隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

勞動合同書 電子版篇一

法定代表人：

地址：

郵編：

乙方：

性別：

身份證號碼：

聯系方式：

住址（通訊地址）：

郵編：

依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》相關規定以及甲乙雙方所在地的有關地方規定，鑒于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位（如企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等）沒有勞動關系，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本勞動合同書（以下簡稱本合同），并遵守本合同中的所有條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為（■有固定期限、□無固定期限、□以完成一定的工作任務為期限）的勞動合同。

本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月。

第二章工作內容

第二條乙方的工作部門為 ，工作崗位： 。在合同期內，甲方有權根據實際工作需要和乙方的工作能力及工作表現，安排和調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點為 。

第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調動，并按時完成規定的工作量，達到規定的工作質量標準。

第三章工作時間和休假

第四條甲方執行標準工時工作制，按照國家法定工時制度安排乙方的工作。

第五條甲方依照《全國年節及紀念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春節、“五一”、“十一”、法律或法規規定的其他休假節日期間安排乙方帶薪休假（因特殊崗位工作需要安排的乙方加班除外）。

第六條乙方按照甲方的有關規定和《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，享受帶薪年休假。

第四章勞動保護和勞動條件

第七條甲方為乙方提供必要的勞動安全衛生條件、勞動工具和職業危害防護，建立健全勞動安全衛生制度、操作規程和標準。

乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動安全衛生制度、操作規程。從事特殊工種崗位者，必須具備相應的上崗資格。

第八條甲方根據有關規定，定期安排乙方進行健康檢查。

第九條甲方執行國家和天津市計劃生育的各項法規，并為女職工孕期、產期、哺乳期提供相應的勞動保護。

第十條甲方負責根據乙方的崗位特點，有計劃地對乙方進行入職教育、勞動安全衛生教育、崗位培訓及其它教育和培訓。

乙方應接受甲方安排的各種與崗位有關的教育和培訓。

第五章勞動報酬

第十一條甲方遵循按勞分配的原則、依照甲方的工薪管理規定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動的情況下，其工資水平不低于甲方所在地最低工資標準。

第十二條甲方對因特殊崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節日期間加班，按照國家規定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。

第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見《薪酬福利協議》。

第十四條乙方有義務按照國家規定繳納個人所得稅，甲方將按照國家規定直接從乙方每月工資中予以扣繳。

第六章社會保險及公司福利

第十五條甲乙雙方均應按照國家和地方政府的規定，依法參加和繳納社會保險和住房公積金。甲方負責按時為乙方辦理相應的手續。

第十六條甲方根據國家和地方政府的有關規定或政策,結合公司的經濟效益，制定符合甲方實際情況的公司福利規定，為乙方提供相應福利。

第十七條乙方患職業病或因工負傷，其工資和醫療待遇按照國家和甲方的有關規定中有利于乙方者執行。

第十八條乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的，其病假工資按照甲方的考勤制度執行，同時享受公司相應的醫療福利。

第七章勞動紀律

第十九條乙方應恪守職業道德，愛護甲方財產，按照甲方要求參加各種技能培訓，努力完成本職工作。

第二十條乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方執行的各種勞動安全衛生條例、操作規范和標準。

第二十一條乙方應按照與甲方簽訂的《員工保密及競業限制協議》，保守甲方及甲方客戶的商業秘密。

第二十二條在合同期內，乙方不得擅自離開甲方安排的工作崗位，不得在其他用人單位從事具有勞動/勞務關系和工資報酬的第二職業。

第二十三條乙方不得在與公司有關的任何活動中以任何理由收取任何形式的個人回扣。

第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規定，屬嚴重違反勞動紀律，甲方可依法追究乙方的行政責任、經濟責任和法律責任。

第八章勞動合同的變更

第二十五條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第二十六條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。

第二十七條訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

第九章勞動合同的解除

第二十八條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄（聘）用條件的；

(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；

(三)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

(四)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

(六)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資代替通知期：

(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國家和天津市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

第三十一條有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數10％以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條、三十一條的規定解除本合同：

