，起到了出謀劃策的作用。

第二，積極參與中心工作，主動為領導分憂解難。當有些問題，主要領導不便于直接出面處理時，我則主動請纓，按照領導要求，積極努力解決問題，這樣，使主要領導能夠從繁雜的問題中抽出身來，并為主要領導跳出圈子，更好地決策，留出了較大的余地。

第三，從維護班子團結和大局的角度出發，積極聯系班子其他成員，緊密團結在一把手周圍，維護一把手權威，與大家共同營造團結、協作的工作氛圍，為全鄉各項事業獻計、出力，使全鄉各項工作走上一個新臺階。

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除三、下一步打算

（一）以有效開展群眾教育工作為基礎；以正確引導群眾觀點、引領群眾路線為核心；以維護好并發展好群眾的根本利益為目的。深入推進“四群教育”工作。

（二）是狠抓制度建設，規范村級組織運轉。進一步明確村黨支部的領導核心地位，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。繼續抓好村務公開民主管理工作，推進農村基層民主政治建設。

篇三：試用期工作總結及工作計劃

尊敬的公司領導：

20xx年，即將臨近年末，作為大學剛畢業實習期間的我進入公司到目前為止已經有兩個多月了的時間了，在這兩個多月的時間里，我學到了很多關于房地產的知識，也涉及了很多以前沒(:個人工作總結和下一步工作計劃)涉及到的事物，在公司領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經逐漸適應了公司的生活與工作環境，對工作也逐漸進入了狀態。在這段過程中，我想分三個階段來總結我這段時間的工作。

(一)20xx年試用期工作總結

l.萌芽階段(11月23日—12月23日)。

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除我很緊張，我便請教于同事加上自己慢慢摸索，慢慢學會做，很快我會應用一些簡單的word辦公軟件，開始一步一步的深入學習，我慢慢接觸整理成都市土地供應和土地成交的工作，同時也在跟蹤一些大的項目優惠政策，后面開始著手于政策統計工作，和安徽省六安市的商品房預售統計，六安土地市場統計，六安月報工作等。

當然了，在這期間，我工作出錯的幾率也很高，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，做事也不細心，或者說跟本不知道自己出錯的地方在哪里，因為很多地方不懂當自己做錯了的時候，也不知道出錯的原因，出錯的地方，每次把寫的文件報告交上去時，同事給我指出很多錯誤，比如word辦公文件的格式有很多錯誤的地方，比如踩盤時有很多重點的地方我沒有關注，沒有認真記錄，比如在寫月報的時候圖片格式應該怎么放。很多很多細節上的問題我都做得不好，同事給我指出錯誤的地方我都默默記在心中，記住下一次不要再有同樣的錯誤出現。

2.初長階段(12月23日—1月23日)。

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除現了自己的幾大問題，工作效率不能提高，寫東西的時候不能很快的完成，雖然在每次應當交報告的時候我按時交上去了，但是離自己的想象完成速度時間還有一段距離，我想應該提早一天就完成的工作，每次臨近上交的時候才能完成，這一點以后要改正。完成的質量也有待提高，每次交上去的工作報告同事都會指出一些細節上的問題，所以在以后的慢慢學習與成長中我會盡快改正這個兩個缺點。堅決做到有問題就改，有錯就認，不懂要問，不會多做。

3.漸長階段(1月23日—至今)。

經過兩個多月的工作學習，我為自己是本公司的一員而感到榮幸，盡管是實習階段的也好。在剛來公司的前幾天里，因為陌生我很多問題不懂又不敢多問同事，因為剛進入社會工作在人際關系方面自己也沒得準，不敢多打擾同事的工作，慢慢的熟悉了這里的工作環境開始發現這里的每個同事都是那么的熱心幫助人，耐心教導我，讓我從一個剛畢業的學生很快的熟悉工作上的事，讓我知道我應該做什么樣的工作，不會的我應該怎樣做，不懂就多問同事，在這里工作這么久我心情很愉快，領導們都很關心我，領導們都沒有當領導的架子和同事們都保持一個融洽的工作環境，而這讓我在工作上沒有緊張的心里。“不懂就要問，不要悶在心里”，這是一位同事告訴我的，他說如果我在工作中遇到問題就多跟他們交流，多向他們匯報工作的困難程度，很多工作經驗上的問題可以多向他們請教，這讓我很感動，我很感謝這些同事們。感謝他們對我的教導，對我問問題的耐心，使我很快的能適應和熟悉這份工作。

農業工作總結及下一步計劃篇六

不斷加強黨風廉政教育和領導干部廉潔自律，促進廉潔從政。今天本站小編給大家為您整理了鄉鎮。

下一步計劃，希望對大家有所幫助。

一年來，在鎮黨委、政府的領導下，在上級有關部門的大力支持下，在部門同志的通力協作下，通過自己的努力工作，圓滿完成了分管的各項工作，下面就一年來的工作情況和廉潔自律情況做如下述職。

述廉報告。

一、今年工作的整體情況。

我在政府班子成員中分管村鎮建設工作，一年來完成鄉村公路大修任務三個村即工部、北芮、馬莊。全長2.43公里。完成鄉村公路上兩座橋梁的大修任務，即老艾莊橋和梁家莊橋。完成鎮區寶新路段1.2公里的大修工程完成環境綜合整治工作對主干公路寶新路沿線的溝渠進行了清整、建成了垃圾中轉站，初[步完成了塘承高速公路的前期工作，在宅基地管理工作中完成了土地二次調查的前期工作。查處9起違章建筑，調解矛盾糾紛30起。在包村工作中自己是用心呵護村級政府的團結，穩定發揮村干部作用。工作中自己總是身先士卒，站在一線解決問題，在工作中積極主動努力設法化解矛盾，讓鄰里更加和諧，在工作中遇到問題不躲不讓，在時間上，不管是早不管是晚，還是公休日，節假日，只要問題不解決，決不回家，在寶新路大修前期工作中，今年十一長假七天一直在工地解決問題，一天沒休，等等。

二、廉潔自律方面。

認真學習貫徹區委關于廉政建設廉潔自律的相關規定。在工作生活中堅持說話辦事始終想到自己的一言一行，一舉一動都代表著黨委政府的形象嚴格要求自己，同時對部門同志也嚴格要求自己，要求部門同志做到的自己首先做到。無論是八小時之內還是八小時之外，管住自己的嘴，管住自己的腿，做到該去的地方去，不該去的地方堅決不去。

三、存在的不足。

在工作中有時存在急躁情緒，對矛盾的發展的預期性還有待進一步提高，在提高村干部解決問題的能力上還不夠強包辦的多于指導。

四、今后的努力方向。

在今后的工作中，一要認真學習，領會黨的路線，方針政策和機關的業務知識做到學深學透并用于工作當中去。

二要在工作中發揚一竿子插到底的精神，辦事情解決問題要深入一線，早發現早解決。

三要克服急躁情緒，對村干部的管理要注重提高成事能力上。同時加強相關知識的培訓。

以上是我的述職述廉報告，不妥之處請各位指正。

自20xx年6月6日調到工作以來，在鎮黨委、政府的領導下，圍繞黨委、政府的工作思路，堅持政治理論和業務學習，求真務實，兢兢業業，恪盡職守，踏實并不乏創新地開展各項工作，圓滿完成領導交辦的各項工作任務，取得了一定的成績，現將半年來所負責的各項工作述職如下：

一、不斷學習，提升思想意識和理論素養。

鄉鎮工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務。為此，我從以下4個方面加強學習。

心得體會。

等文章，在提煉思想意識的同時系統化自己的知識。

二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務。

1、黨政辦工作。

認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發揮辦公室綜合協調作用。時刻牢記服務宗旨，全心全意為同事們服務。

2、生態鎮建設工作。

積極完善申報市級生態鎮、特色旅游鄉鎮相關資料。參與鄉村旅游建設，協助小河壩居委、院星村為打造“十里花海”的相關基礎設施建設。

3、農田水利工作。

積極參與院星村灌溉工程的設計與施工，新修各類蓄水池x口，預埋管道x米。協助水政執法大隊聯合執法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統建設，安裝雨量監測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。

4、種糧直補工作。

兌現20xx年種糧補貼資金x萬元，補貼面積x畝。完成全鎮種糧直補身份證號碼升位x人，合并分戶x人次，完成20xx年的綜合補貼、良種補貼、大戶補貼申報工作。

5、科技、科協工作。

完善20xx年科技、科協相關材料。結合陽光工程培訓開展小河壩中藥材培訓x人次、院星李子培訓x人次、玉泉蔬菜培訓200人次、金獅村農業培訓91人次。

6、其他工作。

積極完成領導交辦的其他工作。配合協助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權證書2本，土地復墾25戶12.2畝，以及建卡貧困戶的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力，力求圓滿完成工作任務。

三、主要體會。

半年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。

一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細致周到，否則要重復做工作。

二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細致才能發現可能影響大局的細小問題，解決于萌芽細微狀態。

三是要善于調動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，群策群力，才可能做好工作。

四、存在問題及今后努力方向。

半年來，在領導和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入群眾不夠;二是處理一些問題時，工作方法不夠創新;三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業務水平，努力把工作做得更好。

一、以學習為重點，使個人素質得到了提高。

黨的xx大提出了要建立學習型社會，同時，全球經濟的迅速發展，對每個人，尤其是對我們基層干部來講，形成了“逆水行舟，不進則退”的嚴峻考驗，因此，半年來，本人狠抓了政治理論學習及其它知識的學習。

一是政治理論學習求“深”。近此年來，雖然不斷進行了黨的xx大、xx大以及“三個代表”重要思想的學習，但個人覺得，只理解了其然，而沒有理解其所以然，尤其對黨的各項農村政策理解的不夠深刻，沒有將理論應用于實踐中，半年來，本人除了參加正常一、三、五政治理論學習和xx屆三中全會、兩個條例學習外，我將黨刊作為學習的重點，對各項政策的全文進行認真閱讀，并對評論文章進行仔細琢磨，力求學深、學透，同時，還堅持記學習筆記和撰寫心得體會，半年來，共撰寫心得體會4篇。二是業務技能學習求“精”。辦公室工作，要求工作人員具備很強的業務技能和素質，通過四月份全區公開選拔機關工作人員考試看，從一定程度上說明了本人的差距，半年來，我先后自學了辦公自動化管理、秘書工作及應用文寫作等業務知識，參加了一期新聞寫作培訓班，從一定程度上提高了業務知識水平。

三是其它知識學習求“廣”。為了開闊自己知識面，在工作空閑之余，也還能夠廣泛涉獵一些其它方面的知識。

二、中心工作。

今年以來，按照黨委、政府安排，我在永星村包村，半年來，我積極配合村支部、村委會完成各項工作。

一是進行了產業結構調整。年初，我們多方聯系種了公司、經銷公司等單位，制定了“六個一”增收富民目標，即人均一畝飼草，一畝制種，一畝中藥材，一畝蔬菜，一畝優質果園，戶均一座暖棚圈，在逐社宣傳的基礎上，全村共落實玉米制種183，菊芋65，糧經比例達25：75，全村群眾訂單面積達到70，同時時全面完成了退耕還林補植任務，栽植楊樹27000株。

二是重點建設項目進展順利。全村共落實渠道4.6公理，止目前已襯砌2公理，新建五社亭子一處,栽植綠化風景木300株.新發展養殖大戶3.

三是黨建、精神文明建設得到加強。上半年來，全村利用元旦、春節、五一、七一等節日，舉辦文藝活動，開展捐助活動,捐助現金280x元。

四是社會各項事業平穩發展.今年以來,本人配合村黨支部、村委會完成了禽流感防治、村級防火防盜制度的落實、以農機安全生產為主的階段性工作，確保了全村的穩定。

五是健全完善了村上各項制度。結合基層組織建設規范化管理工作的開展，針對村上財務管理不健全等問題，從抓基礎入手，先后健全了村支部儀事制度、社干部管理制度等多項管理制度。

三、業務工作在創新中得到提高。

一是較好地完成了文秘工作。上半年來，本人將提高業務水平做為工作的重點，能夠按照辦公室工作及時、準確、高效的要求，認真做到了上情下傳、下情上報，尤其是對一些時效性強的工作加班加點、起早貪黑，保質保量地完成任務，沒有發生因工作失誤而造成工作被動，據初步統計，上目前，完成各種上報材料20篇，下發各種文件80份，完成。

調研報告。

二是黨員管理工作得到加強。

今年的基層組織建設我們按照區委安排，主要開展了三項工作：

1、以黨群致富信用聯合體和產業黨小組組建為主的雙培雙帶工程順利開展，全鎮組建信用聯合體1，上報待審批。

2、對全鎮流動黨員及村級組織狀況進行了全面摸底，為黨員。

先進性教育。

的開展奠定了基礎。

3、做好了黨員的教育和培養工作。全年新發展黨員4。

三是全鎮辦公自動化管理系統運行正常。

辦公自動化管理是今后辦公室工作人員必備的技能的素質，上半年以來，在區上進行培訓的基礎上，我鎮運行了政府上，網工程，上目前，該系統運行正常，保證了黨委政府工作的開展。

四、組織紀律得到保證。

良好的紀律是做好工作的前提，半年來，本人能夠嚴格遵守機關的各項制度、規定，時刻以一名共產黨員的標準要求自已，沒有發生遲到、早退的現象。

通過認真的總結，雖然半年來的工作是忙碌的，也做了一些本質工作，但經過認真分析和查找，也還存在一些不足和差距：

一是工作平談、創新意識不夠。

二是沒有很好地調動黨政辦公室全體人員的主觀能動性。

1、全面完成兩個條例學習教育活動。

2、按照區委組織部安排，開展好黨員先進性教育活動。

3、健全完善鎮上的各項工作制度。

4、完成永星村渠道建設、小康住。

宅零星戶修建及農業稅征收入庫工作。

以上匯報，如有不妥之處，敬請各位領導和同志們提出寶貴意見，本人誠懇接受。

農業工作總結及下一步計劃篇七

時光流逝，在繁忙的工作中不知不覺我們就要走完20xx而迎來20xx年。我是今年4月份加入xx大家庭的，回顧在xx的這半年的工作、生活歷程，作為xx銷售團隊中的一員業務上取得了一定的成績，并且和團隊內其他同事建立起信任、合作、默契的團隊關系。雖然未能完成公司制定的區域銷售目標，但卻朝著公司制定的目標努力邁進，當然未能完成是因為存在不少的問題，為了給來年工作提供更好的規劃，我在此將本年度接收工作以來的情況進行總結并制定20xx年的。

在我們xx環保節能電器有限公司里，我的職位是鎮區業務，說到底就是負責xx在東莞市所下轄的6個鎮(大郎、東坑、橋頭、企石、橫瀝、常平)的直營銷售與協助代理商做好代管區域市場維護這方面的工作。從今年四月進入xx開始，我逐漸認識到作為一家成功運作的銷售公司，除了擁有一批敬業忠誠團結進取積極主動能吃苦耐勞的銷售人員，還需要一個高素質，英明果斷，能把控市場起伏敢于決斷的領導團隊。這點，也是xx團隊能夠不斷發展、壯大的因素之一吧。

從剛加入xx到8月，我是負責另外一個區域的工作，對于過去種種，這里就不做多提。8月份因工作區域調動，我來到了常平，剛來時我第一步做的工作是，對整個區域進行摸底，對區域內各個經銷商(合作客戶以及待合作客戶)分布情況了解清楚，其次了解合作客戶在合作中有沒什么問題或建議，能否在自身能力范圍內解決;未合作客戶沒有合作的原因是什么，以及確定后續有沒有合作的可能，在接手以后的近四個月中，我所負責的區域內業務基本上呈上升趨勢。各渠道門店年度銷量大部分是上升的，并且綜合電器業務方面，在兩個鎮上新開了門店。當然也有一家店面銷量下滑，我總結了一下原因、經驗，爭取在來年的工作中扭轉這一下降趨勢。這其中直營區橋頭、企石、橫瀝三個鎮的銷售業績增長比較明顯，當然這也離不開前任業務對市場良好的維護以及進入銷售旺季的原因。而在電器三大類品種燃熱、電熱，廚具當中，廚具的銷量最大，其次是電熱，燃熱最低。當然銷量最大的廚具，在各個鎮、店面的銷量差異比較大。在企石、橫瀝二鎮的一些店鋪，有的廚具銷量多大6個單位，而有的銷量為0。這說明在一部分地區，對廚具的潛在消費需求有待于下一步在20xx年，就可以大力開發。這將是我們來年提高銷售量的有力增長點。說到美的大家最熟悉的可能是它品牌下的其它產品，廚房電器和熱水器對于美的來說算是后起之秀。而我們xx做的就是在美的這顆大樹下，拓張其在熱水器、廚房電器領域的業務。

總結回首這走過的半年，我認為自己的工作通過自己認真的態度，不管是在市場方面還是個人能力方面都有所提升。

縱觀xx面對的廚具、熱水器行業，呈現出城市市場深挖高端產品潛力，農村市場需求將放量的趨勢。而我主要負責農村或城鎮的業務。廚電產業屬于傳統行業，競爭較為激烈，加上近年來國家對于房地產調控政策的出臺，導致購置全套家電的需求降低，導致廚電市場增速放緩。不過隨著人們對生活水平的追求不斷提高，新型廚房電器逐漸被人們所接受，加之上個世紀九十年代大規模普及的燃氣灶、油煙機、微波爐等產品經過數年的使用已經頻臨更新換代。

近幾年隨著國家的家電下鄉、節能補貼等政策的出臺，農村家電市場需求呈現放量式增長態勢，特別是廚電產品，尚處于開發初期，像消毒柜、電烤箱、油煙機等產品才剛剛開始在農村地區普及，未來有很大的增長空間。正因為農村市場待開發，更需要廚電廠商抓住細分市場的機遇，推出適合農村地區使用的操作簡便、性價比高的產品，推進農村用戶對現代廚房電器的認知，促進市場的進一步擴大。為此，整體廚房這一產業將成為我國廚電行業下一階段的另一熱點。另一方面，以洗碗機、凈水設備、榨汁機為代表的新型廚房電器，目前僅僅是在高端消費市場有所建樹，但整體市場的輻射以及用戶擁有率還很低，未來出點生產企業應抓住廚房電器更新換代的契機，加快新型產品概念的推廣，特別是與整體廚房的搭配或許能夠極大的加速新型廚電產品的普及。未來，隨著消費者口口相傳的口碑效應，以及廠家的持續推動，各類新型廚房電器將不斷進入消費者的家庭。

總之，我認為鄉村市場的家電潛力還是非常大的，熱度不減。

很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識。半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的銷售人員不難，但要做一名優秀的銷售人員就不那么簡單了。我認為：一名好的銷售人員不僅要為人謙和正直，對事業認真兢兢業業。

而且在思想政治上、業務能力上更要專研。我，作為一名年輕的銷售員需要學習的東西還很多很多。所以我很感謝公司能讓我在11月份有機會去到美的工廠總部參加美的全國旗艦店的一個培訓，讓我學習到了系統化的產品知識培訓，順帶參觀了美的現代化的宏偉壯觀的生產流水線，更是有幸見識到蕪湖總部的ka系統終端物料擺設及出樣陳列標準化所帶來的視覺享受，對于我今后工作的開展有著莫大的幫助。

通過這半年的工作，我很幸運學到了不少東西，業務上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠，尤其在新市場開發方面上還顯得稚嫩。我將在未來繼續多學，多思、多試努力把工作做的更好。

1、維護市場：目前現有網點還有一定的潛力待挖掘，大都有一定上升的空間，通過近幾個月的努力，后續發力很強的客戶也不少，如橋頭光明、企石晶典、華聲系統店等客戶，相對起以往的數據，有明顯的增漲。

2、除維護現有合作客戶以外，明年加大對大郎、東坑等鎮的業務開展，同時爭取在其他幾個鎮增加新開店鋪，當然主要精力是放在區域內公司產品相輻射對比較薄弱的地方，如建材城，櫥柜店以及地標賣場，目前進展緩慢。

3、這樣進一步拓張市場。此外對于銷量較小的燃熱這一部分，要加大宣傳和渠道建設。努力爭取20xx年的整體銷量會有一個大大的提升。因為從13年來看，在電器三大類品種燃熱、電熱，廚具當中，廚具的銷量最大，其次是電熱，燃熱最低。當然銷量最大的廚具，在各個鎮、店面的銷量差異比較大。

3、不但如此，還要進一步改善和渠道店鋪之間的良好合作關系，強化xx在我負責區域內的業務影響力。

農業工作總結及下一步計劃篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年以來，在區委、區政府的正確領導下，以“學xx、悟思想、辦實事、開新局”為目標，持續鞏固脫貧攻堅成果，有效銜接鄉村振興。從實現xx經濟社會高質量發展方面著眼，從加強班子隊伍建設方面著手，從服務民生方面著力，銳意進取、擔當有為、狠抓落實，全鄉經濟建設和社會各項事業穩步發展，為完成全年工作任務奠定了堅實基礎。現將2021年以來工作總結及下一步工作計劃匯報如下：

一、工作總結

（一）喜迎“xx周年”，夯實黨的全面領導

持續深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。扎實開展理論中心組學習，努力提升黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，積極開展黨員民主評議、談心交心活動，營造了清正、清明、清廉的良好政治氛圍。

