總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結吧。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

年度工作總結 個人 年度工作總結 個人醫療篇一

20xx年伊始是通過分銷資源計劃系統（drp）拉開序幕。此次項目是一個相對比較完整的java web項目，從最基礎的業務介紹，到需求分析，數據庫分析與設計，頁面設計，代碼編寫…。直到整個項目的完成，通過這個項目學到了很多新的知識，同時對很多已經學過的知識進行很好的摩擦和補充。因為在其中還穿插著其他的內容，所以用了有半年左右的時間。

從4月初到5月末，準備并進行軟件設計師的考試。這是我第二次參加軟件設計師考試。通過兩次考試的對比可以明顯的發現產生在自己身上的一些改變和進步。具體可見無經歷，不成熟—軟件設計師考試后總結

但是最終的考試結果是沒有通過，和第一次一樣，差兩分。雖然成績的結果沒有通過，但是通過這次軟件設計師的復習考試，很給力的給自己補充了計算機基礎方面的知識，同時也解了自己很多的疑惑，真正的學到了很多的知識。回顧自己整個的復習過程，收獲是很大的，不僅僅是計算機基礎，更是一種面對失敗的心態收獲。而這種心態將會在自己未來的路上會起很大的作用。

后半年進入ssh項目的實踐和學習，年度工作總結《程序員年度工作總結》。

ssh為struts+spring+hibernate的一個集成框架，是目前較流行的一種輕量級web應用程序開源框架。

struts就是一個mvc的架構，在控制器，視圖和模型方面都有其特定的組件，在ssh框架中，更多的是利用了controller這個組件。

spring實現了反轉控制（inversion ofcontrol）和面向方面編程（achievement-orientedprogramming）。spring框架的能實現應用的分層架構，在應用中要使用的對象可以被一個簡單的xml文件連在一起，這個xml文件含有到像事務管理器、對象工廠、包含業務邏輯的服務對象、和數據存取對象這些對象的引用。

hibernate是一種orm映射工具，它不僅提供了從java類到數據表之間的映射，也提供了數據查詢和恢復機制。相對于使用jdbc和sql來手工操作數據庫，使用hibernate，可以大大減少操作數據庫的工作量。

通過對ssh框架的學習，認識到框架給我們開發所帶來的便利，更重要的是在框架形成的過程中所包含的原理和思想。收獲都在一篇篇的博客中。

大概在十月和十一月的時候準備第三次軟件設計師考試。吸取教訓，總結經驗，擺正心態，認真跟八期一起討論和學習，這一次不僅僅是自己學習和通過考試，同時跟穎杰一起組織并帶領八期一同復習和學習，這本身也是個鍛煉和學習。

以上是自己計算機方面的主線。相對于計算機這條線而言，另外一個貫穿始終的是英語學習shortbrain這條線。

算算從開始進行shortbrain到現在已經有兩年左右的時間了。而今年將會是一個關鍵的年份，關鍵是從聽到說的突破，從沉默期中開始爆發。今年這一年也是英語中探索和收獲比較大的一年，發現了更多符合shortbrain思想的資料，收集各種資料，數據和文檔。

因為是在探索著前進，中間也走了不少的彎路，其中一個什么時候開始說就在今年進行了三次以上的探索，在一次次的探索中積累了經驗，通過對比自己一次次開口說的錄音，發現的確是隨風潛入夜，潤物細無聲。對于兩年前的我，我的英語聽力和口語能力有了很大的提高。這種提高通過看自己以前的記錄會發現非常的明顯。這種提高也是在正確的理念下的積累中所收獲的。

英語習得的核心是像小孩一樣去習得英語，是通過小孩的學習的過程逐漸的建立去英語思維，在原有的母語思維的基礎之上建立第二思維。而在學習的過程中最切記的是急功近利，這是很多人進行shortbrain時候所出現很多問題的根源。環境在整個學習的過程中也顯的尤為重要。如何培養英語環境是我接下來的主要任務之一。相信在接下來的一年定會有所突破。

年度工作總結 個人 年度工作總結 個人醫療篇二

作為設計人員，完成施工圖18個(門剛1個，平板5個，長堆3個，球堡7個，桁架2個)，校對12個，方案45個;參與綠建研發;自購學習軟件積極探索管桁架設計和預應力技術。

服從公司安排出差多地。積極參加公司組織的拓展培訓和集體活動。

心態需要調整，不善于排解工作壓力，創新能力有待提高。

在今年的基礎上，完成中標的項目施工圖，認真做好自己的投標方案，繼續參與技術研發。不斷學習，提高自己的工作能力和創新水平。

希望公司根據不同的部門來組織學習，部門不同，培訓的目的不同。

希望公司把設計部的老舊窗簾換掉，已無法使用。

年度工作總結 個人 年度工作總結 個人醫療篇三

20xx年，我鎮在市委、市政府的正確領導和市局的關心支持下，圍繞年初與市政府簽訂的工作目標，結合本鎮實際，精心組織，狠抓落實，扎實推進，小城鎮建設，取得了較好成效。現將20xx年度小城鎮建設工作目標完成情況總結如下：

（一）堅持強化領導，上下形成共識。

一年來，鎮黨委政府堅持小城鎮建設作為全鎮五個文明建設的重要內容，與經濟工作同部署、同落實、同考核，一手抓完善，一手抓發展。增強超前意識，不斷提高對抓好小城鎮建設工作重要意義的認識，今年以來多次專門組織相關人員到外地參觀學習，為進一步解放思想，更大程度地拓寬全鎮廣大干部群眾的視野。通過參觀學習，使我們更清醒地認識到，城東鎮近幾年的小城鎮建設，縱比有成績，橫比有差距，同時實踐證明，抓好小城鎮建設工作，它不但標志著一個地區五個文明建設程度，展示良好的精神風貌，而且能拉動其他各行各業的快速發展，是促進經濟快速增長的一個重要途徑。為此鎮黨委、政府一班人十分重視，緊緊圍繞“既要保吃飯，又要保建設”的工作要求，認真制定目標規劃，深化宣傳發動，明確目標任務，采取有效措施，加快建設進度。為解決資金不足的問題，多頭多路、多渠道籌措建設資金。在嚴格按照集鎮建設總體規劃和土地利用總體規劃的前提下，全鎮上下緊密配合，形成合力。各單位、各部門認真履行職責，協同作比，做到跟蹤管理，熱情服務，全力以赴推進城鎮化進程。

