在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；

3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理；

4、協(xié)助上級對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評估和訪談；

5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；

6、協(xié)助上級執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態(tài)并統(tǒng)計分析；

8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建薪酬績效體系；

2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作；

4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果；

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù)；

6、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險；

8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；

7、處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根

4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和梯隊(duì)晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案；

6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。

8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；

2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報簽；工資發(fā)放跟進(jìn)；

3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù)；

4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋；

5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實(shí)

7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計劃

8、未來能擔(dān)任集團(tuán)工廠hrbp角色

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1、根據(jù)公司及旗下各分店人力資源需求，協(xié)助經(jīng)理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃；

2、負(fù)責(zé)公司新入職人員接待安排、入職培訓(xùn)；整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關(guān)工作；

3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為開展招募工作提供依據(jù)和建議；

4、根據(jù)公司各類發(fā)文組織公司開展學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會；

5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施；切實(shí)提高員工的工作效率和收入；

6、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地；組織策劃各類員工文化活動，做好員工關(guān)懷；

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進(jìn)維護(hù)；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位；

3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤；

4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項(xiàng)；

5、其它與人力資源相關(guān)工作；

1、18—26周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，說話流利；

3、具備一定的抗壓能力；

4、會基本使用word、excel等office辦公軟件；

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護(hù)基礎(chǔ)管理機(jī)制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程；

2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；

3、根據(jù)hrbp擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù)；

4、維護(hù)勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險；

5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實(shí)時更新和維護(hù)；

6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護(hù)和審核、人力資源日常信息維護(hù)；

7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行；

8、協(xié)助hrcoe、hrbp完成人力資源的各項(xiàng)工作。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù)；

2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況；

6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備，入職后人事材料的存檔；

2、負(fù)責(zé)日常座位異動；基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備；

3、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn)；

4、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作；

6、結(jié)合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

1、組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2、根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項(xiàng)激勵方案的設(shè)計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6、配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。

7、制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

8、負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十三

1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作；

2、獨(dú)立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；

3、薪酬績效管理、員工福利管理；

4、完成上級交待的其他工作。

1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求；

3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng)；

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十四

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、員工關(guān)系維護(hù)。

6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源招聘文員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十五

1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息；

2、對簡歷進(jìn)行篩選；

3、根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適人員；

4、電話邀約并安排求職者面試；

5、跟進(jìn)面試前后情況；

1、年齡：18—28周歲，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不限；

2、性格開朗活潑，積極主動；

3、具有較強(qiáng)的抗壓能力及語言表達(dá)能力；

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件；

5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生也可，上崗有老員工一對一教導(dǎo)；

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