提前部署換屆籌備工作，成立換屆工作領導小組，廣泛深入宣傳“十嚴禁”，簽訂換屆紀律承諾書，為依法打擊干擾破壞選舉等違紀違法行為筑牢思想防線，深入摸排全面了解兩委干部的工作能力和群眾口碑、思想動

我鄉下轄13個基層黨支部，其中6個行政村黨支部，7個機關黨支部；2021年以來轉入黨員8名，轉出黨員5名，現有黨員總數516人，我鄉嚴格按照上級黨委的部署和要求，認真開展黨員檔案排查整治工作，建立農村黨員“一人一檔”，補齊完善農村黨員檔案。

（二）緊扣“項目年”，產業發展有力推進

投入1300萬元新建的中心敬老院已投入使用，成為輻射周邊5個鄉鎮（場）的居家養老服務中心。爭取項目資金近3000萬元，全面啟動瑤河河道疏浚工程，清理淤泥，降低河床，徹底解決困擾xx多年的洪澇災害。爭取項目資金2376萬元，全面啟動自來水廠建設，項目已建設完工，有效解決xx、紅光全境和王橋部分村委會3萬人的飲水問題。爭取上級部門資金40萬元，啟動全省森林鄉村項目建設，規劃建設森林公園，為集鎮周邊群眾打造一片游覽、休憩、健身的理想場所。

牢固樹立“小鄉要有大作為，窮鄉要有實業績”理念，牢牢抓住產業發展這個“牛鼻子”，不斷優化產業結構，形成了油茶、楊梅、七天果辰、藍莓“四輪驅動”的產業新格局。xx楊梅遠近聞名，楊梅基地面積3000余畝，楊梅成為xx靚麗名片；油茶是xx的傳統產業，總面積6000余畝，已形成“金啟”和“瑤河源”兩個油茶品牌；七天果辰基地1600余畝，種植黃金貢柚、冰糖橙等優質水果，今年已掛果見效，藍莓種植320畝。

圍繞鄉村振興、農業優勢產業、基礎設施建設、社會事業發展、民生工程項目建設，搶抓機遇，主動作為。引進金新農集團公司，在我鄉建設年出欄50萬頭生豬現代化種養一體智能養豬場項目，項目計劃投資5個億，選址鎖山村，用地面積3000余畝，現已簽訂合作協議，正在進行項目前期建設。通過項目帶動，促進村集體經濟增收，全鄉6個村委會村集體經濟收入均達到10萬元，其中鎖山村集體經濟達到50萬元，6個村都實現了村集體經濟完全“脫殼”。

（三）奏好“平安曲”，生活生產環境平穩有序

認真落實“安全發展”理念，全力抓好在建重點工程安全生產工作，確保安全生產“零事故”。積極開展“安全生產十大專項整治行動”和“安全生產月”活動，突出抓好道路交通、食品藥品和重點領域的監督整治，扎實做好應急管理、防災減災救災工作，確保人民群眾生命和財產安全。采取多種宣傳方式，強化防汛防火防溺水宣教，加大對全鄉水庫和山林排查力度，確保防汛防火防溺水工作全覆蓋、無死角。

建立完善初信初訪制度，實行每天安排一名班子成員輪流坐大廳接待群眾來訪制度，積極預防和有效化解矛盾糾紛，依法按照政策及時妥善解決群眾合理訴求，糾正損害群眾利益的突發性問題。截至目前，全鄉共調處化解各類社會矛盾糾紛82余起，暢通來訪渠道，接待群眾來訪25起，答復、辦理57起，基層基礎工作進一步加強，穩控體系進一步完善。

認真落實上級掃黑除惡專項斗爭會議精神，加強社會治安管理，堅持打防結合的方針，深入開展掃黑除惡專項斗爭工作，強化線索摸排，突出重點精準打擊，對重點人員加強管理，以開展掃黑除惡專項斗爭優化xx工作環境，促進我鄉穩定發展。

（四）圍繞“惠民生”，社會事業持續優化

依托本鄉自然資源稟賦和產業基礎，靈活運用上級招商引資和“飛地”政策，以招商推介會的形式，推行鄉賢招商，邀請鄉賢回鄉投資興業。強化招商隊伍建設，主動出擊，精準對接福建客商在吳塘村發展大棚蔬菜產業。做好深圳金新農集團公司跟蹤服務工作，提高對客商的服務水平，樹立良好的服務口碑，助推企業早日投產見效。著力提升xx藍莓基地管護質量，探索打造休閑觀光新場所，助推產業提早見效，為促進農民增收、推動鄉村振興打下堅實基礎。

2021年上半年，面對全國疫情防控的反復性，我鄉堅持把人民生命安全和身體健康放在第一位，狠抓外防輸入，內防反彈，打好疫情防控人民戰爭，加大疫苗接種宣傳，動員群眾積極參與疫苗接種，按期完成新冠疫苗接種任務。根據任務分配數，現疫苗接種已完成8274人次，接種率為89.92％，在規定時間內按上級部門的進度安排完成了疫苗接種任務。

按照“兜底線、織密網、建機制”要求，加強銜接配合，綜合運用民政各項政策，做到因保盡保，因救盡救。今年以來全鄉新納入城鄉低保戶27人，取消5人，辦理臨時救助42例，合計救助資金2.5萬元。

（五）立足“高質量”，城鄉面貌不斷改善

完成2021年新農村建設點7個，經過多年新農村建設，實現全鄉所有村組新農村建設“掃一遍”的目標。大力開展“廁所革命”，共建成新型公廁24個，完成農戶家庭衛生改廁1383戶，全面提升了村莊的整體品味。

以創造良好的人居環境作為推動鄉村經濟發展、實現鄉村振興的重大舉措和重要載體，努力在“富裕、美麗、幸福”上做文章。持續加大人居環境整治工作力度，全面落實“1＋n”長效管護措施。繼續實施“門前三包”，加強后期管理維護，杜絕“一年新模樣、兩年老模樣、三年不像樣”的現象。

積極踐行“兩山”理念，全面落實“林長制”，加大森林撫育力度，投入70余萬元用于松材線蟲病防治，保護森林資源，xx生態環境持續好轉。嚴格落實“河長制”，積極開展瑤河水域環境整治，強化水庫后續管理，共投入12萬余元在全鄉各水庫投放魚苗，促進水域生態平衡，全面開展消滅劣v類水。堅決杜絕秸稈焚燒，積極探索秸稈禁燒和綜合利用有效方式。倡導綠色、低碳、節約型消費觀，讓文明綠色生態的生產生活方式成為大家的自覺行動。

（六）聚焦“轉作風”，激發行政新效能

樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，全面貫徹省、市、區委各項決策部署，保持政治定力，始終把政府工作置于鄉黨委的領導之下，確保黨政一個聲音、上下一個步調，維護好、傳承好xx鄉干事創業、團結協作的良好政治生態環境。

完善機關事務管理制度，從嚴管理黨員干部，使黨員干部做到不該吃的不吃，不該去的不去，不該拿的不拿，管好自己的嘴、自己的腿和自己的手。開展了“厲行勤儉節約，反對餐飲浪費”主題系列宣傳活動，積極踐行節儉用餐和文明消費理念。圍繞“兩院一園”、瑤河疏浚、自來水廠、廁所革命等重點工程，大力推行一線工作法，在一線發現問題、協調問題、解決問題，推動項目提早建成，群眾提早受益。

進一步嚴肅工作紀律，提高工作效率，采取定期檢查、不定期抽查等方式，不斷加強督查力度，針對扶貧、黨建、各類補助、防汛防火、節假日值班等重點工作開展督查檢查，以檢代促，有效提高了工作效率。五年來，立案查處案件27起，其中給予黨內警告處分20人，開除黨籍1人；對相關責任人誡勉談話12人次。

二、下一步工作計劃

（一）聚焦產業發展，打造富裕新xx

依托本鄉資源稟賦和產業基礎，靈活運用上級招商引資和“飛地”政策，強化招商隊伍建設，主動出擊，精準對接，提高項目簽約率。完善在外鄉賢和成功人士信息庫，拓寬招商信息渠道。繼續做好金新農集團公司跟蹤服務工作，提高對客商的服務水平，樹立良好的服務口碑。

高標準謀劃紅糖、茄子醬等特色小吃，不斷提升產品品質，提高產品附加值。推動油茶、楊梅等傳統產業改造升級，讓傳統產業迸發新的動能。大力發展蔬菜產業，圍繞“高產、優質、高效”目標，發揮龍頭示范帶動作用，實施機械化生產、精細化管理。圍繞增進民生福祉，加快重點項目建設力度，積極解決項目推進中的難題，著力提升群眾獲得感、幸福感和安全感。

把發展村集體經濟作為夯實農村基層黨組織建設的中心任務常抓不懈，鼓勵鄉村干部走出去，借鑒外村先進經驗，發展村辦項目。圍繞山林資源優勢，大力發展藍莓產業，鞏固七天果辰種植規模。積極探索村集體經濟發展新路徑，鼓勵引導農民以土地租賃、轉讓、入股等方式將土地資源轉化為資本，促進農村土地合理合法流轉，壯大村集體經濟規模。

（二）聚焦鄉村建設，打造生態新xx

結合農村人居環境整治工作，推進美麗家園創建，打造美麗鄉村升級版。按照“一戶一宅”的原則，加強危舊房整治力度。深入實施“門前三包”，解決農村生活垃圾，努力實現農村生態環境不斷美化。加快推進“廁所革命”，建設農村無害化衛生廁所。

加強林長制和河長制巡查力度，嚴厲打擊非法電魚和濫捕野生動行為。持續做好秸稈禁燒和綜合利用工作，加大對上古塘水庫訴訟力度，做到水庫無養殖承包，持續改善全域環境面貌。

（三）聚焦社會治理，打造平安新xx

跟進重點事、關注重點人，摸清全鄉信訪積案和信訪底數，抓好矛盾糾紛的調處和化解工作，做到老問題化解穩控到位，新問題不引發，堅決杜絕進京赴省非訪、越級訪零發生。

堅持警鐘長鳴，常抓不懈，做實做細安全生產工作。進一步加大宣傳教育力度，深化交通運輸、防汛防火防溺水等重點行業領域安全整治工作，確保全年安全生產事故零發生。

落實常態化疫情防控舉措，織密織牢“外防輸入、內防反彈”的嚴密防線，重點做好中高風險地區外來人員返鄉信息登記，堅決做到14天隔離和核酸檢測，積極開展健康知識普及，引導公眾保持良好衛生習慣，提倡文明健康、綠色環保的生活方式，做好個人和家庭衛生。

牢固樹立法治理念，加快法治政府建設，不斷提高依法行政能力水平。穩步提升行政效能和服務水平，嚴格落實“三重一大”事項集體決策制度，推進決策科學化、民主化。著力打造勤政廉潔、務實高效的干部隊伍，營造風清氣正的良好政治生態，贏得人民群眾的支持和信任，不斷提升政府公信力。

農業工作總結及下一步計劃篇九

銀行信貸部一周工作總結及工作計劃（800字）銀行信貸部一周工作總結及工作計劃(800字)20xx年我部在總行的直接領導下，在全體員工的共同努力下，完滿地完成了全年的工作任務，中國大學網范文之工作總結:20xx年銀行信貸部年終工作總結及20xx年工作計劃。我們還在完善信貸業務操作規程，提高風險控制能力上下功夫，且取得了一定的成效，為我行今年的信貸工作做出了應有的貢獻。

一、20xx年工作回顧今年工作的主要內容是:1、嚴格授信審查制度，有效防范信貸風險。

20xx年圍繞信貸精細化管理的相關要求，根據《**市商業銀行法人客戶授信管理辦法》、銀監會《商業銀行授信工作指引》我部年初對444戶客戶進行了評級、授信。認定166家a級信用企業，234家aa級信用企業，40家aaa級信用企業，3家bbb級信用企業，1家bb級信用企業。授信金額1024925萬元，其中貸款569632萬元，承兌455293萬元。分別對45戶3a級(或以上)業務發生頻繁的優質客戶進行了循環授信，授信金額284990萬元，其中貸款165490萬元，承兌119500萬元。

再就是嚴格執行審查制度，有效防范和減少信貸風險，確保信貸資金的安全性、流動性和效益性，在實際工作中，一是嚴格主體資格審查，確保借款人主體資格合法。對從事特殊行業的客戶，還要求提供有權部門頒發的特殊行業生產許可證或企業資質等級證明等。對提供資料不齊全的，及時與客戶經理溝通，要求補充合法有效的主體資格類文件，確保借款人主體資格合法。二是嚴格貸款政策性審查，確保貸款投向符合國家金融政策。對每一筆用信的用途是否符合國家經濟、金融、產業政策進行嚴課件下載[*]規章及流程執行，在執行過程遇到有疑義或理解上的差異，操作起來比較棘手的問題，我部積極的與相關部門聯系溝通直到問題解決。全面規范了信貸管理制度、流程和標準，對提高我行的信貸管理水平起到積極作用。

1、根據各市場部人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，配備到各崗位。目前，已在重點市場廣東、云南、上海、成都、武漢、南京等地招聘員工共計90余人，已轉正員工50多人。

2、較好完成各市場部人員的入職、轉正、離職、調崗等人事審批工作，并即時上報集團公司人力資源部;3、規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

1、成功組織營銷中心開業慶典:根據工作情況的需要，營銷中心擬訂將于12月底開業。行政部打好提前戰,打掃新辦公區衛生,開通新辦公區的電腦、電話、網線，采購辦公用品等，使營銷中心順利開業。

2、證照辦理工作:集團公司駐廣州辦事處證照的辦理如期完成，保證營銷中心工作的正常開展;并與各市場部溝通協調，各市場的證照辦理工作正在進行。

3、和相關職能機關如工商做好溝通工作，以使公司對外工作通暢。4、對內嚴格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領用登記，合理地采購辦公用品。

5、嚴格控制各項辦公費用開支，以節約降低成本為第一原則。

6、做好公司各部門后勤管理保障工作:機車票預定、食宿安排等，及時、主動的完成日常管理工作中的各項工作。

三、公司管理運作方面。

1、根據市場發展情況及結團公司相關制度，制定相應的管理制度，使各項工作有章可尋，為強化內部管理提供了制度保證。行政部出臺了《行政部管理手冊》，內含《固定資產管理辦法》、《辦公用品管理辦法》、《傳真收發管理》、《電子文件管理》、《檔案管理》、《打印復印管理》等，并制定《公司假日值班制度》、《衛生輪值制》等多項規章制度,通過落實各項規章制度,規范了工作程序。

2、逐步完善公司監督機制，加強了對員工的監督管理力度。3、充分引導員工勇于承擔責任。逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。

4、加強對全國各市場部的管理:統一實施各項制度管理制度，統一使用日常工作表格，要求各市場部每月上報有關統計數據。

20xx年上半年工作尚存不足之處:1、作為公司的綜合管理部門，在對各市場部的管理、協調方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況、人員紀律的檢查力度還不夠;2、對公司內部的監督、管理(如環境、衛生的檢查等)不力;3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設;4、員工培訓機制有待完善和加強;5、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代人力資源管理過渡。

下半年，行政部的工作重點將從以下幾個方面著手工作:1、繼續完善公司制度建設。

特別是在日常行政管理和勞動人事管理方面加大制度建設的力度。修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。

2、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各市場部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各市場部負責人，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。3、協助各市場工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境4、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。

文件的取送、傳閱和保管工作。5、加強勞動人事管理工作:勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡。

6、推行網絡，提高公司辦公效率水平，逐步向無紙化辦公目標邁進。7、組織員工活動，加強企業文化建設工作，讓員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

農業工作總結及下一步計劃篇十

20_年是敘永公司轉入四川富潤的起始之年，也是處于企業性質轉型成功與否的關鍵時期，本人很有幸能加入這個集體工作。在人事行政部工作也有了很長一段時間了，在工作中我學到很多東西，從最初的個人能力和團隊合作的培養，到現在的組織能力和溝通能力的鍛煉，都讓我受益匪淺，其中更是充滿了快樂與苦澀。只因為：“在其位，謀其職”，所以我認真的做好每一件事。

由于公司性質的轉變，很多工作都是從頭開始，人事行政部門工作繁雜，牽扯面較廣，每一項任務都得仔細、認真，馬虎不得。從我接手工作開始，在努力完成本崗位工作，充分履行崗位職責的同時，完成各級領導臨時交代的工作任務，努力配合其他部門同事的工作。在領導的虛心教育與同事的幫助之下，工作開展得很順利，現對20_年工作進行總結及對下一年工作初步計劃如下：

第一章：20_年工作總結。

一、完善制度建設，強化制度管理。

1、今年3月以來，根據公司對各部門的工作要求，對人事行政管理制度進行了較為全面、系統的修訂，以期形成統一、規范和相對穩定的管理體系，通過對該體系的實施和不斷完善，達到公司管理工作的井然有序、協調高效的目的。為此，在總結公司近幾年人事行政工作的同時，借鑒了一些其他企業的管理經驗，修訂、完善和補充了包括《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等制度文件，均采用紅頭文件的方式下發執行。并根據部門相關工作需要，先后遞交30余篇工作呈報，為相關工作的實時開展起到了鋪墊性作用。

這些制度及呈報對公司日常管理工作起到了了較為全面的規范作用，減少工作中的盲目性和隨意性，為今后人事行政管理工作規范化、程序化、制度化奠定了基礎。

2、加強監督管理，確保制度落實。

根據工作時間的調整，定時或不定時的深入礦區檢查各種制度落實情況，先后發現多起員工管理漏洞并及時修補，比如工傷保險漏保情況，在不影響職工工作的同時，及時予以補保，避免了問題的嚴重化。

加強與各礦領導的溝通交流，協助并服務于基層領導做好人事后勤管理的相關工作，切實做到有問必答、有事必辦的服務效果。

二、人事管理。

1、負責新入職員工的體檢安排以及入職手續的辦理，并對資料裝訂入檔。同時對新上崗員工進行初步面試，確保進入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題，以免造成不必要的勞動爭議。

2、根據領導的指示以及企業的總體部署，負責企業內或企業間員工的調動審批手續辦理及管理工作，同時對基層單位私自調動職工的人事問題進行監督檢查，發現問題及時處理。

3、負責員工離職手續的辦理，協同處理曠工等違紀員工的勞動關系。

4、負責新提拔任用干部民主評議管理，包括民主程序(公示、會議、意見收集等)以及相關資料存檔管理。

三、人事數據庫的完善及檔案的歸檔管理。

由于公司被收購之前，處于停產階段，很多人事工作被停滯。員工數據不齊全，資料不完善，檔案存放較為混亂，存在不齊全、不完整的現象。

為了方便管理在職員工，完善員工檔案資料，對各礦區員工進行清理統計，完善人事數據資料，并對在職員工檔案進行徹底清理、編號并歸檔，與工傷保險報表進行入號整編，極大的方便了查詢，提高了檔案管理的效率。

在20_年12月中旬的標準化驗收工作中，公司所屬5口礦井所有員工的檔案提取均方便快捷，經受了一次實踐驗證，發現的管理缺陷有待繼續完善。

四、工傷保險、商業保險的管理。

1、工傷保險。

由于報表涉及內容涵蓋面較廣，員工數據已趨于完善，人員的增加與減少都記錄的清清楚楚，并可隨時查詢到員工的各種資料。

今年3月以來，工傷保險總參保人數為2496人次，其中先后錄用新員工244人次，先后離職79人次，新參工比例為10.83%，離職率為3.17%。錄用新員工主要集中于上半年，離職員工主要受“6.28“事故影響。(見附件)。

2、商業保險。

除了為員工購買工傷保險外，礦山井下工種還為其購買了雇主責任險，地面工種繳納國壽綜合人身意外傷害險，由于礦山行業特點，員工流動性大，與同事合作，先后整理并繳納商業險的員工有111人次。

五、薪酬管理。

為了更快的融入崗位工作，根據公司定崗定員及工資定額方案，負責五角山礦區員工工資，包括井下收方，原始分配方案審核，工資花名冊的制作以及參與工資的發放，全程跟蹤，及時發現問題，作出相應的處理。從而對公司的薪酬構成有了進一步的了解，為以后的工作打下堅實的基礎。

六、員工培訓及勞動關系處理。

1、今年7、8、9月份，由于“6.28事故”影響停產整頓之后，公司的生產策略發生轉變，導致部分崗位閑置，員工富余。為了避免公司增加不必要的負擔以及人力資源的浪費，公司決定對各礦區富余員工進行在職培訓，抓住機會與安全生產部合作到各礦區組織基層員工學習各種企業管理制度，并取得了良好的效果，先后組織了20余次安全生產培訓，培訓人數100余人。

2、旺程硫鐵礦由于市場原因關閉后，所屬員工大部分處于閑置狀態，對這些員工的處理成為關鍵問題。為了減輕員工負擔，降低企業管理成本，在部門領導的指導下，負責處理近30人的勞動關系，其中包含延續下來的老員工關系，暫時沒出現不良反應。

七、20_年應屆大學畢業生的校園選聘工作。

針對公司發展戰略的需要，決定通過校園招聘來儲備各種崗位需求的人才，

我們和__大學、__工程職業技術學院、成都理工大學、西華大學、西南科技大學、四川理工學院、宜賓學院、瀘州職業技術學院、四川化工職業技術學院等高校聯系，發布招聘信息，并于11月中旬起對20_屆畢業生進行校園選聘工作，先后參加了__工程職業技術學院、四川理工學院的校園雙選會，奔赴成都理工大學、西華大學、宜賓學院、瀘州職業技術學院、四川化工職業技術學院等高校開展專場招聘會，同時利用互聯網登載招聘信息，共收到紙質簡歷120余份，電子簡歷近50份。