（二）堅持規劃引領，加快建設進程

1、加快各類規劃修編。我鎮地處城郊，區位優勢明顯。為此我們依托s233興鹽公路、s231興泰公路、在建s351東繞城公路等交通優勢，圍繞xx市城北高新技術產業園規劃建設和中心城區規劃，重新編制集鎮總體規劃，逐步完善村莊建設規劃，重新定位鎮工業園區規劃，準確把握集鎮及園區建設發展方向和規模。

2、推進重點工程建設。結合本鎮實際，不斷加大園區基礎設施建設，切實推進重點項目的引進與實施，著力打造鎮園一體化。20xx年全鎮共引進4個重點工程項目：投資6000萬元的江蘇同為新材料項目；投資8000萬元的綠陽溫室設備項目；投資1億元的熱華能源供熱項目；投資5.6億元的溫室材料科技產業園項目。

3、配套公共設施建設。堅持從利民惠民入手，加快推進基礎設施建設。一年來，投入1628萬元，完成如下基礎設施建設項目：

(1)、人民路路牙改造工程投入66萬元；

(2)、集鎮東鮑南村、東北村污水管網埋設投入208萬元；

(3)、沈溝村菜花港大橋新建投入136萬元；

(4)、集鎮環衛設施投入20萬元；

(5)、集鎮中心河硬質駁岸建設工程投入168萬元；

(6)、東湖大道一期工程投入210萬元；

(7)、全鎮橋梁、水電站、圩口閘等農業設施工程投入820萬元。

占地40畝，投資600萬元的望湖園工程20xx年3月將開工建設。

（三）堅持建管并重，嚴格集鎮管理

1、加強鎮村環境管理。為強化隊伍建設，提高服務意識，為加強鎮村環境管理，專門組織了城管中隊、環衛所，壯大環境管護隊伍，目前集鎮環境管護隊伍已擴大到20多人，農村環境管護隊伍已落實83人，實行巷道清掃、公廁保潔、河道管護、綠化養護、設施維護、垃圾清運“六位一體”的綜合管護模式，簽訂了目標責任書，制定獎懲管理辦法，繪制管理管護人員網絡圖，建立健全長效管理工作機制，做到了人員、責任人、資金、考核“四到位”保持了集鎮及村莊環境管護工作長效化、常態化。

2、加強村民建房管理。

（1）、開展集中整頓專項行動。成立專項行動工作組，采取“一刀切”的方式，在對在建農房全面排查的基礎上，制止正在實施的違法違章建設行為，所有未按規范程序報批的在建房屋一律停止建設。為規范建房行動，各村通過召開黨員代表、村民議事代表座談會，對建房戶逐一評議，上墻公示，補繳村級資源管理費，完善手續后方可開工建設。規定村民個人宅基地使用面積不超過154平方米（因滿足日照間距超出的部分作為景觀綠化或公共通道），房屋建筑占地面積不得超過110平方米，建筑總高度不超過9米，三層以下。并確保每個小區風格一致，外觀統一。

（2）、出臺建房管理相關制度。通過召開多種形式的座談會，廣泛征求意見，出臺了《關于加強村民建房管理工作的實施意見》和村民建房“十個嚴禁”。年初召開了前所未有的村民建房管理動員大會；與各村簽訂了《城東鎮宅基地和村民建房管理工作責任書》；制定村民違法違章建房巡查處理制度，層層落實責任。城管中隊、村建國土牽頭負責違法違章查處，鎮長辦公會議集體審批等制度，嚴格村民建房管控機制的執行，令行禁止取得了切實效果，通過制度的嚴格執行，村民建房從強制實施逐步轉變為農民自覺遵守，管控有力，成效斐然。

（3）、嚴肅查處違法違章建設。通過平時巡查，發現個別村仍然存在違章違法建設的事實，其中有違反規劃建房的、有違法用地建房的、有未解繳資源管理費建房的、有未履行建設手續建房的、有超面積建房的、有壓水填河建房的等等。為此，我鎮組織城管、村建國土部門重拳出擊，有效遏制了違建行為。

1、功能齊全的小區建設還需進一步完善。

2、基礎設施和公共設施的配套工程建設還不能滿足群眾的需求。

3、公共綠化和小區綠化率還未達標。

4、標準公廁缺少，環衛管理力度還需加大。

1、發揮規劃引領作用。完成集鎮建設總體規劃編制，嚴格執行集鎮建設總體規劃，明確集鎮性能與職能，建立良好的城市形態。用地布局必須合理，功能分區一定要明確，對未來的集鎮建設能夠提供指導性作用，將城市設計的思想貫穿于集鎮建設總體規劃過程中，對集鎮建設的空間形態，用地布局，風貌特色作統一規劃，使集鎮建設充滿藝術魅力，強化集鎮基礎設施和公共服務設施規劃建設，合理安排各項設施的規劃與布局，提高生產與生活水平。力求在近期內建設“干凈、順暢、便捷、舒適”具有水鄉特色的新型城東集鎮，創造出宜人的生活環境。

