每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力管理部門的職責篇一

2）擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

3）利用各種招聘渠道發布招聘廣告，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

4）管理勞動合同，及時更新維護員工檔案；

5）辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算；

6）填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表；

7）制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金；

8）協助完善員工培訓手冊，協助建立崗位職業發展方向，完善培訓體系及組織開展培訓；

9）配合建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

10）協助上級推行公司各類規章制度的實施；

11）協助上級完成對員工的年度考核；

12）完成上級領導交辦的其他工作。

人力管理部門的職責篇二

1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續；

2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

3、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施，包含入職培訓、專業培訓等；

4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施；

5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力管理部門的職責篇三

1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、等人事手續；

2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；

3、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施，包含培訓、專業培訓等；

4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施；

5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；

6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等

人力管理部門的職責篇四

1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；

2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作 ；

3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實；

5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 ；

6、完成領導交辦的其他工作。

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