為了加深企業與大學生之間的互動了解，經過初步面試后，挑選一批優秀且有意向簽約的大學生到公司考察面試，通過互相交流，加深其對公司的認可，再進行簽約。先后共組織2批大學生到公司考察面試，公司各級領導給予高規格接待，取得了他們極好的初次印象，都愿意留下來就業。但鑒于專業及崗位的需求飽和，經過各級領導慎重刷選，只同意與其中8名同學簽訂協議。

通過此次校園招聘，不僅選聘到優秀的人才，加強了與各高校的聯系，同時達到了宣傳公司的作用，提升了公司的社會形象。這為以后的校園選聘及社會人才招收起到了鋪墊性作用，同時有利于各高校及其應往屆畢業生對公司的了解。

八、加強日常事務處理，協助其他部門工作。

1、合理降低辦公費用。人事行政部各項費用開支較大，如何確保支出保持在一個合理的范圍內，須加強費用開支前的控制，合理地降低辦公費用。

2、切實做好后勤管理工作。協助車輛管理，登記各種車輛管理數據。安排人員清理辦公區域衛生，根據領導安排組織大掃除。為了節省人工成本，一直以來負責公司會議室的衛生(現已聘用清潔工)。

3、協助工程技術部項目資金的申報工作。

受工程技術部領導的委派，參與了浩龍煤硫礦及五角山礦整合的資金申報工作。先后到敘永縣財政局及敘永縣經濟與商務局對上述工作進行申報，并取得了一定的成績，得到了領導的認可，同時也得到了相應的鍛煉，非常感謝周總給我的機會。

4、完成各級領導及同事要求辦理的臨時工作。比如電腦維護、文檔編輯工作、資料復印工作、文字輸入工作、資料遞送(各級政府部門)工作等。

九、對20_年工作存在的問題自評。

雖然在過去的一年里工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，現就存在的一些問題進行自評，望各級領導在以后的工作進行監督及教導。

1、自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。人事行政工作作為后勤輔助性工作，應該為安全生產工作服務，做好其他部門的后勤生力軍，在以后的工作中，要多積極主動的去開展各項工作，做好服務。

2、執行公司各項規章制度仍需進一步加強。規章制度不是貼在墻上的報紙，看看了解就算了，需要的是執行落實，吸取之前的工作經驗，以后在企業管理制度的基礎上加強各項規章制度的監督執行。

3、加強培訓與溝通交流，不斷提高基層領導人員的管理素質。由于公司轉型，很多基層管理人員無法適應國有企業的管理模式，造成很多管理矛盾。

4、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業道德，端正工作態度，努力積累工作經驗，向更高的工作高度挑戰。

出自 m.nehjyms.cn

第二章：對20_年的初步工作計劃。

20_年是公司發展戰略實施的第一年，為了使目標的順利實現，在履行本崗位職責的同時，應該團結協作，創新奮進，不讓領導布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害，各項工作全面上水平，整體上臺階，做到讓領導滿意，讓基層和員工滿意。具體工作計劃如下：

一、繼續做好制度建設，逐步完善管理制度。在20_年修訂的基礎上，進一步完善《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等人事管理辦法，使公司在管理制度建設方面再上新臺階。

以培訓宣導為主，批評教育為輔，動員廣大員工自覺遵守各項規章制度。結合目標管理責任考核和日常檢查，督促基層管理人員的執行力度，切實做好制度落實工作。

三、強化培訓，打造素質化員工隊伍。根據培訓計劃，培訓內容選擇，培訓組織協調等方面全力協助安全生產部及培訓主管根據不同崗位、不同層面、有針對性地做好20_年全年的培訓工作，逐步提高員工的綜合素質。

四、轉變工作作風，努力提高個人從業素質。加強自身學習，時刻自我反省，樹立良好的職業形象，提高個人的業務素質，努力做到“不讓領導布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害”，以迎接更高的工作挑戰。

五、完善人事檔案，強化管理。人事檔案是企業員工的真實記錄，是企業處理勞動關系的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業避免很多人力資源問題。將進一步深化檔案的標準化、規范化和科學化管理，系統、全面地對檔案進行收集、整理、鑒定和保管，確保檔案的歸檔率、完整率和準確率。準備對沒整理的老檔案進行立卷建檔，并對新檔案及時歸檔。同時為更好地服務于基層，力爭檔案管理的歸檔率、完好率和準確率均較以往上一個臺階。

六、積極配合公司各部門及各礦的工作。加強與公司各部門及各礦井的溝通，努力做到信息通暢、上傳下達及時、配合協調到位。

第三章：結束語。

以上是本人20_年的工作總結及對20_年初步的工作計劃，請領導審閱，不合理之處請領導批評并給予矯正。

農業工作總結及下一步計劃篇十一

2019年，阜南縣科技局在上級主管部門和縣委縣政府的堅強領導下，認真貫徹落實上級主管部門和縣委縣政府2019年政府工作報告各項任務指標，立足部門職責，緊緊圍繞科技創新發展這根主線，開展了一系列卓有成效的工作，現將工作情況匯報如下:。

一、工作開展情況。

（一）開展高新技術企業及其他科技項目申報情況。按照上級主管部門文件要求，積極開展高企認定管理工作，2019年12家企業通過高新技術企業認定，高新技術企業培育企業16家，科技型中小企業入庫24家。1家企業獲省科技廳省級重大專項立項，開展省重點研發計劃項目2個，3家企業進入省科技成果轉化引導基金庫。2019年阜南縣共有69各企業涉及12項目，共轉撥市級科技創新資金770.85萬元，縣兌現獎勵資金1673.08萬元。

（二）全縣研發投入歸集統計工作獲新突破。縣科技局先后組織召開5場培訓會，并邀請相關專家對200余家縣內規上企業進行系統培訓，做到應統盡統。上報研發投入費用3.3億，上級認定1.5億，較上一年增長近1億元。

（三）積極開展農業科技扶貧項目及科技特派員（三區人才）工作。實施省、市科技扶貧項目共9個，總投入經費497.7萬元,其中財政經費165.7萬元,帶動企業自籌資金投入近332萬元。匯同農業農村局等相關部門，選派科技特派員135人，其中省級“三區人才15人”，市、縣科技特派員120人，做到全縣特別是沿淮行蓄洪區90個貧困村全覆蓋。重點建設科技扶貧培訓基地10個，建設科技示范點10個，指導企業112家，開展農業科技培訓58期，發放各類技術資料46200份，培訓貧困人員3.2萬人(次)。

（四）積極開展科技成果登記、轉化和產學研工作。2019年累計組織３次科技成果登記培訓會議，培訓企業和個人35人次，累計發放技術資料90余份。33家企業和個人開展登記，發布210件。推薦3家企業進入安徽省科技成果轉化引導基金項目庫。

對接安大科技處，開展企業技術難題征集工作。并于5月20日，在阜南天筑大酒店與安徽大學聯合舉辦學校企對接會，33家企業參加對接會，12家企業邀請安大專家教授赴企業實地調研，確定開展合作。

（五）認真抓好阜南第二家眾創空間建設。ego阜南萬創空間，總投資5000萬元，現已經建成運營2200㎡的眾創空間工作場地，內設有開放辦公區、獨立辦公區、微巢學院、創業咖啡（書吧）、會議室、洽談室等區域，已入駐20家企業。預計2020年全面完成眾創空間功能搭建，并爭創省、市級眾創空間。

（六）組織企業參加創新創業大賽。2019年，縣科技局組織5家企業參加創新創業大賽，其中安徽高雅家居有限公司晉級全國創新創業大賽全國總決賽，并獲優秀獎，獲國家財政30萬獎勵。

（七）做好黨風廉政工作。建立健全黨風廉政建設責任制，召開黨組專題部署會議，落實黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解。把主要工作任務逐項細化分解落實到每位領導班子成員和股室負責人，按照各時間節點認真開展，切實抓好落實。同時針對縣委巡查回頭看指出的問題和意見建議，逐條逐項認直分析，研究制度整改方案，明確整改目標，細化責任分工，強化整改措施和具體完成時限。同時，嚴格教育管理，不斷強化干部自律意識，積極推進機關作風建設。創新工作舉措，扎實開展專項治理活動，不斷提升反腐倡廉工作成效。

（八）認真抓好黨建工作。年初詳細制定了黨建工作計劃，提出具體措施，完善了工作制度。局黨組將基層組織建設納入科技創新工作目標中，列入重要議事日程，定期匯報黨建工作。2019年，全局黨員干部集中學習40余次，召開黨員大會4次，支部會議10次。積極參加縣組織部及縣直機關工委舉辦的學習培訓活動，上傳黨建工作信息30余篇。同時，黨組書記及局領導班子成員帶頭講黨課4次。認真落實“三會一課”等制度，堅持黨支部民主集中制原則，做到了民主充分、集中有力、決策科學，打造了思想素質高、業務能力強的黨支部班子。充分利用每月10日的黨員活動日，積極組織局全體人員開展到曹集烈士陵園清明祭奠、走訪慰問退休老干部及省級文明城市創建等各類黨員活動，豐富黨內活動，加強黨內日常工作管理。

二、存在問題。

1、科技隊伍及人才嚴重不足，企業缺乏智力支持。縣規模企業員工大學生少，技術人員多無職稱，高級技工和工程師更少。一些技術人才，存在“引不進、用不好、留不住”等問題。

2、創新服務機構不健全。一是阜南縣科研機構數量少，實力弱。二是大多數企業沒有自己的科研創新機構，有科研機構招牌的缺技術人員，沒有能正常開展科技研究和開發。三是與外地科研單位和高校開展產學研合作關系不穩定，且進展緩慢。

3、企業創新主體認識不到位。一是企業研發投入不足，各規上企業研發投入強度不足，企業核心競爭力弱。二是企業創新意識不強，創新能力弱。縣內規上工業企業近七成沒有開展自主創新活動。大多企業與大專院校和科研院所聯系少，較高層次的產業創新能力支撐不夠。三是企業自主創新動力不足。企業自主創新熱情不高，研發投入太少。

三、下一步打算。

縣科技局緊緊圍繞上級主管部門與縣委縣政府各項科技指標，結合我縣實際，2020工作計劃如下：

1、加快發展高新技術產業。圍繞主導產業和戰略性新興產業發展規劃,著力扶持培育一批技術含量高、發展前景好的后備企業,建立高新技術企業培育庫,和支持條件成熟的企業積極申報國家高新技木企業。對新進規企業,符合高新技術產業目錄的,及時上報統計。2020年要新增高新技術企業6家、省級高新技術企業培育企業、省級科技型中小企業各20家，力爭全縣高新技術企業數占規模以上工業數企業比重達到全市平均水平。

2、深入推進科技特派員進村入企工作。組織實施“三區才支持計劃科技人員專項計劃,組織100名科技特派員與農業科技企業、貧困村和創新示范基地對接,促進產業發展。培育壯大特色優勢產業,培育和引進優良品種,加快農業科技成果轉化和先進適用技術的推廣應用。

3、加強人才引進和“產學研用”合作工作。加強高層次科技人才和團隊的引進工作，同時加強與中國科技大學、合肥工業大學、安徽農業大學、中科院等科研院所開展產學研合作，及時簽訂技術研究、開發合作協議。要圍繞主導產業和骨干企業技術需求，建立產學研合作項目備選庫。全縣80%以上的規模以上工業企業和省市級農業龍頭企業，至少要與1家以上的高等院校或科研院所建立穩定的產學研合作關系。

4、加強科技服務平臺建設。落實與高校院所戰略合作協議,培養引進高層次創新人才,開展關鍵共性技術的聯合研發,通過企業與高等院校、科研院所的科技合作、科技聯姻和科技開發,建立以企業為主體的產學研結合的技術創新體系與機制框架。爭創省級科技孵化器和省級技術研究中心各1家。

5、抓好科技項目攻關及關鍵技術研發創新工作。重點圍繞制約我縣企業發展的關鍵技術進行集中攻關，重點支持柳木工藝、電子產品、農特產加工等及土壤改造、黃梨高產栽培等關鍵技術引進和研發。支持家庭農場、農民專業合作社推進農業科技創新，壯大特色農業產業和加工企業規模，申報實施市級以上科技項目。

開展新品種、新技術推廣和新型農民技術培訓。

6、落實科技成果轉化和重點項目創建工作。重點謀劃一批科技含量高、創新能力強的科技項目，申報省級重大專項，爭取上級科技專項基金。積極開展科技成果轉化和技術轉移中的投融資服務，爭取市級以上科技成果轉化引導基金落戶阜南。

7、開展科技成果登記工作。2020年開展省級30項科技成果登記。

8、加大科技政策宣傳，做好各類科技服務活動。開展送科技下鄉活動，對從事特色種養業的農戶進行技術培訓，引導貧困村農業從業人員調整產業結構，幫助農戶提高科技水平，降低成本，增加農業收入。邀請部分果樹、蔬菜及養殖科技特派員，深入企業、深入田間地頭，指導農民種養殖技術，為科技下鄉做好示范。

9、加大省市科技扶貧項目實施力度。結合阜南縣發展實際和需求，培育壯大“果樹+養殖”、蔬菜大棚種植和稻蝦共養產業鏈，充分發揮科技特派員優勢，積極整合本地科技資源，組織科技計劃項目實施，開展有針對性的精準扶持。圍繞阜南縣農業特色產業，深入挖掘科技扶貧項目的調研、篩選工作，引導各類項目資金向精準扶貧工作傾斜。實施省市科技扶貧項目8個。

農業工作總結及下一步計劃篇十二

圍繞增強政治性要求，抓好政治引領。切實做到黨有號召，群團有行動，將廣大群眾緊密團結在黨的周圍，不斷提高群團組織的向心力。

支部書記帶頭講黨課，帶頭與干部職工談心談話、交流思想班子成員帶頭談體會，帶頭開展專題學習，形成濃厚的學習氛圍組織黨員干部職工學習《***談治國理政》（第三卷）內容等，帶動全體干部職工切實在學懂弄通做實上下功夫，推動學習成為常態、成為習慣、成為自覺組織黨員干部職工前往x參觀學習，觀看愛國電影、先后x次赴x和x參加革命歷史傳統教育主題活動，引導黨員干部職工堅定理想信仰，明確工作方向，強化攻堅信心組織各級工會、團委、婦聯干部及服務對象學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實***總書記視察x重要講話和對x重要批示指示精神，激勵廣大干部群眾積極投身x建設中國特色社會主義先行示范區，為x加快建設世界一流科學城及x北部中心凝聚磅礴群眾力量

2.在宣講上用情。進一步弘揚愛國主義精神，在“十一”國慶期間開展“巾幗心向黨·禮贊新中國”愛國主題系列活動，開展“巾幗獻言，一紙傳情”主題巾幗沙龍活動、“把握時代脈搏，弘揚愛國熱情”主題愛國主義教育實踐活動、“聚親子之心，弘愛國之情”航空科技愛國講座x場活動，發動各街道、各機關婦委會開展活動x余場，參與人數達x余人。組織開展x區第六屆青工文化節和“中國夢，勞動美”系列主題活動，舉辦了“我和祖國共成長”演講比賽、定向越野、青工單身聯誼會、職工服務嘉年華、青工歌唱大賽等線上線下x余個活動，參與職工超過x人次。

3.在引領上用力。“五四”期間，組織開展主題團日活動、團員青年愛國主題教育等活動，開展“我與x共成長——我心目中的x北部中心”青少年作品展覽會，累計收到各類作品近x件，評選出x多件優秀作品開展x區巡展。開展“慶祝新中國成立x周年”暨參觀愛國主義教育基地系列活動中，全區各級團組織近x名團員青年和廣學生參與。組織開展愛國專題交流、參觀愛國主義教育基地等活動。開展“與國旗合影為祖國點贊”攝影比賽，共收到x余份攝影作品，其中，x份優秀作品脫穎而出，參與線上評選，共吸引x萬余人次參與投票，累計票數達x萬，營造了群團心向黨的濃厚氛圍。

（二）抓崗位建功，提升群團組織號召力。

圍繞增強先進性要求，積極動員廣大群眾發揮所長、崗位建功，為城市發展助力，不斷提高群團組織號召力。

1.注重模范引領。積極開展全國、省、市勞模和“五一勞動獎”的評選工作，今年共評選區級先進勞動模范x個，市級x個，省級x個。充分利用報、刊、網、微等媒體，大力宣傳弘揚“勞動光榮，創造偉大”的勞模精神。通過推先推優一批優秀團組織、團干部和團員，進一步強化先鋒模范引領作用，x年，累計評獲省、市優秀團組織x個，優秀個人x名。充分發揚婦女同胞自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，激發各行業女性立足崗位巾幗建功的熱情，共計x人獲得省、市、區“三八紅旗手”稱號，共計x個單位獲得市、區“巾幗文明崗”稱號，x個單位獲得市“三八紅旗集體”稱號，x戶家庭獲得區級“文明家庭”和x個單位獲得“關愛家庭示范單位”稱號。

2.助推文明建設。依托黨群服務中心、新時代大講堂、家長學校、四點半課堂和婦兒之家開展未成年人思想道德建設活動和各類親子主題實踐活動，利用社區家長學校著重發展家庭教育，積極營造注重家庭、注重家教、注重家風的氛圍。開展尋找“文明家庭”活動，開展“家風家規”主題征文、文明家庭故事會、好家訓讀書分享會等各類活動共百余場次，積極弘揚中華民族家庭美德。依托黨群服務中心、婦兒之家、家長學校等活動陣地，結合“科學育兒指導站”品牌項目，加大“文明家庭”正面案例宣傳力度，開展家庭教育相關宣傳宣講活動x場，覆蓋x人次。

定期開展業務知識培訓、舉辦護河治水圓桌會議、創建“河小二”夜巡機制，共組織x場護河治水志愿行動，累計參與人次x余人次，派發宣傳資料x余份，覆蓋x余人次市民群眾。

（三）抓服務幫扶，提升群團組織凝聚力。

圍繞增強群眾性要求，細致入微、實實在在、用心用情做好群眾的服務、幫扶、維權工作，切實當好職工、青年、婦女的娘家人和貼心人，不斷提升群團組織凝聚力。

1.在服務上突出“細”。結合不同群體需求，精心、精細做好服務。做細重大節日送溫暖活動。春節期間送出返鄉農民工車票款x萬元，發放慰問金x萬元，福包x個，電影票景區門票合計x張。開展送清涼活動，慰問x大學建設項目和順豐快遞公司x分部職工x多人。開展“x工會，一起過中秋，迎大慶游園”活動，在中秋、國慶期間組織職工群眾x人到x海洋世界游玩。在x年元旦、春節期間開展“新春送溫暖”慰問困難婦女活動，慰問六個街道困難婦女兒童共x名，發放慰問金x萬元。豐富群眾文體生活。開展x區第六屆青工文化節和“中國夢，勞動美”系列主題活動，舉辦“我和我的祖國共成長”演講比賽、定向越野、青工單身聯誼會、職工服務嘉年華、青工歌唱大賽等線上線下x余個活動，參與職工超過x人次。與x區電影院合作建設“職工公益影院”，開展“工會邀你看電影活動”以“點菜”的方式，由企業自選時段、自選影片免費觀看電影，惠及職工x余人次。積極回應青年需求，開展以集讀書分享、交友聯誼、興趣小組、電影沙龍、主題派對、公益活動等為一體的“青·悅·會”系列活動。截至目前，共開展x場次活動，吸引x余名青年參加。助力青年就業創業。青創協已招募會員x個，成立會員興趣俱樂部x個，積極開展會員交流日、創業大講堂、粵港澳大灣區青年交流、會員聯誼會、拜訪會員企業等活動超過x場次。開展x年大學生就業創業能力提升行動“展翅計劃”，在“展翅計劃”就業平臺累計發布實習崗位x個，共收到實習申請x份。聯合區人才辦升級打造青年驛站x版本，在華強創領寓公寓建設升級“青年人才驛站”項目，搭建一個升級版的服務青年、服務人才、服務產業、服務發展的新平臺。截至目前，驛站共服務入住高校畢業生及來x創新創業的青年人才近x人次。開展“愛心媽媽”系列活動。整合工會女職工和婦女活動陣地，開展工會“愛心媽媽小屋”和婦聯“母嬰室”共建工作，目前全區已建成愛心媽媽小屋x個，同時，完成市政府民生實事每年新增x間公共場所母嬰室工作任務，累計惠及女職工x萬人。