2、改善集鎮宜居環境。大力開展種花植樹活動，形成以居住、單位庭院綠化為基礎，以道路綠化為網絡，公園、橋頭綠化、廣場綠化為點綴，河濱綠化為重點的綠化格局。一是加強林業綠化。提高綠化的覆蓋率，提升綠化品味。二是加強環衛治理。強化組織領導，加強環境管理，全面推行落實環境保護治理目標責任制；加大宣傳力度，提高居民衛生意識，按規劃設計的標準，逐步完善沖水式公廁，保持街道的長期清潔衛生，達到美化、凈化鎮區環境。

3、嚴格執行建設標準。按現代化集鎮建設標準，正確處理好集鎮規模。擴大所帶來的鎮區結構功能布局，道路交通，環境保護等諸多矛盾，保持集鎮建設的連續性和實施的可能性。

4、加大集鎮建設投入。面對現實，展向未來。新的一年，我們將按照“既做到量力而行，又做到盡力而為、有所為有所不為”的要求，認真實施。重大項目推進年、轉型升級突破年、美麗鄉村建設年、集鎮功能配套年。爭創經濟發達，社會繁榮，科技興旺，設施配套，生活富裕，環境優美的現代化小城鎮。

年度工作總結 個人 年度工作總結 個人醫療篇四

20xx年馬上就要過去了，在經歷了一年的工作之后，我們是一定要為這一年的工作做出總結，在做工作總結的同時也不要忘了對下一年工作的計劃，下面就來看一篇20xx年工作總結及20xx年工作計劃的范文，希望對大家有幫助。

我認為公司處于探路和摸索階段，對公司未來發展起著至關重要的作用。我們就企業崗位組織架構、完善優化人才招聘、完善調整管理制度、協調優化勞資關系、績效薪酬管理、企業文化建、質量體系貫標、5s開展等多方面取得了一定的效果，同時也存在了諸多不足之處，接下來就這幾方面工作總結分析如下：

1、人事管理方面

（1）人員流失率

20xx年全年全公司的人員流失率約為8.55%,整體來看相比去年人員穩定性有所增強。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統計分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術能力強的老員工。

（2）管理員工勞動合同、辦理勞動用工及相關手續

本年度所有入職員工（個別管理干部說與公司簽訂協議的除外）過了試用期均簽訂了勞動合同，勞動合同的及時簽訂對員工的穩定有一定的促進作用，從根本上約束員工的一切勞動行為。此外不同員工簽訂勞動合同是企業的違規之舉，因而勞動合同及時簽訂有很重要意義。

（3）對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。

（4）管理員工考勤和請休假，按月準確出具考勤表。

我認為本公司員工考勤也是一個難點，公司實行上班按指紋辦法已經一年多了，受本公司工種影響，個別員工的指紋很難刷上，時常有刷不上的現象發生。其次我們的刷卡指紋機器也不是很好，有時也不是很穩定，時有故障發生。我們的請休假手續執行的還不是很到位，極個別填寫不規范，有沒日期的，有沒姓名的，有沒經過部門主管審核的甚至有不寫請假單的等等不良現象，一些部門主管不負責任，審核把控不嚴所致。

2、招聘與配置工作

本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產運營之需要。相比去年公司規模在擴大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統計流失分析表中圖標。

3、培訓與開發

20xx年度公司的各項培訓工作得到了初步開展，尤其是iso質量管理體系與erp工作的開展與推進，但綜合來看培訓工作開展并不是很理想，雖然根據各部門提交的培訓需求制定了年度培訓計劃，大部分的培訓計劃得以了開展落實，但是培訓抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓質量效果較差，培訓的有效性不理想。

個人認為主要原因如下：

1、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓考核指標隨意安排培訓課程或者未按月度培訓計劃嚴格執行的情況；

2、未能系統化和規范化實施，培訓存在盲目性，多為應急式的培訓，臨時說說談談的培訓；

3、培訓跟蹤考核機制不健全，相關培訓都是三分鐘熱度，后續跟蹤考核執行不到位進而影響到培訓效果的達成；

4、明確崗位說明書、績效考核及工資福利方面

20xx年進一步明確了公司各個管理崗位的崗位職責，讓員工清晰地知道自己的崗位責任、工作內容、工作權限、工作條件、必備的崗位技能及與相關崗位的匯報與負責關系等。今年崗位說明書雖已成文下發，但我認為各部門只流于形式，并沒有真正的了解明白自己工作崗位應該去做那些事，需要對那些事負起責任。

本年度公司績效考核工作有所開展，不論對一線作業人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質量和效率有所提高。我認為我做的還不夠，我們對績效考核的理解不夠全面，績效考核的目的是為了幫助我們發現不足，通過總結績效面談尋求改進改善的辦法，從而推動工作目標實現，也就是說重點應放在改進提高將來，而不是考核過去木已成舟的事實。

績效考核工作的實施推動了我們公司薪酬體系的改革，更加科學合理完善的薪酬體系才得以適應新的環境。本年度末我們對公司的薪酬體系重新進行了設計，薪酬體系偏重于工作能力，工作目標的達成，全面系統的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗同工種的兩極分化差距。

5、企業各項宣傳工作、企業文化建設、5s現場管理工作

企業文化建設方面在本年度沒有什么特色的業績，雖然辦公環境有所改善，辦公室、車間增添一些標語，食堂、樓梯、樓道、衛生間也增添了一些小標語，車間墻壁有混刷、墻洞有填充，但管理者的影響力、感染力這些能促進企業文化形成的并沒有實質性的增強。

企業制度的各項宣傳工作不夠理想，出現脫節的現象。往往上面的政策制度難以執行落實到位，這是20xx年必須加強的工作。

建議公司整理整頓所有管理看板，常規的管理通知與文化建設制度完善的政策文件圖標加以區分宣傳，規劃設計宣傳櫥窗。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。