(一)乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

(二)在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(五)在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

第三十三條乙方在試用期內解除本合同，應提前3日書面通知甲方。試用期后，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第三十四條乙方有下列情形之一的，不得依據本合同第三十三條規定要求與甲方解除本合同：

(一)給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；

(二)未按照本合同及本合同附件規定承擔違約責任的。

第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第十章勞動合同的終止與續訂

第三十六條符合下列情形之一的，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿的；

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(四)甲方依法宣告破產、解散的。

第三十七條勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將《終止勞動合同通知書》或《續訂勞動合同意向通知書》以書面形式通知乙方。

第三十八條甲乙雙方經協商一致，可以續訂勞動合同。

續訂勞動合同，不再包含試用期。

第三十九條乙方有本合同第三十二條第（二）項情形的，要求續訂勞動合同，甲方應當續訂勞動合同。

第四十條乙方有本合同第三十二條第（三）、（四）項情形的，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

第十一章解除、終止勞動合同的手續

第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應按照甲方規定辦理正常工作交接手續。

第四十二條甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具解除本合同的書面證明，并辦理有關手續，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進行。

乙方違反本合同第三十三條規定，要求與甲方解除本合同，甲方可以不予辦理解除本合同手續。

第四十三條甲方依據本合同第三十六條第（一）、（四）項規定終止本合同，應向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

第十二章經濟補償與賠償

第四十四條甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規定支付勞動報酬的，按照國家和甲方所在地的有關規定給予乙方經濟補償：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需支付相當于工資報酬50%以上100%以下的賠償金；

(二)甲方支付乙方的工資報酬低于甲方所在地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。

第四十五條甲方依照本合同第二十八條、第三十條規定解除本合同，按照國家和甲方所在地的有關規定給予乙方經濟補償，經濟補償金的計算以解除本合同前十二個月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續工作年限為標準：

(一)依據本合同第三十條第（一）項的，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時應當依照國家及甲方所在地的有關規定支付醫療補助費；

(二)依據本合同第三十條第（二）、（三）項的，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金；

(三)依據本合同第二十八條的，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

乙方在甲方的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第四十六條乙方依據本合同第三十五條第（一）項規定解除本合同的，甲方應當按照乙方在甲方的連續工作年限，每滿一年發給乙方相當于甲方所在地上一年企業月平均工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年計算。

第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規定，終止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。

第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規定，除按照本合同第四十七條規定支付違約金外，對甲方造成損失的，還應當賠償下列損失：

(一)甲方為錄用乙方所支付的直接費用；

(二)甲方為乙方支付的教育、培訓費用；

(三)對甲方經營、工作造成的直接經濟損失；

(四)本合同及本合同附件規定的其他賠償費用。

第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第（三）、（四）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第五十條乙方違反在簽訂本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒有勞動關系”的基本條件，隱瞞其與原單位具有勞動關系的事實，造成甲方對乙方原用人單位承擔的連帶經濟損失賠償責任，應當向甲方賠償。

第十三章勞動爭議處理

第五十一條甲乙雙方對本合同的履行發生勞動爭議，應本著合理、合法、公正、及時的原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四章其他

第五十二條本合同經甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后，以本合同第一條約定的時間為生效時間。

第五十三條《勞動合同變更書》是本合同的組成部分，其對本合同正文內容的增加、修改、刪除等變更，自甲乙雙方簽訂之日起生效，同時在本合同中與之相抵觸的部分失效。

第五十四條甲乙雙方在簽訂的包括本合同在內的以前連續勞動合同中，最后一次簽訂的《員工保密及競業限制協議》作為本合同的附件，在本合同的期限內以及在本合同終止或解除后持續有效。

第五十五條本合同及相關附件均一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）: 乙方（簽章）:

法定代表人（簽章）:

或

委托代理人（簽章）:

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書 電子版篇二

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

地址：

籍貫： 省 市 x縣(區)

鄉(鎮) x村(街)

身份：農業人口( );非農業人口( )