2.在幫扶上突出“實”。切實回應群眾的所思、所想、所盼，以實在的幫扶，讓群眾得實惠。做實勞資糾紛工作。依托x區解決拖欠勞務工工資問題聯席會議會議制度，定期研判解決農民工工資拖欠問題。印發《x市x區總工會欠薪致困農民工幫扶救助辦法（試行）的通知》，對因欠薪致困的職工給予幫扶。定期研究研判勞動領域風險隱患工作，跟蹤落實問題處理。今年以來共排查出存在勞資糾紛風險隱患企業x家，涉及職工超過x萬人，已全部調處完畢。在風險隱患排查和勞資糾紛調處中，未發現有境外ngo組織介入的情況。做實困難農民工救助工作。出臺《x區重大疾病職工探訪工作方案》，擴大工傷探視覆蓋面、增加職工重大疾病探訪，做強x市職工保障互助會x代辦處，加大幫扶救助力度，x區“重大疾病職工探訪項目”獲第十六屆x關愛行動“百佳市民滿意項目”。x年以來，共救助困難職工x人，為x余名職工出資購買二次醫保，共探視x名住院工傷職工，x名重大疾病職工發放慰問金x萬元。為x名職工子女申請x年金秋助學，共獲得救助金x萬元。做實青年幫扶工作。以x國際禁毒日、x國際憲法日等特殊節日為契機，深入校園開展青少年模擬法庭和預防青少年違法犯罪、普法、禁毒、維權、心理健康教育、預防校園欺凌、未成年人性知識教育、反恐反邪、x青少年綜合服務平臺宣傳等活動，累計開展x場次，覆蓋全區青少年學生近x人次。深入開展渉罪青少年、重點青少年陪審及幫扶服務工作，截至目前，陪審渉罪青少年、未成年人x起，個案跟蹤幫扶x起，項目督導x次。啟動x年度x市青少年幫困助弱專項基金募捐活動，廣泛發動社會力量關心關愛青少年健康成長，截至目前，共計收到x個愛心人士及愛心集體的募捐款x萬余元。做實婦女“兩癌”篩查工作。x年x月在中國科學院大學x醫院東院區、西院區體檢中心舉行了為期三周的困境婦女免費體檢活動，共為x名貧困婦女提供了包括兩癌篩查在內的免費健康體檢。聯合區衛生健康局推動x區適齡婦女宮頸癌、乳腺癌篩查項目落地，進一步提高全區適齡婦女的“兩癌”篩查普惠率。

實現了x個社區婦女兒童之家全覆蓋，打造全市首個街道級兒童友好公園，投入建設首個“女性五期關愛空間”，不斷優化婦女兒童發展環境，進一步推動x區兒童友好型城區建設。

（四）抓隊伍建設，提升群團組織戰斗力。

不斷推進群團組織建設、隊伍建設、陣地建設，打造一批能干事的群團鐵軍和好干事的群團陣地，切實提升群團組織戰斗力。

1.全力推進組織建設。推動機構改革后區直機關事業單位x%建立工會。切實加強街道、社區及兩新企業工會組織建設，全區x個社區工聯會完成規范化建設，全區共有百人以上企業x家，其中已建會企業x家，籌備宣介中企業x家。依托園區黨群服務中心，推動園區工聯會建設，時間谷園區、華強創意產業園區工聯會輻射職工超過x萬人。印發《關于扎實做好x區“兩新組織”團建“三個百分百”工作的通知》，并建立“兩新”組織團建指導專員隊伍，聯合街道、社區等深入企業走訪調研，大力推動“兩新”組織團建工作，目前共組建起x個“兩新”團組織。完善六個街道婦聯機構建設，先后有四個街道完成執委增、替補及改選工作。持續推進直屬機關及市駐區單位婦女組織建設工作，成立區教育系統婦聯、指導推進衛生系統的婦聯建設工作。截至目前，已有x個單位啟動婦女組織成立、更名建設工作，其中x個單位已召開婦女大會完成選舉工作。

2.扎實推進隊伍提能。配齊配強x名職業化工會工作者，實現社區職業化工會工作者的全覆蓋。建立“工會組織員課堂”學習培訓機制，每月舉辦x期“工會組織員課堂”。組織開展兩期基層工會干部培訓，覆蓋了本年度新組建的x余家百人以上企業工會**。舉辦團干部研修班、基層團組織和“兩新”團組織干部培訓班。在全區共青團系統中開展實施“青年大學習”活動，通過實行線上問答競賽排行，以寓教于樂形式營造團員青年“比學趕超”的學習氛圍，全區x多個基層團組織，x萬余人次團員青年參與，累計學習時數達x分鐘。線下組織舉辦“青年學習社”x場次，覆蓋團員青年x余人。聯合區應x急管理局開展區級青年安全生產示范崗評選活動，發揮好青年集體的安全生產示范效應，激勵廣大青年員工增強安全生產意識。積極組織、動員廣大婦女參與社會事務管理，不斷提高婦女同胞參政議政的意識和水平。目前，區直各單位領導班子中女干部配備率達到x%，街道黨政工作部門領導班子中女干部配備率達到x%，區黨代表中女性代表占比x%，人大代表中女性代表占比x%，政協委員中女性代表占比x%，社區兩委換屆中婦聯**x%進兩委班子。

3.有序推進陣地建設。指導區、街道工會會計核算中心建設，規范基層工會經費使用管理。目前區、街道工會會計核算中心已基本建成。推動職工之家示范點建設。加強摩比科技、貝特瑞工業園、邦凱城等x個職工之家示范點建設。在鳳凰街道光谷苑建設了首個區勞動者之家，針對快遞小哥、環衛工人、網約車司機、房產中介員等八大類新經濟、新產業、新領域的勞務工提供一站式綜合性服務。加強區勞模創新工作室的創建、管理、評審和激勵機制建設，充分發揮勞模對職工群眾創新創業的“傳幫帶”作用，創建區級勞模創新工作室x個，市級x個，省級x個。聯合有關單位，籌建x區青少年宮、青少年活動中心，升級打造區級品牌的青少年活動陣地，同時，推動各街道完善青少年綜合服務平臺和青少年活動陣地建設。全面建設“青年之家”綜合服務平臺，推動各辦事處建設建成青少年綜合服務陣地。不斷提升婦兒之家建設水平，結合文明城市創建工作要求，全面摸查我區x個社區婦女兒童之家建設及工作情況，目前我區x個社區均已完成婦女兒童之家掛牌及制度上墻。

（五）抓黨風廉政建設，提升群團工作作風。

一是加強群團系統黨的建設。深入學習貫徹***總書記關于群團改革工作重要指示和中央群團改革工作座談會精神，認真貫徹新時代黨的建設總要求，深入學習和廣泛宣傳憲法，認真貫徹黨內法規制度，堅持民主集中制，健全完善“三會一課”、領導干部述職述廉、民主評議黨員、民主生活會等制度，全面加強群團系統黨的建設。制定群團工作部x年度需重點督辦的事項和群團工作部x年度重點工作任務分解表，進一步明確黨員干部職責任務，提出黨員發揮作用的具體要求，推動黨員干部立足崗位、創先爭優。教育引導黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，樹立正確的政績觀、事業觀，提高工作質量。結合模范機關創建工作部署，深入開展“大學習、深調研、真落實”活動，圍繞服務中心、建設隊伍兩大核心任務，打造講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門，營造勇于擔當、建功立業的良好氛圍，二是持續加強干部作風建設。按照x區委一屆二次全會關于“作風建設提升年”和x區紀委一屆二次全會工作部署，各級群團組織和廣大群團干部切實提高思想認識，持續加強作風建設、激勵干部擔當作為，將作風建設作為狠抓工作落實、推動x發展和錘煉個人品行的重要抓手，對照區委區政府的要求，努力在全區作風建設中走在前列、爭當表率。嚴格責任落實，加強所負責工作的系統謀劃，按照責任分工，列好任務清單，明確責任人和完成時限，把每一項工作任務精細化、具體化，對標對表對點，切實把各項工作抓具體、抓實在、抓到位。勇于攻堅克難，敢于直面問題，創新工作思路，加強群團改革探索。對本職工作底數清、情況明，切實做一行、愛一行、精一行，爭當行家里手和業務能手。制定部門x年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工，明確責任領導，完成時限，召開黨風廉政建設專題會議，聽取黨風廉政建設情況。

區團工委和婦工委與政法綜治部門，在青少年幫教和家庭糾紛調解方面的工作聯系機制還有待進一步優化。三是基層群眾積極性尚未充分調動起來。一些群團活動缺乏新意不能引起基層群眾的思想和情感共鳴。一些基層群團干部群眾工作能力不強，不能廣泛發動群眾，部分基層群眾對群團活動的參與熱情不高。對此，我們要強化問題導向，堅持深化改革，同時不斷釋放群團改革的體制機制優勢，主動作為、綜合施策，加以解決。四是區、街道群團陣地建設相對滯后。目前x區、街道兩級的群團陣地仍然滯后于各兄弟區，區級職工服務中心的選址剛剛完成，區級工人文化宮和青少年宮建設還在籌劃階段。

2021年，區群團工作部將堅持按照“強三性、去四化”工作要求，緊緊圍繞區委、區政府中心工作，切實發揮好密切聯系群眾的橋梁紐帶作用，堅持干字當頭，實字托底，在政治引領、組織建設、活動開展、自身建設上進一步提檔升級，為x區加快建設“四城兩區”，打造競爭力影響力卓著的世界一流科學城凝聚磅礴群眾力量。

（一）在政治引領上做實功，加強思想政治引領。一是加強政治建設。以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入貫徹***總書記視察x重要講話和對x重要批示指示精神，全面落實中央、省、市對于群團工作的決策部署以及區一屆一次黨代會精神，圍繞區委區政府中心工作，深化群團改革，突出政治引領、強化責任擔當，團結帶領廣大職工在x加快建設“四城兩區”，打造競爭力影響力卓著的世界一流科學城和x北部中心中發揮主力軍作用，奮力譜寫x群團事業發展新篇章。二是加強政治理論學習。加強支部黨員群眾對***總書記重要講話精神和黨的十九大精神理論學習，確定若干專題建立經常性、日常性的常態化專題學習制度，集中學習加強黨員干部隊伍政治建設，提高政治素質、業務素質和個人綜合素質。注重信息化的學習方式，結合打造“智慧群團”，開辟群團工作部黨支部網上學習陣地，凸顯群團組織的創新活力。促使各級群團干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。三是構筑群團組織政治安全堅強堡壘。健全政府與工會聯席會議制度，健全工會與各部門協作機制，增強打擊勞動關系領域違法行為的工作合力。探索“互聯網+”模式下為職工提供線上法律援助服務和“一社區一法律顧問”工作機制，拓寬“律師入企”和“律師駐點”服務覆蓋面。把維護勞動關系領域政治安全作為區工會防范化解重大風險的首要政治任務，自覺融入區委領導的維穩工作機制，堅決發揮好工會“四個第一人”（第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人）的職責，加強處置突發群體性事件應急分隊建設。加強對勞動關系領域風險研判，發生重大群體性勞資糾紛時，準確定性并站穩工會立場，堅決防止境外勢力借所謂“維權”插手煽動、滲透破壞，堅決防止和打擊“獨立工會”、“民間工會”。

根據《x市x區兒童友好型城區建設行動計劃》的部署，爭取在x年底前初步完成“七大領域”的建設任務。提升兒童之家綜合水平，進一步拓寬兒童友好實踐基地的輻射面。三是加強隊伍建設。嚴格基層工會干部選任標準，嚴把工會干部政治關、質量關和入口關，廣泛吸收政治立場堅定、具有群眾情懷、善于群眾工作的“群眾帶頭人”到工會干部隊伍。強化社區職業化工會工作者隊伍建設，建立科學有效的考核管理機制，加強職業化工會工作者專業化能力培訓。建立完善工會干部學習培訓機制，落實工會干部“初任必訓，上任必考”，努力建設“政治過硬、本領高強”的基層工會干部隊伍。抓好全區各級團干隊伍建設，全面提高團干部的工作能力，舉辦團干部研修班、基層團組織和“兩新”團組織干部培訓班等，打造一支綜合素質較高、能力較強的干部隊伍。

農業工作總結及下一步計劃篇十三

我們學校環境衛生在分管校長領導下，在區環境衛生管理局的指導關心下，以創特色、創亮點為宗旨。提高環境衛生的總體水平，依照區環境20xx年環境衛生管理工作考核細則的要求，堅持長效管理抓落實，經常檢查抓整治取得了明顯的效果，為創建園林城市，提高分區形象，美化環境而努力。

我校占地面積300多畝，在校生師生總數20xx多人，人口密度大、基礎設施不十分完善帶來環境衛生管理難度，我們學校領導十分重視環衛工作。成立嘉興廣播電視大學衛生工作領導小組，由副校長任組長，總處處長任副組長，成員由普教、開放、繼教各院干部參加，堅持定期每月一次例會，總結上階段工作，布置下階段工作任務，討論研究環衛工作，分管領導張校長多次參加環衛檢查，參加環衛工作列會，總務處主要領導吳處長非常關心環衛工作，在年初衛生工作會議上提出，環衛工作面廣量大，看得見、摸得到，環境衛生的好差直接影響校園形象和學生居住環境，舍得花錢搞環境衛生今年已撥相應資金，用于更換“有蓋垃圾桶”、“垃圾袋裝化”等設備、設施，以及所需的人工費用等，而且列入財政經費。確保環衛工作的正常運轉。

我們已有保潔工人6人、綠化人員2人、環衛保潔人員2人（解放街道環衛處）。擔負我校的環衛保潔任務，我們保潔服務社人員通過村級推薦，專業培訓、思想考核把工作有責任心，愿意吃苦耐勞，肯做、熱愛保潔工作的人吸收到保潔服務社來。我們與保潔員簽訂用工合同，季度考核、年終總評。為了抓好內部管理，一是抓思想教育，轉變觀念，認真保潔。二是建立規章制度，把保潔員崗位職責，考核標準提出來，在會上通過認可。三是定人、崗位、定地段把負責地區，明確任務，責任到人。要求駕駛員必須安全行車，節油消耗，車輛整潔，遵守工作規范，按時操作。從目前運轉二個多月，情況良好，運轉正常，使分區環境衛生有了新的起點。

我們組織專人檢查隊伍，由張校長牽頭、總務處組織、各學院負責人，堅持每周一次自查，每月一次評比打分，在檢查中發現暴露垃圾，從嚴從快處理，對遺漏的死角及時安排人員到位，對亂張貼、亂涂畫抓緊清除，如食堂后面垃圾的亂臟差，我們及時領導商量，拿出方案進行整治，進行清理。

承著去年創建國家城市的東風，進一步認識自我，找出不足，開拓新的思路，為使環衛處的工作走上規范化、現代化而不斷努力奮斗。主要的工作有以下幾方面：

把健全各項規章制度放在首位。今年我處充實、填補了以下幾項規章制度：《生產安全責任制》、《生產安全驗收規定》、《環衛處各科室責任制》、《承包隊人員責任制及有關規定》等，完善了制度，并將其化為上的落實，如《承包隊人員責任制》的出臺后，根據人員的素質及工作能力，進行測評，并在測評中將不合格的人員進行了工作上的再分配，并根據測評的結果作為工資發放的。

作為環衛工作的另一方面，是收費問題。我們制定了收費員的崗位責任制后，收費員的責任得到了明確，任務清楚，獎罰分明，工作較前更主動、積極，使今年的收費工作在進行邊改革邊收費的情況下都能較好地完成任務。

在人事工作中，文秘人員從事單位的人事檔案的收集整理工作，工作量已非常巨大，而近年來計生工作亦必須嚴把關。在人員少、工作量大的情況下，她們仍能完美地完成任務，把檔案工作及計生工作得井井有條，并抽出時間為收費工作而創立了電腦收費平臺。

因前幾年的生產量的不斷擴大，新工人所占比例較多，致使勞動生產效率有所降低。因此，為求生產質量及服務質量的高，我處在清掃及車隊方面都試著不同程度的放輕了勞動量，重點是在培訓工人的生產技能上。在今年開始，我處根據人員的生產能力，進一步完善承包責任制，使每一個員工都能按規定進行自由組合，并將一部分較為差的員工進行了處理，使優質服務能得到了素質上的保證，安全生產做到常抓不懈，生產效益得到了提高，同時也降低了生產成本。

對于收費難問題，我處早幾年就一直在探索解決辦法，也曾多次提出實行水、電、費一個窗口收費的建議，但由于諸方面的原因而遲遲未能得到實行。在相鄰縣市和我市部分鎮區已實施上述方案的同時，我處仍然是使用人手上門收費的落后方式。為了解決這種落后的收費方式，為了跟上我市創建信息化城市的步伐，我處領導班子狠下決心，決定了在今年十月份開始實施由銀行代繳垃圾費的方案。通過仔細分工，從七月起，我處各方面人員按分工各自開始行動：聯系電腦軟件公司，根據我處的具體收費情況制作出一套收費軟件；同時，安排收集人員逐家逐戶上門與住戶簽定《服務合約》以及《代繳垃圾收運和保潔費授權書》；對其他服務對象，則首先從店鋪入手，也與其簽定授權書。然后將所簽回的××戶住戶和××個單位的資料輸入電腦程序。經過幾個月的奮戰，在十月十三日正式實行了第一次銀行扣費。扣費結果是可喜的，住戶成功扣費××戶，達六成多；單位（主要是店鋪）成功扣費××戶，也達到了五成。

這次銀行代繳垃圾費的初次嘗試，為我處逐步實現規范化，辦公自動化、科學化奠定了基礎。這套收費軟件已創作了可同時在多臺電腦上進行操作、查詢的電腦收費平臺，改變了落后的人手上門收費方式，也確保了收費工作的安全性，并為今后城市的發展擴大貯存資料鋪下了道路。

我處在改革工作順利進行的同時，也面臨著一定的問題，特別是收費難和垃圾處理的問題。這次銀行代繳垃圾費的改革由于是第一次嘗試，當然也存在著不少問題，如所輸入電腦的住戶名稱與銀行客戶的存折上的名稱有誤差；有部分住戶未能按時在銀行存折中存足金額；有些住戶的帳號有出錯等等，這些問題都造成了扣費未能成功。面對這一系列的問題，我處工作人員并沒有退縮，在辦公室人員仔細查問題，收集人員耐心向住戶解釋下，問題也在逐漸被解決。但是，在我處所統計的一萬多戶住戶中也有相當一部分是不愿意簽《服務合約》與《代繳垃圾收運及保潔費授權書》的；有些店鋪由于其自身的穩定性和長期性難以保證，也不愿意簽。這對我處的'收費工作規范化造成了一定的障礙。另外，對于出租屋的住戶，我處也只能向其收取現金。這些問題還有待進一步的解決。

農業工作總結及下一步計劃篇十四

與以往的扶貧不同，“雙聯”是一項系統工程，除了要在貧困村發展生產、幫扶困難群眾脫貧致富，數十萬干部還沉下身子，進村入戶，在田間地頭交朋友、結親戚，宣傳政策，疏導情緒，反映民意。下面是本站小編整理的一些關于雙聯行動。

全省“雙聯”行動自2月下旬開展以來，我局嚴格按照省、市、縣“聯村聯戶、為民富民”行動總體安排部署，認真落實各級會議精神，在縣聯村聯戶為民富民行動協調推進領導小組辦公室的具體指導下，在行動部署上求嚴、氛圍營造上求濃、工作推進上求快、機制創建上求新、幫扶效果上求實，確保“雙聯”行動扎實有序推進，現將具體情況匯報如下：

一、基本情況。

全縣教育系統現有中、小學及幼兒園87所，在校學生23236人，教職工1821人。根據縣“雙聯”行動工作領導小組安排，教科局具體承擔××鎮××村和××村2個行政村以及村內29戶貧困戶的聯系幫扶工作。自活動啟動后，我系統根據教育發展實際，創新性開展“聯村聯戶聯學校、為民富民真惠民”行動，在參與范圍上有局機關擴充到城區校園、鄉鎮中心小學，在幫扶對象上有貧困村、特困戶擴展到薄弱校、“兩困”生;在行動主體上由局機關“聯村”，9名領導干部和正式在編的11名工作人員“聯戶”，拓展到9所城區校園、7鄉鎮中心小學“聯校”。在參與范圍、行動主體、聯系對象三個層面上拓展延伸，以“為民、富民、幫校、助生”為目的，促進了“雙聯”行動的扎實開展。

二、主要做法。

(一)抓組織領導，“雙聯”行動快速推進。

一是廣泛動員，及早安排部署“雙聯”行動。在全省“聯村聯戶為民富民”電視電話會議后，局機關于2月20日晚召開會議，傳達學習省委××書記在全省聯村聯戶為民富民行動大會上的講話精神，并就“雙聯”行動進行動員，作出初步安排。2月24日全縣“聯村聯戶、為民富民”動員會議后，局機關迅即召開“雙聯”行動動員會議，詳細傳達縣委××書記在全縣“聯村聯戶、為民富民”行動動員會議上的講話和會議相關精神，認真學習了縣委《關于在全縣開展“聯村聯戶、為民富民”行動的實施方案》，要求局機關全體干部要深刻領會本次全省開展“聯村聯戶、為民富民”行動的重大意義，把思想認識統一到省、市、縣委的決策部署上來，高度重視，結合工作實際，圍繞政策法規宣傳、富民增收幫帶、矛盾糾紛排查調處、基層組織黨建水平提升、促進教育均衡發展、幫扶教育貧困家庭(學生)等六項活動，促進“聯村聯戶、為民富民”行動扎實開展。

二是健全機構，確保“雙聯”行動快速開展。2月29日局機關召開全體干部會議，專題研究部署“聯村聯戶、為民富民”行動。會議研究制定了《××縣教科局聯村聯戶、為民富民行動實施方案》，確定了局機關聯村“七項重點任務”和干部聯戶“三項重點工作”，擬定了“雙聯”行動推進計劃，明確了階段工作重點及目標任務，并印發到各辦室(中心)，深化活動落實。會議研究成立了由局長任組長，副局長和局紀委書記任副組長，辦室(中心)主要負責人為成員的局機關“聯村聯戶、為民富民”行動活動領導小組，負責局機關“雙聯”行動的協調、推進。會議研究確定29戶農戶作為機關20名干部重點聯系對象，并按照科級干部2戶、其他干部1戶的要求分配到個人，要求全體干部嚴格按照“聯村聯戶、為民富民”行動各項要求，緊緊圍繞“宣傳政策、反映民意、促進發展、疏導情緒、強基固本、推廣典型”六大任務的落實，扎實開展好“聯村聯戶”工作。