公司5s現場管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導不嚴，沒能制定出有效的5s現場管理制度，缺乏通過評比實行獎懲的方案，雖然一直在醞釀中，但終究沒能落實到位。

6、其他

作為總經理助理一職，深感羞愧，沒有從真正意義上減輕總經理的工作量，也沒能為公司提供到可行性的發展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強個人綜合能力。

公司的iso質量管理體系和pdca循環管理模式沒有得到充分的實施，經過半年的培訓學習，現在公司整體人員針對此概念略懂皮毛，作為內審組長或總經理助理我有不可推卸的責任。

1、建立健全合法規范的人力資源管理制度

20xx年度需進一步強化人力資源管理工作，完善各項制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動合同管理規定》、《績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》等等。員工從進入公司到崗位變動，從日常考評到離職，人力資源部都按照文件的程序進行操作，采取論事不論人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時感受到制度的嚴肅氛圍。

2、人事管理方面

（1）人員流失率

受各方面因素影響人員流失管理方面統計分析還不夠細致，將在20xx年更加細致，更加科學的統計分析，以“已辦入職手續”為標準統計；以“上了一周班離職”為標準統計；以試用期未滿離職為標準統計；以部門劃分為標準統計；更加全面的科學的分析人員流動情況。

（2）、管理員工考勤和請休假。

針對目前本公司的考勤管理現狀，鑒于20xx年全公司推進全勤獎福利工作。本人建議紙質考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者相互驗證。電子考勤主要精確用于控制遲到、早退、曠工等。紙質考勤有利于一線主管實時了解及控制在職在崗人員情況。

4、招聘與配置

目前全國多省市調整最低工資標準，根據常武地區目前的現狀，20xx年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務必及時準確的填報部門人員需求表，預計4月初人員能全部配置到位。以后每月根據生產運營情況及現有員工技能素質適時招聘，適當調整。

5、 培訓與開發

有關培訓方面的工作，進一步完善改進公司的培訓體系。各部門根據20xx年的公司現狀分析各部門的培訓需求，務必在20xx年3月中旬提交部門的年度培訓需求，人力資源部將根據各部門需求制定全公司的20xx年度培訓計劃上報總經理。平時工作中的臨時或額外的培訓需求將作為20xx年度培訓補充計劃。

6、績效考核與薪資福利

從20xx年的績效成果來看，我認為我們績效考核不是技術性問題，而是組織管理問題。績效考核體現了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一種管理習慣的形成。養成行為習慣，關鍵在于堅持和制度保障。我們必須做好以下任務：

1、不斷優化完善績效指標；

2、努力抓好績效過程監控；

3、嚴格施行考核結果反饋和應用（績效面談及成績薪酬掛鉤）；

本部門20xx年需要做好以下工作：

1、協助各部門繼續完善《績效考核管理辦法》和配套文件、表格；以及新增設崗位考核指標；

2、考核結果反饋與改進情況跟蹤，保證績效考核工作的良性運行；

3、相關宣傳工作：

績效考核工作牽涉到各部門員工的切身利益，要從正面引導員工用積極的心態對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。

績效考核并非是人力資源部門的單獨工作，在操作過程中應當以部門負責人為主導，并聽取各方面人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。

年度工作總結 個人 年度工作總結 個人醫療篇五

本學期學校德育工作中，圍繞學校的中心工作，以人為本，不斷開拓德育新思路，發揮德育途徑整體效益，提高學校德育整體效果，培養新世紀人才。結合我校實際，努力加強德育隊伍建設，深化德育管理，拓展德育活動空間，使學校德育工作的針對性和實效性得以再提高，體現學校德育工作的導向、動力、保證作用，實現了本學期德育目標的要求，取得了一定的成績，現就德育工作中隊伍建設、過程管理、活動開展三個方面的工作情況總結如下：

1、發揮德育領導小組的核心作用。加強了德育工作領導，完善德育工作管理機制，由校長負總責，班主任和任課教師共同承擔的縱向連接的德育工作體系。德育領導小組成員增強了“教書育人”、“服務育人”、“管理育人”的意識，并能以身作則，努力工作，帶領全員積極探索學校德育工作的新途徑。注意加強德育隊伍建設，特別是班主任隊伍建設。每學期堅持開好“四種會”即每周一次主題班會；每月一次隊會；每學期一次班主任經驗交流會（班主任沙龍）；每學期1次家長會。本學期我校每月開展主題班會觀摩活動，讓班主任在實踐中互學互進，共同提高，由于長期開展這項活動，使我校班會課質量得以較大的提高。每學期舉行一次班主任沙龍，通過學習有關經驗文章、經驗介紹等方式，努力提高班主任的工作能力；對于一些初當班主任的，學校則采用“幫、扶、帶”的方式，以使他們盡快勝任班主任工作。

2．加強教師職業道德建設。學校堅持依法治校，深入開展師德師風建設，并將把教師職業道德建設放在教師隊伍建設的突出位置，采取了切實措施，大力提高教師職業道德素質。引導教師愛崗敬業，教書育人，為人師表，以良好的思想政治素質和道德風范影響和教育學生。

1．精心布置宣傳陣地。加強對“紅領巾廣播臺”、墻報等文化陣地的指導管理，在把好輿論導向的同時，要力求主題突出，圖文并茂，充分發揮宣傳教育功能。

2．規范班室布置。各班教室的布置體現了班室特點，營造了生動活潑、潔凈素雅、健康文明、催人奮進的良好育人氛圍。

3．積極做好了迎接中心學校的評估驗收的準備工作，使校園文化具備與教育要求相適應的吸引力和情感感召力，逐步形成有特色的校園文化，凝聚高品位的校園文化精神。

4．加強了校園的綠化、美化與凈化工作，發揮校園景點的宣傳作用，增強師生的愛校意識，發揮靜態環境的啟迪作用。

5．學校長期堅持不懈地開展升旗儀式和系列化的國旗下的講演活動傳統。這些活動都充分體現了學生參與的全體性、教育目的的素質性、教育形式的多樣性，使學生在這樣的教育環境中，陶冶情操，健全人格，促進學生實踐能力和創新精神的發展。