身份證號碼： x

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自 x年 月 日起，至 年 月 日止，合同期限為 年。試用期自 x年 x月 x日起，至 年 x月 x日止，期限為 x個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位承擔 x任務，擔任 x工種。

乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標： 。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下： 。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為： 。

3.甲方每月 x日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4. 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

六、保險和福利待遇

1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的 x%，乙方按本人工資的 x%，按月繳納退休養老基金。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為 x，公休假為 x，婚喪假為 x，探親假為 x。

七、合同的變更、解除和終止

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。

3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應征入伍，或有正當理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。

解除合同，甲方應當征求本企業工會組織的意見。

解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。

7.合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動續訂同一合同期限。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理( )。發給住房補貼(每月 x元)。

2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發給伙食補貼(每月 x元)。

3.甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼 x元。

4.除第七條第2款外，屬于 x等情況的，甲方可以解除合同。

5.除第七條第3款外，屬于 x等情況的，乙方可以解除合同。

6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務 x年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。

九、其他需要約定的事項 x。

十、違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金 x元;給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向x起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章

乙方：簽章

法定代表人(委托代理人)：簽章

合同簽訂時間： 年 月 日

鑒證人：簽章

鑒證機關：蓋章

合同鑒證時間：年 月 日

勞動合同書 電子版篇三

甲方 乙方

法定代表人：________________ 性別：________________

營業執照注冊號：________________電話：________________

資質等級：________________ 居民身份證號碼：________________

在川通訊地址：________________ 家庭住址：________________

郵編：________________ 郵政編碼：________________

戶口所在地________省（市）________區（縣）________鄉鎮________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止（如有試用期，則試用期從________年____月____日到________年____月____日）。

2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。

第二條甲方招用乙方在________________（項目名稱）工程中擔任________崗位（工種）工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為________________。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。

第六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的`勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第八條乙方在試用期間的工資為每日（或每月）________元，試用期滿后工資為每日（或每月）________元；按工作量計算工資的，每________（工作量單位）支付工資________元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

甲方應在每月____日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并由乙方簽字確認。

本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，其余報有關部門備案。

甲方：____________ 乙方：____________

法定代表人：________ 法定代表人：________

日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

勞動合同書 電子版篇四

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、工作地點： 省（自治區、直轄市） 市（縣） 路 號．

第二條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第三條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第四條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣__元，其中試用期內工資為人民幣__元；

2、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：。

3、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費。

第五條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的`原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：

簽約代表（簽字）：

乙方（簽字）：

日期：

勞動合同書 電子版篇五

甲方：

乙方：

根據國家勞動部門相關法律法規規定，結合實際工作情況，甲、乙雙方本著平等自愿，協商一致，合法公平的原則，簽訂本協議，并承諾共同遵守。

一、 工作內容及工作地點，時間

1、工作內容及地點：甲方安排乙方在xx工作。

2、工作時間：乙方崗位實行工時工作制，每天工作時間為八小時。

3、乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制定的工作規章制度及約定履行勞務協議中的各項義務。

二、 服務期限：

自20xx年月 日至20xx年x月x日。合同期內如遇項目保潔合同中止（或終止），乙方應無條件服從甲方安排到其他項目從事保潔服務工作，如不服從，視為乙方單方面提出中止本合同。

三、 服務報酬：

保潔員報酬每月工資 元，每月18—20日以現金發放。

四、 在工作期間乙方應注意安全。乙方應遵循文明保潔的有關規定，在保潔過程中采取嚴格安全措施，如發生人身安全事故，責任與費用由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、 工作要求和監督檢查：

1、乙方應遵守甲方現場制定的工作時間，不得遲到早退，隨意調班，因個人原因造成項目罰款的.將視情況追究責任。

2、保潔員如請事假、病假，由其本人另請人員替班，若超過三日視為放棄本工作，休假期間不享受勞動報酬。

3、保潔員必須服從甲方工作人員的管理，甲方經常組織人員不定期進行檢查，不符合工作要求的，有權對乙方進行考核，有權對乙方服務提出意見和建議的權利。乙方應積極采納甲方在保潔方面的合理化建議。若乙方服務不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。

