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最新企業(yè)人力資源部的職能(四篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-23 11:22:17
最新企業(yè)人力資源部的職能(四篇)
時間:2023-03-23 11:22:17     小編:zdfb

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企業(yè)人力資源部的職能篇一

2、制定公司及人力資源招聘計劃,并組織實施

3、完善公司薪資體系及績效考核體系,并組織實施。

4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞動關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;

6、負(fù)責(zé)公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實施、跟進(jìn)

7、建立健全公司各項管理制度,并推動執(zhí)行。

8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理

企業(yè)人力資源部的職能篇二

1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施;

2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

3、負(fù)責(zé)人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設(shè)和維護企業(yè)文化,建設(shè)具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊;

5、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的工作能力并評估培訓(xùn)效果;

6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的'上傳下達(dá)工作。代表公司與對口部門進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。

企業(yè)人力資源部的職能篇三

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定人力資源各種規(guī)劃,并監(jiān)督、指導(dǎo)各項計劃的實施;

2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

3、完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

4、合理規(guī)避用工風(fēng)險,提升人效,降低人工成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負(fù)責(zé)的企業(yè)文化建設(shè)與落地,做好企業(yè)文化的宣導(dǎo),調(diào)動員工積極性,提升各部門凝聚力;

6、進(jìn)行公司各類中高級人才的招募及人才梯隊建設(shè),擅長對關(guān)鍵人才進(jìn)行發(fā)展培養(yǎng)。

企業(yè)人力資源部的職能篇四

1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

4、負(fù)責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;

5、根據(jù)公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計和審計;

6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算,負(fù)責(zé)管理員工商業(yè);

7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作,完成上級布置的任務(wù)。

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