1．豐富德育活動促進養成教育。認真學習貫徹《小學生守則》、《小學生日常行為規范》和《郭墅中心小學學生一日常規》，認真落實“三制”（崗位責任制、衛生值日包干制、流動紅旗評比制），同時深入開展了文明禮儀教育、法制教育、生命安全教育等等。通過學習禮儀、實踐禮儀、宣傳禮儀、展示禮儀等方法途徑，實施活動方案，組織學生參加文明禮儀知識競賽、自創文明禮儀童謠等活動，取得了階段性成果。

2．加強班級文化建設。我們要求班主任積極思考，加強班級制度建設、班風和學風建設，營造良好的班級氛圍，樹立班級形象，爭創班級特色，爭創“文明班級”（流動紅旗）。流動紅旗每現兩周評比一次，在周一的升旗儀式上進行頒發，并讓班主任和學生代表發言，介紹先進事跡。本學期，學校在原有的年級、班級量化考核基礎上，結合實際情況完善、充實了班主任工作，這些使我校德育工作更加規范化、系列化。學校對學生的常規管理工作主要是全面落實“班級常規量化考核”，目的是培養學生良好的行為習慣。“班級常規量化考核”是根據《小學生日常行為規范》、《小學生守則》及學校的規章制度，對學生每天的行為分早讀、清潔衛生、行為規范、課間操、眼保健操、等十二塊進行考核的一項管理措施。年級每天有學生負責巡視檢查，并將檢查結果及時反饋給班主任。通過一系列措施落實“班級常規考核”，學生們按“雙十”要求，逐漸養成良好習慣。學生在接受管理的同時，也參與學校管理，加強自我管理，培養主人翁意識。如學生會對全校同學的兩操、升旗禮式等進行了監督評比，讓學生在自我和互相管理中受到教育，不斷完善自我。

3．加強后進生的教育與轉化。少先隊要求各班對后進生轉化工作做到了有計劃，有措施，并比較及時地了解掌握有關情況，協助班主任做好個別學生的幫教工作。目前大部分教師能耐心細致地做好后進生的思想教育工作，不講過頭話，不扣大帽子，少批評、多鼓勵，少指責，多幫助，較好地控制了學生掉隊。

4．課堂上教師嚴格要求，積極引導，發揮學生的主體作用，充分運用現代教學手段，激發學生的學習興趣。培養學生良好的學習習慣、思維品質、競爭意識和合作精神。各科教學充分利用學科優勢，挖掘教材中的德育內容，學生在課堂上既學到了知識又受到了思想教育。課后教師耐心輔導不同層次學生，特別是學習困難生，教師采取各種方法，從思想、學習、情感甚至生活上給予關心和幫助，鼓勵他們樹立起自信心，戰勝挫折和困難，努力提高自己，使不同層次的學生都得到發展。

1．全員育人方面，教師重視程度有待提高。

2．家長對學生教育理念有待更新，社會、家庭、學校三結合工作仍需加強。

3．需更加注重學生的心理健康教育，促進學生身心全面和諧健康的發展。

4。主題活動不夠豐富，缺乏新意，缺乏吸引力。

1．進一步加強師德建設，突出全員育人觀念，充分發揮全體教師的育人作用，真正做到服務育人，教書育人的全方位育人觀。

2．加強德育科研，探討新形勢下德育工作的針對性、時效性、實效性。繼續加強德育課題研究工作，進一步提升教育管理水平，把研究成果及時應用到學校教育工作中去。

3．繼續抓好班主任“老青幫帶”工作，營造良好的教育氛圍。樹立全體教師皆為班主任的教育管理思想，使全體教師能共同教育培養學生自覺遵守《小學生日常行為規范》和學校各項規章制度。以嚴要求、高標準加強學生的組織紀律。

4．學校德育工作領導小組將在原有工作經驗的基礎上從學校實際出發，不斷更新觀念，努力使德育工作邁上新的臺階。

今后，我們要進一步結合小學德育工作中的新情況、新問題，結合少年兒童的年齡特點，加強教育理論的學習，不斷提高教師的科研意識，為培養德智體

美全面發展的建設者和接班人而不懈努力。

年度工作總結 個人 年度工作總結 個人醫療篇六

20xx年上半年以來，**市質監局緊緊圍繞市局“主動服務、控制風險、帶好隊伍”的年度總體工作要求，準確把握階段工作重點，突出基礎能力建設和提高監管水平，全面提升服務把關能力，進一步加大工作力度，全力保障“兩個安全”，團結拼搏、真抓實干、開拓創新、克難攻堅，做出了扎實有效的工作。

（一）大力推進名牌戰略發展。積極開展“質量提升示范點”建設試點工作，5月份，將我市東金家具成功推薦為xx市級“質量提升示范點”。全力爭創第10屆四川省名牌工作，力爭20個，已組織53家企業申報。做好“崇陽酒”和“道明竹編”兩個地理標志申報工作。自今年2月，啟動“道明竹編”、“崇陽酒”地理標志產品保護申報工作以來，通過申報小組的前期籌備，5月下旬，兩個地標已順利通過國家總局的受理審查。6月份，“道明竹編”和“崇陽酒”地標申報工作取得突破性進展。預計6月下旬兩個地標的公告將公布。

（二）開展質量獎勵。繼續做好質量安全監管工作，為促進我市整體質量提升做出新的貢獻。召開20xx年質量安全監（協）管員先進個人表彰大會，表彰優秀監管員10人，優秀協管員41人。