六、 甲方提供所需用具及工作服，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損耗交由甲方備查，以舊換新。

七、 乙方職責

1、乙方必須是無偷竊前科、無傳染疾病的健康公民；乙方必須遵守超市和甲方的各項規章制度。

2、工作中拾到顧客的財物，應及時上繳服務臺或防損主管，并登記備案，甲方給予適當獎勵。

3、乙方應愛護公物做到正確使用機械設備、工具、材料、不損壞不浪費。

4、乙方不得以任何形式拿取超市的任何商品或贈品，包括其它物品，一經發現，立即開除，并由乙方承擔超市方的賠償及接受甲方和超市方的處罰，視情節輕重交相關部門處罰；在工作期間造成的甲方和超市方的損失，全部由乙方承擔；給甲方或超市方造成嚴重影響的，甲方有權追究乙方責任。

5、有主人翁意識，嚴格遵守工作紀律，愛崗敬業，團結互助，關心同事，文明用語，微笑服務，思想品德高尚，工作中積極主動，有吃苦耐勞的精神，禁止不服從安排和與人爭吵、頂撞，養成良好的團隊精神。

八、 其他約定

l、由于乙方無法提供由社保部門所要求的相關有效資料，以及考慮到雙方簽訂的勞務協議和個人其他情況。故決定不需要甲方辦理社保。

2、乙方如需終止本勞務協議須提前15天遞交書面辭職申請，甲方同意后，根據乙方實際工作日發放乙方辭職前的所有勞務報酬。

3、乙方如違反甲方單位規章制度以及超市方單位制度，甲方可根據乙方違反規章制度的具體行為采取書面警告、通報批評、賠償經濟損失、解除雙方勞務協議等方式進行處罰。

4、為了便于管理收取乙方工作服管理費100元，雙方協議終止時，乙方退還工作服，甲方退還乙方的服裝管理費。

5、已方需提供身份證復印件一份，健康證明復印件一份供甲方存檔，如乙方刻意隱瞞自身特殊疾病（如高血壓，心臟病等），在工作中因身體健康問題發生意外與甲方無關，甲方不承擔任何賠償。

6、乙方如有損害業主利益的行為，甲方有權立即辭退乙方，并根據業主要求進行賠償，在乙方未支付賠償金前，甲方有權暫扣乙方的勞務報酬，乙方不持任何異議。

7、乙方如有違反公司規章制度和工作紀律的行為，甲方可視情況輕重，進行相應經濟處罰，直至解除勞務合同。

九、 本勞務協議終止，甲乙雙方之間互不存在任何經濟補償。

十、 甲方單位的工作紀律和各項規章制度以及超市方單位制度作為本勞務協議附件，一并遵守執行。乙方承諾已看過并知曉上述規章制度和工作紀律。

十一、 乙方己閱甲方<<規章制度>>、<<違紀處罰條例>>、<<安全生產條例>>。

十二、 本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章確認生效。

甲方：

乙方：

授權代表：

身份證號：

日期：

日期：

勞動合同書 電子版篇六

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：

經營地址：

乙方（勞動者）姓名：

出生年月：

性 別：

居民身份證號碼：

聯系電話：

戶口所在地：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限：

第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

①有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

②無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

③以完成一定工作（任務）為期限:自____年__月__日起至__________工作（任務）完成時終止。

二、工作內容和工作地點：

第二條 乙方從事____________________崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為_______________________________________。

經雙方協商，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假：

第三條 甲方實行標準工時制，乙方享有國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。

甲方根據生產（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

甲方因生產需要，安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節假日加班以及乙方依法參加社會活動期間，甲方應當給予補休或依法支付工資。

四、勞動報酬：

第四條 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，試用期月工資為 元；試用期滿后月工資為 元。

甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規定支付乙方基本生活費；待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規規定執行。

五、社會保險：

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的`社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件：

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止：

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理：

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他：

第九條 甲方依法制定的規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書，與本合同具有同等法律效力。

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字）

法定代表人：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書 電子版篇七

甲 方：北京城建五市政工程有限公司

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 劉進貴

注冊地址 北京市昌平區北七家鎮燕丹村北側3號樓407

經營地址 北京市昌平區北七家鎮燕丹村北側3號樓407

第二條 乙方 性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日終止。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到