三是召開推進會議，推進“雙聯”行動有序開展。我局于3月9日下午和4月25日分別組織機關干部召開“聯村聯戶聯學校、為民富民真惠民”行動第一、二次推進會。會議重點傳達了全縣“雙聯”行動第一、二次推進會會議精神，并就局機關開展“聯村聯戶聯學校、為民富民真惠民”行動進行了階段總結，同時從克服“被動應付、急于求成、敷衍應付、盲目隨從”的四種傾向，處理好“七種關系”，抓好“七項重點工作”等方面做了強調安排，確保了“雙聯”行動在正確的軌道上推進。

(二)抓學習宣傳，營造濃厚輿論氛圍。

一是研學會議精神，提高思想認識。“雙聯”行動的開展，引起了全縣各界的高度關注和積極響應，我局機關干部更是深受感染和鼓舞，通過領導解讀精神、集中導學，干部自學精神、網絡(報刊)研學等多種形式的學習活動，使機關干部對各級會議精神和雙聯行動重大意義有了深刻領會，掀起了研學會議精神，貫徹落實會議精神的高潮。同時，隨著學習活動的廣泛開展和不斷深入，達到了準確把握“雙聯”行動工作重點，統一思想，提高認識的目的，為完成好“雙聯”行動各項任務奠定了堅實的思想基礎。

二是深化政策學習，提高工作能力。根據局機關干部長期從事教育教學指導工作，缺乏農村工作經驗的實際，局黨委、局機關要求干部緊緊圍繞《方案》部署，加強對《政策宣講提綱》、《惠農政策一本通》等政策法規和致富信息的學習，提高政策知曉率和宣講水平，切實增強做好農村工作的本領。

三是廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。局機關“靜動”結合，在會議室、樓門口懸掛橫幅2條，靜態宣傳;在縣教育信息網、辦公樓門廳開設“聯村聯戶、為民富民”行動專欄，動態引導，同時加大信息報送，注重經驗總結和典型推廣，努力營造了濃厚的活動輿論氛圍。至目前，在省、市、縣各級網站編發“雙聯”行動信息21條，縣公務網“雙聯”行動專欄編發信息簡報1期，市教育局編發張掖教育信息2期，教育信息網“雙聯”行動專欄編發信息簡報11期。

(三)抓民情訪談，“雙聯”行動全面展開。

自3月1日起，局機關全體干部就嚴格按照“周訪、月駐、季蹲點”的要求，分批入戶深入到聯系幫扶的農戶家中，開展幫扶工作。通過攀談、聆聽、咨詢、實地查看等多種方式，了解家庭人員情況、經濟收入狀況、存在的最大困難、最需要解決的問題，幫助他們深刻認識黨的富民政策的好處、感受得到的實惠，同時將“民情連心卡”及時配送到群眾手中，方便了群眾反映生產生活中存在的困難及需求，較好的完成了首次聯系對接工作。隨后局機關經過認真分析民情、民意，具體梳理出了“種植、養殖、勞務、個體經營、技能培訓、子女教育、優惠政策、勞力支持、醫療救助、思想教育”等十個方面的幫扶類型，分門別類、因村而異、因戶施策，制定“一戶一策”的幫扶計劃，為干部幫扶群眾脫貧致富找準了用力方向，保障了“雙聯”行動健康推進。

至目前，局機關深入聯系村開展活動17場次，機關干部深入農戶家中開展民情訪談及聯系幫扶活動166人次。

三、特色工作。

(一)抓機制創新，“雙聯”行動持續推進。

一是創新聯系機制，開展“三問三清六送”活動。聯村聯戶為民富民行動架起了一座連心橋，一頭連著黨風、一頭連著民心，為增強聯系效果，我們細化聯系的具體任務，實行雙向互動，通過“三問三清六送”活動的開展，推進“雙聯”行動有效落實。“三問”即問政于民、問需于民、問計于民;局機關干部通過進村入戶訪民情、查民意、問民需、解民憂的“四民”實踐活動，全面準確掌握群眾的所思所想、所盼所愿，通過與群眾零距離接觸，面對面交流做到了結對幫扶“三清”，即：家庭情況清、致貧原因清、幫扶需求清;并以群眾最思、最盼、最慮的問題為切入點，在全面掌握貧困村和特困戶的家底和愿望的基礎上，廣泛開展送項目、送政策、送科技、送文化、新信息、送溫暖的“六送”活動。

二是創新幫扶機制，開展“一師八員”主題活動。雙聯行動不僅是服務群眾的“直通車”，也是鍛煉干部的“大課堂”，更是提升干部素質的助推器，為確保雙聯行動取得實實在在的效果，我們要求機關干部在“雙聯”行動的具體實踐中，拜群眾為師，將工作才能的施展和增長深深扎根于基層，爭當致富規劃的設計師，政策法規的宣傳員、惠民實事的幫辦員、春耕生產的指導員、基礎設施的協建員、矛盾糾紛的調解員、固本強基的督導員、脫貧致富的引導員，幫助聯系村想辦法、找思路，籌資金、引項目，協助實施農村基礎設施項目;幫助貧困戶學政策、找路子，探尋致富脫貧的好方子，切實解決一批難題、惠及一方群眾、促進一方發展。

三是創新推動機制，“六個結合”助推“雙聯”行動。為深化“雙聯”行動的開展，我們將“雙聯”行動與局機關黨務、業務工作有機結合，確保了各項工作齊頭并進、遍地開花。一是“雙聯”行動與“基層組織建設年”活動相結合，做到抓黨建、帶隊伍。二是“雙聯”行動與“機關干部下基層、創先爭優解難題”活動相結合，做到破難題、解民憂。三是“雙聯”行動與轉變干部作風相結合，做到強能力、樹形象。四是“雙聯”行動與完成教育重點工作任務相結合，做到履職責、顯成效。五是“雙聯”行動與幫扶薄弱學校相結合，做到共發展，促均衡。六是“雙聯”行動與落實教育惠民政策相結合，做到抓落實、真惠民。

(二)抓思路創新，“雙聯”行動實效凸顯。

我局立足教育工作實際，拓寬工作思路，進一步豐富“雙聯”行動內涵，按照村、戶、校、生四個層次，因村定謀、因戶制策、因校施助、因生解困，大力實施“四幫四助”，做到了“雙聯”與業務的“兩促進，兩不誤”。

一是幫聯系村，助謀發展之路。我局以強組織、增活力、促發展為主線，按照全面推進廣泛聯、扎根農戶深入聯、勤跟頻訪經常聯的要求，把聯系村當家鄉，訪村入社抓調研、座談研討理思路、因地制宜定規劃、真幫實助促發展，在聯系村工作上取得了“五個一”的階段成效。完成了一項規劃。針對××村村務活動中心建設和××村村文化體育廣場建設、村莊環境綜合整治等事宜，積極邀請縣相關部門在土地規劃、綠化美化、污水處理等方面，進行實地調研和規劃設計，為村“兩委”班子出點子、想辦法，協助村上解決了村務活動中心、文化體育廣場、村莊環境綜合整治等有關事宜，確保了聯系村各項工作有序推進。爭取了一個項目。局機關領導積極爭取項目支持，多次與省教育廳、省體育局銜接，為賈家墩村和五里墩村文化體育廣場爭取了10萬元的體育器材配置項目，預計將于10月份到位安裝，屆時將為豐富聯系村文化體育生活，推進全民健身運動蓬勃開展起到積極地推動作用。調處了一起矛盾。局領導班子與鎮、村領導通過反復商談、協調，最終在××村與××小學土地置換事宜上達成共識，既化解了村上與學校在土地使用和資產管理上的分歧，又為村上修建辦公樓提供了場地，還為××小學教師爭取了公寓住房，廣大村民及教師普遍認為這是一件“一舉三得”、“互利共贏”的好事。幫扶了一筆資金，為更好地服務聯系“四化”示范村建設、解決實際之需，局機關想法設法籌措資金，為聯系村幫扶資金2萬元。建立了一種友誼。在解決最近一起涉及職教中心與××村學生家長糾紛的事件中，××村××書記主動幫助局機關調處、化解矛盾，更加密切了局機關與聯系村的關系，在“雙聯”的具體實踐行動中建立了“互信互助、共同發展”的深厚友誼。

二是幫聯系戶，助尋致富良策。局機關干部按照“三進三同”(進基層、進村社、進農戶，與農民群眾同吃、同住、同勞動)的要求，深入基層、深入群眾，廣泛開展“訪貧問苦找根子、訪富問計找路子、訪賢問能找法子、訪老問經找點子、訪民問需找票子”為內容的“五訪五問五找”民情訪談活動。通過實地走訪、談心交流，認真聽取群眾意愿和訴求，有針對性地“幫”、“送”、“助”、“建”。一方面與鎮、村聯手，結合農村勞動力技能培訓工程和“××××”能人培養計劃，組織黨員群眾開展政策法規、實用技術、務工技能、設施農業等知識的培訓教育，適時地為農戶提供科技、文化、教育、衛生等方面的綜合服務，幫助他們探尋脫貧致富之路。另一方面聯戶干部按照局機關“沉下身子、把群眾當自家人，放下架子、做群眾家里人”的聯戶幫扶要求，根據聯系村主導產業和聯系戶實際，幫助聯系戶找路子，選項目，增收入，用愛心和真情與群眾打成了一片、融為了一家。其中資助管理中心主任××與聯系戶真情交友，用真誠鼓勵聯系戶自主創業，并真心幫聯系戶調處家庭矛盾，被幫扶群眾十分感激，并要要贈送面粉表示感謝，真正與群眾融為了一體;經費管理中心主任××不僅為聯系戶贈送衣物、籌錢看病，而且在住院期間為聯系戶送飯、看護，成為了群眾的“貼心人”;機關干部張漢秀根據聯系戶因貧困致使女兒輟學的實際，盡心盡力說服，積極聯系職教中心，讓其重返校園，并爭取職業中專學生獎學金補助，解決了聯系戶實際困難和顧慮，成為了群眾的“鼓勁人”。至目前，機關干部共幫助聯系戶解決不同程度的困難21件，引導幫助××鎮××村和××村3戶貧困戶發展養殖業，3戶農戶發展溫室蔬菜大棚，4戶農戶外出務工。

三是幫聯系校，助促均衡發展。一方面我局制定下發《關于認真做好××年城鄉學校結對幫扶工作的通知》，對城鄉學校結對幫扶工作進行總體安排部署。城區校園與20所農村小學結成資金幫扶對子，與38所農村小學結成業務幫扶對子，按照資金幫扶每校不低于20xx元和業務幫扶要以提升辦學理念、管理水平，提高教師能力素質和教育教學質量為重點的總體結對幫扶要求，通過資金與業務兩個層面切實幫助農村小學改變薄弱局面，縮小辦學差距。自“聯校”活動啟動以來，系統內通過資金扶持、送教下鄉、跟班學習、教學研討等形式，開展城區校園對口幫扶農村校園業務指導活動12場次，完成資金對接幫扶6場次。另一方面我局出臺四項傾斜幫扶政策，促進學校均衡發展。一是積極爭取10萬元資金，為邊遠小學需要開教職工灶配備大師傅的學校予以資金傾斜，為教師提供良好的生活保障;二是根據各學區(校園)發展實際，按照2500元、20xx元、1500元的標準，在經費撥付上向薄弱校和困難學區發展統籌傾斜;三是將項目建設向落實為民辦實事傾斜，現已完成7個鄉鎮中心幼兒園大型玩教具、課桌凳配置項目的招標工作;四是將示范校創建向城區校園和農村中心校(園)傾斜，深化教育發展內涵，提升特色辦學水平。

四是幫兩困生，助促教育公平。局機關把開展貧困學生助學行動作為干部聯戶工作的主要任務，通過辦理助學貸款、發放助學金，爭取高中生“滋惠計劃”資助、義務教育階段農村貧困家庭寄宿生生活補助、“春蕾計劃”資金等形式，力所能及的解決貧困家庭子女上學困難問題。同時各校園廣泛開展師生結對“1+2”幫貧助困活動，即一名老師幫助一名貧困生和一名學困生，至目前結成幫扶對子600多個，切實密切了干群、師生關系，本學期各校園沒有發生學生因貧困而失學、因學困而輟學的現象。至目前，系統內已為100名品學兼優的高中生發放“滋惠計劃”中央專項彩票助學金20萬元，按新標準為7800名中小學生發放了寄宿生生活補助，為1517名貧困大學生發放生源地信用助學貸款1489萬元，各項惠民政策全面落實。

四、今后工作的打算。

1.加強學習，提升政策運用能力。一是對省委《實施意見》和市、縣委《實施方案》進行重溫學習，引導機關干部真切領會“雙聯”思想實質，把準“雙聯”方向和行動重點。二是有針對性地進行集中培訓和“傳幫帶”，使機關干部進一步熟悉“雙聯”行動的任務要求、富民惠民政策、鄉村基本情況、群眾工作方法和工作紀律規定。三是深化對縣情、鎮清、村情、家情的了解和學習，切實清晰黨在農村的政策和縣上關于設施農業、奶肉牛養殖等特色產業的發展方向及重點。做到對政策熟練掌握、靈活運用，切實增強運用政策引導幫助聯系戶脫貧致富的能力。

2.加強調研，科學制定幫扶計劃。聯村聯戶的主要目的是脫貧致富、促進發展。要求局機關干部要進一步結合聯系村、幫扶戶“家底”，總結、反思前一階段“一戶一策”幫扶措施效果，在聯系村和聯系戶“什么時候脫貧、用什么辦法脫貧”等問題上再進行深入研究、系統考慮，重新修訂、完善、制定符合實際、實情、有效的幫扶計劃，真正把“雙聯”行動融入到聯系村整體建設發展之中，融入到聯系戶的生產生活當中，實現幫扶成果的最大化。

3.加強督促，推動落實“雙聯”任務。局機關“雙聯”行動辦公室，要以落實好縣上制定的聯戶干部工作制度和周訪月駐季蹲點制度及聯戶干部考核辦法等相關工作制度為重點，加強機關干部在“雙聯”行動過程上的管理、效果上的考核，以制度規范工作要求、規范干部管理，增強干部在雙聯行動上的積極性、主動性、敏銳性。并以局機關“每月提交一份工作小結、投遞一篇信息稿件，每季度上報一篇。

心得體會。

編發一期信息簡報，每半年撰寫一篇農村工作。

調研報告。

全年記好一本工作手冊”的“六個一”工作和《方案》中各項行動部署要求的落實為主線加強督促指導確保“雙聯”行動“六大任務”真正落到實處。

20xx年，市國土資源局“雙聯”工作在市委、市政府正確領導和“雙聯”辦的具體指導下，迅速動員，積極部署，以幫助解決群眾切身利益問題為突破口，認真開展了“雙聯”工作，現將工作開展情況總結如下：

一、幫扶村基本情況。

早子行政村位于合作市西郊，距離市區7公里，全村管。

轄拉哈先、木豆昂、周瓦昂、下卡牙、特吾魯、上卡牙、曼求瑪、那哈干、婁瓦昂、道么昂、黃可一河、灑乃婁、好蘭木13個自然村民小組組成，共168戶，1071人。主要種植青稞、油菜等作物，98%以上的農牧民仍沿用落后的耕作方式，糧食產量低。在部分村民生活水平不高，亟待幫助脫貧致富。

二、高度重視，明確目標，扎實做好“雙聯”工作。

自“雙聯”行動開展以來，我局切實把“雙聯”行動工。

作提上重要議事日程，確保行動落到實處。單位成立了“聯村聯戶、為民富民”行動領導小組，局長負總責、親自抓，分管領導集中抓、抓落實，班子成員共同抓、作表率;領導班子及時研究解決工作中存在的突出問題，確保工作扎實、有序、有效推進。同時，結合本局實際，制定了《合作市國土資源局“聯村聯戶、為民富民”行動實施意見》、《20xx年——20xx年幫扶。

》、《合作市國土資源局“雙聯”行動工作安排》，對整個行動開展做出了全面細致的安排部署，指出了本次行動的范圍、明確了目標任務、落實了責任，嚴明了組織紀律，將工作細化量化，確保工作取得實效。

三、加強政策宣傳工作。

通過聯村入戶，深入宣傳《憲法》、《民法》、《治安管理處罰法》等與農牧民群眾生產生活密切相關的法律法規，讓群眾掌握基本的法律法規知識。大力宣傳依法治國是黨領導人民群眾治理國家、管理社會的基本方略，是發展社會主義民主政治的基本要求。通過深入的法制宣傳教育，不斷增強農牧民群眾守法、懂法、用法的自覺性，不斷增強同一切分裂勢力、犯罪分子作斗爭的自覺性。

四、認真開展調研摸底，為民多辦實事、好事。

為了進一步推動科學發展觀，扎實開展“雙聯”活動，認真落實“2213”幫扶工程，推動民生工作，實實在在為困難群眾解決生產生活中的實際問題，積極為貧困家庭排憂解難，春節前，合作市國土資源局協同那吾鄉政府相關人員赴幫扶慰問點那吾鄉早子行政村開展慰問活動，給顧祥子等一戶貧困戶和一戶殘疾戶各送去200斤面粉、50斤大米和10斤清油以及200元現金，同時與他們進行親切交談，詢問生產生活、家庭收入、低保醫保養老保險等政策享受以及子女就業等情況，讓他們真正感受到黨和政府的溫暖。

“雙聯”行動開展以來，我局干部職工深入基層一線，圍繞理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的工作要求，全面對那吾鄉早子行政村13個自然村108戶、1071人，開展調查排摸，對每戶的具體情況認真填寫了“雙聯”行動聯系服務檔案表，對群眾提出的困難和問題一件件登記造冊，對群眾提出的尚不具備條件解決的耐心做解釋，通過對每戶家庭成員、人員去向、生產生活現狀、思想動態、存在的困難和問題，建立戶籍管理和幫扶檔案，真正做到聯村聯戶聯民心、為民富民暖民意。

五、嚴明紀律、落實責任。

一是單位與包戶干部簽訂了。

責任書。

明確了包戶干部的責任;二是包戶干部與農牧民簽訂了責任書明確了包戶干部的責任和農牧戶應承擔的義務;三是單位與幫聯村簽訂了責任書明確了幫聯單位應幫扶的內容;四是幫聯單位與幫聯干部簽訂了責任書明確了包戶干部的責任;五是幫聯干部與所包農牧戶簽訂了責任書明確了包戶干部的責任和農牧戶應承擔的義務。層層簽訂了責任書明確了工作任務建立了包戶管理、包戶服務和包戶做思想工作的聯戶責任制將“雙聯”行動群眾工作落實到了村和人做到了鄉不漏村、村不漏戶、戶不漏人的全覆蓋。

五、工作中存在的不足。

“雙聯”整體工作已進入了全面推開、縱深推進的新階段，雖然我們做了一定的工作，但在行動開展過程中還存在一些明顯不足和薄弱環節。一是政策把握還存在理解不夠透徹、思路不能完全對路的問題。二是輿論宣傳和氛圍營造還存在不深入、不廣泛的問題。社會宣傳的廣度和深度不夠，新聞宣傳方面有份量的報道比較少，尤其是對外宣傳的力度不大、信息宣傳的質量不高，缺乏對“雙聯”整體工作的研究。

六、下一步工作打算。

一、加大政策宣傳轉變思想觀念。在貧困村戶中開展黨的方針、政策宣傳和農業生產技術培訓活動，幫助貧困戶開拓思路，提高生產技術，幫助貧困戶轉變思想落后、因循守舊的傳統觀念。進一步與群眾交心談心，了解民意，體察民情，分析貧困村、戶致貧的深層原因，嚴格細化幫扶規劃，做到一戶一策?一戶一產業?夯實致富基礎。

二、幫助貧困戶發展農業特色產業。一是依托早子溝有利自然條件，積極爭取早子溝金礦的支持和幫助，讓一批有頭腦、懂技術、會經營的貧困戶發展蔬菜種植、蕨瑪豬養殖等農畜產業，二是抓住早子溝金礦建設綠色礦山試點企業的機遇，依靠早子溝有利的自然資源，興辦藏家樂、農家樂等旅游業，逐步引導周圍群眾發展壯大支柱產業，推進脫貧致富步伐;三是制定早子行政村五年規劃和貧困村小康發展規劃，明確幫扶任務和幫扶思路。同時，把規劃計劃的制定與村情實際相結合、與“”規劃相結合、群眾意愿相結合、鄉村規劃相結合、農村建設和產業開發相結合，籌謀劃、統盤考慮。四是規范統計和資料管理。進一步夯實工作基礎。要加強協調銜接、信息報送和規范資料建檔?及時匯總、交流工作信息?如實反映“雙聯”行動真實情況。五是強化督查考核，推動任務落實。按照省、市的要求，制定我局“雙聯”行動考核評價辦法，把考核結果與單位工作成效、干部業績和培養使用相掛鉤，作為領導班子和干部年度考核及選拔任用的重要依據。