（一）健全三級質量安全監管網絡。開展嚴厲打擊食品非法添加、濫用食品添加劑專項整治工作以來，我局主動加強與各鄉鎮黨委政府的銜接和溝通，建立健全全縣、鄉（鎮）、村（社）三級質量安全監管網絡。要求質量安全監（協）管員嚴格落實責任，科學開展工作，對各自片區內的食品加工企業、小作坊實行網格化監管、分片包干，認真做好排查登記，積極努力開展食品小作坊清理摸排建檔工作。關閉存在安全隱患的4家生產豆腐食品生產加工作坊，拆除1家違法生產純凈水生產設備，沒收一家違法生產企業設備，查處1家肉類加工作坊，擬報上級注銷食品生產許可證4家。

（二）加強橫向聯系，積極消除安全隱患。與公安等部門聯合開展工作，打擊制售假冒偽劣產品行為，關閉全市所有違法煉鋼生產企業，消除質量安全隱患。今年4月，向xx市政府提交《關于建議取締國家明令淘汰連鑄鋼坯生產的報告》，建議取締7家違法生產明令淘汰連鑄坯企業，3次向經濟局發函對3家違法生產企業采取斷電措施，依法實施強制停產。

（三）進一步提升特種設備安全監察。在鄉鎮府的配合支持下，撤除非法用廢舊塑料提煉材油及自制壓力容器。下達安全監察指令書120份。要求特種設備生產、使用單位定期開展救援演練活動，一旦發生安全事故，第一時間按規定向當地政府和質監部門報告，并迅速立即啟動應急預案，聯合相關部門組織救援，努力將損失和影響降到最低程度。上半年，我局共開展應急預案演練2次，組織企業負責人參觀學習1次，培訓1次。

（一）在食品、家具行業全面開展質量信譽等級評定工作。產品質量指標呈現出上升趨勢，全市產品質量等級品率達到90%。抓好重點區域，確定四川崇州經濟開發區為我市家具質量安全監管和主動服務的重點區域，深入開展“好家具成都造”活動。組織相關座談會3次。

（二）對轄區企業開展巡診意向調查工作。為了進一步服務工業企業，延伸工作觸角，提升開發企業競爭力，促進工業企業走質量效益之路，我局對我市工業企業開展巡診意向調查工作，通過巡診的方式開展相關的培訓教育活動，使我局更好的開展企業幫扶工作。

（三）把關中服務，在服務中把關。我局成立經濟開發區分局以來，按照“寓監管于服務、寓服務于監管”的理念，堅持“監管、把關、服務”三位一體，切實履行“質監幫企業、貼心辦實事”的職責。一是沉入企業，指導幫扶。與工業園區管委會積極開展“送技術、送培訓到企業”活動，深入企業生產現場，提出具體意見和建議。二是專題培訓，助推升級。通過開展多種形式的有針對性的培訓活動，促進企業提檔升級。三是引導自律，落實責任。引導企業加強行業自律，推動企業落實主體責任。

（一）以“123456”工作思路為引導，全力打造政府滿意、企業歡迎、群眾信賴的“精品縣局”。一是突出主動為地方經濟服務，推動地方經濟發展這一主題。二是牢固樹立質量是基礎、安全是底線兩個觀念。三是落實企業經營者的主題責任，地方政府的區域監管責任，內部的層級監管責任等三個責任。四是借力政府、部門、協會、技術機構等四個資源。五是搞好片區科監管能力建設、行業自律建設、企業誠信建設、內部標準化信息化管理能力建設、質監文化建設等五個建設。六是塑造質量安全守護人、質量興市品牌創建主導人、助農發展熱心人、為民辦實事真心人、公正廉潔執法人、科學高效質監人六個形象。

（二）把質監窗口打造成“民生舞臺”。xx市政務中心質監窗口不斷加強窗口管理，健全工作機制，提高人員素質，秉承全心全意為人民服務的理念，把質監窗口打造成“民生舞臺”，代碼辦理情況在xx市政務中心各項考評中名列前茅。20xx年上半年代碼工作成績多、亮點新。一是強化政務審批服務。二是樹典型，出先進。按照《xx市政務中心部門窗口及窗口工作人員考核辦法》，經民主推薦、綜合考評，質監窗口一季度榮獲“優秀部門窗口”,一名工作人員被評為“優質服務明星”。而另一名工作人員則先后被xx市質監局評為“xx市組織機構代碼、物品編碼工作20周年先進個人”、被全國組織機構代碼管理中心評為 “全國組織機構代碼工作二十周年愛崗敬業工作者”。三是重宣傳。創造性地在崇州電視臺黃金時段滾動播出組織機構代碼年檢通知。

（三）強化行政執法案件審查。為切實提高我局行政處罰立案案件案卷質量，制定我局《行政處罰立案案件案卷質量評審管理辦法（試行）》，作為行政處罰立案案件案卷質量評審依據。

（四）制定日常考勤報告公示制度。為進一步加強機關作風建設，嚴肅工作紀律，嚴格內部管理，規范工作秩序，促進機關管理規范化、制度化，制定了日常考勤報告公示制度。

年度工作總結 個人 年度工作總結 個人醫療篇七

20xx年是“十二五”規劃的最后一年，也是全鎮經濟社會轉型發展取得重大突破的一年。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下及有關部門的大力支持下，鎮黨委、政府團結帶領全鎮廣大黨員、干部和人民群眾，深入推進群眾路線教育實踐活動，全力以赴抓項目、促發展、惠民生，扎實工作，全鎮經濟建設和各項社會事業發展均取得了較好的成績。