標準。

第七條 甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

勞動合同書 電子版篇八

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 根據甲、乙雙方協商，本合同期限為如下第（ ）種類型：

（1）、有固定期限合同。期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日；

（2）、無固定期限合同。自 年 月 日起。

（3）、以完成一定工作為期限的合同。具體工作為：。

第二條 根據甲方工作需要，甲方安排乙方在部門從事 的相關工作。經甲、乙雙方協商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位（工種），乙方愿意配合。

第三條 乙方的工作地點為甲方所在地：長沙市雨花區環保科技產業園環保東路158號；

第四條 甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

第五條 甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第六條 甲乙雙方經協商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節假日加班。

第七條 甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，并嚴格遵守規章制度和安全操作規程。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十條 試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為 元/月。

第十一條 試用期滿后， 甲方根據乙方所從事的崗位及擔任的職務，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準，具體標準另行規定。如甲方的薪酬管理制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的.工資標準確定。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結算工作量較大的客觀情況，當月發放上月的工資。發薪日為每月31日前，若遇節假日，提前至最近工作日發放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資，甲方應與工會協商具體發放時間，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時間不得超過一個月。

第十三條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第十四條 甲乙雙方依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關工傷保險政策法規執行。

第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十三條 下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,經甲方提出,拒不改正的；

4、雙方不能依據本合同第二十條規定就變更合同達成協議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益。

第二十六條 乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應提前三十日以書面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技術人員、項目經理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員，必須提前三個月通知甲方；

第二十七條 在試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十八條 本合同到期，勞動合同即行終止。

第二十九條 出現下列情形之一時，本合同終止：

1、本合同期限屆滿時；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇時；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時；

4、甲方被依法宣告破產時；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時；

6、法律、行政法規規定的其他情形出現時

第三十條 本合同到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內以書面形式通知乙方續訂勞動合同，乙方須在接到通知15日內給予明確回應，否則視乙方放棄續訂勞動合同。

第三十一條 乙方未經甲方法人代表授權或批準，不能從事下列活動。

1、以甲方名義考察、談判、簽約；

2、以甲方名義提供擔保或證明；

3、以甲方名義對新聞媒體發表意見、信息；

4、代表公司出席公眾活動；

第三十二條 乙方不得有下列情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否則乙方應按《商業秘密保護協議》及《競業限制保密協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

1、利用甲方的工作時間或資源從事兼職工作；

2、兼職于甲方的業務關聯單位或商業競爭對手；

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。

第三十三條 乙方執行甲方的工作任務或主要是利用甲方物質技術條件所完成的發明、實用新型和外觀設計等屬職務技術成果。乙方職務技術成果屬甲方的保密信息，申請專利的權利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用，否則乙方應按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。

第三十四條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方應當遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生產、技術、經營等各種商業秘密和知識產權的行為活動。如乙方違反保密義務，乙方須按《商業秘密保護協議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關法律責任。

第三十五條 在本合同服務期滿或者按照本合同的規定甲乙雙方解除合同后，乙方應當遵守甲方《關于競業限制的相關規定》，在規定的期限內不得自營或者為他人經營與甲方有直接競爭的業務。乙方在規定的競業期限內違反本條款的規定，由乙方按《競業限制保密協議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關法律責任；在協議規定的競業限制期限內，由甲方按協議規定向乙方支付相應的競業限制補償金。

第三十六條 甲方所制訂《公司保密制度》和《關于競業限制的相關規定》為本勞動合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應按照相關規定認真履行相關義務。

第三十七條 乙方對在甲方工作期間所提供的個人信息以及相關資料的真實性負責，如有弄虛作假行為，乙方愿意承擔由此帶來的一切后果。

第三十八條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方出資培訓乙方的培訓費，如外出考察、學習、參觀等。乙方在接受培訓后未在本企業服務滿約定期，單方面要求解除合同，則乙方需按《培訓協議》補償甲方相關的培訓費用；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