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農業工作總結及下一步計劃篇十五

年初，局對各項目標任務進行細化、分解，分別與各部門簽訂了責任狀，制定了督查考核細則，確保年內工作目標按序時推進，高質量完成。

局屬各部門根據自身職能，落實工作責任制，加強督查考核，全力盡責，確保城市管理成效全面進位爭先。

1、市容管理：多次開展專項整治行動，一是清理各主、次干道、迎賓線路各類“牛皮癬”小廣告4500余份，粉刷墻體、出新大約8000平方;二是加強對學校周邊流動攤點的清理，暫扣氣瓶15只，電子秤18臺，三輪車2輛;三是市場周邊管理有序推進，對二菜場周邊進行每日一整治，暫扣小稱26桿，電子秤6臺，喇叭8只，對大慶北路市場進行整治，確保市場外無流動攤點，全部進駐市場內經營。

2、環境衛生：落實環境衛生劃片保潔責任制，提升清掃保潔質量。一是優化小型掃地車作業機制，將小型掃地車作業時間調整為白天清掃，與環衛工人白天保潔同步，提升機械化清掃質效。二是每月開展環境衛生集中整治行動，實行人員和機械相結合進行，整治區域包括東風東路、人民北路、北京路、南東一道、東十三道、教師進修學校周邊、商貿城前游園等，先后清理垃圾雜物約160余噸。三是鞏固城鄉統籌體系。全面做好縣生活垃圾衛生填埋場規范處置監管，督促填埋場落實消殺措施，垃圾滲濾液集中規范處理，生活垃圾無害化處理率94.8%，上半年已處理生活垃圾2.26萬噸。

3、廣告管理：堅持長效管理與專項治理相結合，城區戶外廣告和店招標牌設置環境得到一定程度的改善。一是嚴格店招店牌設置審批手續，對照《洪澤縣中心城區戶外廣告和店招店牌設置專項規劃》，1-6月份共審批、店招標牌等設置申請35起，完成北京路設置生態公益道旗96組;二是強化違規戶外廣告標牌的管理，拆除日常巡查中發現的破損及違規道旗、條幅、店招標牌等220多處。三是推進北京路省級城市管理示范路店招店牌改造提升工作，整改更換店招店牌共110余處，打造了靚麗的空間視覺環境。

4、廣場管理：加強對物業的監管和考核工作，每月對物業形成督查通報，確保各類廣場安全開放。一是加強對城區廣場亮化設施的維護監管，發現設施損壞、電線裸露的立即維修到位，確保正常亮化;二是加強秩序和衛生管理，對健身市民所用車輛加強管理，制止亂停亂放及穿行廣場行為，堅持每日13個小時保潔制度，垃圾日產日清，無衛生死角，垃圾桶保持整潔，夏季每周消毒一次，目視廣場及綠化帶內無雜物、無積水、無小廣告，公廁基本保持無集垢、污物和異味;三是突出廣場電子大屏的公益宣傳。

年初排定的經縣政府批準實施的7個重點項目，實行項目責任到人，明確施工進度，要求保質保效。上半年，已經完成項目2個，其余項目正在建設之中，時間和數量達到了“雙過半”。

1、東五道停車場建設。該項目為2014年立項，20xx年建設，項目現已完成，交付使用。項目占地面積34.67畝，總投資800萬元，可停放大型貨車132輛，解決了園區部分大型貨車無處停靠，車輛亂停亂放的狀況。

2、糞便處理廠建設。完成立項審批、環評報告及批復、審圖、地勘、設備采購、用電手續等環節，目前已進入土建招標程序，計劃到年底竣工。

3、環衛基礎設施建設。投資100萬元建成運行東九街壓縮式垃圾中轉站，協作路公廁新建項目已進入招投標程序，南東一街中轉站、公廁和社會停車場項目已完成選址，目前正在圖紙設計。

4、環衛車輛購置。申請購置2臺3噸道路洗掃車、1臺8噸無泄漏垃圾吊桶車和1臺拉臂式小型垃圾運輸車，上半年已完成政府采購招標。

5、北京路疏導點建設。為解決大慶路燒烤攤點油煙擾民狀況，經規劃部門同意，在老城區北京路與大慶路交匯處，設置疏導點，該項目總建筑面積2200多平方米，總投入110多萬元，統一廳棚、統一座椅，設施精美，項目已經竣工。下半年將附近的燒烤攤點全部動員至疏導點經營，進行統一管理。

6、數字化城管。按照縣委、縣政府智慧城市建設的總體目標，數字化城管系統平臺建設納入全縣智慧城市項目進行統一建設，實行“一級監督、二級指揮”的管理模式，上半年數字化城管項目建設背景和工作方案落實情況獲得了省專家一致同意通過。

作為城市環境綜合整治、防違治違、城市長效管理、“四城同創”牽頭責任單位，認真落實各項措施，不遺余力推進精細化管理。

1、綜合整治成效顯現。20xx年，全縣共實施“931”整治類項目22個，規范類項目9個，目前，已全部進入整治階段。一是城郊結合部、棚戶區整治工程。涉及328省道兩側舊城改建和原質監局地塊舊城改建兩個項目，共搬遷居民308戶，拆除建筑面積6.78萬平方米。目前已完成279戶，剩余29戶(原質監局地塊14戶、328省道兩側15戶)搬遷了279戶拆除了4.98萬平方米，剩余1.80萬平方米。二是城中村、老舊小區、背街小巷3類7項整治工程。上半年已全部完成項目整治內容排查及方案制定工作，預算投入資金達980余萬元，整治內容涉及停車泊位增設、設施修復、綠化補植、墻體立面出新等，其中老舊小區已全部進入施工階段，洪渠路已投入資金45萬元，完成道路鋪設1070平方米，雨污水管道各230米。三是河道環境整治。預計投入1200余萬元，對硯臨溝、北和平溝、三邱溝等三條全長共12.4公里河段進行整治。目前，硯臨溝整治工程已正式啟動，疏浚及護砌工作正在有序推進中，已完成土方清淤約5000m3,護坡砌筑達2000，預計整個工程將于7月底全面完成;北和平溝河道整治工程也將于7月上旬全面開工。四是低洼易淹易澇片區整治。唯新片整治覆蓋面積52公頃，投入資金60余萬元。目前，已完成該片區泵房建設工作及內部機組等設施裝備工作，并已通過市專家組驗收。五是農貿市場整治。今年，我縣啟動了城南和富民兩個農貿市場改造提升工程，啟動了硯臺和惠民兩個農貿市場新建工程，目前富民農貿市場已投入資金160余萬元，完成內部攤位改造及整治工作;城南市場改造工程也將于7月份正式啟動，硯臺市場建設工作目前已完成整體建設工程量的80%，惠民市場建設工作已完成前期立項等工作。

2、防違治違重心下移。協助縣委、縣政府出臺了《洪澤縣關于進一步加強防違治違工作的意見》(洪發〔20xx〕5號)文件精神，根據文件要求，局防違辦加強全縣防違治違工作指導、巡查、督查，各街道(鎮)、縣直相關部門等責任單位向縣政府遞交責任狀，繳納了防違治違保證金，實現了重心下移，聯防聯治，齊抓共管的新機制，并多次組織集中拆除違法建設行動。上半年，高良澗街道辦上報違建10處，拆除違建面積約為150平方米;朱壩街道辦上報違建7處，拆除違建面積約為210平方米;古堰管委會上報違建3處，拆除違建面積約20平方米;縣城管局巡查發現及群眾舉報全縣違建問題114處，開展與高良澗、朱壩等街道辦集中拆違行動14次，拆除面積約3100平方米，與國土局至白馬湖區查看違法用地1次。

3、“四城同創”開展有力。著力完成縣委縣政府中心工作，大力推進“四城同創”工作。一是局先后出臺了“四城同創”實施方案，多次組織人力和機械參與主次干道、城郊結合部、城中村和整治責任區開展環境集中整治行動。二是大力開展社會主義核心價值觀宣傳教育，利用道旗、廣告標牌、洪澤湖文化廣場大屏幕的宣傳主陣地作用，設置永久性“講文明，樹新風”、“八禮四儀”、核心價值觀12個關鍵詞等公益廣告標牌80多塊，大屏幕每天不間斷滾動播放宣傳標語，沿街商戶的電子顯示屏也要求播放核心價值觀的內容。三是開展局城管志愿者服務活動，按照志愿者組織章程，多次組織志愿者開展交通文明引導輪班值守，勸阻市民闖紅燈行為、城郊結合部和學校周邊市容環境整治、與惠民家園(四期)開展聯創共建文明小區等系列活動。四是借“四城同創”東風，建立城市環境整治長效管理機制漸成常態。

4、創建省級城市管理示范路。北京路創建成省級城市管理示范路是縣政府20xx年度重點工作任務，目前已經進入掃尾階段，等待省市兩級的考核評定。該項目實施以來，一是累計投入資金400萬元，對北京路進行維修、改造，同步刨除原有老舊人行道板，重新鋪設舒布洛克磚或花崗巖道板，停車位之間結合行道樹新建綠化帶，改造路段6200平方米，新增停車泊位200個，種植綠化2000平方米。二是由縣財政出資160萬元專項資金，更換出新店招店牌164塊，面積達3000平方米，出新墻體立面10000多平方米，拆除遮陽棚304個。三是完善公益設施建設，新建6處公交站臺，解決以往沿線居民無處候車的現狀。改造交通道口，使用裝飾花箱對存在安全隱患的18處道口進行封閉，沿線的4座公共廁所按照二類標準進行改造出新，并增設垃圾裝置，取消了路面置放垃圾桶。

以加強和鞏固作風建設為重點，建立健全作風建設長效機制，實現抵制“四風”，改進作風達到制度化、規范化、常態化的目的。新定、修訂《考勤制度》、《局長辦公會議議事規則》、《局務會議(中層例會)議事規則》、《財務管理制度》、《車輛管理使用規定》、《督辦考核制度》、《首問負責制度》、《勤政廉政制度》、《城管工作人員違紀處罰若干規定》等18項內部管理制度打包發文，使全體工作人員有章可循、依規行事，靠制度管人管事成為新常態，治理慵懶散者和違紀違規人員，營造機關風清氣正的氛圍。

在落實市容、環衛、戶外廣告、廣場管理等基礎工作的同時，對照年度工作目標任務，下半年，繼續抓好各項工作的推進力度。

一是積極向上爭取資金。扎實做好糞便處理廠、垃圾中轉站、公共廁所等環衛項目的建設進度，確保早日竣工，讓市民早受益，爭取到上級以獎代補資金。

二是積極實施惠民工程。擬在縣城區學校、市場、商場、車站等50多個點設置自行車自助點，共1000輛，鼓勵市民低碳出行。

三是推進潯河路市級示范路創建工作。在完成北京路省級示范路創建工作的基礎上，強化潯河路整治行動，力爭年底前創建成市級城市管理示范路。

四是加快紙廠路再生資源回收場的建設工作。繼續對城區廢舊物品回收點進行集中整治的基礎上，與規劃部門協商，擬在紙廠路新建再生資源回收場，進行規范管理，減少垃圾二次污染。

五是開展全縣防違治違“百日攻堅”集中整治行動。出臺行動方案，進一步加強與高良澗街道辦聯合執法，強化聯防共治機制，對新發生違建拆除工作跟蹤督查以及違法建設(用地)的打擊力度，發現一起，拆除一起，確保拆除率100%。

六是對北京路疏導點進行規范管理。扎實做好大慶路附近燒烤攤點的取締工作，出臺疏導點安置方案，下半年所有油煙燒烤的攤點、門店統一進駐疏導點集中經營，進行規范管理。

七是加強隊伍建設。根據縣委徐書記調研城管工作時，提出城管要打造“三師”隊伍的要求，著力抓好隊伍執法業務培訓，提高執法技能、技巧，依法行政，弘揚身邊好人好事等先進典型，提高城管隊伍的美譽度，并在城管系統開展“十佳城管隊員”、“十佳城市美容師”的評選工作。

八是開展道德講壇和政(行)風熱線以及電視問政等活動。廣泛開門納諫，揚正氣，通過多種渠道辦理群眾訴求，解群眾所難。

20xx年市城市管理行政執法局在市委、政府的正確領導下,結合黨的群眾路線教育實踐活動的主要內容，牢固樹立執政為民的宗旨意識，多辦惠民利民實事，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，密切黨群干群關系。緊緊圍繞“四城聯創”和““兩個文明”現場會的要求，立足本職，強化管理，認真履行工作職能，在局領導班子和全體執法人員及環境衛生管理局全體工作人員的共同努力下，在其他相關部門的積極配合下，努力推動我市城市管理工作邁上新臺階。現將20xx年工作總結和2016年工作計劃報告如下：

1、加大城市主次干道、背街小巷、城市出入口管理工作。禁止城市東出入口園區道路兩側木材加工企業等亂堆、亂放、亂倒垃圾，清理企業門前亂堆亂放木材，并將門前空地進行硬化;嚴禁門前兩側停放各種貨運車輛，并要求設臨時停車場，共清理大車150輛(次)，清理報廢車1輛;清除道路兩側隔離帶、綠化帶以及空地的雜物和白色污染。特別是加大我市東、南兩個市門的環境衛生整治力度，安排專人負責我市東、南兩個出入口市門周邊環境衛生保潔工作，按時收集、清運城市出入口和周邊生產、生活垃圾。加強公共場所、居民區內衛生、“三亂”巡查力度;清理占路、占地修車;啟動“城市警示短信息系統”，加大對“三亂”小廣告的清理工作。同時，為方便廣大市民、客商發布廣告信息，在人員密集地段，設置了35塊廣告信息張貼欄。

2、加大公共場所及臨街門店的整治工作。要求公共場所有專人負責管理門前的環境衛生秩序井然，臨街門店干凈、整潔、有序。為主要街路臨街商鋪發放垃圾容器1100個，清理“店外店”300多家(次)、流動攤販400多(人)次。督促違章人填寫《不在違章保證書》200多份;為寶鼎菜市場70多戶臨街商戶免費發放垃圾收容箱。

3、加大戶外廣告、牌匾標識、霓虹燈的管理力度。戶外廣告、牌匾標識、霓虹燈按照《二連浩特市戶外廣告設置管理辦法》規定設置，要求廣告牌匾外形尺寸圖案、蒙漢字必須符合要求，無缺字、掉字。共督促更換、拆除破損、未按規定設置的廣告牌匾350多塊。

4、加大對景觀燈飾的整治工作。要求重要街路、重要節點、標志性建筑，城市景觀整體效果好、亮化完好率達到90%以上。

5、加大對建筑工地的整治工作。要求施工單位或個人實行標準化管理，工地隔檔規范，周邊整潔，施工道路硬化，降塵措施到位，渣土清運車輛加蓋密封，無撤漏。共糾正違規運輸建筑垃圾車輛400多臺(次)。

6、加大“門前三包”責任制落實及督促工作。與我市臨街商鋪簽訂“門前三包”責任狀，共計7000多份，簽狀率達到100%，各執法大隊日常執法巡查中加強督促檢查工作力度。

7、加大對學校周邊環境的整治工作。加大執法巡查力度，組織開展流動商販清理整治活動，重點對各所學校周邊的室外無證經營流動商販進行清理整治。同時，各執法大隊還結合本轄區特點，通過說服教育、口頭通知、錯時執法等多種方式，自行組織開展校園周邊清理整治。共清理流動商販300多次。

8、提前做好冬季道路積雪清掃工作。為切實做好我市冬季市區道路積雪清掃工作，減少降雪對交通及市民生產生活造成的不利影響，維護正常的工作、生產、生活秩序，建立健全積雪清掃長效工作機制。已下發《關于做好冬季道路積雪清掃工作的通知》，對除雪工作做出了詳細的安排。

9、針對寶鼎菜場周邊長期存在的“臟亂差”和交通擁堵現象，我局專門設立了寶鼎菜市場執法大隊，全面推行錯時管理制度，寶鼎菜市場周邊市容環境衛生治理工作取得了明顯的成效，周邊環境秩序得到有效改善。按照寶鼎菜市場升級改造要求，在寶鼎菜市場設置單行線，東西出入口設置卡口管理。11月3日，我局寶鼎菜市場執法大隊聯合其它各執法大隊開展了集中清理整治行動，將24個菜市場外占道經營流動商販全部清理。整治結束后，我局也將加大巡查力度，防止流動商販反彈。

為解決賽烏蘇嘎查菜農賣菜和冬儲菜售菜的場地問題，協調瑞元熱力公司將該公司原友誼飯店整個大院3800平米場地無償提供給菜農賣菜使用。并出動裝載機、自卸車110余臺次，清理平整場地，修建了一條13平米入場道路，達到蔬菜交易市場的基本條件。免費制作3塊宣傳廣告牌匾;修建1座旱廁，現該菜市場已經在運行中，初步解決菜農賣菜問題。建議在我市規劃籌建專業的集貿市場。

10、集中清理整治市內廢品收購站和舊貨市場。我局各執法大隊按照《關于集中清理整治市內廢品收購站和舊貨市場的實施方案》要求，對市區道路兩側和居民區附近，廢品收購站和舊貨市場的違章搭建及周邊環境衛生進行全面集中整治，共整治規范26家。建議在我市周邊規劃廢品收購站和舊貨市場場地。同時，規劃建設修理、電焊、洗車等需在店外加工作業行業專業市場。

11、集中整治戶外燒烤及夜市流動攤點工作。從6月份開始，城市管理行政執法局統一部署，組織錫林執法大隊、菜市場執法大隊、烏蘭執法大隊、北疆執法大隊、東城執法大隊、呼和執法大隊、機關科室及環衛局，集中整治恐龍廣場、少女泉廣場、洋貨市場、奧林匹克公園的流動夜市攤點。每天安排相關執法大隊、機關科室對廣場、公園周邊環境進行專項治理，采取定點值守、機動巡查、錯時執法、延時管理等的措施，對臨時攤點、占道經營攤點進行規范整頓。在整治過程中，執法人員嚴格按照“以人為本、執法為民”的服務理念，將管理寓于服務之中，在抓好“堵”的同時，努力在“疏”上做文章。堅持“轉變觀念、提升形象、集中管理”的工作新思路，要求夜間服裝鞋帽攤點、油炸攤點、燒烤攤點經營者，在指定區域、規定時間內經營，保持經營場地整潔有序。

1、“春節”期間開展環境衛生集中清理工作。組織環衛工人340余人次，出動裝載機、自卸車等機械共60余臺次，共清理市內堆積的冰雪及垃圾冰堆約2700立方米。針對部分路段仍留存的積雪進行了人工拋撒融雪劑作業，共拋撒45噸，清理路面積冰約2000平方米。

2、開展社區衛生死角清理工作。從2月份開始，環衛所共出動各類機械110余臺次，組織環衛工人330余人，累計清理社區內垃圾冰堆約7900余立方米。

3、全面開展亂寫亂涂亂貼小廣告的清理工作。從5月1日開始由環衛工人對市區街道兩側建筑物及市政公用設施上亂張貼的紙質小廣告進行清理，共清理約3800張。從6月下旬開始組織專人進行粉刷覆蓋清理亂寫“辦證”等小告，調配了與墻體顏色相近的涂料，共粉刷墻體違法小廣告約3773，兩萬多條。

4、清理、平整城市周邊偷倒建筑垃圾約8.4萬立方米，清撿垃圾處理場周邊白色垃圾共計約2.8萬。

5、加強垃圾清運、污水抽排管理，累計清運垃圾約3.8萬余噸;清掏抽排污水2700噸;疏通管線約3000延長米。

6、完善環衛設施設備。

一是開展垃圾箱、果皮箱維修投放工作，將沿街的65只垃圾箱全部進行了整體維修、重新噴漆，并在垃圾箱上噴涂了“清潔城市，美化環境”等宣傳標語。與北京一家企業洽商，由企業免費為我市街路兩側安裝環衛果皮垃圾箱，箱體由該企業做商業及公益廣告(要求平時預留10%的箱體位置做公益廣告，重大活動期間預留20%的箱體位置做公益廣告，已制做箱體公益廣告96個)，目前已在主要街路兩側設置垃圾箱240只，計劃到2016年5月前，在我市共免費投放約650800只，價值約240多萬元。

二是今年市政府安排環衛工程960多萬元，改建旱廁19座、維修水沖廁所24座、污水井59眼、水平垃圾壓縮站一個、增加4座移動水沖公廁。現共有壓縮站11座，水沖式廁所46座。我局在20xx年4月份將新區兩座水沖公廁啟用(附帶垃圾壓縮站)，為保障居民正常使用，我局協商自來水公司為這兩座公廁接入供水管網。

7、2008年投資3200多萬建設生活垃圾無害化處理場，占地面積1000畝，設計使用年限16年，總庫容205萬立方米，日處理垃圾300噸。2014年6月開工建設生活垃圾處理滲瀝液工程，日處理能力為30噸。2014年自治區住建廳組織全區生活垃圾無害化處理場等級評定，評定我市為二級(自治區最高級)。

8、協調廣告公司出資更新設置公交站牌180塊，價值約200萬元，站牌由廣告公司做商業及公益廣告。

1、違章建筑拆除工作。

根據市委、市政府《關于堅決制止和查處違法用地違法建設的決定》要求和實際工作情況，城市規劃監察大隊以預防為主、超前執法的態度積極做好城市規劃監察工作。工作開展以來，解決了我市較多違章搭建歷史遺留問題。