20xx年工作總結

20xx年，全鎮經濟運行總體情況良好，運行質量明顯提高。1-10月，全鎮財政總收入完成577萬元，完成全年計劃的97%, 其中國稅收入50萬元，地稅收入273萬元，社會撫養費完成254萬元；1-10月，招商引資實現19000萬元，完成全年計劃的95%。預計到12月，全面完成任務。

20xx年，我鎮高度重視農業生產工作，及時部署，加大投入，有效指導，強化落實，確保農業經濟平穩發展。

1、扎實開展土地確權工作。目前全鎮18個村土地確權檔案整理工作已經結束，順利通過了市檔案局驗收，土地確權打證頒證工作正在有序進行。

2、不斷優化農業產業結構。堅持發展現代農業，大力推廣農業機械化，使農業生產走上了標準化新路子。按照農業產業化的發展要求，優化了農業產業結構，提高了農業效益。20xx年小麥生產喜獲豐收，畝產平均608公斤。實施夏種結構調整，促進農業增效、農民增收，實施玉米種植9.8萬畝，玉米喜獲豐收，農民收入穩步提高。

3、是開展春季植樹造林。緊緊圍繞建設森林鄉鎮，對春季植樹造林工作早部署、廣發動、深推進，重點抓好農田林網建設、通道綠化、生態經濟林建設，迅速掀起植樹造林綠化高潮，實現了造林綠化工作的開門紅。

4、是完善治理農田水利。結合“千億斤糧食增產工程”實施兩萬畝治理片一個。實施糧食生產萬畝片一個，治理面積一萬畝。兩個項目區共新打機井655眼，修涵橋383座，清理大中小溝24條，修水泥路25公里，修砂石路2公里，植樹16000株。

5、科技興農穩步推進。開展小麥田間管理，對農民技術培訓，增強為農服務意識，提高服務效率，提高糧食產量，增加農民收入，舉辦各類農業科技培訓班6場次，培訓人員150人次。。

1、開展河道清淤、集鎮亂停亂放和亂搭亂建、“牛皮癬”清除專項治理行動；發放創建宣傳品20xx多份，制作大型宣傳牌3個，新增垃圾桶20xx個；全鎮聘用保潔員247名，確保環衛常態化。“三邊三線”環境整治、文明創建和美好鄉村建設工作成效顯著。加大宣傳引導，利用廣播、宣傳欄、標語橫幅和群眾會等，向群眾宣傳清潔工程工作的意義，提高農民思想認識，加快實現農村環境面貌和精神面貌的整體改善。

2繼續鞏固“三線三邊”環境整治成果。一是實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，部門同志深入抓的格局。分層次、抓重點，詳細制定了領導包片，部門包街，干部包戶的實施方案，確保該項工作落到實處。重點對偏遠村居的農村衛生環境進行創建和整治，對鎮區內的保潔公司、環衛所進行市場化、規范化運營，把創建戰線由邊、線向村莊、集市延伸。對郭營街道、街道、孫店集街道等集市進行創建，二是加強宣傳，積極發動群眾參與。在工作中堅持宣傳教育先行，積極營造全面參與環境整治的社會氛圍。三是加大環境基礎設施投入。年底計劃進一步完善兩個街道衛生保潔配套設施及垃圾房建設，在場鎮居民點及路口安置垃圾箱。實現村居衛生基礎設施全覆蓋，確保創建成效和整治工作不反彈，群眾長期受益。

1.扎實開展20xx年度農村黨員干部主題教育活動。活動中，共走訪群眾近20xx戶，征集意見建議654條；抓好黨員教育培訓。舉辦黨員干部、入黨積極分子培訓班2期次。培訓黨員干部、入黨積極分子286人次。

2.狠抓軟弱渙散村黨組織整頓工作。按照“五個好”的要求，積極化解矛盾，充分調動各方面的積極性，努力推進象形村農組建設整體上水平；三是是加強黨風廉政建設。按照“三嚴三實”從嚴治黨要求，建立健全各項制度，強化管理并嚴格執行和考核。進一步促進民心黨建，筑牢血肉聯系。新建、改建村室三座。

1.完善貧困人口建檔立卡系統維護工作，積極開展貧困人口建檔立卡的脫貧工作，通過逐村核查，成立工作領導小組，對我鎮十八個村還有的2831戶5675人的建檔立卡貧困戶逐村逐戶進行核查，確保上報數據的真實，使精準扶貧工作落到實處。并對新增加的107戶242人的貧困戶進行核查；積極做好“貧困家庭子女教育資助行動”受資助學生的核查摸底工作，通過核查我鎮共報18名貧困子女。嚴格按照上級文件精神精準脫貧，認真幫助貧困戶落實脫貧措施。

2. 平安扎實推進。創新工作理念，完善工作機制，全力維護社會穩定，不定期層層召開會議，傳達貫徹上級有關信訪會議、文件、政策精神和相干規定，使干部職工充分熟悉做好信訪工作的重要性。扎實展開信訪維穩工作，堅持“抓好源頭預防、科學預防猜測、展開依法信訪、強化調查研究、嚴格責任追究、狠抓工作落實”的工作原則，使我鎮信訪維穩工作獲得了較好的成績；集中開展專項整治和安全生產大檢查工作，全鎮上下普遍成立了安全生產領導體系，健全了管理網絡及必要的規章制度。全面開展社會治安重點地區集政治工作，落實整改整治，加強監督檢查。開展排查整治活動20次，出動警車217輛次，排查社會治安問題26起，行政拘留3人，解決治安問題24起。

3.計生工作。截止目前，我鎮社會撫養費征收254萬元，完成本年度任務的75%，嚴格執行現行的生育政策和技術服務政策等，做到依法行政，文明執法，熱情服務，無違規違法現象發生，及時兌現計生獎勵政策，獨生子女父母獎勵金，按時按標準發放，兌現率100%；及時上繳社會撫養費，做到專款專用，沒有發現計劃生育行政不作為和亂作為現象。

