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最美職工主要事跡800字篇一

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好中國工人故事，中央宣傳部、全國總工會發布了劉麗等一批“最美職工”先進事跡。

勇闖禁區，以卓越技能攻克難關

“真正的禁區不在于距離而在于每個人的內心，選擇一個方向，努力工作，堅持不懈。只要堅持，每個人都是英雄。”說這話的人叫胡洪煒，國網湖北省電力有限公司檢修公司輸電檢修中心帶電二班班長。

他被稱為世界上首位勇闖特高壓帶電作業領域的“禁區勇士”。20_年6月10日，世界上首次±800千伏特高壓輸電線路帶電作業正式開始。在北京特高壓直流試驗基地內，胡洪煒身穿宇航服般的金屬屏蔽服，在特高壓直流強電場中連續精準操作1個多小時，圓滿完成試驗。這也代表著我國電力事業攻克了世界級難關，±800千伏特高壓直流輸電技術隨后正式投入應用。

“業務超人”的背后，是一組組令人驚訝的數字：1800余小時的超、特高壓等電位作業時間，1200多公里高空走線，登塔9000多座，地面巡視12000多公里……

胡洪煒愛琢磨。他在立足崗位完成生產任務，不斷提升專業技能水平的同時，從未停止探尋技術創新和科技攻關的腳步。他和同事們建立了創新工作室，堅持科技攻關。目前已獲得51項專利及35項科技成果表彰，研制出多達18項新型帶電作業工器具，2項科技發明正在申請國際專利。

最美職工主要事跡800字篇二

刻苦鉆研，用實際行動傳遞工匠精神

能夠從銅鎳冶煉“廢渣”中同時提取8種以上稀貴金屬，僅憑溶液顏色就能準確判斷%產品純度，潘從明就是這樣一位“傳奇人物”。

他是甘肅金川集團銅業有限公司貴金屬冶煉分廠提純班班長，也是西北地區首位獲得國家科技進步獎(工人農民組)的一線產業工人。工作24年來，潘從明扎根一線，“找問題、啃難點”，以科技創新為企業增效益。

%是貴金屬產品的出廠標準,提純1克貴金屬，需要用60多種化學試劑，在至少5噸的鎳礦廢渣反復萃取，直至剩余萬分之一的雜質。而每一種材料從廢渣變成液體，又從液體變成貴金屬都要經過20多道工序，有200多個技術控制指標，對于現場環境和作業清潔度的要求，不亞于食品、藥品行業標準。在操作過程中，別說一根細小的頭發絲，就是一粒更小的塵埃都能影響貴金屬的純度，甚至用手摸一下金屬器皿，都可能讓價值數千萬元的產品返工。

潘從明從生產組織、工藝改進和人員管理等多方面入手，將質量管理拓展到生產流程的各個環節，經他發現并完善細化的質量控制條件就達到280余項，組織攻關質量管理、質量控制類課題近18項，使金川貴金屬產品創造了連續32年保持%純度的質量奇跡。

最美職工主要事跡800字篇三

__縣電信分公司社區經理的設立，正是中國電信的營銷渠道建設的一個縮影。__電信的社區經理隊伍由9人組成，分為了6個社區，所負責的用戶約__0多，每個社區負責約3000用戶。雖然社區經理的隊伍組成時間不是很長，但是他們卻在自己的實際工作中，探索出了很多寶貴的經驗，也進行了許多有益的嘗試，取得了良好的效果。他們用自己的滿腔熱情打響了“社區經理”的金字招牌;用他們的不怕吃苦、不怕吃虧的奉獻精神，換來了一份沉甸甸的成績。__有幸在團結、戰斗的集體中奉獻。

由從前的外線員的角色到社區經理角色的轉換是要一個過程的，但是他卻很大地縮短了這個過程。隊伍成立伊始，他們面對自己的角色的突然轉換很不適應，每天依然是在做著從前的事，好像感覺不到轉變，工作一度陷入沉寂。針對這種情況，作為這群社區經理領頭人的__，他找來了許多集團公司和省市公司的有關社區經理的各個方面的文件和資料，把握住精神，又上經營部去請教有關營銷方面的經驗和教訓。然后召集所有的社區經理，大家坐在一起開會、聊天、談心，大家各抒己見，相互交流，讓每個社區經理都認識到現在自己個人所處的位置，記住自己的崗位職責，逐步地統一思想，消除很多錯誤的認識。同時，他還積極參加各級組織的培訓，主動地向兄弟單位請教。這一些都為今后的工作的開展定了良好的基礎。就像一位__電信的社區經理說的那樣，從前自己只管維護，別的什么也不用操心，現在卻同時還要進行營銷，還要做一些其它從前沒有的工作，確實要讓自己去進行很快的轉變才行，否則，工作依然是沒有起色的。

正是他能夠在很短的時間內，很快地完成了角色的轉變，他們的工作才能很快地走向正軌，才能很快地適應電信的變革的腳步。

由從前單獨地負責維護到現的營維合一，這不只是對從前工作的轉變，還是對他們能力的一種考驗，更是電信的變革的需要。怎么辦?還是像從前一樣坐等嗎?不，不行，他們很快就走到外面去了，去進行主動營銷了。很快，每天各個社區都能看到他們忙碌的身影。正因為他們清醒地認清楚了，現在的服務，主要憑的就是一個對用戶的主動，哪里有市場，就要把戰場開辟到哪里。這才是一個社區經理首先要做好的。在保存量的同時，還要促增量，還要去發現新量。

他們首先把6個小社區在營銷上合并成為二個大社區，大家組織到一起，通過進行優勢互補，相互理解支持，能夠極大地利用好現有的人力和財力進行好營銷。

服務是他們電信的生命線，好的服務才能留住用戶。而在維持方面，他們還是堅持好“用戶至上、用心服務”的理念，哪里有需要就出現在哪，一直保持了良好的工作作風。位于建設路的省軍區第四干休所，住著的都是一些老革命，為他們服務好，是一個大課題。有一位老干部的電話故障，又要急于和外地聯系，當他向社區經理反映了這個情況后，他馬上就趕到了，很快就排除了故障。當老干部看到他滿頭大汗時，感動地說：“還是中國電信的服務讓人放心!”

__他為了能很快地處理好用戶的故障、滿足他們業務上的需要，他印制了許多個人名片，散發給用戶。讓用戶在最短的時間內申報故障，在最短的時間內故障得到修復。這樣方便了用戶，又節約了社區經理的工作時間。同時，他還經常在社區內組織現場裝機、辦理業務，讓用戶足不出門就能得到他們的優秀服務。他放棄了自己的雙休日，有時晚上還要值班，用戶總是能隨時找到他。

他總是說，服務上去了，他們的營銷也同樣能夠上去的。確實如此，通過維護來帶動營銷，通過營銷和用戶建立良好的合作關系。就這樣，將營維有機地結合在一起，很好地完成了任務。

他們的社區經理，在工作上個個都是好樣的，從來沒有因為個人的私事而影響工作。他舍小家為大家，沒有怨言。正是有這樣一個團結、戰斗的集體，正是有這么多無私奉獻的社區經理，他才能取得這么好的成績。

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