一是開展罕烏拉街及北疆街兩側的6處違章建筑執法檢查工作。針對違法建設情況復雜，歷史原因多、拆除規模大、居住人員復雜、集中等特點，執法人員做了大量的前期準備工作，并與國土、住建、公安、稅務、社區等相關人員組成工作組，經過約談動員和現場教育、溝通累計60多次，消除了當事人激烈的抵觸情緒和行動，主動配合搬遷，為房屋征收工作最后成功組織拆除鋪平道路。

二是加強“兩違”的控制及拆除力度。城市規劃監察大隊嚴格按照每周制定的巡查計劃表進行監察，對新區、工業園區、建設路、誠信路、前進路、團結路、友誼路等主干大道做到定人、定時、定線路的規劃巡查，對違法建設努力做到及時發現、及時處理，共發出《執法檢查通知書》54份，《限期拆除公告》32份。對舊飯店家屬樓、汗宮飯店、祥龍小區內、伊林大道東、前衛豪庭小區內等5處違章建筑進行依法拆除;對恐龍廣場北側違法施工責令停工并恢復原狀;對明珠小區、環宇物流區、城建小區西側等十一個小區56處違法占地違法建設的事實進行調查和認定，并依照法定程序作出強制地拆除處理決定;配合征地拆遷對趙龍、付三毛、呼木吉樂圖等違法建設戶進行了調查和認定，為依法強制地拆除做好了準備。對友誼路西，蘇尼特街北俄羅斯風情街東側，多處違章私自亂搭亂建進行依法拆除，拆除私自違章物30多處，拆除面積1000多平方米。在拆違工作中，沒有發生一起群體性的事件和惡性案件。

三是加強“室內外裝修裝飾”的檢查力度。我市“室內外裝修裝飾”的管理也是規劃監察大隊的一項重要日常工作，工作開展以來對廣聯菜市場外立面裝飾進行了指導和監督。

2、房屋征收拆遷工作。

城市改造管理工作以堅持走群眾路線為指導，認真貫徹落實《國有土地上房屋征收與補償條例》，堅持“依法征收、和諧征收”原則，較好的完成了上級交辦的房屋征收工作任務。完成天利之家環宇酒店征收項目、龍澤房地產百貨大樓二期征收項目，拆遷13戶3200;配合世紀嘉園項目(烏蘭區棚戶區)開展征收，影視巷北烏蘭區棚戶區改造已簽約81戶，前三排作為一期工程涉及67戶，現已簽約并達成協議60戶;完成肯特街西段消防隊對面棚戶區398戶入戶工作，一期計劃征收150戶，現已完成簽約118戶。

除以上工作外，按照市政府對棚戶區改造總體規劃，征收辦分別對原邊防大隊西(58戶)、氣象局西(77戶)、蘭德商場后(79戶)、208大院(148戶)、如意酒店對面(48戶)、歐亞菜市場兩側(387)、桐安小區東巷(39戶)、明珠東村北區(153戶)、義烏南(133戶)、東蘇轉運站(121戶)等十片棚戶區進行了入戶調查登記，初步建立了房屋征收基礎檔案，累計1243戶。

20xx年是深入學習黨的十八大精神和十八屆三中全會的關鍵之年，是貫徹好黨的群眾路線實踐教育活動的重要一年，我局黨總支部緊緊圍繞總體工作思路，深化思想工作，轉變機關作風，加強黨建工作，從抵制“四風”，轉作風入手，確保廉政之風的形成，樹立良好黨員干部形象，扎實開展了黨的群眾路線第二批教育實踐活動。主要做了以下三方面工作：一是全面落實黨員教育，積極推進黨建工作。為提高黨員素質，加強理想信念教育，黨總支把學習貫徹黨章及國家主席系列重要講話納入今年黨總支的一項重要學習內容，傳達學習了中央和自治區、市委關于學習黨章的要求，闡明講解了學習黨章的重大意義。通過學習營造了干事業、謀發展、思進取、爭一流的良好氛圍，有力地推動了各項工作的順利開展。二是強化組織領導、堅持領導帶頭，教育實踐活動扎實有序展開、不斷深入。在教育實踐活動中，我們狠抓活動各個環節，確保活動取得實效，在學習教育、聽取意見環節，堅持把學習教育、凝聚共識貫穿始終，深入學習中央和自治區有關文件和書目，接受黨性教育，集中觀看專題教育片，統一了廣大干部職工的思想認識。通過廣泛征求意見和建議、向社會進行公開承諾，接受廣大群眾的監督。在查擺問題、開展批評環節方面，按照“七必談”的要求廣泛開展談心活動。在局黨總支專題民主生活會上，班子成員之間開展了嚴肅認真的批評與自我批評。在整改落實、建章立制環節制定了“兩方案一計劃”，整改方案著力突出“實”字，突出整改措施的針對性、可操作性和可檢查性。整改方案共包括17項具體措施，每項整改任務都明確了具體措施和時限要求，由班子成員親自擔任責任領導，將整改措施分解落實到相關班子成員和責任科室。同時，梳理25項制度，修訂完善制度4項，新建黨內監督制度16項。另外，聘請16名行風監督員進一步強化城市管理行政執法系統作風建設和黨風廉政建設的社會監督。三是強化精細化管理，狠抓領導干部作風建設。為強化精細化管理，改進領導干部作風，切實提高管理水平，由粗放型經營向精細化管理轉變。牢固樹立向管理要效益、向科技要力量的觀念，實現數據化管理和信息化管理。

1、創新城市管理模式，實行網格化精細化管理，城管執法進社區、進市場。結合我市社區體制改革，我局將四個執法大隊的人員按照劃定的社區以及城市管理重點區域，重新進行分配，在每個社區和重點區域均設立一個執法大隊，共計11個執法大隊。通過城市管理工作進社區，理順工作關系，明確工作職能，確定管理、處罰主體，落實工作責任，實現城市管理工作“橫向到邊，縱向到底”的全覆蓋。以實施城市網絡化管理、加大城市管理力度、掃除城市管理盲區為主要內容，實現城市管理由被動管理向主動服務、由粗放管理向精細管理轉變。印發了《二連浩特市城市管理行政執法局網格化管理工作實施方案》和《城市管理進社區工作實施方案》的通知。局領導班子成員、局機關工作人員包隊下到一線，加強一線執法巡查，發現問題及時與執法大隊聯系處理，有效的增強了一線工作力量。

2、初步探索建立數字化城管系統。一是6月上旬與中國電信公司合作，我局完成了第一批70部手持數字城管終端系統平臺的創建工作。所有手持終端系通過“中國電信外勤助手”可隨時將工作現場采集到的第一手資料第一時間通過“外勤助手平臺”回傳至局機關總控平臺，繼而由總控平臺分發指令或轉派任務，手持移動終端在收發信息時一并完成了gps定位和任務描述，在外勤助手系統內包括了“通知公告、我的任務、客戶拜訪、工作上報、考勤打卡、差旅登記、請假申請、信息采集、日程安排、地圖定位、通訊錄”11個模塊，有效地節省了執法人員的時間，把更多的時間和精力放在了對管區的巡查上，提高了效率，增強了信息的時效性、準確率;二是完成了車載gps安裝工作，所有一線執法車輛和環衛局的生產車輛(共50臺)全部安裝了gps車載定位系統，實現了所有車輛都可在后臺實時監控，有效提高了管理效率;三是開通了“二連浩特市城市管理行政執法局微信公眾平臺”，并與本單位網站連接，實現政務公開、市容市貌、工作動態、通知公告、政策法規、便民服務等基本功能，暢通市民溝通渠道。

3、“小廣告”治理市場化運作模式初步形成。針對城市違法小廣告(城市“牛皮癬”)這一頑疾，為保證市容市貌質量，重新調整人員，合理調配資金，成立專業的隊伍，并采取年度承包的方式簽訂清理違法小廣告合同，在合同中明確了具體的工作方案和考核監督機制，要求新出現的違法小廣告在24小時之內粉刷覆蓋完畢，清理范圍還包括有關于環衛、交通、郵電、交警、電信、移動、市政等專用設施上的違法小廣告，對設立的公共信息張貼欄要求每月初定期進行清洗，便于市民張貼信息。

在已有內部各項規章制度基礎上，制定出臺了《二連浩特市城市管理暫行規定》、《二連浩特市建筑垃圾管理辦法》、《二連浩特市戶外廣告設置管理辦法》、《二連浩特市停車場管理辦法》。對于進一步改善市容市貌，規范城市管理行政執法行為，加快推進城市精細化管理及精神文明城市創建具有重要意義。建議在市場附近建設規劃停車場。

今年，全盟兩個文明現場會將在我市召開，城市管理任務艱巨，市執法局研究在城管執法任務繁忙時實行錯時執法，保障市容環境衛生干凈、整潔、有序。目前，城管工作強度高、難度大，易發生“暴力、軟暴力”抗法現象，經常節假日、雙休日不休息和超時工作，且沒有相應的補助，缺乏安全保障，造成執法人員心理壓力較大，影響了工作積極性和執法效果。建議參照其他城市和公安一線崗位津貼的具體做法，把精神鼓勵和物質激勵結合起來，擬定每人500元/月用于執法及協查協管人員加班、超時工作獎勵，切實提高一線人員的工作積極性。按照編制人員42人、協管人員32人測算每年需資金44.4萬元。

目前這批協管員已從事城市管理行政執法工作多年，大多數能夠勝任工作，建議從這批協管員中擇優納入城管執法隊伍，從根本上解決市執法局人員短缺狀況。

協管員及環衛工人為我市城市管理和市容環境付出了不懈的努力，2014年，經政府常務會議研究決定，將一線協管員及環衛工人月工資分別提高為1450元和1400元(月增資分別為250元和200元)。因市容環境衛生工作性質，一線協管員及環衛工人經常超時工作，節假日也不能正常休息。年輕人不愿意從事環衛工作，一線環衛工人大多數都是年齡偏大的外來務工人員(據統計，目前環衛工人中，60歲以上占工人總數80%，有近15%的工人年齡超過65周歲以上)。一線協管員還承擔著我市大型活動的安保工作，必要的時候還需執夜勤，工作量和工資不成比例。今年以來，由于工資、待遇偏低，出現了錄用協管人員、環衛工人難的問題，目前在崗的協管人員和環衛工人因待遇低出現不能安心工作的情況。建議市政府根據實際情況，逐年提高一線協管員及環衛工人工資待遇，切實調動一線人員的工作積極性，將一線協管員及環衛工人20xx年度的工資提高至1800元/人/月，按照現有32名協管員和348名環衛工人經測算每年需資金182.4萬元。

一是規范城市管理行政執法局協管人員用工。為解決城管執法人員緊缺，經市政府同意，2010年，市執法局面向社會聘用了32名協管員。目前，一直未繳納“五險”，協管員已多次提出為其繳納“五險”要求。為穩定協管員隊伍，規范用工，建議市政府協調相關部門為協管員繳納“五險”，經測算每年需資金34.85萬元。(繳費基數3160元測算)。

二是為環衛一線工人提供社會保險保障。參加社會保險(養老、醫療、工傷、失業、生育等五險)由于環衛工作性質特殊，每年都發生45起涉及環衛工人的交通事故或其他意外傷害事故。2010年，市政府安排專項資金，為部分符合參保條件的工人繳納了應由用工單位承擔的養老保險金(當時為37人)。同時，針對部分人員已接近退休年齡，經與社保部門溝通協調，這部分人員一次性補交了應由用工單位及個人繳納部分的所有欠繳的養老保險金(2.5萬5萬元不等)。但由于2011年及2012年財政預算沒有繼續安排資金(環衛所參保人員個人繳納部分已繳至2011年底)，2012年社保部門按照《勞動法》的相關規定已多次進行了催繳。建議為符合條件的一線職工(目前共計52名)繳納應由用工單位承擔的社會保險，需增加財政支出44.0762萬元(不含20112012年欠繳的37人共41.4738萬元)。

主要是2014年通過融資的方式購置各類機械設備24臺(套)，結合實際工作需要，需新增駕駛員15人，新增人員后年需增加財政支出39.6萬元。

1、為了更好做好規劃監察執法及城市改造相關工作，建議分別設置規劃監察執法大隊(負責建筑市場執法、室內外裝修裝飾方面工作)、城市改造管理辦公室(負責征收管理工作)，正科級建制。

2、為了及時做好城市規劃監察及城市改造相關工作，我局協調經銷商墊資為城市規劃監察大隊配備了辦公桌椅、制服、配備了電腦、打印機、數碼攝像機、執法記錄儀等辦公設備，共欠款11.6萬元。懇請市政府給予解決上述設備采購資金共計11.6萬元。

城市生活垃圾處理費是一項用于城市生活垃圾實行無害化集中處理過程所需的費用。生活垃圾處理費一直由市環衛局安排專門收費員上門收取，平均每年收取23萬元。但由于多種原因難以征收到位，影響了城區生活垃圾的清掃和運轉。為進一步促進我市環衛事業發展，提高收費率，增加環衛經費，保障市容環境衛生干凈、整潔，建議參照其他城市做法，實施垃圾處理費與水費捆綁征收，生活垃圾處理費委托自來水公司代收。征收垃圾處理費進入財政專戶，實行專款專用，其中包括生活垃圾處理費征收系統建設維護經費。

1、行政執法手段單一。根據《行政處罰法》和部分行政法規的規定，違章者不履行行政處罰決定的，可以依法將查封、扣押的財物拍賣或將凍結的存款劃撥抵繳罰款或申請法院強制執行。從我國目前法律、法規的規定來看，具有上述行政強制措施權的只能由法律設定，而且只有司法機關和工商、稅務、海關等少數行政機關可以實施。城市管理方面的法律、法規和規章設定了各類行政處罰，但對違章者不履行行政處罰決定的后續監管措施，違法行為呈現出多發性、反復性和經常性，被糾正或教育后，又重新開始，始終得不到徹底解決。這些情況，使得我們的執法人員窮與應付，疲于奔命，執法人員安全無保障，市民對城市管理行政執法工作不理解。

2、部門之間缺乏協調，需要聯合執法。城市管理工作面大量廣、情況復雜，需要各相關部門密切配合，工商、城管、衛生、公安等部門按照有關法律、法規都負有一定的管理責任，但面對種種費力不討好的事，有些職能部門缺乏積極性。在執法中往往存在“有利互相爭，無利相互推”的現象，使城市管理的相關問題不能從根本上得到解決。

3、執法隊伍建設缺乏激勵機制。

中層科級干部是各部門工作中的骨干力量，起著中流砥柱作用。長期以來，我們只注重單位內部中層干部輪崗交流，忽視部門之間進行橫向交流，而長期在一個部門崗位任職，特別是重要崗位，易產生許多弊端，如一是重要部門掌握實權的部門中層干部，養尊處優，易產生腐化;二是思維慣性，缺乏創新;三是易厭倦，缺乏工作激情，效能低下;四是工作單一，不利于中層干部鍛煉成長;五是整體上難以調動中層干部的工作積極性等。建議加大市直部門之間中層干部交流輪崗力度。一是各部門按一定比例提出交流崗位數;二是重要的權利部門是交流重點;三是近崗位相互交流;四注重重要部門重要崗位與非重要崗位之間交流。

2016年城市管理行政執法工作總體思路是全面貫徹黨的十八大四中全會精神，加強城市管理，注重執法宣傳，強化隊伍建設，不斷加強城管執法能力建設，切實提升思想境界、提升工作標準、提升管理水平，努力推進城市管理行政執法工作再上新臺階。

重點做好“門前三包”監管，小廣告清理，加大戶外廣告、牌匾標識、霓虹燈的管理力度，占道經營、流動商販的清理，私搭亂建拆除、公共場所及臨街門店的整治工作。

加強宣傳教育工作，從輿論上正面引導。充分利用電視、報刊、網絡等新聞媒體，宣傳《二連浩特市城市管理暫行規定》、《二連浩特市建筑垃圾管理辦法》、《二連浩特市戶外廣告設置辦法》、《二連浩特市停車場管理辦法》等相關法律法規，增強全社會的城市管理意識，擴大城市管理工作的社會影響，激發市民走進城管、支持城管、參與城管的熱情，不斷推進城市管理社會化進程。為進一步營造“人民城市人民管，管好城市為人民”的城管工作氛圍，積極引導市民參與和融入到城管中來，要堅持“一手抓管理，一手抓宣傳”，兩手不松懈，兩手都要硬，從輿論上正面引導，從思想意識上加強宣傳。

要加強城管執法人員的職業道德教育，強化法律知識和執法技能培訓，實行執法人員業績考評制度，要深入研究執法安全保障問題，不斷增強執法人員安全意識和防范技能。通過系統學習《行政處罰法》、《二連浩特市城市管理暫行規定》等法律法規，提升執法人員法律水平，確保執法人員在執法過程中有法可依，依法文明執法。

打造一支作風嚴謹、紀律嚴明、精神抖擻的城市管理“鐵軍”，定期組織軍事化訓練顯得至關重要，結合《二連浩特市城市管理考核實施辦法》、《考勤管理制度》、《執法人員規范用語》、《車輛使用制度》等規章制度，做到堅持以制度約束人，以制度管理人，確保管理上收放自如。

“說好一段話，記住一段準確的法律條款，做好每一次取證記錄”，我們才能在工作中游刃有余，才能把文明執法落到實處。為此，總結工作經驗，積極推行前兩次教育、勸導、取證，第三次違規依法處理的“三次告誡制”工作法。強調執法人員在執法過程中實行“一教育、二保證、三處罰、四取締”的四步工作法，做到先敬禮、再說理、后處理，做到執法有理有據，確保依法、文明執法。

爭取落實每年20萬元的“環衛工人勞動保障基金”經費，保證環衛工人在出現意外事故時能夠得到及時救治。

繼續加大環衛機械設備投放，降低工人勞動強度，增加環衛設施設備運轉費用。

提高協管員及環衛工人工資待遇;規范協管人員、環衛工人用工方式，協調相關部門為協管員繳納“五險”。

農業工作總結及下一步計劃篇十六

20xx年，區旅游局在區委、區政府的正確領導下，圍繞“十一五”旅游發展目標，大力提升旅游產業素質，優化旅游發展環境，著眼創新和突破，打造富有特色的旅游線路和旅游活動，大力宣傳鼓樓旅游形象和特色，促進了旅游經濟的發展，取得了較好的成績。現將我局2018工作情況及明年工作思路匯報如下：

1、緊跟時尚趨勢，貼近百姓生活，成功舉辦第五屆湖南路旅游時尚節。本屆湖南路旅游時尚節以浪漫和時尚為主題。為烘托南京國際梅花節分會場的氛圍，專門制作了100多棵仿真梅花樹，將獅子橋步行美食街裝扮成一條時尚、精致的梅花景觀街；并布置了一個直徑7米、鑲嵌著無數美麗玫瑰花的巨型蛋糕模型和兩匹駿馬拉著一輛造型別致的玫瑰花車。開幕式當天，還邀請了省歌舞團進行了精彩演出。整個活動貫穿“情人節”和“春節”兩大特殊的節日，借節辦“節”、以節造勢，取得了較好的經濟和社會效益。據統計，時尚節期間，湖南路商圈人流量與平時節假日同比增長20％左右，消費品零售額同比增長30％左右。

2、服務河西新城建設,整合區域旅游資源，推出城市假日旅游新線路。五一黃金周期間，對我區河西人文、旅游、商貿資源進行進一步整合，推出了“游寶船廠遺址、賞秦淮河風光、逛新城市廣場、品水木秦淮街區——時尚速遞休閑游”活動。發放了4萬張景點優惠券，讓廣大居民在節假日旅游旺季游寶船廠遺址、乘坐秦淮畫舫，享受到原票價4－５折的優惠。通過江蘇電視臺《南京零距離》、《南京日報》等多家新聞媒體，對活動進行了大力宣傳。特別是利用南京交通廣播電臺，連續3天，每天6次，在早中晚車流高峰期進行滾動播出，產生了較大反響。通過這種聯動型的整合模式，著力打造城市假日旅游新線路，為市民假日旅游提供了新的選擇。據統計，黃金周七天，我區各景點共接待游客12萬人次，比往年有了大幅度提高。

3、突出重點旅游企業，大力進行宣傳促銷，增強我區旅游產品的知名度和吸引力。先后組織駐區重點景區（點）和旅行社參加了蘇州國內旅交會、長三角旅交會、北方旅游交易會等旅游促銷活動，并前往宜興進行市場開拓和旅游咨詢等活動。重點對寶船廠遺址景區進行了促銷。專門將一艘鄭和寶船模型運往蘇州全國旅交會參加展出，成為了旅交會江蘇展廳的一大亮點。展出3天時間內，吸引了數萬名業內人士和中外游客的光顧；邀請30家知名旅行社召開專場座談會，推介寶船廠遺址旅游景區；邀請來寧參加“讓世界矚目南京”活動的美、德、法、英等十多個國家和地區的近百名世界知名旅行商和媒體記者考察了寶船廠遺址景區。承辦了南京鄭和文化旅游產品說明會；與xx區共同組織召開了“南京民國建筑精品游”座談會，向境外知名旅行商隆重推介我區豐富的民國文化資源和獨具魅力的鄭和文化資源。在全區范圍內及高速公路入口處設置了26塊旅游景點道路交通指引標志牌，擴大了我區旅游景點的影響力和知名度。