第三十九條 本合同未盡事宜或與國家有關法律、法規不符之處，按照國家法律、法規和有關政策執行。因履行本合同發生的爭議，甲乙雙方友好協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟。

十一、其他

第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

1、《公司保密制度》

2、《關于競業限制的相關規定》

3、《商業秘密保護協議》

4、《競業限制保密協議》

5、《培訓協議》

6、 其他經雙方簽字認可的制度或協議

第四十一條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。否則，一切文書、文件按登記地址送達出現的一切不良后果均由乙方承擔。

通訊地址：

聯系電話：

聯系人：

第四十二條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十三條 自本合同生效之日起，雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。

（特別申明：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均已仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字蓋章后即行生效。）

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）姓名：

地址： 性別：

性質： 出生年月：

法定代表人：居民身份證號碼：

家庭住址：

勞動合同書 電子版篇九

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。

2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。

4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。

1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。

2、合同期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

1、乙方應遵守國家的法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規范和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的.工作。

2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。

3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。

4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業秘密;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。

5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規范，影響生產、工作和工廠秩序的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。

(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(4)乙方不履行勞動合同的。

5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除合同：

(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)

(2)甲方連續兩個月不支付工資的。

(3)甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。

(4)甲方違反法律法規，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規定。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。

(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。

7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。

1、甲方違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。

2、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。

3、甲方或乙方根據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。

4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。

6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。

3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書 電子版篇十

甲方用人單位

法定代表人：

乙方勞動者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：

成都市勞動和社會保障局監

成都市勞動保障代理服務中心印

簽 約 須 知

1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書以明確各自的權利、義務。

2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。

3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準確。合同中凡需雙方協商的經協商一致后明確填寫在空格內涉及貨幣數字應填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內容須畫“/”或填“無”。本合同一經簽訂不得涂改。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、 甲方招用乙方時應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況乙方應當如實說明。

5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內。

6、 社會保險費按國家規定繳納雙方不能協商約定。

7、 按照國家就業準入制度的規定甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。

8、 解除、終止勞動合同的甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發生合并、分立原勞動合同繼續有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

10、 甲方雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。

第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務完成時止并以 為工作任務完成的標志。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續可以續訂勞動合同。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位工種工作。工作地點 .

第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求按時完成規定的工作任務。

第四條 甲方安排乙方執行 工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項。 執行標準工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要經與乙方協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。 經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。

在綜合計算周期內的實際工作時間法定節日除外不應超過計算周期內的法定標準工作時間超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日。 經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長工作時間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。 實行不定時工時制的勞動者不執行上述規定。

第六條 甲方應根據國家有關規定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品。

建立、健全符合安全衛生的操作規程保障乙方安全與健康。乙方在勞 動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。 甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執行不定時工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執執行。 第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守。

第十三條 經甲乙雙方協商一致可以變更本合同。

第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化本合同應變更相關內容。

第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。

第十六條 經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的。

5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的。

6、 被依法追究刑事責任的。

第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。

1、乙方患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的`。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。 第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。

第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的

2、在本單位患職業病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的

3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

5、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同

1、 未依法為乙方繳納社會保險費的

2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的

4、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

第二十三條 有下列情況之一的勞動合同終止

一 勞動合同期滿的 二 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產的 五 甲方被吊銷營業執照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的 六 法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定

第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密；乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。

第二十六條 因履行本合同發生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成的當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的按有關規定執行。 第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執一份。本合同共8頁涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方公章 乙方

法定代表人 法定代表人

簽訂日期 年 月 日

簽訂日期 年 月 日

鑒證機關蓋章 鑒 證 員

勞動合同書 電子版篇十一

甲方（用人單位）：注冊地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續訂書。

一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。

①固定期限：自20 年 月 日起，至20 年 月 日止。

②無固定期限：自20 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

③以完成一定工作任務為期限：自20 年 月 日起至工作任務完成止。

二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

三、雙方協商變更或約定的其他事項：

四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

六、本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

____年____月____日____年____月____日

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