同時，全鎮民兵武裝、檔案管理、土地城建、老齡委工作、關心下一代工作、共青團、婦聯、宗教等各項工作開展順利。

年度工作總結 個人 年度工作總結 個人醫療篇八

本學期我們數學教研組認真貫徹縣教育局和學校的工作要點，在縣局小教室、學校教導處工作計劃的指導下，圍繞“一切為了學生的發展”的辦學理念，以更新觀念為前提，以育人為歸宿，以提高師資整體素質為核心，以提高課堂教學效率為重點。轉變教研理念，改進教研方法，以有效課堂教學模式為主線，以提高數學教學質量為重點，教研活動繼續以理論學習為先導，案例分析為載體，以問題為核心，以帶著問題實踐反饋調整再實踐為基本模式，深入常態課堂，跟蹤質量，認真搞好教學研究、教學指導和教學服務，扎實有效開展了一系列教研活動，促進了教師、學生共同發展，提高了我校數學教學質量。忙忙碌碌的一學期又將結束，現就本學期開展的工作做如下總結：

1、備課： 本學期要求教師備課時除了自我備課外，還要積極參加集體備課，教案內容，包括教學課題、教學目標、重點難點、教學方法、教具、教學過程、板書設計、作業布置，教學后記等，教研組定期(每月檢查一次，即教學月檢查)對其進行了檢查。

2、上課： 本學期繼續要求教師上課時維持正常教學秩序，圍繞目標組織教學;講授精當、精練，突出學生數學學習主人地位，關注學生的學習狀態和個體差異，提倡“自主學習、合作探究”的學習方式，教師做好課前準備工作，在教學中注重現代化手段的運用(班班通為此提供保障)，課中明確目標，講透知識點，訓練扎實有效，同時注意師生活動時間的分配，及時反饋教學效果。

3、作業的布置、批改： 作業布置適量，每節數學課有一次作業，作業形式多樣化，作業設計既在量上有所控制，更注意質的精當。批改正確、及時，字跡端正，書寫格式規范。

4、輔導： 本期提優補差工作比較扎實。各科任教師定時間、定計劃、定內容地組織學習有困難的個別學生的輔導工作，做到了措施得力，效果顯著，并做好了作業批改記錄的記載。

5、檢測： 本期改進了檢測的方法，做到對學生進行多方位評價，形式和手段多樣化。除筆試外，還注意運用口試和操作等方式，考查學生對數學知識的掌握情況和數學能力的發展。還通過課堂提問、觀摩、談話、學生作業等方式，評價學生的學習態度、學習習慣等非智力因素，了解學生的學習過程，考查學生的學習狀況，培養學生學習數學的興趣。各班數學教師及時進行了單元檢測，做好檢測分析、查漏補缺工作。

6、聽課： 本學期各教師每學期參加聽課總節數均不少于20節，并做到邊聽邊思，及時評注。實施了“推門聽課”制度。

1、根據學校教學計劃，制定了切實有效的教研計劃，較好地落實了教學常規和教研組工作。

2、每次教研活動相關教師基本上能做到準時參加，不無故缺席，并做好詳細記錄。

3、根據本校的研究課題和不同教師的個性需求，我們采用了靈活多樣的教研活動方式，在加強教研組的建設的同時，把集體學習與自主學習相結合、專題學習與問題探討相結合、經驗交流與教學反思相結合，并提高了理論學習的針對性與實效性。

本期國家級課題《英特爾未來教育理念指導下的小數互動教學研究》課題組開展了兩輪課題研討課活動，效果顯著。第二輪課題研討課是教學開放周上向學區各校數學教師、學生家長等開放的兩節課題展示課，廣受好評。

4、結合我校本學期的校本培訓，圍繞課題研究與學習資源，教師們認真準備、積極發言，切實提高教學效率，提高了教師參與活動的積極性、主動性，繼續優化了我校數學教研之風。

5、根據學校教學計劃，安排好聽課、評課活動。(每位老師本學期聽課、評課都達到20節以上)促使每位教師的教學理念和教學技能得到了更新與提高。

1、期初制定了數學組教研計劃，各組員制定了數學學科教學計劃。

2、組織開展了全組的公開課教學活動，每位老師均上一節公開課，并進行聽課、研討。

3、組織數學教師參與合肥市屯小“學堂”研討課活動，陶建老師還前往屯小進行了“學堂”研討課交流。

4、進行每月一次的教學常規檢查。

5、組織進行了全校的數學期中檢測和教學反思工作。

6、組織、指導期末復習，進行期末考試。

7、組織學校教學開放周數學展示課活動，陳昱老師《折線統計圖》、周先育老師《分數的基本認識》兩課受到好評。

8、《英特爾未來教育理念指導下的小數互動教學研究》課題開展兩輪課題研討課活動，課題組教師認真備課、上課、觀課、議課，積累了一定的.經驗與成果。

9、開展了期中、期末兩次數學開放性拓展性試題研究工作。

10、組織數學教師參加市、省級數學教研活動。

11、召開畢業班備課組長會議，加強畢業班數學教學監測，在畢業檢測中我校數學學科取得了優異的成績。

1、運用理論指導實踐不夠。今后繼續加強理論學習，理論學習和實踐學習相結合，提升教師數學專業素養，使大家的教學藝術進一步得到提高。

2、課題探索研究工作效率不高，在今后的教研工作中，繼續把加強課題的研究作為一個工作重點。

本學期通過一系列的活動，讓每一位老師都有不同程度的提高，讓每一位學生都取得了進步，這是我們數學教研組活動的目的。今后，我們將以更飽滿的熱情投入到未來的工作中，以求實的態度、務實的作風換取更好的成績。

【本文地址：http://m.nehjyms.cn/zuowen/1893173.html】