2、推進重點景區的質量建設。依據國家頒布的《旅游景區（點）質量等級的劃分與評定》相關標準，協助和指導寶船廠遺址創建和申報國家aaa級旅游景區。多次邀請市旅游局領導到寶船廠遺址指導創建工作。派出8名同志，深入景區現場辦公，加強指導協調，完成了創建的匯報材料、大量文字臺帳，進行各種標識標牌的設計、組織培訓、進行外聯協調，協助景區開展自評自查等。9月27日，寶船廠遺址創建國家aaa級景區，通過了xx市旅游景區質量評定小組的初評，將于十一月份迎接省級評定組的最終評審驗收。積極為寶船廠遺址二期建設申報省級旅游資源開發和項目建設專項資金，旅游廁所的建設資金10萬元已經落實到位。

3、開展旅行社誠信度等級評定和各項創建活動。根據市局工作要求，在全區范圍內開展了旅行社誠信度等級評定工作。堅持把評定的過程作為對旅行社管理和提高的過程，評定一批、指導一批、規范一批，促進了全區旅行社誠信度等級的全面提高和服務質量的全面提升。完成檢查參評的企業共有65家，約占總數的80%，其中省屬社17家、市屬社48家。積極指導協助寶船廠遺址開展了創建青年文明號工作。為提高在轄區內開展行業管理工作的效能，對駐區旅游企業的基本情況、經營特色等方面進行普查，建立了xx區旅游企業資料庫。

4、籌劃旅游服務進社區活動。以樹立旅游行業的良好形象，拓展旅游廣闊市場、促進旅游經濟的發展，服務人民群眾為目的，聯合了駐區旅游企業，籌劃在全區20個社區開展“旅游服務進社區”活動。活動在今年十一月份展開，歷時一年。通過社區旅游服務顧問一對一服務、旅游知識宣傳、咨詢和駐區誠信旅游企業介紹、鄉村旅游大蓬車進社區等活動，把旅游送上門、把服務做到家，讓廣大社區居民在家門口享受便捷優質的旅游服務。

6、認真做好旅行社申辦初審工作。嚴格按照申辦流程開展工作，在規定的工作日及時完成全部資料審核工作。并注意跟蹤服務，了解審批進程。今年共完成了7家新旅行社申辦的初審工作，得到了企業的好評。

（三）加強自身作風建設,不斷提高干部的工作能力和素質。

狠抓機關作風建設，不斷提高干部的工作能力和素質，確保機關工作的高效運行。一是制定旅游局績效考評辦法。根據區委要求，結合我局工作職能和各科室的職責，制定了旅游局績效考評辦法，進一步規范考評體系，形成獎優罰劣的良好氛圍。二是注重理論學習。組織干部認真學習黨的_報告，深刻領會精神實質，堅決貫徹落實科學發展、社會和諧的基本要求，用_精神指導旅游工作的實際。三是堅持服務基層、服務群眾。圍繞旅游為人民造福、為構建和諧社會多做出貢獻的思路。開展慰問貧困居民活動，組織近千名社區群眾分別參加了梅花節閉幕式、“百萬市民暢游宜興”一日游、第二屆中國（南京）長江國際旅游節“水木秦淮”龍舟賽等活動，受到歡迎。

20xx年我區旅游工作的總體思路是：以黨的_精神為指導，貫徹科學發展、社會和諧的基本要求，按照區委、區政府發展鼓樓的總體思路，以加強旅游企業質量建設為主題，進一步拓寬旅游服務領域、促進旅游經濟的發展，繼續整合區域旅游資源、加大旅游宣傳促銷、打造特色旅游品牌，不斷推進我區旅游業又快又好發展。

按照這一旅游經濟發展思路，明年工作的重點將圍繞“旅游綠色生態經濟、旅游時尚休憩經濟、旅游創意產業經濟、旅游商務酒店經濟、旅游假日節慶經濟”等五個方面來開展。重點要做好以下幾項工作:。

（一）、繼續辦好第六屆旅游時尚節。

依托國南京國際梅花節，繼續舉辦第六屆旅游時尚節。通過各種形式新穎、內容豐富、百姓參與性強的旅游主題活動，吸引眾多企業參與，力求達到融匯時尚理念、追求精彩生活、促進資源互動、繁榮旅游經濟的目的。著手創意河西片區節慶活動，并融入南京長江國際旅游節。

（二）、繼續深化xx區旅游行業服務素質提升工程。

根據“xx區旅游行業服務素質提升工程”計劃，將繼續開展系列活動之三.推動我區旅游行業服務素質的全面提升，不斷加強我區旅游企業的質量建設。

（三）、組織開展區內景點質量等級評定工作。

依據國家《旅游區（點）質量等級的劃分與評定》。根據區內旅游資源現狀，擬完成烏龍潭公園國家a級旅游景區的創建和申報工作。

（四）繼續開展旅游服務進社區活動。

在xx年籌劃的基礎上，在全區20個社區全面開展“旅游服務進社區”活動，通過社區旅游服務顧問一對一掛鉤服務、旅游知識宣傳咨詢、旅游景點推介和駐區誠信旅游企業介紹等活動，把旅游送上門、把服務做到家，讓廣大社區居民在家門口享受便捷優質的旅游服務，充分發揮旅游在構建和諧社會中的作用。

（五）不斷打造和創建旅游品牌。

在繼續打造好湖南路商貿旅游的品牌的同時，著重要把河西新城市廣場作為xx區商貿旅游新產品進行推廣，以“感受時尚精彩”為旅游形象包裝，爭取新城市廣場室內步行街成為xx市旅游特色街區；加強對駐區大型旅游企業的支持與服務，擴大產業規模，樹立優勢品牌，使其成為xx區旅游經濟的重要支柱；發展文化旅游業，精心策劃文化旅游線路和活動。以石城文化風光帶、頤和路片區、寶船廠遺址景區等為重點，打造在全市有一定影響力的文化旅游品牌；繼續整合區域旅游資源，在黃金周期間推出特色旅游線路，打造城市假日旅游品牌線路。

農業工作總結及下一步計劃篇十七

新園社區現有常住人口居民944人，其中育齡婦女289人，其中已婚育齡婦女244人，未婚育齡婦女45人，外來流動人口20xx人。20xx年社區計劃生育工作在街道計生辦的直接領導和社區領導的關心和支持下，以“三個代表”重要思想為指導，圍繞“穩定低生育水平，做好優生優育”為重點。積極探索人口與計劃生育工作的新思路、新途徑。在做好宣傳工作和日常工作的基礎上，做了以下特色工作：

我社區在做好每月常規工作，加強流動人口管理的同時，開展了“冬日送溫情，關懷暖人心”關愛流動人口系列活動，慰問轄區內困難流動人口彭菊清、鄧淑娥、劉友香等，同時，開展“一幫一“結對幫扶活動以及“愛心橋”活動。慰問活動包括日常的計生政策的宣傳、對育齡婦女的關愛、對日常生活的照料、對思想動態的及時跟蹤等。

計生與婦聯“關愛流動人口”的特色工作，已經成功幫扶了14個困難流動家庭，并得到了流動人口原戶籍地政府部門的大力肯定和贊許。其中，最典型的是譚坤小朋友一家。背負一身債的祖孫三人，生活過得拮據又心酸。社區打電話與當地政府核查情況之后，決定對其長期開展幫扶活動，社區計生流動人口線與婦聯、民政、紅會線牽手，發揚人道、博愛、奉獻的精神，把小譚坤作為關工委重點扶持的青少年，組織志愿者以及社區工作人員定期上門慰問，逢年過節為他們送去米、油、洗衣粉等日常用品，盡量為他們減少經濟負擔，如遇天雨，社區綜治專干就會和流動專干一起，到他們臨時租住的小屋，做好防雨防漏的工作，確保三人的生命財產安全。小譚坤原戶籍地，xx市月山鎮江田人民政府以及江田村民委員會，在得知我們社區對譚坤一家的幫助之后，多次打電話向社區表示感謝。

農業工作總結及下一步計劃篇十八

總結。

報送時間：

一、工作成效試點示范取得的成果、成績、亮點等，采取的主要做法等、階段性成果總結推廣情況、有關政策與資金支持情況等。

二、存在問題和分析在推勱試點示范工作中面臨的問題、困難，制約試點示范工作開展因素，以及造成問題的原因分析。

三、

下一步工作計劃……四、意見建議對主管部門在培訓宣貫、示范推廣、咨詢服務、監督管理、政策支持等方面工作的建議和意見。

五、聯系方式請注明本卑位該項試點示范工作的聯系人、聯系電話及郵箱。

農業工作總結及下一步計劃篇十九

(一)圍繞熱點，深入開展“大學習”

一是加強群團系統政治建設，強化群團干部政治意識，持續組織群團干部學習黨的建設理論，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。強化黨的十九大精神學習與督查，通過組織生活會、專題學習會、主題學習日、周例會等多種方式，促使群團系統干部學懂弄通做實。二是加大學習力度和頻率，圍繞群團干部在新時代如何拿出新擔當、勇當新使命、體現新作為、作出新貢獻，采取“領導講、專家講、干部講”的方式，開展各級各類專題培訓。第一、二季度，舉辦群團系統學習黨的十九大精神專題培訓會多場;4月和5月，分別組織2場群團干部學習黨的十九大精神大講堂，對200余名來自新區群團系統及學校、社區、企業等各界青年代表進行專題培訓，進一步提升群團系統全體干部聚焦主責主業服務中心大局的能力和水平。

(二)突出重點，扎實組織“深調研”

一是堅持眼睛向下，深入調研。以“四個走在全國前列”為統領，圍繞深圳建設社會主義現代化先行區，不斷加強和改進新形勢下黨的群團工作開展具體調查研究。著重找準短板，解決問題，年初以來，開展“職工精準服務體系構建”“青年新需求響應機制探索”“困境婦女需求調查與長效服務”“兒童成長與發展需求”4項專題調研，通過焦點訪談、線上線下調查、實地考察、查閱文獻等多種形式推進群團改革往縱深開展。目前，已完成調研課題1個，形成綜合性、系統性的調研報告1份。其中，兒童友好型城區建設調研成果受到市有關領導肯定，并于3月26日在市委政研室《決策參考》發表。二是開展深入基層服務調研。持續加強基層基礎建設，推動重心下移、力量下沉、資源下延，豐富和完善聯系服務群眾渠道。實地走訪新區17個社區工聯會，不斷增強工會組織團結教育、維護權益、服務群眾的功能;圍繞“黨和國家事業要發展，青年首先要發展”理念，開展青年需求專題調研，廣泛了解基層團員青年的現實需求和真實愿景，持續引領青年、凝聚青年、服務青年;深入調研新區海洋生物產業園、民宿協會、xx古城博物館等新區重點產業，摸底調查相關領域企業員工情況和具體服務需求，通過單獨組建或聯合組建的方式靈活設置婦女組織，延伸婦女組織服務觸角，逐步擴大群團組織對兩新組織的覆蓋面。

(三)突破難點，著力抓牢“真落實”

以“一分部署、九分落實”的精神，不折不扣落實中央、省、市關于群團改革的工作部署，把大學習、深調研的成果體現在“真落實”上，著力解決改革、發展、創新中的瓶頸、短板，完成群團改革的各項具體任務。一是持續推進工會職能改革。探索職工精準服務體系，著力打造線上培訓渠道，提供多層次的職工提素教育服務，打破傳統培訓模式壁壘，充分引導職工利用碎片化時間，切實將知識送到職工身邊。按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，根據轄區產業發展導向，建設精英工匠孵化平臺，目前已根據要求提供100門培訓課程，初步確立了課程資源庫建設內容，目前線上孵化平臺已進入系統測試階段。二是深入推進共青團工作改革。全面提升服務青年能力和水平，以“網上共青團”建設為抓手，改進服務青年方式，開展“我的榜樣我的團”“團旗下悅讀青春”以及青年友好交往驛站活動。圍繞青年成長成才、身心健康、婚戀交友、權益維護等方面的問題，推出“菜單式”活動，為青年量身定做“青?悅”“青?聲”“青?聽”品牌，打造新區青年需求定制服務。持續開展“創新引領新發展青年奮進新時代”青年微宣講競賽、“青悅?緣聚xx”青年友好交往系列活動、“xx青?聽”等各類青年喜聞樂見的活動，豐富新區青年業余生活，拓寬青年溝通交流渠道，搭建青年相識相知的交流平臺。5月舉辦的青年微宣講競賽吸引了來自埃及、蘇丹、阿爾及利亞、摩洛哥、突尼斯5個北非國家主要政黨和政府青年事務部門的青年領導人現場觀摩，影響力空前。三是繼續抓好婦女工作改革。構建家事糾紛多元化調處機制，整合婦聯、司法、法院、社會組織等多方力量，運用調解、教育、心理疏導等手段，協同開展家事糾紛矛盾化解工作;協調xx法庭加掛“家庭糾紛訴前調解室”牌子，實現訴前、訴中、訴后全過程跟蹤。探索推進兩新組織領域婦女組織建設，在兩新組織領域因地制宜建立婦女組織，進一步健全基層婦聯組織網絡。目前已成功召開婦女組織籌備會議，為下階段組建兩新組織領域婦女組織示范點，指導建立健全婦女組織相關制度奠定基礎。四是實現兒童友好型城區建設工作新的突破。先行先試建設兒童友好服務中心，率先發布全國首份區級兒童友好型城市建設專題調研報告，首創“兒童友好服務中心”，統籌安排母嬰室建設、兒童視覺健康、科學育兒服務、“守護蔚藍”自然教育課堂等關愛項目。推進建設兒童公園、全市首個兒童交通安全教育基地、打造具有xx特色的兒童智慧學習型主題步道;組織“美麗xx，綠色悅讀”“研學xx”親子活動。探索推進兒童友好型試點社區建設，打造兒童友好型試點社區，xx社區成功申報為省級“兒童友好示范社區”，成為全市四個示范社區之一，其與壩光社區、南澳社區列為新區級“兒童友好示范社區”。

(四)健全組織，推進機關“扁平化”

按照中央提出群團機關“扁平化”改革要求，減少中間環節，促使力量配備、服務資源向基層傾斜，解決工作中“頭重腳輕”“高位截癱”“倒金字塔”等問題。一是加緊推動群團組織屆中調整工作，為群團系統更好地發揮黨聯系各界群眾的橋梁紐帶作用奠定組織基礎。二是優化工會架構設置，提高一線職工、先模人物、基層代表的委員占比，增補一批在新區新興產業行業領域具有影響力的企事業代表。三是夯實團組織基礎，新區團工委委員由過去13名委員調整至21名委員，基層一線和行業代表比例由23%提升至66.67%;四是積極發動新區衛生、教育系統婦女成立婦聯組織，籌備成立新區鵬港婦女聯合會，提升婦女凝聚力。同時根據群眾流動和分布變化，探索以多種方式構建縱橫交織的群團組織體系，通過“自己建”“聯合建”“引導好”等多種方式，將大大小小的社會組織作為群團組織的二傳手、三傳手、四傳手，把群團工作像毛細血管一樣延伸到社會各領域。

(五)創新方法，構建“大群團”格局。

一是統籌協調，形成合力共建的大群團格局。整合資源，機制聯動，最大限度地統籌各種行政資源和社會力量，推動群團工作深入開展。在兒童友好城區創建工作中，新區群團工作部積極統籌各方資源，持續動員新區、街道、社區乃至廣大市民群眾同心同向，聚力同行，形成了多方參與、合力共建的格局，使創建工作取得明顯成效。5月30日，深圳市副市長吳以環對新區從四個方面在全市率先打造兒童友好型城區的做法給予高度肯定，并表示：xx新區為全市兒童友好城市建設做了很好示范，相關做法值得各區學習推廣，合力共建的大群團格局初步顯現。二是加強聯動，持續營造支持群團工作的有利氛圍。不斷加強與各部門聯動，建立群團+勞動、群團+安監、群團+綜治、群團+交警、群團+法院等常態化的溝通協調機制。通過加強與勞動部門、安全監管部門、文體旅游、法院等相關部門的協調對接，推動建立工會維權協商機制、全域旅游志愿服務聯動機制、家庭糾紛調處機制，凝聚新區各部門、各街道、社區合力，持續營造支持群團工作的有力氛圍。不斷統籌整合黨群服務中心、職工之家、四點半學堂、婦女之家等群團活動陣地，優化群團師資隊伍，實現資源整合共享，構建陣地建設“大群團”格局。三是善于創新，全面提升群團組織的創新能力。搭建群團工作新載體，建設好“xx友”微信公眾號，及時傳達黨的聲音，宣傳各項政策，促進凝心聚力。積極利用互聯網、微信、微博等新媒體開展宣傳、溝通聯系工作，及時引進社會反響好、群眾喜聞樂見的活動、項目，不斷豐富群團活動內容，增強群團工作影響。

(六)改進作風，全面配強“群團干部”

一是在基層群團干部隊伍建設上，探索專業化和社會化路徑。配強基層群團干部，持續加強職業化工會工作者隊伍建設，探索推進社會化工會工作者及工會積極分子隊伍建設，打造一支政治過硬、作風優良、業務熟悉的職業化工會工作者;在社會組織中聘請有影響力的人士或者招募志愿者，充實群團組織的職業化隊伍，聘請青年微宣講獲獎者為“xx新區青年微宣講講師團”成員，持續開展“青年宣講到基層”活動。成立全市首個治水提質巾幗專家志愿服務隊，聘請“治水提質”志愿服務專家導師，持續加大群團工作專業化水平。二是在“強三性”“去四化”上，加大對群團干部培養力度。對照***總書記指出的去“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，認真對標、查找短板。在深入開展“兩學一做”學習教育中，持續引導群團干部不斷錘煉黨性，深入基層，提高做職工群眾工作的能力，不斷提高群團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。堅持“黨政有號召，群團有行動”工作理念，引導群團干部持續圍繞中心、服務大局謀劃各項工作，在高質量“美麗xx”建設中做出群團貢獻。圍繞群團工作重點、難點，組織群團系統干部到北京、杭州等多地參加研修班，加深群團干部對工作的系統認識，拓展群團干部服務職工群眾的眼界和思路，提升群團干部的理論水平和業務能力。通過定期集中培訓、個人自學、老帶新、傳、幫、帶等形式，進一步增強群團干部服務群眾的能力，提高群團干部的工作積極性，鍛造一支優良的群團干部隊伍。

一是在拓展群團組織職能上發揮更大作用。準確把握中央、省、市、新區的工作要求，做好黨委工作的助手，緊扣群團工作，精心謀劃，主動融入，持續提升群團組織服務大局的作用。轉變工作思路，主動與社會需求對接，開辟群團活動新陣地，拓展群團組織工作職能。對接社會組織，加大走進基層、走進社區、走進群眾力度，主動融入大社會開展活動，推進群團工作由封閉到開放，由自娛自樂到群眾參與，由一般活動型向綜合服務型轉變，提高直接服務群眾的能力和水平，增強群團組織的社會輻射范圍，擴大群團組織社會影響。

二是在思想政治引領上發揮更大作用。持續把思想政治工作貫穿所開展的各項活動，統一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發動力，進一步發揮群團組織教育人、引導人的作用。力爭在構建共治共建共享社會治理格局上發揮更大作用，堅持圍繞中心、服務大局，引導干部職工立足崗位，建功立業，胸懷全局，建言獻策，勤學善思，提能善政，進一步激發群團干部的工作干勁和熱情，充分發揮群團干部立足崗位、全力履職作用。

三是在服務職工群眾能力上發揮更大作用。搭建惠民幫扶平臺。堅持重心下移，力量下沉，推進規范化群團建設工作，著力構建全方位聯動平臺，努力形成“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作”的幫扶工作體系和“大幫扶”工作格局，為更多群眾提供便利、高效、多元服務。加快推進兒童友好型城區建設，持續推進葵涌、南澳辦事處“兒童友好服務站”建設，對場地進行硬件升級改造，進駐具有xx特色的軟件服務。在新區統籌創建示范社區的基礎上，鼓勵各社區完成“自選動作”，開展多樣化的兒童友好活動。搭建素質提升平臺。優化配置群團培訓基地、師資隊伍、培訓資金等資源手段，加強群團網絡平臺建設，增強群團組織正面引導群眾、有效服務群眾的質量和水平。印發精英工匠孵化平臺建設方案，選取轄區范圍內1-2家200人以上規模建會企業進行試點建設。根據企業及工聯會的孵化平臺使用情況，對課程設置、賬號規模、終端界面進行實時調整和完善，并對使用數據進行實時監測，確保孵化平臺可覆蓋轄區200人以上規模企業，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。搭建維權保障平臺。持續跟進新區勞資糾紛事件，主動引導職工合理表達訴求，積極維護職工合法權益;創新婚調工作模式，完善反家暴應急處置機制，探索推進兩新組織領域婦女組織建設，解決兩新組織領域婦女組織覆蓋不到位，聯系和服務婦女群眾不緊密等問題。搭建志愿服務平臺。在全市率先探索發展旅游領域團建模式，建立全市首個旅游領域聯合團支部。為各類社會組織參與群團志愿服務創造良好的條件并盡可能提供更多的方便，逐步形成黨政支持、社會參與、協同發展的良好志愿服務格局。探索健全直接聯系服務青年提質機制，持續開展“青?聽”“青?悅”“青?聲”等系列活動，豐富“青春家園”、“四點半課堂”等品牌活動的內容，形成尊重青年主題地位、聚焦青年需求、維護青年權益、服務青年發展的聯系和服務青年工作格局。

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